我輸了7
四十五歲的護士在醫院不是沒有是比較少，因為護士的工作是平時對病人的護理和注射藥物，巡視病人記錄病人狀況，忙前忙後，需要很大的精力投入，在工作與精神上有很大的壓力，必須是年輕護士，因為年輕護士在身體與精神上都，都充滿了活力與精力。45歲的護士在體力與精神上逐漸走下坡，所以醫院很少見到45歲以上的護士
清風滿月明
前幾天我們醫院手術室護士長髮了一張年底全體護士合影照，和幾年前的照片一對比，才發現以前的很多老護士都已經不在手術室了，原來在每天日常忙碌的生活當中，已經有這麼多的老護士調去了其他科室或者是離開了醫院，看著照片裡一張張年輕，又熟悉、卻又陌生的臉，心裡還真的是有很多感慨，為什麼會這樣呢？其實很簡單，護士累、地位低、收入少！
就在前幾天和創傷科室的一名護士聊天，談到護士值夜班的問題，她的年齡也不大，三十五六歲左右，但已經感到現在壓力太大了，有些受不了了，孩子開始上學要接送、要輔導、愛人工作也忙碌，父母年齡大都有慢性病，而且夜班也實在太忙碌了，如果急診多的時候，一忙碌就要一一夜不能閤眼，第二天早上起來真的有快累到死的感覺，原來歲數小的時候還不覺得，睡一覺幾乎體力就恢復了，但是隨著年齡的增長恢復越來越慢，體力上越來越承受不了，其實這種想法和感受在大型醫院是非常普遍的。
護士面臨的問題就如同前面所說，工作特別累、地位低，收入少……
護士到底累不累？
有些人認為護士就是點點滴，扎扎針就得了，並不覺得護士有多麼的勞累，這是對於這個行業的不瞭解導致的。一般在白班的時候，一名護士要負責1~2個病房的患者，通常在10~20名左右，有一些科室點滴可能比較少，護士白天的工作相對能輕鬆一些，而像普外科、消化內科、呼吸科這樣的科室，因為要補充靜脈營養和其他藥物，每個患者點滴幾乎都要在5~6步，甚至更多，如果一名護士負責兩個病房患者的點滴，那麼就很有可能給第1個患者點完滴以後，還沒等到扎第2個病房的時候就要開始換藥了，護士的小腿兒就是這麼在不停的運動當中，很多這些科室的護士往往是早上上班以後就如同打仗一樣，一直飛奔到中午11:30下班，之後休息一下下再開始下午的工作！這期間還要應對很多科室的突發情況，新入院的患者以記錄的書寫，很多護士沒有時間在白天寫這些護理記錄，只有在下班以後，忙碌完白天的工作以後，利用自己的時間加班完成工作。如果覺得這個工作輕鬆的朋友可以自己嘗試一下，看看能否承受得了護士的工作量。
夜班呢？是否就輕鬆了？很多人覺得護士值夜班就是去查查房，看看患者就完事了，根本不瞭解護士這一夜到底要幹什麼。白天的時候護士在忙在內，畢竟工作的人員比較多，但是在夜班的時候，通常情況下就是2~3個護士負責病房40~60名患者的管理。在夜班的時候，護士要觀察重患的病情，如果是一級護理的患者，要每一小時觀察一下病情變化；如果有病房的患者白天的點滴沒有點完，還要給病房患者繼續輸液；如果有新入院的急診患者，要負責急診的事宜，如果有的患者需要手術還要進行急診的術前準備；有一位護士曾經說過這樣的話，她一輩子走過最遠的距離就是夜班時在病房奔波的路程……這不誇張！這也是為什麼護士隨著年齡的增長，越來越承受不了夜班的工作壓力，因為體力確實不夠。
護士地位如何呢？
說實話，在現在這個情況下，護士和醫生的地位都不算太高。但是醫院是一個等級森嚴的地方，護士主要的任務是執行醫生的醫囑，所以自然也就形成了上下級的關係，而且很多患者敢惹護士，但是很少敢得罪大夫，這是不爭的事實。很多護士在忍受著患者和醫生的夾板氣，以前的一些老護士還能忍受，但是現在是個性張揚的年代，很多年輕人學了護理，幹了1~2年的護士工作以後，就離開了這個行業。
