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前言：
加班，早已成了我們這代人的“福報”。不懂得享受加班的社畜那真不是一個“合格”的好員工。對於職場的我們，到底是為了工作而活著，還是應該為了生活而工作？當下的互聯網，裁員一浪接著一浪，還身在職場，或許996真的是我們的“福報”。去年大家都還在抱怨996，而今年就變成感恩自己沒有被裁員還能有996，這是多麼的諷刺！
筆者多次說過了，互聯網老闆們喜歡玩996工作制，有那麼一些公司確實是工作做不完，但更多的是在試錯、跟風、形式主義。然而，事實上！996帶來的不是高效率的工作，而是低效率，以及疲憊不堪的員工。但一份996的高薪與一份965的普通薪資的工作擺在一塊，你真的會去選965的工作嗎？所以，我們多數職場人在抱怨企業沒有人性之外，更多的還是在於“錢沒給到位”。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。講真，聯想真是後廠村的良心，雖然總包比阿里騰訊頭條快手等公司低，但是時薪絕壁業內第一，965雙休，基本無加班，實際幹活時間兩三個小時，純外企管理風格，下午打打乒乓球，食堂也還不錯，真的不香嗎？這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。各方面確實很完善，特別是出來之後有對比才知道。不過純幹活時間2-3小時有點誇張了，也沒這麼閒啊。福利完善，該有的都有，人情味濃，這是很多公司沒有的，而且應屆的還有北京戶口…看同學那邊的反饋，感覺好像只要你想要北京戶口就有的這種…
也有網友爆料到。而且北京戶口拿了走人也不用賠幾個錢，他們招人很詭異的，甭管你什麼背景，都可以來試試。當然也要看部門，沒有那麼長久的安逸，以前在百度大廈上班，對面就是聯想的樓。百度到後半夜還燈火通明，聯想的樓七點多就全黑了
也有網友罵到。難怪聯想發展不行真是活該，一點狼性沒有，一群老油條老白兔。
也有網友表示。實習過，HR定期會和實習生溝通，公司文化確實和華為不一樣，強調高效工作，不提倡加班，包括部門大會也強調了文化不提倡的。我覺得挺好的，國內很多加班的不是因為事情多，而是領導喜歡這種加班氛圍，然後大家開始拖延，耗時間。
也有網友證實。確實是的，整體節奏比較慢，工資低，就是一天干一個小時，你也是浪費了一天時間，難道告訴我你能工作2份，同一天？但聯想薪資也不低，普調按百分比，只不過絕大多數都是個位數。升職也不過百分之十幾的漲幅，而這裡三四年沒升職機會的簡直太普遍，就這麼寒酸。
也有網友說到。工資沒有互聯網高，但沒互聯網累，獎金不要太奢望，但肯定有。加班看部門，分時間段吧，不是總加班，看你遇到的領導風格。目前在聯想，活不多，錢也不多，要不要跳槽互聯網呢？
看了網友這麼多吐槽，筆者最後也總結幾句。
一邊嫌棄996不人性，一邊又嫌棄965工資太低，那請問？這樣的人在現實中是不是很多呢？所以說職場有些人窮、不可理喻也是有道理的，他們的思維模式，思考方式真的和富人完全不一樣，我理解了一句話：人與人在認知程度的上的差異比人和狗的差異都大。既想成功，又不願意付出任何努力，永遠都想走捷徑，一直都在幻想一夜暴富。
在職場，成功真的沒有捷徑，有句話說的好，“如果自己都不知道自己要什麼，誰也無法告訴你答案”。還別不服氣，許多事例證明，職業發展中的困惑，大多是由於目標不夠清晰、對自己與職業是否匹配感到模糊、覺得未來充滿不確定性而滋生的。如果你有清晰的職業規劃，明確的奮鬥方向，筆者相信，大多數職場人還是願意去奮鬥的。
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