我考上事業單位了，又想考公務員，工作的差異值得付出更大的努力嗎？

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事業單位和公務員是有很大的差距，一是待遇上公務員要好的太多。二是職業晉升，公務員的機會多，事業單位大多數是靠年齡拼。但也不是絕對的，要看你在什麼崗位上。有些崗位也比一些在農村的崗位的公務員強，但這只是少數。

很多東西值不值的要看你的個人能力，如果自己有能力，有關係，自己又有從政的理想是可以拼的。如果你只想舒舒服服的穩定下來，事業單位為是可以的。

但實話又說出來，如果能考公務員誰有隻想停留在事業單位了？

呈現在還有拼搏的鬥志，自己還是努力一把吧！要有一種心態，別人能做的事，只要自己努力去做，應該也不會差到哪裡去的。年輕人就要多鍛鍊，不然自己以後會後悔現在的不努力，有時候我們不要想太多，幹了以後我們才知道自己做的是對的。

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當然值得，而且是非常值得，與事業編相比，公務員有四個方面的優勢。

一是車補。公務員有車補，事業編沒有（要單位自己發，據我所知，大多數單位不發）。我所在的地區，副科車補每月600元，一般幹部500，正科700。一年就是6000—8000元的收入差距，對於欠發達地區的公務員來說，這可是一筆不小的收入。

二是考核考評優勢。根據規定，公務員連續三年考評為優秀的，經組織批准後可以算立三等功，併發一次性獎金，且對後面的提拔大有裨益。可是，事業編沒有這個待遇哦。

三是去世後的待遇。公務員去世後，一般補發20個月的基本工資，有的地方甚至補發40個月。事業編普遍只有10個月，有的地方更少，普遍來講，事業編比公務員至少少了一半。

四是最重要的，那就是政治前途。事業編不能在行政單位提拔領導職務，只能在事業單位提拔。不過事業單位領導職務很少，提拔非常難，且即便提拔了，也很難繼續提拔。因此，事業編幹部發展瓶頸非常大，而公務員則不同，公務員提拔的空間比事業編大的多。就拿縣一級來說，事業編提拔副科已經很難，正科基本無望，副處想都別想。而公務員只要能力不錯，提副科很穩，熬資歷的話，30%可以上正科，而提拔副處的，都是公務員，不會是事業編。可以說，政治前途方面的優勢，是公務員相比於事業編最大的優勢。

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考上事業單位，說明你學習能力還是可以的，至於又想考公務員，可能是外部環境的原因，首先我不知道你大學學的是什麼專業，你考的是什麼事業單位，我有幾點建議：

1、事業單位中的工作人員，主要是以自己的專業技術作為自己的方向，舉個例子，假如你是醫學類專業，考的是衛生系統方面的事業單位，建議走專業技術路線，這樣下來，你升到中級高級都不會有太大的問題，而且工資待遇也很可觀。

2、至於考取公務員，得到的編制是行政編，考取基層公務員：對學歷的要求是大專以上就可以，並且專業也不太限制。以後的晉級路線，主要是從管理上升級，科員、副科、正科……難度比較大。

3、事業單位的崗位也有管理崗，對應10級管理級別，並且技術崗位和管理崗位也是可以相互調任的。事業單位幹部屬於事業編制，行政單位屬於公務員行政編制，原則上不可以調動。但有幾種情況：一是處級以上幹部的任命可以，二是具備幹部身份（很多領導不是幹部身份，這是兩個概念），任副科滿一年後可以調任行政崗位相應職務並過渡公務員，但此項屬地方政策。

4、國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛鍊。 調任是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

5、調任縣級領導班子

成員職務的，原則上不超過50週歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45週歲，調任科級領導職務的，原則上不超過40週歲。 內部交流，即轉任，是指在公務員隊伍內部交流，既可以在本部門、本單位內不同職位之間交流，也可以在不同地區、不同部門之間交流。

結合自己實際情況，看看哪條路更適合自己的發展，您大概能找到自己的方向了。

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在編事業人員考公務員，是非常正確的一條發展途徑。已經工作了，有了穩定的飯碗，不再為三餐飯發愁，是繼續報考的前提保障。考上了是意外、是驚喜，考不上，也不耽誤現在的工作，沒有壞處，而且還豐富了自己的知識儲備，何樂而不為呢。

公務員有公車補貼，有職級並行，有更好的發展前途，這是事業人員無法享受到的。公務員去事業單位工作，基本上都是去當領導的，就這好多人為了保留自己的公務員身份，還不願意，寧願不提拔，也要當公務員，可見公務員身份的珍貴了。

在事業單位，有的人幹了半輩子，還是管理九級，是普通職員，一直到退休也沒有什麼發展前途。而在黨政機關公務員崗位，即使沒有得到提拔任用，按照新《公務員法》職級並行，只要有名額，可以逐級晉升職級，從四級主任科員，一直到三級、二級，二級就是正科了，四級調研員就是副處了。只要有名額，從理論上來講，升個縣級幹部也不是不可能的。事業單位人員出差，只能報銷差旅費，而公務員出差，不僅可以報銷差旅費，每月按級別不同，還有500元、750元、1200元的公車補貼。其實即使不算公車補貼，公務員工資待遇也比事業單位管理人員要高許多。

目前，許多大學畢業生，為了增大上岸的把握，會選擇考鄉鎮公務員，考偏遠地區的公務員，因為這些崗位會有優待，容易考。實在不行了，還可以考事業單位，那就更容易了。事業單位招考權力在市縣，可以通過招考進來，也可以通過特崗教師、三支一扶、大學生村官等進入事業單位，學歷高的還可以通過人才引進免試入編。上了岸，再騎驢找馬，考省會城市的公務員、事業人員，考當地的公務員崗位，考上了公務員崗位又考遴選，曲線再去大城市工作，這比直接考大城市的公務員，多了不少機率不說，還更有保障，最起碼自己本來就有固定的工作，這是最大的優勢，現實中也有許多這樣的例子。本地就有許多這樣的，考進來解決了飯碗，在崗工作也不太忙，又去考省會城市的遴選考試，成功登頂。

職言管語

首先如果是已經到事業單位工作了的朋友們，是可以繼續報考公務員的，但是有一定的條件限制，必須首先要搞清楚之後才能報考，因為事業單位有很多種，最終報考的類型是有具體條件的限制，如果在事業單位工作時間比較長的情況下，是可以考慮報公務員的，一般是要求有三到五年的工作時間之後，可以報考公務員，如果滿足情況的朋友們，是可以考慮這一選擇的。當然，滿足三到五年的時間之後，還要爭取單位領導的同意獲得相應的證明，這樣就可以具備參加考試的條件了。