wangsagi
實名制不起作用，作用還是農民工自己，每人都必須籤勞務合同，工資必須月制，時間到了不發放工資的集體罷工，若已拖欠三天以上的就到當地勞動局投訴，很多被欠薪的都是這種情況:老闆又支付一點生活費又幹了，越幹越被拖欠的多，當然是有人的確是不幹，就偏偏有一些人有點生活費就幹了造成更不好局面，所以在此想告訴廣大農民工兄弟們幹活也要用點腦子，不然吃虧的還是你們
xy單行線
16年福州海星裝飾工司欠我一萬多工資四月份做的事到十二月還不給，打電話今天講明天給，到明天又後天，結果沒辦法的我是叫上三五個到做事的師傅去他公司在大利嘉城七堵出辦公室下午三點去堵他，晚上12點他人也不回來玩失蹤，他老婆在那裡結果哭喊著他快回來給錢。
哥好累2
實名制有的地方在實行，這只是對那寫實力強的企業，大部分只是有企名無其實。我在南京春天打工的工資還沒有給。打勞動局電話忙線。沒有用。大魚吃小魚，小魚吃麻蚱。農民工是最底層！有理都沒地方說。政策是好的！但是一到下面一層駁一層。
明天你好141448198
建築工程的農民工實行“實名制”，中鐵.中建這些國企幾年前就開始實施了。
“實名制”聽起來高.大.上，其實就是農民工去工地上班，用自己的身份證去公司進行實名登記，公司把你的身份信息，乾的工種，和工地門禁系統輸入電子卡。上下班都必須刷卡才能進出。和坐飛機趕火車，寄快遞一樣實名登記。
有了“實名制”，建築公司能夠詳細的瞭解工地有多少農民工。每天有多少人上班，有那些人幹那些工種。對工人違反工地制度，出了那些事故能夠快速.時實的定位到個人。說白了“實名制”只是方便了建築公司管理，對農民工用處不大。
如果建築公司和勞務沒錢，不要說“實名制”，你就辦個“人證”也沒用。除非農民工因欠薪問題走上法律程序，“實名制”能夠證明你在這個工地做過工，對討要工資有一點輔助作用。
普通農民工
房地產商沒有足夠的資金開發樓盤，一般就會讓建築公司來墊資，建築公司為了有項目可以做，都是先承諾給房地產商墊資，然後呢！第一；建築公司拿著項目找勞務公司來施工，（現在建築公司基本上都沒有施工隊伍了）建築公司的向勞務公司開出的條件--還是墊資（是清包工程，說白了就是欠工資），同樣勞務公司為了生計只能接受。問題是勞務公司就有這麼大的能量和體量來承擔施工項目的墊資嗎？答案是否定的！主要是建築公司把工資墊資壓力轉嫁給了勞務公司。關於勞務公司具體是一個什麼樣的施工企業，這裡就不多贅述了！（大家都心知肚明）。第二；建築物資需要採購，這時候就得找材料供應商來欠鋼材、水泥（商品砼）、木板等等一系列建築材料，這樣一來又把墊資採購物質的壓力轉嫁給了材料供應商，四者之間形成了多角債的關係。一旦遇見銷量、資金鍊等方面出現問題則後果十分嚴重。據國內多家媒體報道；全國多地、特別是中、小型城市掀起的造新城“運動”，已經出現了爛尾樓或者“鬼👻城”。如：黑龍江、吉林、新疆、內蒙等東、西、北地區，中部地區的河南省也是相當嚴重！房地產商、事事建築公司、勞務公司、材料供應商、最終結果是“一榮俱榮，一損俱損”。而處於最弱勢群體的、許許多多的農民工的血汗錢就打了水漂了！
所以說拖欠農民工工資的這個問題，並不是說是某個單一方面的問題，是有著因果關係、更是盤根錯節的關係。在此希望我們的政府和有關職部門能夠早日找到解決方案。
以上所言，僅為個人之見，望請眾尊親，勿上綱上線！此致謝過🙏🙏🙏！！！
手機用戶23895666820
需要制度制約能實現。
一:實名制僅指農民工在此工程上上崗，此工程有沒有建設資金他們不知。既使是有，在後期開發單位也可能會東移西拆資金，到最後該為本工程上農民工發工資了又沒錢了。
二:此工程上不應該再出現轉包，分包以及分包之後的再分包及再再分包，這麼多的分分分包，一個階段出現問題，就會使在此上崗的農民工領不到工資;
三:項目部應該直接針對農民工建立考勤定價制度，及時控制他們施工質量及安全保障，勞資員月底出冊使農民工明白本月的合理收入。
四:項目部做為前線，企業做為工資發放按時保證才行。若項目部沒錢發，企業要籌錢發放。若企業也按時不了，則及時上報主管部門啟動工資備用金及時發放。
