農夫子170

如果是明明有材料的話，還拼命記筆記，那很大程度上是為了給領導看。

有一些人比較喜歡錶現自己，尤其喜歡在領導面前表現自己，開會就是一個比較好的時機。因為一些領導在開會時喜歡長篇大論，其實底下沒有幾個人想去聽，這個時候有人去做筆記，領導會認為這個同志比較贊同他的觀點，就會增加對這個人的好感。所以考慮到這些，有人儘管有材料，還會去拼命的做筆記，就是為了能夠讓領導看到自己。

當然也不排除有另外的情況，比如說領導講的有一些在材料當中沒有，比如說領導是脫稿講的，為了能夠更好的落實領導的講話，所以做好筆記是必要的。

職場報道

我經常參加開會，也見過類似的情況，覺得有這麼幾種可能的心態，有的是我的親身體會。

1.認真，確實在記筆記，因為自己記下來的東西都是重點和要點，材料沒準用完要回收。

2.尊重，不管講的怎麼樣，別人都是經過精心準備的，認真記筆記是對別人勞動萬成果的尊重。

3.虛偽，做樣子給領導和同事看，不得不記筆記，裝著自己很認真。

4.害怕，開會沒事幹，不記筆記會犯困，強迫自己不睡覺怕睡著了挨批。

5.無聊，看著像記筆記，要不是幹私活，要不是亂寫亂畫，要不什麼也沒寫。

就這麼多吧！

宸安落定

講一個有趣案例：

前一段時間參加一次公司面試，參加公司面試的時候，跟我一起去面試的有兩個小夥伴。面試官問他任何問題，他都不說話，只是拿出筆、拿出本單純的記記記。

這一舉動徹底惹毛了面試官，面試官指著他的鼻子問：我在這裡問你問題呢，我問你叫什麼名字，你只能拿出筆和本，不停的記，是什麼意思呀？

然後那個小夥伴非常委屈的說：我也不想記啊，可是養成了習慣，在之前在一家企業當中工作的時候，公司領導就曾經要求過我們，只要領導說話，員工二話不說就得把領導說的話記下來。

領導說：今天吃的什麼？員工也要趕緊把公司領導這句話記下來，以至於他在那一家公司工作了三個月，買了26個筆記本。

當然最終的結果是這個小夥伴與面試無緣，並且灰頭土臉的離開了這家面試公司。

一、部分員工的確有這個毛病。

大家發現在一些企業工作的時候，的確有一部分員工他們不管公司領導說的是什麼，也不管當時那場合是什麼，只知道拿著筆和本子不停的記錄，以至於部分領導問：你們在記什麼的時候，他們兩眼一抹黑，直愣愣的看著公司領導說：我不知道呀。

他們不知道自己在公司當中發揮怎樣的作用，也不知道自己在公司當中應該擁有怎樣的地位，他們只知道這個時候自己應該記錄了，只不過要記住什麼呢，誰也不知道。

遇到這一部分員工，沒有必要擔心，也沒有必要憂慮，反正人家都已經養成了習慣，只要這個習慣不會影響公司的任務進度就好。

二、部分員工是為了拍馬屁。

除了一部分員工他們是養成的毛病，或者他們本身就是為了記一些公司領導說過的話，希望向公司領導學習之外，還有一部分員工是我們無法忽視的，那就是為了拍馬屁。

這種情況在一些大公司裡面也常見，比如領導在上面說話的時候，一部分員工他們就拿著筆和本不停的記，然後公司領導看到之後還會表揚兩句：這個員工表現的非常不錯，最起碼公司領導說話的時候知道記錄，這就是尊重公司領導的態度。

可是這種態度十有八九是表面態度或者虛假的態度，一旦把這種態度帶入到職場，那既是對員工的不負責任，也是對公司的不負責任，更多的是對整個企業的不負責任。

所以如果員工一直在記錄，而且這一部分記錄單純的是為了給公司領導看，那麼離這樣的員工遠一點，因為雷劈到他的時候會連累到你。

職場全能王

這種現象我們會經常看到，一般有兩種情況。代表著兩種不同的心態。

第一、做樣子給領導看。這做心態佔大多數，倒不是因為這個人愛表現，多數情況下，是環境逼迫，你不得不這樣。

記得，我剛上班的時候，又一次去開會，傻乎乎的什麼都沒有帶，就去了，結果，全體人員就我一個人，沒有本子沒有筆，大家都忙著記錄，我一個人在哪手足無措，異常尷尬。

其實，也沒有什麼可記的東西，後來，我的領導給我說，不論什麼會議，那本子記錄不一定是真要記東西，就是做樣子，但是，這也絕不是虛偽，而是，對發言人的一種尊重。後來無論什麼會議，就是領導隨便叫去說過事情，我也會帶好本子和筆。

