圖片來源：VectorStock資料圖
國際婦女節後的第一天，讓我們來看看幾份關於女性的報告。
聯合國婦女署在國際婦女節前夕發佈的一份題為《北京會議召開 25 年後婦女權利審查》的報告，審查了自第四次世界婦女大會以來的25年中，在性別平等和增強婦女賦權領域的全球進展。
1995年北京召開的第四次世界婦女大會期間，來自世界各地非政府組織的31549人論壇圍繞“平等、發展、和平”主題，討論了全球婦女關注的問題及涉及婦女的各類問題。
但聯合國婦女署此次發佈的報告顯示：各國在實現性別平等方面的進展緩慢，且來之不易的成果也正遭受威脅。
梳理聯合國婦女署發佈的《北京會議召開25年後婦女權利審查》報告，職場兩性失衡主要有如下3個方面的問題。
第一，女性平均工資比男性低。
製圖：侯雨彤
第二，女性參與勞動力市場的人口比例比男性低。
製圖：侯雨彤
第三，女性擔任要職的比例比男性低。
製圖：侯雨彤
其中對於從事高水平學術工作的女性比例較低的問題，英國雜誌《經濟學人》認為可能的原因是女性不如男性自信。
《經濟學人》援引美國及歐洲五所高校一組研究人員發佈的一篇工作論文的研究結果來支持這種假設。
該論文統計了247場學術報告和研討會的與會人數及與會者提問。這些學術活動是在十個國家的35所高校內舉行，內容涵蓋生物學、心理學和哲學。
平均每場研討會有半數參會者為女性，不過男性與會者向發言人提問的可能性卻是女性的2.5倍以上。人們也許認為發問是能力更強的表現（這可能是對的也可能是錯的）。
不過該論文指出，只有在男性首先發問的研討會上，才會出現男性提問者遠多於女性提問者的情況。如果第一個提問的人是女性，那麼平均來看，提問者的男女比例就和與會者的男女比例相當。
此外，《經濟學人》雜誌基於受教育程度、勞動力參與度、薪資、育兒成本、產婦權利和陪產權利、商學院申請，以及女性在高管層、公司董事會和議會中的比例這10個指標，對29個國家的女性職場平等度做了排名。
其中注重平等的北歐國家普遍表現較好，而日本、韓國和土耳其的女性職場平等情況仍嚴重落後。
在韓國，女性薪資平均比男性低35%，在管理人員中僅佔七分之一席，公司董事中僅佔三十分之一。在排名第一的冰島，女性在高管和董事中的佔比接近一半。特朗普治理下的美國從第20位上升至19位，一定程度上是因為女性勞動力參與率的提高。
《經濟學人》雜誌進一步指出，為了提升女性領導力，在公司董事會中實行強制性的配額製成為了一種有益的嘗試。
自挪威2008年實行強制性的配額制後（要求上市公司的董事會把至少40%的席位留給女性），配額制如今已風靡各地。在比利時、德國和法國，大型上市公司董事會內的女性比例為30%至40%，是十年前的三到五倍。在沒有實行配額制的美國，董事會內女性比例緩慢上升至20%。
但另一方面，《經濟學人》也指出，鑑於職場的複雜性，不宜如此簡單地按照配額制處理，這類措施最多可被用作能加速職業平等化進程的臨時性工具，而非永久性的解決辦法。
運用其他措施改善女性在職場上晉升的前景對女性和她們的僱主會產生更為積極的影響，如應鼓勵男性休育兒假，這樣女性在職場登頂的機會就不會因育兒而受損；彈性工作制應成為常態；高質量的托兒服務及更靈活的學校日程安排也會有所幫助。
“更重要的任務是要幫助更多中低收入女性保住工作，以及創造條件讓她們更容易憑自身才幹力爭上游。” 《經濟學人》提道。
“女性力量”未來可期
在去年3月23日國務院發展研究中心主辦的 “中國發展高層論壇2019”經濟峰會分會場上，與會嘉賓圍繞“女性領導力：變革新勢力”這一議題，探討女性在當下經濟社會發展中的重要地位。
富達國際首席執行官黎誠恩在會上指出，女性在參與企業管理方面，更重要的是一種決策能力。如果女性跟男性能結對管理的話，企業的生產力會更高，能更好解決問題。
“因此，要讓女性真正有機會躋身領導層級，在入職、績效、薪資、激勵機制等方面作出一些調整，這樣的調整是漸進的，每一步都會朝著大目標邁進。” 黎誠恩說道。
希望在不久的將來，在職場上對於女性的偏見和歧視將越來越少，女性在突破職業成長“天花板”的奮鬥之路上更為從容，不受阻擋。
圖片來源：聯合國秘書長古特雷斯個人推特
正如聯合國秘書長古特雷斯在推特上呼籲的那樣：幾個世紀以來，歧視、父權制和厭女症已經在我們的經濟、政治和社會文化框架中造成了性別權力差距的鴻溝。在婦女節，我呼籲所有人（無論男女）都加入到爭取性別平等的鬥爭中來。
來自：國是直通車
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