談情英姐
一、報名條件不同
選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志於從事黨政工作並有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生幹部和三好學生。
二、培養目標不同
選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。
三、選拔程序不同
選調生的選拔採取本人自願報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試採取筆試和麵試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。
四、培養管理的措施不同
選調生到基層工作採取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少於3個月；而公務員主要採取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。
五、管理使用有所差別
選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛鍊，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的幹部身份。
而公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動範圍取決於人事歸屬單位，在該單位人事管理範圍內調動。
中公英子
我就是選調生，而且是那種沒錢沒關係自己考上的，可以跟你談談經驗
選調生都是黨員，而且在大學期間都是學生幹部，表現都很優秀。當然，這並不意味著公務員不優秀，這是一個基數的問題。
首先，選調生的身份和公務員一樣，都是行政編制，這個沒有區別，但選調生多了一個後備幹部的說法，這個政策本身是為了培養黨政後備幹部設置的，只能說在晉升上會有照顧，但在近幾年已經遠遠不如前幾年了。
其次，我同批次的選調生基本都承擔了單位主力的職責，有些在鄉鎮街道的，一個人要管組織，民政，扶貧，人大，紀檢等等工作，當然，這不符合規定，但基層的問題是，人少，還有很多不幹活的，但是，在這過程中，很多選調生得到了很好的鍛鍊，在組織提拔時也會優先考慮，所以很多人說選調生都是靠關係的，也不全是，能力確實是一方面。
在職級晉升方面在近幾年選調生的特殊政策已經基本沒有了，但在遴選方面是有優勢的，很多單位點名只要選調生或者選調生優先，很多遴選也會給選調生專門設置崗位，但其實並沒有多麼過分，並非外界傳聞一般。
綜合來看，我認為公務員和選調生差別不大，只是在鍛鍊機會和晉升上會略有不同，而且，每個群體都有優秀的和差的，只能說選調生整體素質相對高一些。
法律之內
發現很多人對你問題的回答都是答非所問。下面我就為你詳細解答選調生和公務員的區別。
第一，在考試的報考人員方面，選調生比公務員的範圍小和要求更嚴。你最新的廣東省招考選調生的公告來看，要求選調生報考的條件必須是211、985重點大學所畢業的應屆畢業生。而且這些應屆畢業生還必須是全日制本科。選調生的政治面貌必須是中共黨員。但是在2019年的國考來看，公務員考試的招考範圍很廣，很多職位政治面貌並不要求是中共黨員，群眾就可以報考。而且對於學歷的要求，國考的要求也是比較寬泛的。雖然很多國考的職位要求本科，但是這裡所說的本科並不侷限於全日制本科。也就是說函授本科和自考本科也是可以報考的。更重要的一點是，國考並不要求報考的考生必須是211和985的重點大學畢業。所以從考生的報考範圍和要求來看，選調生更為嚴格。
第二，也就是在進入公務員隊伍之後的仕途來看，選調生有著更為光明的前景。因為選調生也是公務員，但是他們是由組織部門重點培養的公務員。選調生進入公務員隊伍之後，他們不會到指定的部門上崗，而是由組織部門派遣他們到相應的鄉鎮等基層部門進行鍛鍊。再經過兩到三年的鍛鍊之後，他們則會進入到市委辦，市政府辦或者市委組織部等重要的要害部門上崗。也就是說，選調生們的流動性比普通公務員較大。也正因為他們有較大的流動性，所以他們能夠進入各個要害的部門，從而獲得較大的仕途上升空間。對於國考、省考等普通公務員考試來說，考生需要報考指定的公務員單位和崗位，也就是說考生考進公務員隊伍之後，他們的流動性沒有選調生那麼大，他們的仕途上升空間也沒有那麼寬。當然，如果背後有比較好的家族關係則另外算。