第二、還有一種人，做事認真，喜歡分析思考，是從心底裡真的在認真做筆記。這種人比較少，記筆記本來就是一個強化記憶的過程。就是材料上有，誰能保證能有全部記下來，而通過記筆記，歸納重點，會加深記憶。

我有一個同事，無論開什麼會都非常認真的做筆記，起初我以為他和我一樣做樣子，後來我看了他的筆記才知道，人家的記錄方法完全不同。

他是按照思維導圖的方式來記錄。其中加入了許多自己的想法和思考。會後所有的內容他都記得很清楚，而且對每個觀點都有自己的理解和看法，這位同事能力提升非常快，現在已經是公司技術總監了。

所以，無論是以上那種心態，我們都要理性對待，裝樣子也不是壞事，並不能簡單的認為，這個人就是愛表現。而第二種認真的記筆記的人，更值得我們去尊敬和學習。

職場墨子

痕跡。知道嗎？現在不管是行政、事業、企業還是私營，本單位都有群。群裡發領導者證明我佈置了，看你落實不落實。管理者我領會了，要推進下去，也給有關科室車間強調了，出了事責任不在我，我佈置了的。到科員及工人這兒我認真的聽也認真的落實，不出事皆大歡喜，出了事再一級級追查，看是那個環節有問題。於是，查文件，調視頻，查記錄，追責任，看誰疏忽了。

高國鵬3

開會時，明明有材料，還拼命做筆記。這種情況很常見，這種人也很多。主要是出於以下幾個方面的因素。

一、體現對會議的重視。

如果開會時，大家都兩手空空去，連個筆記本也不拿，帶著兩個耳朵就去開會，對組織會議的領導來說，他們會以為是對會議重視不夠，是對領導的不尊重。

我見到過好幾個老闆，因為開會，有一些主管去開會，沒有帶筆記本，都被老闆給訓回去，等他們拿來筆記本再開會。開會時，見有的人光聽不記，就很生氣，責令要做好會議記錄，儘管材料上都有。

二、確實有做筆記的必要。

明明材料上有，感覺仔細看材料就可以了，沒必要做筆記。其實不然，光看材料，記憶的效果並不好；如果是別看材料邊做筆記的話，就能強化記憶，加深對會議內容、精神的理解。

還有，儘管材料上有會議內容；但在開會時，領導往往會現場發揮，會結合材料內容展開講一些自己的觀點；如果不做筆記的話，領導的觀點就容易被忘記、忽略。從這個角度來看，做筆記還是很有必要的。

三、的確有某些作秀的成分。

的確有些人開會時拼命做筆記，這並不是真正的為了增強學習效果，而是為了討好領導。覺得自己好好做筆記是對領導的尊重，是對會議的重視。

事實上，也的確有這樣的領導，他們在會議上很注意觀察與會人員做筆記的情況。在他們看來，能認真做筆記的人，是對會議態度端正認真的人，會博得他們的歡心。

員工為了討好領導，做筆記是做樣子給領導看的，並沒有實際效果。對那些不喜歡做筆記的，哪怕是人家認真聽，領導也會感到人家走神、開小差。

我記得，有一次公司開會時，老闆見其他與會人員都認真做筆記，唯獨有一名主管光聽不記，老闆就現場提問這名主管他所講話的內容，場面挺尷尬的。

總之，開會時，明明材料有，還拼命做筆記；這種現象，既有其必要性，也有作秀的成分，心態各異吧。

職言心語

【九九觀點】開會時明明有材料還需要拼命做筆記，一般會分為兩種不同的員工，一部分員工他們害怕在會議中漏掉部分事項，所以抓緊時間做筆記。另一部分員工十有八九是在給領導打馬虎眼，向公司領導炫耀自己究竟有多努力。

一、講一個有趣的故事。

大約在三年前還是四年前的時候，曾經在一家企業實習。

在實習期發現一件非常有趣的事，坐在我鄰座的那個同事連頭都不抬，公司領導說什麼，他就拿著筆刷刷的在紙上記。

因為公司領導開會語速比較快，所以這個同事也得速寫，不仔細看，根本看不清楚。

第一次會議是這個樣子，第二次會議也是這個樣子，慢慢的同事吸引了公司領導的注意，而且每次開會的時候都會點名表揚同事：這個員工開會很認真，這個員工很負責。

可是有一次，公司領導開會的時候，突然想起自己上一次開會談到一些問題，一時又記不清楚是哪些問題，於是去問這個同事：你每次開會不都做筆記嘛？把你的筆記拿過來讓我看看，我看看上一次會議我有沒有漏掉的地方。

