在這場新冠病毒戰役中，全國人民已經取得了基本勝利。數據最具有說服力，截止3月10日12點，全國累計新增20例，其中2例為境外輸入北京和廣東，除此之外全國各地已經連續3天無新增人數。這場舉國之力取得勝利的戰役之後，更多的人開始反思過往生活和工作，遲來的復工和春招，給了更多人更大的選擇權。
58同城針對18-40歲，一線和新一線城市職場人做了最新調研報告，疫情結束之後，66.2%的職場人選擇維持現狀，33.8%的職場人員計劃改變工作狀態，其中選擇回家鄉發展的比例高達36.5%，人均薪酬要求也達到了9665元。
一場疫情，其實並不能深層次的改變多數人的就業觀念，絕大多數職場人還是會按照原有計劃作出工作的調整。一年中找工作有幾個黃金期，金三銀四是職場人上半年換工作的高峰時期，疫情的發生，只是將這個時間往後延伸罷了。
66.6%的職場人選擇維持現狀，這個數據並不讓人覺得驚訝，和往年相比，數據波動並不大。疫情期間，足不出戶的狀態下，從網絡信息中我們得到更多的信息是，眾多網友希望維持一份穩定的工作，獲得一份穩定的收入，對於疫情之後經濟和就業形勢的判斷，悲觀情緒遠大於樂觀情緒，中小企業的倒閉危機讓一部分原本搖擺不定的職場人不敢輕易挪動。
在想要改變工作狀態的33.8%比例中，有83.3%的人選擇換份工作，35.5%的人選擇換個城市工作，還有5.4%的人選擇上辭職繼續深造。
職場發展不如意、薪資低，工作無趣，缺乏工作熱情都是往年換工作職場人給出的排名前幾的理由，今年也不例外，只不過今年找工作會更加隨心而為。
在經歷了疫情後，那些"人生短短几十年，何不能如了自己意"，"世界那麼大，我想去看看"，"人生苦短，明天和悲劇不知道哪個會先來"，"我想出去旅遊"，"事情那麼多，工資那麼低"的內心真實想法會更多地影響工作選擇。確實，在天災人禍面前，人非常弱小，同爾虞我詐的職場相比，很多人都希望隨心一次，給自己更多時間。
在這份報告中，有一點和我之前的預期是完全相反的，就是對於薪酬的要求。原本我認為疫情影響一批企業倒閉，失業人員會增多，就業決定權會向企業傾斜，活著的企業日子也不會太好過，再加上每天動不動就曝出裁員和降薪消息，職場人對於薪資的要求應該會有所下降。事實證明，是我想多了，在參與本次調研的職場人薪資主要集中在5000-20000元之間，薪資在5000-8000元的佔比最高，但職場人要求的平均月薪卻達到了9665元，這隻能有一種解釋，人往高處走，跳槽是為了增加更多的收入來應對CPI不斷增長的明天。
2020年，在此特殊環境下，你是選擇乖乖地呆在原來公司繼續奮鬥還是選擇跳出圈子尋找更高的平臺呢？歡迎留言哦！
閱讀更多 迷糊說財經 的文章