五:為每個農民工建檔立卡，手機設置來款提醒或通知，使他們知道該發工資準時到賬卡。
所有這一切都要制度約束，哪個環節出現問題由哪個部門負責，責任到部門到人，處罰得讓犯規者不敢犯規，只有這樣才能保證農民工工資月月結！
鳳凰3821
拖欠農民工工資，關鍵因素在開發商，重點在政府監管，建築工人實名制會有一定的積極作用，但是並不是直接、關鍵因素。
實行建築工人實名制的原因。
在建築工地打工的農民工，有時會出現實際幹活的工人和領取工資的人不相符的情況。
開發商將工程承包給包工頭，包工頭僱用農民工來具體幹活。在發放工資時，很多開發商將工資發給包工頭，由包工頭髮給農民工。
這中間，有的包工頭為了各種利益，沒有及時將工資發放給農民工，或者是包工頭挪作他用。這就導致出現了拖欠農民工工資的問題。
實行建築工人實名制，農民工工作前，先進行實名登記，這樣，包工頭在發放工資時，就是按照這個實名制的名單來發放工資，從而避免了包工頭私自將工資發放給他人，或者是拒不發放工資。
建築工人實名制，作用並不是那麼立竿見影。
通過建築工人實名制，避免了包工頭虛報、謊報和瞞報農民工的情況，堵塞了包工頭惡意欠薪的路，解決了工資發給誰的問題。
但是，實名制，並沒有解決誰來發農民工工資，如何發放的問題。農民工工資到底應該由誰來發放，開發商，還是包工頭？如何發，開發商直接發給農民工，還是通過包工頭轉發？
這些問題不解決，農民工拖欠工資問題就不會徹底根除。
如何解決拖欠農民工工資問題？
一是開發商要誠信經營，負起自己應有的社會責任。開發商作為有實力的大型企業，要秉持誠信經營，負有自己應有的社會責任，對社會負責，對農民工負責，按時足額的發放工資。實行農民工工資直髮制度，由開發商財務部門直接核算農民工工資，直接發放到農民工的工資卡，避免中間環節，減少欠薪的風險。
二是政府加強監管。政府住建部門、人社部門要加強對農民工工資發放的監管，不定期的抽查企業工資發放情況，建立保證金制度，要求開發商繳納一定的保證金，保證能夠按時發放農民工的工資。即使發生拖欠，也可以通過扣保證金的方式，撥付農民工的工資。
三是健全完善制度。加強開發商監管制度、農民工保障制度，建立失信懲戒制度，對於惡意欠薪的開發商，納入誠信名單，作出罰款、禁止入市等嚴厲的處罰，建立約束機制，規範企業行為，制約企業欠薪行為。
解決農民工欠薪問題，不是一個部門、企業所能解決的，也不是幾個制度能約束的，需要全社會的合力，共同參與，全力維護，才能解決欠薪問題。
職場百靈鳥
實名制是應該的，但並不能阻止欠薪行為，個人經驗分享一下
1簽訂合同，註明每個月公司保證進度多少，付多少進度款，工程結束怎麼付尾款，怎麼扣剃打費，如果口頭協議做好錄音
2最好要求辦理工資卡，這樣有沒有打錢一目瞭然，也方便查賬
3最關鍵的大家一定要團結，有的人就是，說啥某人叫我來的，反正我就找某人要錢！然後一個人就跑了，這種行為最無恥，先不談人少要錢有多困難，你走了公司就有理由不給你這份錢！
4要錢的時候一定不能有過激舉動，比如打人、拘禁、遊行、，，，，等，建議先去勞動局，住建局備案等處理，不行去售樓部門口扯個橫幅靜坐，但不能阻礙交通妨礙別人出行，這樣就有了社會影響，警察來了立刻把橫幅撤掉！！
之後呢天天穿乾淨的工作服戴安全帽去售樓部看房，一定要乾淨的工作服別把售樓部弄髒，從早到晚，就跟真的要買房一樣！把售樓部坐得滿滿的。千萬不要去和售樓部小姐勾勾搭搭加微信之類的，談買房無關的話，一個小心套路你，就是調戲婦女尋釁滋事！
三根魚竿還是空兜
避免不了！該欠薪的一樣會欠
我以前就是在工地打工的，在工地幹快二十年，現在已經卸甲歸田了！
對於說建築工人實名制能避免欠薪問題，我說不能。
凡是幹過建築工地的人都會知道，在你進入工地的時候，無論是給承包方老闆幹，還是給建築公司施工方幹，你身份證都要交給建築公司進行登記，這也就是說你已經正式成為這個建築公司的員工了！也算是實名登記了！可依然還是有欠薪不給現象。
