據網友爆料，3月2日陝西省安康市中心醫院公示一線疫情防控人員的補助金額名單，公示表中的名單院長、副院長的補助金額都是12300元，而冒著生命危險遠赴湖北新冠疫區的一線醫務人員補助金額最低才3300元。
爆料人發佈的消息一經網絡傳播迅速成為公眾議論的焦點，進而登上熱搜榜。有網友憤怒的表示不滿。他們說"一線人員補貼一天，回來就要隔離14天，這是工作需要，不是休息，不知道領導以什麼理由扣別人補助來填飽自己？"
公眾為何會這些領導績效比員工高的想象表示不滿？先來說什麼是績效補助。一般的事業單位如學校等都有績效工資制度。績效工資制度目的是為了激勵員工工作，獎勤罰懶，也是領導利用手中權力和金錢的制度管理員工的工具之一。
一般來說，學校等單位的績效資金來源是扣一線員工的30%的工資來做二次分配。這些績效資金由學校領導統一制定績效分配的方案。制定的方案方法複雜多樣，還有一些不知道科學不科學的計算方式。這樣就出現了一個嚴重的問題，學校領導制定的方案一般都是偏向於領導，一線職工就是不睡覺不吃飯連夜加班加點一個學期的工作業績量也沒有學校領導得的多。
難怪有網友評論稱"已經成習慣，不下狠手剎不住不正之風，應該以此為契機，堅決落實多勞多得的分配原則，從快從嚴處理絆腳石。"
所以，有網友評論稱"績效工資，也就是譏笑工資"，同時，很多網友也把績效工資稱作領導的額外工資。比如陝西安康市中心衛生院發放補助的公司名單才會引起網友們的不滿。畢竟，能回來的叫英雄，回不來的叫成烈士，坐在辦公室裡轉發通知的領導們，摸摸你們的心，你們還有一點良心嗎？
不患寡而患不均，這是古今不變的真理。不管是什麼行業，都應該尊重一線人員，他們不是拼血汗，就是在拼命！現在的美好生活是一線勞動人民創造出來的，應該致敬一線職工。
我們不希望看到，有危險有困難和時候，底層一線人員就要衝在最前面，有好處了領導們又衝到前面。你們在工資一次分配，在晉升職稱，評優評先等福利待遇方面已經拿了很多好處，難道還要拿一線員工用血汗換來應該得到的補助金和績效嗎？
筆者希望，無論是在一線上課的教師，還是在其他行業，有好處的時候，領導們都應該先考慮一線職工。畢竟，工作大多是一線職工做出來的功勞，你們捫心自問，你們轉發的通知難道別人不能做嗎？或許比你們做得更好。
《孫子兵法》上說：“視卒如嬰兒，故可與之赴深。視卒如愛子，故可與之俱死。厚而不能使，愛而不能令，亂而不能治，譬如嬌子，不可用也。”
希望學校的領導們能夠讀懂這句話，想讓一線教師們自願用心賣命的工作而不是靠你們制定的一套套量化到0.01分的績效方案來趕他們工作，那你們就要學會愛師如子，在績效分配，評優評先等方面多讓給一線的教職工。
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