原因……
護士的收入又如何呢？
天下無論任何行業的收入都是與自己的辛苦程度相關聯的，如果不想吃辛苦就想掙很多的錢，那也是不現實的。在我們科室曾經有一個從上海回來的護士，她在上海一個月的收入能達到12,000，但是用她自己的話說，累的快生活不能自理了，所以趕緊逃離了上海，回到了我們這個小城市，雖然每個月的收入不高，但是也沒有那樣的勞累，幸福指數卻有著明顯提高！但是工作不到一年的時候，就開始承受不了收入不高帶來的拮据感，又離開了。
不知道其它城市如何，現在一般城市的護士工資其實真不高，剛畢業的護士一般工資也就在2000~3000元左右，有一些科室效益比較高，工資能達到4000~6000，但是辛苦程度也是絕對不一樣的，可以說在全國的醫療行業來講，護士能超過8000到 1萬的不多，即使有，也是拿身體換來的！
總結
如題主所說現在在醫院的病房裡，40多歲的護士仍然在病房跑動的確實少了很多，這個年齡段的護士要麼選擇跟醫院溝通，去一些不需要值班的科室，比如胃鏡室、處置室、ct室；或者與可是溝通負責微機管理、投藥以及病理文書書寫審核的工作；或者是病案室等職能科室工作；或者嘗試調動離開了大型醫院，去一些工作相對輕鬆的下級醫院，繼續工作；也有很多人徹底離開了這個行業。
其實面對這種情況謝醫生感覺還是很心疼的，必須要跟大家說，老護士真的是科裡的寶，在值夜班的時候，如果跟醫生一起值班的護士是一名老護士，醫生真的會特別的高興，因為老護士觀察患者的病情特別到位，及時的發現患者的病情變化，會幫助醫生規避很多的風險。尤其是當一些年輕醫生剛剛開始獨立值班的時候，科室往往會給醫生安排一些資歷比較老的護士一起搭班，這樣才能避免很多醫療上的風險。而比如做手術的時候，老護士對醫生的幫助也是特別大的，因為很多老護士在跟多個科室醫生或者是主任做手術的過程當中積累了豐富的經驗，如果在手術當中出現了什麼溝溝坎坎，很多老護士會提出建議幫醫生把問題處理掉。
這個問題就回答到這裡吧，如果您還有其他的疑惑可以在下方留言，大家共同探討！
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想好好做醫生的胖子
走入一個科室，一眼看起來，全是年青的護士，基本上看不見年齡非常大的護士。就拿人們科室而言，年齡較大就數護士長-1979年的，再就是人們帶教教師-1976年的，除開5個80後，其他全是90後，並且人們醫院還較為留受得了護士，假如是難留護士的醫院，低齡化更比較嚴重。
還記得3年裡我見習的一個醫院，非常難留人，科室工作中2年左右的就能夠帶學員，除開護士長和帶教的年齡大些，絕大多數全是年青的90後。
怎麼會出現這種情況，這些40歲左右的護士幹什麼來到？難道說護士確實只有吃青春年少飯，老了就離職回家？
最先，實際上許多40歲左右的護士還要科室第一線，假如是市區較為正規的醫院會碰到大量，她們在科室承擔一定職位，例如護士長、護士長助理員、總帶教等，他們由護士職位漸漸地向行政部門職位遷移，不用倒班，可是他們擔負全部科室的醫護每日任務。
次之，年齡大的護士被調往消毒供應室或醫院門診那樣的科室，不用在臨床醫學第一線奔忙。也有一種方式，就是說換崗，轉為醫務部、醫務科、大夫助理員等職位，儘管會悠閒點，可是一般薪水沒有臨床醫學拿的高。
也有一部分護士會離職，去一些小醫院乃至社區醫院，在那邊總結會更輕輕鬆鬆。還記得有一位32歲的朋友，生了小孩就找了一家高校的二甲醫院。
