高七玲玲
怎樣離職才能不斷社保，將自己損失降到最低，這個是不能一概而論的，有時可以做到，有時真的不能做到，任何事情都不可能兩全其美，但是事在人為，如果離職前事先策劃了，還是可以將損失降到最低的。
第一，在同城辭職並提前找好新單位，基本上可以做到不斷保。
如果打定主意要辭職，那麼最重要的事情，就是在辭職前，已經在同城找好了新的就業單位，我們很多單位的工資計算月都是25號對25號，即這個月是發上個月的工資，社保也是在發工資時代扣代繳，那麼實際上也是這個月繳納上個月的社保。如果我們選擇在25號以後離開公司，按照提前三十日書面通知用人單位規定，需要在上個月25號左右向用人單位提交書面通知，和新的用人單位約定下個月26號左右報到上班，這樣到新單位的下個月25號剛好工作滿一個月，到發工資是即可代扣代繳社保。這是比較理想的狀態。
第二，戶籍在同城的，可以做到無縫對接。
如果戶籍在同城的，自己從原單位辭職或是離職，雖然重新找工作需要一定的時間，但是隻要戶籍在同城的，可以憑離職證明和本人身份證，到社保局辦理繳費主體變更，由單位繳費變為個人繳費，由自己來繼續繳納社保。待找到新的用人單位後，再由新的用人單位繼續繳社保，這樣也是可以做到無縫對接的。但是如果戶籍不在同城的，就需要回老家以個人身份繳納，這就很難做到不斷保了。
第三，短期斷繳是沒有影響的。
對於辭職離職人員來講，其實社保斷繳三個月之內是沒有任何影響的。養老保險斷繳三個月，只要找到新單位以後，可以在原來的基礎上繼續繳納，其斷繳的幾個月是可以補繳的，只是補繳的費用，需要由自己來承擔，不補繳也是沒有影響的，只不過是少了三個月的繳費年限；醫療保險斷繳三個月的，只要及時補繳，是可以繼續享受醫保待遇的，即使在這期間發生住院等醫療費用，只要及時補繳，醫療基金也是可以支付的。
總之，對於辭職的人員，要做到保證社保不斷保，只要提前找好工作，到新單位後及時繳納，或是以靈活就業人員身份在辭職後繼續繳納，都不會造成斷保，即使短期的斷保對自己也是沒有什麼影響的。
幫兄愛唱歌
離職之後，單位會對社保繳納封存，社保出現斷繳。通過下面這三種頒發可以實現不斷社保，降個人損失降低到最低程度。![]()
1、由新單位繳納社保。正式辭職之前，可以找好新的工作，辦理完離職之後立即去新單工作。社保入稅之後，單位一般入職當月繳納社保，延遲繳納社保的，可以在面試的時候與單位溝通協商，要求單位入職即繳納社保。
2.找其他機構代繳。可以通過三種方式實現，人力資源公司（需要審核資質是否齊全）、社保代繳網站、其他公司。其中最後一種風險比較大，除非關係特別親密，一般不會同意。
3、將社保轉為靈活就業人員繳納的社保。持本人身份證原件、《就失業證》、《收入證明》、未享受失業險待遇的相關證明到當地社保辦或街道社會保障服務中心辦理。去辦理之前，可以打社會保障服務熱線諮詢一下相關事項。
Sunny簡單
最好的辦法是等勞動合同到期離職，享受失業金。
這是因為社保五項保險當中一旦斷繳，影響最大的是醫療保險，這是因為醫療保險一旦斷繳，重新繳費後也有6個月的等待期。
那麼，為什麼說合同到期離職是損失最小的呢？
下面由晶說社保為您深度解析“怎樣社保不斷繳？”和“為什麼等到合同到期離職是損失最小的做法？”
001
怎樣做才能使社保不斷繳？
一、提前找工作，儘量在前一份工作的月下旬辭職，新工作的月上旬辦理入職，使新舊工作之間儘量不要間隔太久。
