路成林
特殊情況導致來了不能上班。如果是按天的是沒有工資的。但作為老闆要給一定的生活補助。
浙江天琪根藝
應該說，企業有著一定的規定，即使是春節假期的結束，哪麼企業應該組織上班，但是就象今年的春節休假應該是正月初七正常上班。但是確確今年是一個特殊的春節，當然由於武漢的新型冠狀肺炎病毒的重大慢延，導至了全國各省，尤其是針對企業，學校，以及各事業單位，機關單位同時都採取了一定的適當延遲上班時間。
哪麼對於企業要求企業員工到了規定時間休假期，就必須要求上班？但是確又遇到特殊情況而不能上班？那麼對於這樣的問題，不能上班期間的工資應該誰來負責？
然而對於題主所提出的問題，即是這樣的，雖然說，應該休息的假期，工資確是由單位發放。哪麼究競對因特殊情況下，不能上班，哪麼該工資由誰發呢？問題確是這樣的，就象今年武漢今年發生的一場抗擊冠狀肺炎病毒的戰疫，當然至今還處在緊急關頭，尤其是為了共同抗擊冠狀肺炎病毒的傳染以及對各省共抗病毒的慢延以至今天還未復工，根據國家防疫中心，初部制訂了，正月十六才能復工，所以說，對你提出的問題，可以說，這就叫著特殊時期，當然對於怎麼所謂的特殊時期，應該由國家防疫總指揮部以及衛計委統一發布信息，所以說，象這樣的情況，對於我們的企業更應響應國家防疫總指揮部發出的復工時間。
哪麼對於特殊時期，不上班？確還是要有一定權位政府以及代表國家權力部門所發佈的通知精神，至於對待工資問題，應該由政府以及人社部門，尤其是防疫總指揮部發布相應的通知要求，怎麼樣執行具體情況，具體處理的辦法，給予發放因防疫情，共抗冠狀肺炎病毒慢延所帶來的後果，給予發放延長休假企業員工的工資！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
第一：老闆通知上班時間是不是國家規定的工作日很重要。如由於今年疫情國家規定2月3號開始上班。因此企業要求2月3號起上班是合理合法。你沒有上班企業可以按照事假進行扣除。
第二：除了國家規定外；還有一些地方規定；如北京市關於***通知要求。除了一些公共事業單位和有必要的服務行業可以2月3號開工外；其他行業單位延長至2月9號。
總結：企業發不發薪金；有無違法是依據國家要求，即個人如果因此而產生矛盾，國家規定是準繩。
北漂的東哥哥
超過國家規定的休假期，而且用人單位也已通知上班，即使把不上班理由通知了單位，恐怕也要按事假處理。事假是否帶薪，那就看所在單位的規定了，不過我想絕大部分企業不會給請事假不上班的員工發工資的。當然如果是重點疫區人員，或者正被要求在家隔離觀察，那不能完全按上述標準要求，但發不發工資只能自己與老闆商量了。到目前我沒見到或聽到國家關於這方面有什麼明確規定。僅供參考！
長金老者
很高興看到這位朋友所提的問題，我來談談我的看法。
你遇到了特除情況，老闆通知你來上班，你又不能來，有工資嗎？
首先要看你遇到了什麼特殊情況，就像這次全國的肺炎疫情，就深圳地區來說，我所瞭解的情況是，老闆會發工資的，這在各種媒體上已經發過通知了。就像武漢地區，湖北省的都不一定能出按時上班。在重大的疫情面前，是誰也不能抗拒的。就是你想來上班，老闆也不會讓你來上班，所以說國家會考慮這個問題的，你可以查一下網上的資料。人力資源局已明文規定，下發了通知。
如果是你個人的原因，比如家裡面蓋房子，結婚，出車禍什麼的。好的工廠，好的老闆最多給你算事假。
這個問題我就聊到這裡，不知對這位朋友有沒有幫助！對我的回答有不同意見的朋友，可以在下方留言評論。
海淘狗
一般來講不上班肯定是沒有工資了，另外目前全省是2月10號上班，然後延長假期這段時間，具體是按照調休還是算上班正常發工資的，都會有具體安排吧。
水沐然
第一：老闆通知上班時間是不是國家規定的工作日很重要。如由於今年疫情國家規定2月3號開始上班。因此企業要求2月3號起上班是合理合法。你沒有上班企業可以按照事假進行扣除。
第二：除了國家規定外；還有一些地方規定；如北京市關於***通知要求。除了一些公共事業單位和有必要的服務行業可以2月3號開工外；其他行業單位延長至2月9號。
總結：企業發不發薪金；有無違法是依據國家要求，即個人如果因此而產生矛盾，國家規定是準繩。
最美浙江情
我也想知，比如我們做餐飲的，2月份有可能是不開門營業的，那麼員工們在家呆了整個月，請問這個月會有工資給嗎？？
草兒6234
關於特殊時期，老闆通知上班沒去，有沒有工資的問題，現在我來解答
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/56c91038ae5e46c18c74bfc2b2f25bdd\
歲月無痕W
靠財政撥款發工資的單位基本上領工資沒什麼影響，靠自掙收入發工資的企業在這種情況領工資夠嗆。