如果農民工通過勞動局來要回工資，那麼勞動局的人來了！也不是通過人員登記名單來發工資的，而是按出勤表來發工資的。原因是，在工地幹活的人員不穩定，來來回回經常走人來人，所以說要按出勤表發工資的，按登記名單不可用。
至於說拖欠工資這塊，是有多種原因的，有的是承包方故意拖欠，還有的是施工方的錢不到位，也有第三方承包拿到工程款跑路的等等因素。
最難要的一種情況，就是建築公司的錢不到位，而承包方沒有錢墊付，而工人只找承包老闆要錢，可老闆又不敢得罪建築公司，自己也只能玩懶，能拖一天是一天。
也有的承包方拿到工程款後跑路的，這種情況工人依然還是有工資可拿的，因為建築公司壓的有一筆款，就算是工程完工了！建築公司依然還是會壓百分之二十的工程款，這筆錢就是防止承包方跑路而給工人準備的工資，可這筆錢沒有幾個人能夠懂得的。
對於建築工地上的農民工，想要工錢最好的解決方法，就是工人都要抱團，不要三五個人去要，最好是所有被拖欠工資人員都一起去要。在要的時候，如果承包方的老闆說建築公司的錢沒到位，發不了工資，那所有農民工都去堵建築公司，把建築公司的大門給堵上，在斷他們的水電，最好連工地上也一起給水電全斷了！這樣建築公司自然就會報警，那麼就可以通過勞動局和警方一起來為農民工要回工資的，這是最好最快的要工程款的方法，而承包方的老闆也高興，因為他也可以拿到屬於自己的工程款。就是建築公司不高興了！
潘世衛
由於建築工程行業的包工制特殊性，施工方無法對工人直接進行管理，導致建築工人管理比較混亂，包工頭捲款而逃、工人拿不到工資的情況時有發生。建築農民工人員基數大，流動性也非常大、中間層層分包的關係複雜，一旦發生欠薪，很難調查取證。通過實名制管理，可以有效解決這些問題。
首先我們來了解一下什麼是實名制管理？
主要是指將勞務人員的身份信息登記入冊，簽訂勞務用人合同，使總包對分包的勞務人員人數、人員對號、情況明細瞭若指掌，促進勞務企業合法用工，從而有效的維護廣大農民工的合法權益。由地方統一實行農民工工資管理平臺，農民工通過人臉識別考勤系統，將勞務用工信息和每日考勤記錄實時上傳到平臺，監管部門通過平臺隨時可以查看施工單位的用工信息、人員考勤記錄和工資發放記錄。
實行實名制管理後，對農民工有什麼影響？
1、農民工實名制後，施工單位對於農民工的安全教育和技能培訓負有教育培訓的責任，在進場前就會進行相關培訓，加強農民工的安全意識，避免了安全事故的發生。
2、根據實行實名制管理規定總包對農民工是第一責任人，發生欠薪行為時，不管是總包欠薪還是分包欠薪，都由總包第一時間把工資款墊付給農民工，然後總包再與分包算賬，以往農民工在遇到欠薪維權時，總包和分包總是踢皮球，不知道該找誰要錢。 
3、通過實行農民工實名制管理後，平臺上有農民工的一切相關用工信息和考勤記錄，包括在哪個班組，班組負責人等都很清楚，當發生欠薪行為時，可以很容易取證，如果記工出現差錯時，以前都是無從查證，現在有考勤出入記錄，就是計工的關鍵證據。
4、在農民工實名制管理平臺上，要求施工單位專門設立農民工工資賬戶，根據施工合同的比率來繳納，以保證金的方式實行專款專用，只能用於發放農民工的工資，並由平臺實時監管，一旦發生欠薪行為，可由相關部門動用資金用於發放工資。
5、實行實名制管理後，對農民工的過往工作經驗也有清楚的記錄，以前在哪個項目工程登記過，工作多長時間，在下一個工程登記時就能看到，也算是農民工的工作經驗和技能證明，可作為薪資待遇提升的依據。
不可依賴工頭記工，要保護自身合法權益
少部分農民工對於實名制管理覺得太繁瑣，考勤時也不願走實名制通道，覺得我是跟小包工頭做工的，工由他記，工資也是他發，沒必要做什麼實名制登記，殊不知，這是對自己的不負責，在這種情況下，一旦發生欠薪行為，分包捲款而逃，平臺上查不到你的用工信息和考勤記錄，很難取證，合法權益得不到保護。
綜上所述，對建築工程的農民工實行實名制管理，確實可以有效的避免欠薪行為的發生，即使發生欠薪行為，也能有效的解決勞資糾紛，為農民工提供保障。
我是農知音，一直關注於農民和農民工的生活和發展，瞭解更多三農話題，請關注我。
