林丹智慧
每個公司都會有年終獎的，而且不會少，只是分給對公司做貢獻多的人拿的多些，如果給你的很少，表示對你的不認可，可以考慮跳槽了
醉夢路人甲
甄矜說：十多年前我曾經就在這樣一家公司呆過，到年終的時候，沒啥事，就放假，然後年終獎發了五十元。果斷離開。後來在一家國際旅行社上班，根本沒有什麼年終獎，但是每月賺的錢不算少，所以一直待了好幾年。所以，年終獎最好是有，這說明公司老闆的為人還是有人情味的。不過，如果這家公司很有潛力，且你可以在那裡賺到自己滿意的數目，那麼有沒有年終獎就無須計較了，您是是嗎？
賈甄矜
很高興來回答這個問題，年終獎少總比沒有要好吧，一個公司能不能待，不應該看有沒有年終獎，應該從多方面去考慮。
第一種，可能就是大家最關心的問題，那就是工資，比如平時工資還可以。跟同行業，同地區比較工資在中上水平的話還是可以待的。
第二種，可能工資現在也一般，但是公司的晉升空間比較大，比如說，你們所在的部門領導年齡都比較大了，正好你還年輕，就可以再幹幾年，當然，這個不能是絕對的，如果你在公司沒有關係的話，完全有可能半路殺出個程咬金。
第三種，工資也一般，但是公司每年都有免費技能培訓，能夠學習到更多的技能知識，將來有更寬的就業技能，這樣的公司也可以待個幾年看看，說不定就峰迴路轉了。
第四種，就是工資也一般，晉升空間也沒有，也沒有免費的技能培訓，但是在工作中能學到更多的技能，這樣的公司也可以待上一段時間，為自己將來跳槽打好基礎。
第五種，工資不行，晉升空間不行，免費技能培訓也沒有，工作中也學不到東西，這種情況，如果你還年輕，這個行業是比較新興的行業，未來有很廣闊的前景，這樣還是可以待上一段時間的。
第六種，就是自身的情況了，比如年齡大了，再過三年或者說一二年就退休了。還有就是自己對新環境適應能力差，對公司有感情，不敢挑戰新工作，對新同事關係處理不好等等情況，那還是老實的待著吧！
以上6種情況不實用於所有的人，別看大家都在一起上班，但是每個人的目地卻不盡相同，有人就是為了工資才來得，工資少了，一切免談，有些人就是奔當官來的，只要給官當，工資少點無所謂，也有來學習技術的，其餘的都可以不談，能學技術就可以，也有人是為了好玩的，工作不辛苦，管理自由。
其實一個公司就是一個社會的縮影，天下老闆都差不多，只是有些老闆會籠絡人心，有些不會罷了。
當然也排除一些大的企業，很多事情可能老闆不知道，都是下面的管理層搞出來的。
有這麼一個奇葩的公司，年終獎管理層三個月的工資，當初為了配合上市，除車間一線員工以外，全是掛有名頭，比如售後，最差的叫售後服務工程師。技術好點的叫高級服務工程師。所以除了一線幹活的外，通通三個月年終獎，你們可能會說，一線員工多呀，都發的話可能是好多錢，發不起，可是全廠200多人，一線才20幾個人，也就是才20個一分年終獎都沒有。
聽說了這麼個公司你們年終獎少算什麼？你們沒有年終獎算什麼？肯定有朋友會覺得我亂編的，告訴你們是真實的，就是我們現在的廠，這裡就不說廠名了。想知道這個廠叫什麼名字的，評論區留言，或者私信我。
以上就是我對這個問題的回答。也許我回答不夠全面或者嚴謹。歡迎廣大朋友評論區留言批評指正。
黔北小王
一個公司是否值得待，要看你當如加入時的目的，若是都實現了，再看看下一個目標在這裡是否有機會，若是沒有，再考慮離職。年終獎當然也重要，但工作中比年終獎重要的東西還有很多，不可本末倒置。
一、關於年終獎
年終獎的多少，主要和老闆有關，甚至有時候就是由老闆一個人決定的，尤其是中小企業。
1、公司的業績如何
業績不好，甚至還有虧損，年終獎可能都沒有，就算老闆想發，也發不起。這種情況需要理解。若是在公司不賺錢，甚至虧損的情況下，老闆借錢給大家發年終獎，這是一種胸懷和態度，遇上這樣的老闆，建議多陪企業走一段，因為這種老闆值得跟隨。
業績好，也只發一點年終獎，總體上有比沒有好，但這種情況也不少見，老闆將公司看做是自己的家業，而非大家的事業。這種情況，儘快關注外部機會，要合適的就早點離開。
不過，這樣的老闆還是比較多的，很有可能下一個也是，這點你也要做好心裡準備。
2、老闆的厚度如何
財局人散，這種簡單的道理老闆肯定明白。公司要先形成利益共同體，再談事業共同體，若是沒賺錢就不說了，賺錢了，老闆拿夠了，剩下點給大家做年終獎，早走早好。
選擇比努力重要，說是選公司，調挑崗位，其實到最後都和老闆有關。
二、個人成長是核心
個人成長比年終獎要重要，看看這裡是否還有值得學習的地方，要麼學完了再走不辭，要麼覺得學的暫時夠用了，跳到一個更好的平臺，可以更快的成長，也值。
一個好的平臺和職業，遠比年終獎更重要。
非知名首席職場官
這個要具體問題具體分析，寶叔就和大家梳理一下幾種常見的情況。
第一種情況就是初創型企業，不僅是沒有年終獎，即使發不出工資也是情理之中。想一想，阿里巴巴初創業初期，我們就會深刻理解，什麼是不經歷風雨怎麼見彩虹。