1. 因為社保系統的社保扣費基本上是在每月的16號左右。
這樣的話，只要是在16號以後離職的，基本上當月的社保費，前一個單位已經為你繳納完畢。
同樣的道理，到下一個單位兒，儘量在10號之前辦理入職。當然，只要跟用人單位講清楚，次月補繳也是可以做到的。
二、將社保轉為靈活就業人員社保。
我們都知道，靈活就業社保是隻繳納養老保險和醫療保險。而這個養老保險和醫療保險跟企業職工社保是完全一樣的，可以實現繳費年限無縫對接。
這樣就可以保證養老保險和醫療保險的連續性。
三、找當地的人力資源機構代為繳納。
如果社保五項保險對你有特別的用途，比如說買房、落戶、孩子上學等會用到一年內或兩年內連續繳納的社保繳費憑證，或者近期有生育的計劃，這種情況的話可以去當地找社保代理機構，由他們代為繳納。
002
為什麼說勞動合同到期離職是損失最小的做法呢？
這是因為勞動合同到期離職，可以領取失業金，是由失業保險基金為員工繳納醫療保險的。可以有效保證醫療保險的連續性。
1. 我們都知道養老保險是可以累計計算的。只要累計繳費超過15年就可以辦理退休，當然是繳納期限越長越好。
2. 但是醫療保險除了累計繳費要超過女20男25年以外，還有一個很重要的問題是繳費的時效性問題。
3. 醫療保險斷繳三個月內，可以補繳，經補繳後醫療報銷待遇，可以連續享受。但是如果不補繳的話，哪怕斷繳一個月，重新繳費後也要有6個月的醫療等待期。
在6個月的等待期內，萬一發生生病住院的情況是不能享受醫療報銷待遇的。
003
寫在最後的話
綜上所述，如果想要把因離職造成的個人損失降到最低，那麼就要保證醫療保險繳費的連續性。
保證醫療繳費連續性可以通過新舊工作間隔時間短單位連續繳納社保來實現；也可以通過個人繳納靈活就業社保來實現；還可以通過找社保代理機構代理繳納來實現。
在所有的辦法當中，能夠在合同到期離職，辦理失業，領取失業金，由失業保險基金代為繳納醫療保險是最為划算的做法。
晶說社保
怎樣離職才能不斷社保，這個問題我認為關健在自已，只要自已心中有數，措施到位，就可以做到離職不斷社保，即可以把損失降到最低，甚止實現零損失也不難！
為什麼說關健在自已呢？這是因為，不管何種原因離職，離職本身的概念和意涵告訴我們，原單位不可能再為你承擔社保繳費義務了。只要你明白了這一點，徹底打消僥倖、畏難情緒，你就會順勢而為，知道下一步自已該怎麼做了。這就是上述自已心中有數的所指吧！
在職場、在單位，可以說離職問題事關重大，決不是兒戲那般。離職必然終止與你的勞動合同，進而解除原單位與你過往的勞動關係無疑。你沒有些許留連往返，甚或憂慮徘徊的可能，你必須一往無前，始終把社保不中斷記在心上，頂在前頭。這樣，你情況明，決心大，再加上措施到位，把離職對於社保中斷可能帶來的損失降到最低，那是完全可能的。
在社保關係的轉移接續問題上，只缺決心與意志，不缺政策與方法，你可以到社保單位質詢，也可能找內行人指點。總之，在當今社保大發展、廣覆蓋的環境條件下，你一定能夠把本題目中所講到的問題解決好、處理好。
劉正民
【HR雜談】方法有兩種：
方法1：單位提出與你解除勞動合同或者勞動合同到期單位提出終止不續簽，這種情況下，你可以拿到經濟補償金，並可領取失業金。
經濟補償金的金額是測算出前十二個月的平均應發工資，然後按照沒滿一年給一個月，不足半年給半個月的計算方式來支付。
假設說你工作5年，平均工資8000元，那麼單位應支付你經濟補償金4萬元。另外，你還可以拿著相關證明去辦理失業金，最長領取不得超過24個月，以當地的政策為準。