最終，也有一部分護士會改行，完全擺脫醫院。我姐在農貿市場賣滷味，我常常去她家中幫助，她鄰居有間賣服裝的，是同濟的一名護士，一邊賣服裝一邊帶娃。是我很多朋友，也由於生孩子以後不到上班，要不去輕輕鬆鬆的小醫院，要不改行了。
這裡我不願意欺詐大夥兒，並非說護士生孩子也不適合回來上班了，絕大多數護士哺乳假之後還會回來上班的，僅僅在醫院上班的護士，就較為少兼具到小孩。我的小孩子恰好一歲，小孩子四個半月就要上班了，那時候小孩不願吸玻璃奶瓶，我每晚8點才進家，小孩肚子餓21天，用湯勺喂才肯喝奶，做為一護士媽媽，辛酸的不好，還行堅持不懈回來了。
如今依然堅持不懈在臨床醫學第一線，即然挑選了那份崗位就我不後悔，等著我老了，還是想堅持不懈在臨床醫學第一線，護士長就是我努力奮鬥的總體目標。不知道大家老了想來幹什麼？
暮然一笑終成夢
我們醫院臨床上年齡最老的護士長也不到四十五歲！那天在門診碰到一個病人，他見到我，第一句話，你還沒退休呢？😤我說，我是返聘的！他說，十幾年前我在你們科室住過院，護士紮了我好幾針都扎不上，正好你去科室有事，是你一針給我紮上的，所以，我對你印象特別深！我的心裡才好受一點了！我有那麼老了嗎？🙄🙄
娜烏西卡的風之谷
這是樂觀的文章！事實上，現在好多都不願意當護士，上臨床了。我們科室半年內來了兩名年青的妹兒，還沒過試用期，就直接走了，原因是拿不上錢，一個月兩三千，事兒又多，各種培訓學習考核，病人要求又高……妹兒的原話，“現在當個微商，在手機上賣點啥東西，一個月也不了兩三千嘛”。有人可能不信，但事實如此……
豔豔57934462
我姐就是護士，這行工資差異很大，大的三甲待遇好的1w+但這行要倒夜班，晚上兩點上班或者兩點下班，女生30歲後倒夜班皮膚不好，像我姐就得了甲減，搬病人弄得腰肌勞損。個人找對象不想找護士，不是歧視她們，只是覺得這個工作太辛苦，我不希望女生年紀輕輕就把身體搞壞，我覺得如果一個男的如果讓自己的另一半結婚之後還做這麼辛苦的工作只能說明他的無能。
額額度恩情頭
我媽57歲，從業30多年的老護士，還上夜班。手術室護士，門診見不到，和她同齡的護士比較少，但也有，一般都是護士長了，不到關鍵時刻不出手。什麼關鍵時刻，比如，醫鬧，重症病人，要打連中年骨幹護士都打不進去的針。。
bernice婷
做為一個曾經當了十多年的護士，我想說下我的看法。醫院裡45歲以上的護士還是有不少的，只是平時科室裡做治療的都是年青的，所以覺的少。那些45歲以的護士在那兒呢？
就拿我們班同學來說，我們是89年畢業的，現在工作了31年，大都50歲了，在醫院的同學大致在幾個崗位上：一是大部份當上護士長或是護理部主任，因為業務強、素質高，所以大部份提為護士長，大家不要認為護士就是打打針、發發藥那麼簡，有好多基礎護理，比如：放胃管、導尿、灌腸等技術需要護士完成。
二是少部份還在臨床上工作，但科室年青護士多，一般是上長白班，不上夜班了。
三是轉崗到其他部門，比如供應室、門診換藥室、掛號室、科教科、控感辦、醫保辦。
在這次疫情期，我看到電視報道，火神山裡有一個護士長，年紀已不年青了，每天把病區工作安排的井井有條，但自已每天睡眠不好，看著電視上雙眼浮腫的護士長，我真被感動到了，沒有做過護士不知道工作的那種幸苦，真無法用語言來表達我的敬意。祝願奮鬥在醫院的所有醫務人員能平安回家！
瓊姐聊生活
您好。因工作關係，三十多年來，我經常跟醫院打交道。我很高興回答這個問題。
