靈活用工的起源
在二戰後，美國城市中出現了專門為家庭主婦介紹臨時工作的中介公司，工作的來源往往是企業季節性用工增加或正式僱員暫時性離崗，兼職的靈活性使這些家庭主婦們能夠兼顧工作與家庭生活。而這對用工企業而言，也大大增強了用工彈性，緩解了短期人力需求，有效控制用工成本、更好地應對經營風險。
以靈活用工為代表的人力資源服務被廣泛採用，為經濟增長、產業轉型注入新的活力。
事實證明，在越發達的國家，人力資源服務行業體系就越完善，使用靈活用工的企業比例就越高，反之則越低。2017年，據CIETT調查報告顯示，西方發達國家的“靈活用工”僱傭模式已經十分成熟。其中日本“靈活用工”在人力資源行業中佔比已到40%，美國緊隨其後，佔比34%；法國，德國、意大利、波蘭等歐洲國家“靈活用工”的佔比均達30%以上，而中國的“靈活用工”的構成僅佔到人力資源行業的9%，與日本和歐美相比差距較大。
“靈活用工”在發達國家佔比高的主要原因
1、發達國家在國家發展中側重點逐漸從第一產業（農業）、第二產業（工業）轉變為第三產業（服務業），第三產業（服務業）已經成為國家經濟發展的核心支柱。
2、在服務業走向成熟的過程中，需要大量的服務業類型的勞動人口。因此隨著人力資源技術的不斷深化，發達國家“靈活用工”的用工模式逐漸發展，最終成為人力資源服務行業中體量最大的細分行業。
中國目前的“靈活用工”呈現藍海之勢
在當前的中國經濟中，服務業佔GDP的比例已經超過52%，中國經濟正在向服務經濟轉型。而服務業現代化最直接的表現就是：勞動人口不斷向服務業轉型，並佔據就業人口比例的絕大多數。以發達國家為例，其服務業勞動力佔據總勞動力人口的比例通常在72%左右，美國甚至高達81%；但在中國，這個數字僅為39%。
根據《人口與勞動綠皮書2017》中的數據，“靈活用工”的用工方式已經從2013年的2.7%，增長到2017年的9.1%，且呈現出快速增長的態勢。由此可見，中國服務業就業的比例提升空間非常大。靈活用工未來會是企業用工的常態，而靈活用工為企業帶來的效果也是顯而易見的。
企業採用靈活用工關係，其用工的靈活性增強，解決企業用工動態波動，大大提高企業生產效率。目前上海、北京和廣州的靈活用工比例最高，全國一半以上的靈活用工出現在這三座城市，其中，又以上海最高。
從由己靈活用工平臺數據分析看，眼下中國的靈活用工就業人群主要集中在以下三類領域：一方面是以生活服務型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領群體；另一方面是科技發展所需要的中高端技術類崗位；此外還有專業性較強的輔助性職能崗位就業者。所以說，在我國靈活用工的發展趨勢是非常快的，上升的空間也是非常大的。
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