第二種情況，公司經營不善，大河缺水小河自然幹，沒有年終獎在情理之中。跳不跳槽取決於你對公司未來發展的預期。
第三種情況，公司經營不錯，明明發得起年終獎，但限於規章制度或老闆摳門。如果是國企，你應該明白重要的指標不是獎金，而是仕途；如果是民企，如果公司很賺錢，老闆為富不仁，那就建議儘早考慮另謀高就。
第四種情況，或許你入職時間太短，還不到一年，年終獎比較少或者沒有，那就很正常了。
第五種情況，如果是你的工作表現不好，那就更不要抱怨了，你要知恥而勇，奮起直追才對。能有機會保住工作已經不錯了。
中國法律沒有規定企業一定要給員工發年終獎，這只是約定俗成的潛規則，本質上是企業獎懲員工的一種有效手段。
對於過去一年表現優秀的員工，通過年終獎給予鼓勵，目的是希望再接再厲，為公司做出更大貢獻。
寶叔論道：我們努力工作，不僅僅是為了生存，更重要的是為了扭轉自己的人生！
今日頭條，寶叔論道☕️
寶叔論道
你這個問題不好回答。公司值不值待不能只看年終獎這一個方面。打比方說兩個公司。
第一個公司。個人基本工資真不高。但是各種福利特別多。有工作獎金，全勤獎金。什麼衣服，食品，上班正常的交通費用。甚至什麼書報費都有。每月能實際拿到手的錢還真不少。大概沒月六七千塊錢。年終獎很少，只幾千塊錢。
第二個公司。工資也不高。平時各種福利沒有。過節時候有福利。每月大概有兩三千塊錢。但是年終獎特別多。二萬多，甚至三萬。
你會選擇那個公司？
人群遇見你
年終獎是我們上班族比較關心的問題。但並不是每個單位都給年終獎。現在各行業競爭壓力大，再加上員工跳槽頻繁，企業主們的日子過的也並不容易。
我的觀點是，不在多少，只要工作滿半年或一年的員工就可以獲得年終獎。當然，做為職員也不要過於挑剔公司的年終獎，尤其是私營公司。雖說有很多公司幾乎不發年終獎或少的和不發沒什麼區別，我覺得都不是什麼大不了的事。我們來一家單位工作，求的是什麼？回顧過往的一年，收穫了什麼？在哪些方面成長了？這是我們需要總結的，而不是糾結在年底發多少錢。
至於在一家公司有多少期待，應該是關注於所在行業和自身職位會有否發展。不必糾結於現在，看到自己的價值與位置，堅持下來。到了實力足夠硬時，如果還不滿意待遇和年終獎，就直接跳槽到其他公司，來收貨我們滿意的“年終獎”。
朱哥的小世界
年齡小剛工作沒結婚，聯繫要平臺要發展機會，那會是學習的時候，不能把賺錢放第一位，當然了太摳就別去了。
如果到了養家餬口的年紀，就務實吧，給錢多，年終獎多很重要。
這裡面有個誤區，我也是最近才知道。年終獎到了年底，公司不給你也是可以的，因為效益不好等各種原因都可以。但是年終績效獎金那就不一樣了，只要你按照公司要求考核通過，就應該給。
所以，年終獎多少是一方面，多少比例，是什麼性質，什麼時候發，怎麼發，這才是更多考慮的。
以上，祝好！
孫悟空翻跟頭
發揮自己的價值，終會有年終獎的。
主要你要明白來到公司單單為了年終獎還是實現自己發揮的價值，以及平時的工資。
如果單單為了一個年終獎，你可以打聽下，現在除非是國企，或者上市公司，他們的年終獎可能會多一點。私營企業年終獎不會有很高的，主要還是看平時的工作業績績效。
值不值得期待，這塊完全看你個人。比如我：現在在一傢俬營企業做設計師，來到廠裡前就多方打聽，這個公司沒有年終獎，但是平時的工作業績績效已經差不多滿足我，那有沒有年終獎對於我來說，有最好，沒有也不會抱怨什麼，因為年終獎並不是寫進憲法的，公司沒有義務必須給你發年終獎的。
總結;在工作中做好自己的工作職責，發揮自己的價值給公司代來效益，老闆會看在心裡的，會給你發你自己所屬的工資以及屬於自己的年終獎。
A0匠心獨具
年終獎在某種程度上反應了公司的實力，但同時也跟公司的經營文化有關。有的公司就是沒有年終獎這麼一說，但他日常對員工的照顧和分紅方面卻很大方。所以我們不能將年終獎的發放當成必須了，我們很可能在與其他公司比較年終獎的過程中迷失自己，種下不穩定的因素。這也是很多公司越來越重視年終獎及節假日福利的提供了，因為行業太多這樣的榜樣，而且把基調定的很高的大有公司在，這就使得很多公司到年底不得不割讓出很大一部分經營利潤來進行員工福利方面的滿足，從而沒有充足的資金進行研發、併購、升級等。反而制約了公司的發展。所以如果是一家有合理經營計劃的公司，很有可能因為發展需要而減少了年終獎的發放，但他充滿了希望，他想留待等到一定時機再發放，不會隨波逐流，打腫臉充胖子。如果你認為你在公司發展的不錯，自己得到了很大的發展，在公司裡氛圍及同事關係均不錯的話，最好不要去過多追求這種可有可無的福利。當然了希望得到豐厚的獎金是人之常情，也不用覺得可恥，畢竟出來工作都是為了一個錢字。所以得到了公司豐厚的年終獎除了高興，也得對公司抱有感恩。