現在去醫院，進了病房，看到年輕漂亮的護士很多，而年齡在45歲以上年長的護士（姑且一概稱為老護士吧）很少。如果你也有這樣的感覺，我說，沒錯！情況就是這樣子。
據我瞭解，目前，我國護士隊伍總體年輕化，平均年齡尚不足35歲。在這個隊伍中，老護士佔比很少，還不足20%。所以，我們去了醫院的病房，看到每10位護士中只有1、2位老護士，就沒什麼好奇怪的啦。
從事臨床工作的老護士怎麼就那麼少呢？
首先，是個人身體因素的影響
醫療行業裡有個說法，叫做“醫生的嘴，護士的腿”，這話非常片面，但也道出了護士的辛苦。護士年齡大了，腿腳不利落，沒關係，慢慢來；但是手不利索、眼睛花了，就很無奈，一針見血，再不是尋常之事。上個夜班吧，一個通宵下來，渾身不自在，半天恢復不了。年齡大了，家裡老的需照顧，小的要教育，精力分散不少，總是不夠用。還有那個更年期，對人的整體狀態都有影響。
有人說護士乾的是體力活，實際上更是技術活。“三分治療，七分護理”，不是說說而已。病人的扎針用藥，靠護士完成；病人的臨床變化，靠護士覺察；病人的緊急搶救，也是靠護士先行一步。所以，有很多的醫生，上班時願意跟資深的護士搭檔。但是，在醫院總體自負盈虧的情況下，很多醫院的院長不這麼想，他們要護士跟空姐一樣，既漂亮又微笑服務；他們不惜降低護士的薪酬，並大量廉價使用勞務、協議等非正式用工；他們刻意減少護士編制，用減員來增加醫院收益；他們把護士看作包袱，等等。而所有這一切，影響到的，首先是老護士。
再次，是醫患關係因素的影響
護士是醫生和病人之間的橋樑，容易受“夾板氣”；護士直接面對病人，既是施治的執行者，又是向病人收費的落實者，容易受“窩囊氣”，有時甚至會因為衝突受到羞辱和傷害，加之取消“公費醫療”、尤其是醫院大部分市場化以來，醫患關係日趨緊張，在社會上，因醫患關係激化、衝突導致醫護人員遭受傷害的事件時有發生，對護士造成嚴重的心理衝擊，從而影響了他們的職業忠誠度，想離開這個崗位的人很多。
以上三點，是造成從事臨床工作的老護士少的主要原因。
那麼，非臨床的老護士多去了哪兒呢？
除了跳槽的、不幹的、做全職太太的以外，大都去了門診分診、消毒、供應、體檢、病案、營養等不需要上夜班的輔助科室或後勤部門。
我想，老護士“不是包袱是財富”，還是要人盡其才。每一個醫院，應充分認識和高度重視資深、高素質老護士的作用，採取強有力的政治、經濟激勵措施和辦法，鼓勵他們像德國的老護士一樣，儘量在臨床崗位上發揮聰明才智。醫院可否成立一個培訓督導科，讓老護士日間巡查，去傳幫帶、查幫促；政府衛生健康部門要致力解決好護士人員長期短缺（我國每千人口護士為1點幾人，在全世界排名倒數第三）的問題，減輕護士們的勞動強度；能否總結安徽的探索性經驗，借鑑和學習美國等國家的做法，通過專門培訓，給予老護士一定的處方權，負責心理疏導、飲食指導、臨床用藥及護理等級規劃、決策等工作，並享受醫生同等待遇。
綜上所述，從事臨床工作的老護士少的原因，除了護士人數長期短缺以外，其主要原因在於，是老護士個人身體因素、醫院管理因素和醫患關係緊張因素的影響，從而離開了臨床崗位。老護士“不是包袱是財富”。要採取強有力的政治、經濟激勵措施和辦法，創造條件，讓他們人盡其才。
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呂歷春秋
護士是護理專業畢業生，經過考試取得護士資格證後，成為護士。
護士再晉級就會成為護師。
護師再晉級就會成為主管護師及護士長。
因此這就是在醫院很少很少看到45歲左右護士的原因！