第三，進入公務員隊伍之後，無論是選調生還是普通公務員，他們都會有很多的遴選機會。對公務員遴選來說，很多單位都比在比較青睞選調生。而且很多單位在進行公開遴選的時候都會要求優先考慮選調生。這就是選調生與普通公務員在遴選上方面的一大區別。
最後，無論是選調生還是普通公務員，他們都是公園，當然，選調生會有他們的優勢，但是普通公務員也並不意味著就沒有任何的上升空間，只要自己肯努力，就會得到領導的賞識，同樣可以獲得仕途的上升空間。
希望我的回答能夠對你有所幫助，如果你有空的話，可以關注一下我的自媒體號，裡面有很多公務員考試和遴選，包括選調生考試的備考資料。可以對你有所啟發和幫助！
考公上岸之路
選調生和省考公務員，都是國家組織人事部門為黨政部門納新，補充新鮮血液，採用的一種人才選拔措施，招收的對象都是大學生，區別是選調生注重招錄應屆大學生，省考還包括部分符合條件的往屆畢業生；錄取後實習期滿，省考公務員即可登記為使用行政編制的公務員身份，選調生一經錄用，也是準公務員身份，三年鍛鍊期滿，不僅可以登記為公務員，而且基本上都是副科級。
選調生是省委組織部門有計劃地從高等院校學生幹部、學生黨員中，選調品學兼優的應屆大學本科上畢業生，到基層工作。選調生作為各級黨政領導幹部後備人選和縣級上黨政機關高素質工作人員人選進行重點培養，在基層工作選調期滿後，可以選擇回省級以上行政部門工作，也可以選擇在縣級以上黨政部門工作。作為新錄用公務員中的精英分子，選調生更容易得到提拔任用的機會，尤其是在基層就職的，兩三年內就可以提拔副科，往後的仕途也一帆風順，是組織部門重點培養的對象。
而作為省考公務員來講，身份就普通了許多。省考公務員，有為省級黨政部門招考的，有為市縣部門招考的，還有為鄉鎮黨委政府招考的。要想被錄用，首先要通過筆試、面試、政審，過五關斬六將，過程十分艱難，比高考還難。其次，考上後，一般還有五年的服務期，在服務期內，不允許脫離原崗位隨意調動。最關鍵的是，省考公務員的晉升前途有限，和其他公務人員一樣，只有最優秀的人員，才能得到組織有認可和提拔。有的人一輩子在科員位置上打轉，有的提拔個副科，就沒有了下文，基本上90%以上的公務員，都在本地區奮鬥一輩子，頂多混個領導崗位。
和省考公務員相比，選調生的前途，基本上就像坐火箭一樣，是想都不敢想的。有的人為了增加閱歷，專門留在縣區基層，奮鬥七八年，也可以逐級提拔到市、省級黨政部門。有的直接回市上、省直部門任職，提拔機會也會優先考慮。
省考公務員，注重的是公務員身份。而選調生，則優先考慮的是晉升機會和仕途，公務員身份只是其前進的基本附加條件。
職言管語
選調生是面向應屆大學生招生的選撥基層公務員的方式。和公務員考試有一定區別。選調生不是面向社會什麼人都可以參加，只面向應屆大學本科畢業生，通常要求是黨員。錄取後分配到基層工作，比如鄉鎮街道，不充許留在機關。名義上選調生是為了培養後備幹部，要求選調生在基層幾年後擔任副科，幾年後正科，實際上到基層得不到執行，落實不了。基層提撥不會因為你是選調生就特殊對待你，什麼二年三年副科到基層組織部就不執行。有個朋友大概03年選調生，現在還是副科。許多人以為選調生有前途，實際上一入基層深似海，基層工作比機關更繁重，壓力更大，幾乎沒有雙休節假，更重要的是基層幹部包括選調生沒有上升空間，基本上到正科就止步了。既便到正科，也是很難的。從基層選撥幹部只是句口號，實際上領導幹部大部分都是機關空降。選調生到基層可以說大部分人在仕途上不會有希望了。公務員考試是面向社會的，選擇性也更多。如果考上省兩辦、市兩辦及什麼組織宣傳這些部門，工作雖然也緊張，但比基層輕鬆多了，沒人能動不動給你一票否決，沒那麼大壓力。上升空間也大，相當一部分人可以調副縣。基層的副縣及以上領導崗位，一般都是這些機關人員下去的。如果是女的，長得又漂亮，恐怕在機關升得更快。所以，選調生真不是一個好的選擇，一下基層很難很難回市裡了。還是參加公務員考試，更好一些，尤其是想在仕途上有所建樹。猛將必發於卒伍，宰相必起於州縣，只是理論上。現實上殘酷些，將軍宰相都出自機關，出自領導身邊人。