領取了失業金以後，你可以以靈活就業人員身份繳納養老保險和醫療保險，這樣你的社保便不會中斷。
但是這種情況下，如果你是異地戶口，那麼在當地將無法以靈活就業人員身份繳納社保，因此造成社保中斷。那你只能選擇掛靠單位繳納社保或者採用方法2比較穩妥。
方法2：騎驢找馬，找到下家，跳槽才能讓自己的損失降到最低。
現在題主已經繳納5年的社保，想離職，那麼現在可以著手尋找下一家單位，只要找到下一家單位，自己可順利從這家單位辭職，到另家單位工作，這樣社保這個月在原單位繳納，下個月社保從新單位繳納，自己幾乎是沒任何損失的。
年底了，跳槽的人居多，如何迅速找到心儀的崗位呢？建議題主現在對自己進行一個SWOT分析。
S（優勢）
自己工作五年，找出自己的擅長的地方，比如說技術、能力、外語等等。瞭解自的優勢，才能更好的在工作中發揮所長，尋找到更適合自己的公司與崗位。
W（劣勢）
每個人都有自己的劣勢，題主現在也要認清自己，比如說沒有行業內的資質證書，學歷較低，或者技術水平一般化。瞭解自己的弱勢，才能更好的發揮自己的優勢，揚長避短，更能迅速跳槽。
O（機會）
如今快節奏的社會，我們要找到行業的發展機會，自己的成長機會，自己的核心競爭力，才能在這個快速發展的社會中找準自己定位，迅速的跳槽。
T（威脅）
每個行業都有周期，現如今，很多行業都在衰退，因此，如果你高瞻遠矚的話，可以選擇那些朝陽行業，這才能讓你的工作經驗疊加，發揮出更多的才能。
綜上所述，如果題主是一個單位的優秀的員工，那麼想讓單位給你解除勞動合同，是很難的，即便是勞動合同到期，單位也會留你的。跳槽是相對穩妥的方式，找到下家，迅速離職，這樣你的社保不中斷，而且幾乎沒有什麼損失。
HR雜談
樓主你好，怎樣離職才能不中斷社保，將自己的損失降到最低。如果說離職以後讓自己的社保不發生中斷的一個情形，那麼首先你就要在離職的當月或者次月，把自己的個人社保及時的轉移出去，只有及時的轉移出去之後，才能保證自己的一個正常的交納社保的一個待遇。
社保的中斷主要是原因，是因為沒有找到新的工作單位，造成社保中斷的情形是比較常見的，而且有的新工作單位在試用期內也是不承擔員工的一個個人社保的，所以說這樣的話都會對自己的個人社保，造成一箇中斷的一個現象。那麼這樣一來的話，社保的中斷，確實是容易出現。
所以說你要做的就是，及時的將自己的個人社保由原工作單位轉移出去，一般情況下你是當月15號以後離職的，那麼當月的社保都會由原工作單位來承擔，如果說你是當月15號之前離職的，那麼當月就可以停止繳納你的社保待遇，那麼這個時候你就可以進行相應的轉移了。
懂社保
只要做好前後兩家公司社保繳納的銜接，跳槽也是可以不中斷社保的。
你首先需要了解所在城市社保繳納的時間，以及繳納的是當月社保還是上月社保。比如上海每月5號左右繳納的是上月的社保，而非當月社保。所以辦理離職手續最好的時間是每月5號之後，和單位HR溝通清楚，社保繳納到上月。然後在離職當月入職到新的公司，並和HR確認，入職當月的社保請新公司給予繳納。
所以其實只要你用心瞭解一下社保是如何繳納的，並做好與前後兩家公司HR的溝通，離職是不會中斷社保的，自己沒有什麼損失。
有變化的可能就是社保繳納基數了，例如你在前一家公司的社保繳納基數是上年度平均工資，到了新公司，一般是按照入職第一個月工資作為基數繳納社保的，如果試用期工資按80%發放的話，有可能導致社保繳納基數降低。但因為你跳槽本身月薪應該也是上漲的，所以應該不會相差太大。
