我叫管燕，具體履歷我也說不清，總之我齊國人，很有錢，門客眾多。

有那麼一天，因為一些“小事情”我被齊王治罪。我就對我的左右門客說：“你們誰願意和我一起去投奔其他諸侯啊？”

門客們默不作聲，沒有一個人回答我。此情此景，我泣涕漣漣說：“可悲啊！士人為什麼容易得到而難以任用啊！”

這時候，田需回答說：“士人三頓飯都不能吃飽，可是您的鵝、鴨還有剩餘；後宮的美人穿著各種綾羅素絹，拖著綺繡細紗，可是士人都不能與這些東西沾邊。再說財物是您所輕視的東西，生死卻是士人所重視的事情，您不肯把所輕視的財物送給士人，卻要求士人把所重視的生命奉獻給您，由此可見，決不是士人容易得到卻難以任用的問題。”

在工作中，每個人都有機會遇到這樣的領導，他們想馬兒拼命跑，又不給馬兒吃草。他們從不去審視自己擁有的與下屬擁有的之間存在多麼大的差距，卻總是一味的站在主觀的角度大肆“剝削”，並且覺得再正常不過。

殊不知，對於有的人很微不足道的東西，但對別人來說就很重要、很珍貴。就像億萬富翁從不會因為千八百塊的獎金而欣喜若狂，但普通大眾不一樣，畢竟可以帶家人吃頓好飯，給孩子買件禮物、衣裳。

如果你想別人為你付出更多，那麼你作為領導，就偶爾站在下屬的角度，想想他們需要什麼，他們其實要的並不多，小恩惠，大回報，他們會願意把一切都奉獻給你。

不同層級都會有這類情況，每個人都那麼做過，想想你周圍的生活，從自己做起吧。

《齊四·管燕得罪齊王》

管燕得罪齊王，謂其左右曰：“子孰而與我赴諸侯乎?”左右嘿然莫對。管燕連然流涕曰：“悲夫！士何其易得而難用也!”田需對曰：“士三食不得饜，而君鵝鶩有餘食；下宮糅羅紈，曳綺縠，而士不得以為緣。且財者君之所輕，死者士之所重，君不肯以所輕與士，而責士以所重事君，非士易得而難用也。”