同事聽了之後，臉一下子變紅了，哆哆嗦嗦的拿出那個亂七八糟的筆記本，給公司領導說：雖然我記下了，但是字寫的太亂，我也不曉得寫的是什麼。

二、會議記錄需要優先記關鍵點。

這件事情其實也不能怪員工，絕大多數員工如果有這樣的習慣，十有八九是和公司領導形成了默契。公司領導開會的時候，看見所有的員工大眼瞪小眼的瞅著自己，不由得氣打一處來，你們為什麼不做會議記錄？

當這種質問一次兩次慢慢形成習慣之後，員工也就開始默契的配合公司領導，領導說什麼員工就記什麼，儘管員工也不知道自己要記什麼。

這種會議記錄對整個會議的進展來說沒有任何幫助，我們也不建議公司領導通過這樣的方式高端壓迫員工去做會議記錄。

簡單講的話：會議記錄應該由員工自發記載，而且員工記載會議記錄的時候，絕大多數是與自己任務進度相關的記錄，這一部分記錄只需要切中要害，在關鍵的時間點記上那麼兩三個字就可以了。

如果員工每一次會議的時候什麼都不幹，就是埋頭記錄，即便他記錄再多，對他的工作也起不到多大幫助。

我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。

廈九九

我是一個過來人，大會小會記筆記的本子不下10幾本，因為工作了20多年，按說很正常。

但回過頭來回答有材料為什麼還要記筆記的問題，我給個肯定答案是形式主義佔主導地位。

我之所以記了10多本是因為很多會並沒有材料，這樣的領導講話肯定得記。但是，筆記是記了，記了也就記了，百分之九十的筆記並沒有再翻開看過。因為關鍵東西聽領導講後很快要落實，腦子裡也儲備了足夠的信息。而絕大部分內容都是鋪墊的廢話，聽聽也就過去了。

除此之外還有一個輔助作用就是學領導講話的思路和條理，這對進取心強的人有點用，以便等自己當了領導後應付自如。

針對題主所問是什麼心態，歸納為:一，中國式會議習慣決定，體現與會者嚴謹認真，貫徹會議精神態度端正。二，迎合領導喜好，體現與會者尊重自已。三，避免聽會者在長達一、兩個小時的開會時間內枯燥乏味，手頭比劃著做點事也不至於犯困。綜上所述，開會做筆記象徵意義大於實際意義，形式主義主導實用主義。

汪怡8

如果我從另外一個角度來看這個現象，你們信嗎？：

一、裝逼、做給臺上的領導看的；

二、閒著也是閒著，隨便寫寫，反正也沒有人檢查寫的什麼內容；

三、玩手機太明顯不尊重領導了；睡覺更是大忌；

四、留個痕跡，幫助日後回憶做了那些事情，因為材料開完會後也就基本丟掉了。

。。。

村雲村語

看到你的這個問題，我下意識地看了看自己櫃子裡堆放著的筆記本，都是這麼多年來的開會和工作記錄。

你說的這個情況確實存在，有的時候開會時，領導的講話材料在會上都已發給每個人，但很多人仍然在那裡埋頭做筆記。說實話，這是職場上的一個好習慣。

根據我的經驗，開會記筆記有這樣幾個好處：

1、可以將領導的講話及時整理成要點，便於記憶。

一般講話材料的內容比較多，而且有很多是穿靴戴帽的東西。有的是泛泛的，有的是重點的，還有的是對面上的。通過記錄整理，就可以把其中有針對性的核心內容提煉出來，而且是對自己有用的。這樣可以更好地理解會議內容，形成深刻記憶。

2、可以對會議精神進行再思考，便於理解。

在記錄時，可以在講話內容的基礎上，進行再思考，同時寫下自己的理解。這對於快速理解會議內容、貫徹會議精神是很有幫助的。

3、在記錄的同時，就可以整理出自己的工作思路。

在記錄的時候，可以根據講話內容要求，同時整理形成自己的初步工作設想。這樣，會後再稍加整理，就會很快形成自己的工作思路。

4、表示對會議講話者的尊重。

記錄除了以上對工作的有益幫助外，還有一個就是能夠顯示出對講話者的尊重。說明在參加會議時，是在認真聽講，沒有坐在那裡發呆，這樣容易給會議講話者以及其他參加會議的人留下一個好的印象。

俗話說：好記性不如爛筆頭。開會時做好記錄，不僅可以對工作有所幫助，同時也是一個良好的職業習慣。

關鍵字: 明明 開會 拼命