南中楠852
已經九年了你還不覺醒，這真是太麻木不仁了，不過現在覺醒還來得及。提幾點建議供你參考吧。
第一，和用人單位認真協商。
按照社保法的規定，用人單位必須在員工入職的三十天內為員工辦理社保登記和繳納。你工作的這傢俬營企業已經9年了沒有為員工辦理養老保險，已經屬於違反社保法和相關的勞動法規，作為員工，有責任監督公司為自己辦理社保。但是由於很多員工為了就業不敢對老闆說“不”，導致自己的合法權益遭到損害。所以這種情況，作為員工應該公司進行溝通，督促公司為自己補辦社保。
第二，提起勞動仲裁。
如果和公司協商老闆依然不改正錯誤，可以提起勞動仲裁，不過勞動仲裁是有時限的，在收集好相關證據材料的同時，要抓緊提交仲裁資料，最好尋求轄區當地工會的幫助，或是尋求法律援助，這樣仲裁效率更高、更快。
第三，向人民法院提起訴訟。
經過當地勞動仲裁，公司仍然不執行仲裁結果的，或是本人對仲裁結果不滿意的，都可以向當地人民法院提起訴訟。
總之，用人單位不為員工辦理社保，屬於違反社保法的行為，員工可通過與公司協商、仲裁、提起訴訟等方式進行維權。
幫兄愛唱歌
樓主您好，我在一傢俬營企業工作9年，老闆不願意給我買養老保險，我該怎麼辦？如果說你在企業單位工作了9年時間，那麼根據勞動合同法，是應該享受到社保待遇的，如果說你沒有享受到社保待遇，那麼就應該主動的要求你的這個老闆來給你購買社保。
在自己主動要求無果，或者說老闆明確拒絕給你購買社保的一個前提下，那麼你可以去申請一個勞動監察大隊，舉報來處理這個問題。勞動監察大隊就是社保部門的二級機構。主要職責就是核查企業單位有沒有按照自己的員工總數，來繳納相應的社保待遇，所以說，經過你的舉報之後，勞動監察大隊有義務和責任來調查這個事情。
一旦調查結果屬實，勞動監察大隊就會要求你所在的企業單位給你補交這幾年的社保，當然是因為企業單位原因沒有給你交的社保是完全可以進行補交的，所以這一點你可以完全放心，不過個人需要承擔的繳費比例應該由你個人來承擔，企業單位承擔的比例是全部由企業單位來承擔，並且要承擔相應的滯納金費用。
社保小達人
之前你們是否有過約定，公司不買社保，一部分錢在工資裡給付。
現在社保是強制性的，你要和老闆說明，一旦勞動監察查到，企業有被罰的風險，這責任要講清楚的。
不買社保，上下班或工作中受傷的怎麼處理?這就涉及法律問題了。
要與老闆講清楚。
如果老闆還是沒有繳納社保，那要看你們是什麼樣的關係。
要麼自己以自由職業者繳納，要麼提出辭職，提出相關補償訴求，與其協商。協商不成，可以向企業所在地的人社部門提出勞動仲裁。
古月顯剛
有沒有用工合同？如有，加上工資條和照片，到勞動人事仲裁中心告他。或者與老闆協商個人購買社保，老闆補貼幾百塊錢。
悠閒一生8
沒得選擇，起訴老闆官司雖能贏，肯定撕破臉，結果你必然被穿小鞋，不會有好結果，不妨逆向思維，要求老闆加薪，然後自己購買，這樣合情合理，既然能幹9年說明你老闆對你不算差，私企很少能有干時間長的。
灰色軌際
如工資收入高，待遇優，不籤合同，九年不繳養老金，是否有錢補貼，有補貼那就自己繳！如沒有補貼，那隻報勞動局告他，你還有九年的工資可補發，老闆要以雙倍工資補給你！你忠獎了！
用戶50873537831樂平
1、如果對這個公司還有感情，那就與老闆私聊讓老闆把這9年的社保給你補繳納了，或者社保轉化為現金打到你個人卡
2、如果你對公司沒什麼感情，可以聯盟其他同事一起找公司來談，要求補繳納之前9年的社保，或者以現金形式獲得
3、如果，如上所述，公司不同意，你作為員工拿著勞動合同，完全可以走法律起訴此公司。
高山流水喜知音
辭職或自己買
鑰匙和錢包
可以投訴！然後勝訴給你買，辭職。。。
魅小客
你在入廠時、合同上有沒有寫明給員工購買社保?
如果沒有寫、你找老闆談談……
覺得不合適、抬腿走人……
在那家公司幹工作都是差不多……
用工單位給你的條件不合適、不要講面子、面子不如錢好花！