職場三原色
如果目的為不中斷社保的話，那就是你自己的主觀意識是否想不斷。
第一種情況，自主原因辭職而從單位離職後，沒有失業待遇可以領。需要回到戶口所在地社保部門或者看當地政策哪裡可以就近辦理靈活就業個體繳納社保。離職次月開始自己繳納社保。按照自己的經濟情況選擇繳納檔次。
第二種情況，非自主原因從單位離職。可以享受失業保險。原單位辦理失業待遇後，失業待遇按月發放，可以用這個錢繳納靈活就業個體養老保險。醫療保險由失業部門幫你繳納到失業待遇終止。
第三種情況，找到新單位，就直接由新單位繼續幫你繳納社保。
希望能幫到你。
人力資源界小學生
樓主你好，如果你想在離職以後做到自己的社保不中斷的話，那麼也是可以做到的，首先你可以將自己的個人社保轉移成為靈活就業的形式，然後以靈活就業的形式來繳納自己的個人社保，這樣的話就會形成一個連續的繳費年限。
那麼這樣的一個做法適合於沒有找到新的工作單位的人群，因為如果你沒有找到新的工作單位，那麼也就不知道自己能夠什麼時候才能參保，這個社保的交費，所以說自己以靈活就業的形式暫時交納這個費用，相對來說是比較合適的選擇的。
當然如果你找到新的工作單位，如果新的工作單位在試用期間內不承諾繳納個人社保的話。那麼這種情況你可以在試用期內暫時不轉移自己的個人社保賬戶，由原參保機構通過原參保機構進行個人自費繳納，這也是沒有問題的。所以說這樣也能形成一個連續的繳費年限。
社保小達人
這是一個好問題，搞清楚了對大家都有很大幫助哦，但我發現身邊還有很多人沒有意識到社保中斷帶來的影響，更不懂如何把損失降到最低，這是對自己很不利的哦。
下面先來看看中斷社保對我們有哪些影響。
1、中斷期間不計算工齡，將會虧損工齡的工資；
2、中斷期間沒有個人賬戶金的進入，將來造成個人賬戶減少，計算養老保險時會虧損；
3、中斷醫療保險三個月以上，整個一年的醫療就沒有了；
4、中斷一個月的醫療保險不報銷，連續三年才能報銷；
5、到法定退休年齡是會將一生所中斷的時間累加，累加中斷12個月就會前推一年計算養老金。
由此可見，因跳槽而中斷社保對我們的影響是很大的，哪怕只是中斷一個月，也是會有影響的。
那跳槽的時候如何才能做到不斷社保，將損失降至最低呢？辦法也是有的。
一、不裸辭。裸辭後至到新公司上班這段時間是空檔期，這段時間會讓自己的社保中斷，每次跳槽時，應避免採用裸辭方式。
二、選擇合適的時間節點提出離職。離職前可以跟公司的負責社保的同事瞭解公司每月多少號為員工繳社保，如果每月5號，那麼你儘量在6號以後提離職，那樣本月的社會已經買了，而到新公司從下個月接著買就可以了。
三、必要時自己墊錢讓公司買。有些公司規定通過試用期後再給員工購買社保的（這裡不討論是否符合勞動法了），這種情況可以跟公司協商要求一入職就幫忙購買，對方肯定以未過試用期為由不給你買，那你可以要求試用期內自己全額支付社保費用，如果你願意這樣做，公司一般是同意幫你去辦理的。
四、必要時找外面的代繳社保機構代繳幾個月。針對試用期不給員工繳社保，即使員工願意試用期全額支付也不幫忙繳納的公司，這種情況就可以找外面的社會代繳公司，幫你繳納這幾個月的社保，當你在新公司轉正並幫你繳納社會後，就可以中止跟社保代繳公司的合作啦。
以上幾種方法都可以將自己的社保一直連續起來而不中斷，就可以將自己的損失降至最低了。
