自以為是的認為自己做的很好，事實證明卻是你錯了。你便開始找尋各種藉口，認為是領導用人不善。你百思不得其解為什麼一個沒你優秀的人，逐漸超過了你，出現那些種種你解釋不了的結果，你應該在從自身上尋找原因?被重用的不是你，不一定是你的工作能力不行，如果覺得自己工作能力在公司一流，得不到重用，那也許是你做了以下五件蠢事。
一、覺得只需要默默工作，本職工作做好了，只要有工作成績就會被領導重用。那你就大錯特錯了，工作能力、工作效率、忠誠度，乃至你的學歷，都是領導用人考慮的標準，但都不會太絕對。每個人有每個人關心和重視的事情都不一樣，並不是你完美的做好了本職工作，就會得到領導欣賞。單純的默默工作是沒用的！工作搞好了，要學會把工作成績給領導看，學會讓領導給自己加任務。
市場永遠都不會差高級人才，只會缺少頂級人才。默默的搞工作，你搞得再好，領導會覺得肯定是工作簡單輕鬆，所以你輕易的就完成了，哪怕你完成工作的時候起早貪黑，領導不知道，得靠自己彙報讓領導知道。要向領導表達想挑戰更大難度的工作，只有你工作任務難度在逐漸變大，工作事情變得越來越單一，就是得到重用了。因為只有普通的員工才什麼都幹，都是亂七八糟的雜事。
二、對謠言漠不關心，對八卦不屑一顧。錯了!謠言和八卦是公司的生命力，很多事情都是摻雜在謠言中傳出來的，你要在謠言和八卦中分辨真實的部分，因為無風不起浪，你可以推測出一些有用的情報。然而經常對聽到的小道消息漠不關心，一副沒有興趣樣子，會讓同事以後談論的時候略過你。
我們不去傳八卦和謠言，但是我們必須知道傳的八卦和謠言，在謠言和八卦中找到有用的消息，要不然會出現公司準備提一個副經理這樣的消息，你都是最好一個知道，那你怎麼能搶佔先機！
三、你以為所有的同事都可以是患難知己。那你又錯了，小王對你家中之事瞭如指掌，他知道你與父母電話的抱怨，知道你另一半的稱呼，上班經常一起，閒聊時通常是你吐露各種心事，確實有這樣一位知心朋友很好。但是要是幾個月後，你順利升職加薪，而小王卻沒有，你成為了他的頂頭上司。
這時也許他是最好朋友，他會替你感到高興，但是現實中權力與金錢有著改變大多數人想法的能力，尤其是關係到彼此的前途時。小王一旦變成你的下屬，難免會用領導的角度去安排工作，兩人會逐漸疏遠，你會開始擔心他知道的一些秘密。很有可能演變成萊文思基與琳達崔普，給你致命一擊！
四、自以為是，輕視敵人。朋友會給自己支持和幫助，敵人從始至終都會企圖傷害自己，你覺得他是跳樑小醜，被輕視自己的敵人，就是在給敵人反擊的機會，你麻痺大意漏出的破綻，你的敵人毫無遺漏的抓住，你出現的錯誤，敵人馬上會開始指責，他們攻擊會你最脆弱的地方。要學會正視敵人，用敵人來激勵自己，不斷進步，弭補自己的缺點，讓敵人成為一股助力。
五、不會拍馬屁，就不要強行拍領導的馬屁。其實在職場拍馬屁也沒有那麼重要，平時該有的敬重和尊敬，就能夠維護好與領導的和諧關係。不會拍馬屁就不要強迫自己，要不然就會出現這種話：領導您今天看起來真年輕，是個人都能看出來的馬屁，有著昧著良心的味道。其實在平時相處的時候，領導有什麼讓你欽佩的地方，說出來就行了，真誠的讚美，就是最成功的馬屁。
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