最近座地鐵感覺年味越來越濃了，在地鐵上有很多人們拖家帶口的往火車站趕，顯然是為了回家，而且小編髮現了一件事，最近手機推送中，偶爾能看到一些人說回家後就不再回來，或者一些單位過年前招工難的消息。
無論是看新聞推送，還是網絡留言，很多人回家過年、回家工作、離開大城市的消息不少。在某魚二手物品交易軟件上，提到回家過年，過年後不回來了，所以處理生活用品的也不少。
每年的春節前後一個月是用工荒最嚴重的時節，近幾年製造業招工難現象時有發生。而我們國家是人口大國，大部分的農村勞動力都會選擇進城打工，人口這麼多為何還會出現工廠招工難的問題呢？
一，人口紅利的消失
大的方面來說中國真正的勞動人口並不多，20歲一50歲，也就6億左右，並且生育率年年下降。相比巨大的勞務需求市場，不僅有結構性短缺，更是供給總量短缺，人口紅利早已消失。
二，勞務派遣員工待遇差
現在工廠大部分都是勞務派遣制度，沒有五險一金，只有簡單的三險。工資是底薪加加班費，想掙錢就要靠加班熬出來，滿打滿算一個月下來可能就四千多塊錢。在工廠還需要上夜班，還有伙食不好其他福利待遇比較差的情況，員工離職率比較高，留不住、不想留導致員工流動性比較大。
三，35歲的年齡限制
對於打工者來說年齡限制也是一道門檻，不少工廠要求35歲以下。可對於打工者來說，35歲以上群體有很大一部分，進不了廠就只能去別的行業。尤其是五六十歲老人只能從事餐廳保潔、環衛工人這些又苦又累的工作。
實際上，只要你有技術、能力強，年齡真的並不算什麼大問題，而對於企業來説，並不存在招不到職工的事情，只是企業招不到符合他自己要求的那些職工而已，或許有些企業也覺得，先把人招進來，自己慢慢培養所需要的技術或熟練工人，但是往往是自己引進培養了一陣子都離開了，真正能沉下心來的員工並不多。
從目前情況看，中國年輕人已經很少願意進廠工作，即使有人在車間裡做上一段時間，也會因為環境差、待遇低、工作苦而離開。所以，中國式用工荒現象短期不會改觀，還會持續下去。
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