朋友，跟你一樣有這個困惑的人真的太多了！
而且你也會發現，你身邊的大多數人也都很迷茫。
家庭、學歷一般，沒有特長愛好，更沒有拿的出手的技能。
所以大多數人畢業後都會經歷：
- 誤打誤撞進入一家公司，做的還可以，待遇也還行，所以就這樣做下去吧，但心裡其實還是很想要轉行，但覺得自己沒什麼特長，擔心轉行失敗或成本太大而猶豫煩惱。
- 找了一份當時還覺得OK的工作，但做了一段時間覺得不適合自己便果斷辭職。換了一份新工作後做了一段時間又辭掉了，此時發現，自己好像更迷茫了。
- 有些則一直處於想確定自己想要做什麼，適合做什麼，或想要等到自己具備某一項工作能力後再入職的狀態，所以寧願待業在家學習，也不願意直接去企業實踐，浪費了很多可以篩選的機會。
- ……
其實找工作也是一個
自我挖掘（自我認知）的過程，這個過程一定是多維度的，而不是憑直覺認為自己合適或別人覺得你合適就去做了。你可以先問自己幾個問題：
我是誰？你曾經想成為什麼樣的人？
之前對哪些職業比較熟悉？覺得自己能夠往這些職業深入發展嗎？
我的性格是怎樣的？有哪些職業適合我的性格？（每個人的性格都有所不同，不同的職業或崗位適合不同性格的人去做，根據自己的性格找工作很重要）
興趣做什麼？如果發展為職業，喜歡做的這個事情它所需要的核心技能有哪些？我需要往哪方面繼續努力？
優勢和特長是什麼？如果沒有，我應該怎麼做，怎樣去彌補現在所欠缺的地方？
5年後，我想過怎樣的生活？我最想成為誰？
需要注意的是，在進行自我對話時，不是簡單的在大腦中過一遍就可以了，而是花時間，準備一支筆和一張紙，或直接用電腦文檔來認認真真的回答，這個過程一定是根據對自己以往經歷或經驗來回答的。
之後，我們要選好行業，定好方向
這一步是必走棋，有的人可能會說，“我一無所長什麼都不會，哪裡有選擇的權利，人家要我都不錯了。”你是想先急著賺那3000塊月薪，還是想以後可持續發展漲薪到10000塊？
可以花半天的時間來思考，拿一張白紙來記錄，越詳細越好：
· 我現在喜歡做什麼？（興趣、愛好都算上）
· 別人喜歡如何評價我？（正面負面的標籤都寫上，越多越好）
· 我想過上什麼樣的生活？（主要思考十年後你對生活的憧憬）
· 我最想從工作中得到什麼？（金錢？成就感？人脈？資源？環境？）
· 我最不能接受什麼樣的工作？（工種、工作狀態、工作形式都可以）
思考清楚這些之後，就可以進行排除法，哪些工作是可以做的。建議可以拿這張白紙去問你身邊最為牛逼的學長or學姐，看看有沒有什麼方向上的建議（不建議問爸爸媽媽輩的長輩，他們可能對目前一些新興領域不夠了解）
隨便提兩個判斷好工作的準則：
· 公司的知名度和規模
· 入職是否有完善的培訓
· 帶領工作的前輩的能力和職位
· 工作具體內容
那麼行業選定後，應該選擇什麼樣的崗位切入呢？
我認為需要考慮這樣幾點：
1、在未來5-10年，不會被人工智能取代（或者直接從事人工智能相關崗位）
最近兩年，人工智能頻繁亮相新聞頭條，足以讓人恐慌。
阿里的未來酒店，沒有一個人，全是AI全自助入住和服務；
電商行業，人工智能逐步代替真人客服，情商不差真人，甚至還能給你講幾個笑話；
教育行業，人工智能也開始入侵......
也許未來5-10年，人工智能就會像當年工業革命機器取代人工一樣，取代掉很多工作。
在這樣的形勢之下，我們在選擇行業的時候就應該避免選擇一些准入門檻低，重複性高的工作。
當初選擇做互聯網運營領域也是這個原因，因為這是一個與人打交道的工作，需要洞察和理解人性，所以短時間還很難被Ai取代。
2、有足夠高的天花板
為什麼快遞員的待遇比大部分白領還要高，但是卻很少有人願意從事？
因為這是一個天花板非常低的行業，未來的職業想象空間很有限，而且被取代的風險很高。（說得簡單一點，脫穎而出的概率太低了）
所以在選擇工作或者行業的時候，職業天花板也是很重要的決定因素，這決定了你未來的縱向發展空間。
如何知道一個職業未來的天花板呢？
其實很簡單，去招聘網站按照條件篩選一下5-10年這個區間的招聘崗位，基本上就可以發現還留存有哪些行業和崗位了。
通過這張圖，基本可以瞭解到，5-10年經驗的崗位，機會比較多的不再是某個單一技能或者單一業務線的能力，而是需要綜合業務能力的崗位——比如管理+專業線、業務線負責人等等。
有了這些參考，我們在選擇行業的時候，就可以有側重地進行選擇，否則一不小心選了一個發展慢、晉升渺茫的工作，後悔都來不及。
3、需要符合自己的價值觀
很多工作雖然很掙錢，比如做黑五類的產業、網絡灰色產業鏈，但是如果這件事情遊走在法律邊緣，還是不要碰。
像當年做互聯網黑產的一些“大佬”，有些現在還在牢裡關著呢。
對了，為了方便你決策，你可以根據這張表來決定你的職業選擇：
說一下這張表怎麼用：
首先，把你對工作的相關考慮因素都放在這個表裡面
然後，依次在工作價值一欄填寫現在工作和目標工作的各項分數（自己設定）
最後，把工作價值這一欄求和
這樣，你就分別得到了兩份工作的價值總分，對比兩個分數，我相信你心目中自然會有權衡。
任何人都有自己的優勢，特長所在，或許只是沒有找到合適的平臺去展現，還沒有被挖掘出來。
你要做的不是盲目找工作，而是要先回過頭來認清自己的，找到屬於自己，並且有別於他人的優勢所在。
再平凡的人，都有其自身的特點，都有適合他存在的地方，存在即合理。
所以，我建議你，在找工作之前，先清楚地瞭解自己，明白自身的優勢，然後將自己的優勢轉換為特長，相信你一定能找到適合你自己發光發熱的工作。
加油哈。
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