豬豬俠47047983
相信很多人在報考省考的時候，都會糾結，到底是報公務員好，還是選調生比較好，選調生和公務員的區別又在哪裡。在這裡，過招公考小編統一告訴大家：
總的來說，選調生是公務員的一種，統一參加公務員考試，經筆試和麵試通過後錄用，並進行集中崗前培訓。培訓結束後，根據有關規定和選調生個人情況安排到基層單位工作。經一年試用期滿經考核合格後進行公務員登記，具有公務員身份。
但選調生報考條件相對公務員來說較為嚴苛，本科應屆畢業生、黨員（或預備黨員）、學生幹部缺一不可，或者具有2年以上基層工作經驗的同學才可以報考，選調生作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選，能獲得重點培養。
也就是說，河北選調生不僅具有公務員身份，而且是基層黨政領導幹部後備人選，同時也是為縣市（處）級以上黨政機關培養和輸送高素質的工作人員和管理人員主要渠道之一。
希望可以幫到你！
過招公考十六老師
選擇公務員還是選調生，是很多畢業生面臨的問題，很多同學會將兩者混淆，也不知道兩者的區別是什麼，導致不能及時做出正確的選擇。下面圖圖給大家分析下兩者的區別，希望能夠幫助各位考生。
1、培養目標
選調生也是公務員的一種，錄用後直接為公務員編制，但選調生的培養目標主要是黨政領導幹部後備人選、縣級以上黨政機關高素質的工作人員，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評，其調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位，可以理解成為一種特殊身份的幹部。
而公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員，其人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構管轄，調動只能在該單位人事管理範圍內調動。
2、報名條件不同
選調生的報名條件除了滿足國家公務員的報名條件外，還要求全日制高校大學本科畢業生，還需滿足以下條件之一：
i. 中共黨員（含中共預備黨員）
ii. 獲得過院系級及以上優秀學生幹部類、優秀團幹部類、三好學生類的表彰
iii. 獲得過國家獎學金、國家勵志獎學金的表彰
3、發展前景不同
一般來說，選調生的提拔速度比公務員要快得多，但這也要看個人能力。
4、服務年限不同
普通公務員沒有服務年限的說法，但按照規定，新錄用選調生在鄉鎮機關最低服務年限為5年（含試用期，錄用前在鄉鎮、村、社區的工作經歷可合併計算），選調生在分配單位2年內，一律不得調動或借調其他單位，在分配單位工作滿2年但不滿5年的，可在鄉鎮之間調動。選調生安排到基層鄉鎮工作的，同時明確為同步小康駐村大學生村官，是黨員的可擔任村黨支部書記助理，不是黨員的可擔任村主任助理，在村工作時間至少1年。
最後，如果你是應屆畢業生，請珍惜應屆生的身份，畢竟你只有一次考選調生的機會；如果是往屆畢業生，請珍惜每年考試的機會，畢竟每年考試的競爭比例都在上升。既然選擇了公考這條路，請風雨兼程，認真備考，華圖教育與您一路同行。
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華圖教育
從報名條件上說，選調生招考要求一般是黨員（預備黨員，學生幹部），專科及以上學歷，或有2年基層工作經驗，等條件限制
公務員招聘考試條件相對低一些
從培養目標上說，公務員招考是非領導職務國家公務員
選調生的培養目標是黨政領導幹部的後備人選 和縣級以上的黨政機關高素質的工作人員人選
公務員招聘考試是筆試和麵試相結合進行，不需要院校黨組織推薦
選調生的選撥是個人自願報名，需要院校黨組織推薦，並由組織部分考試考核相結合，各學歷階段年齡限制
從管理使用措施來看，公務員是具體職能的崗位，人事權歸該單位人事機構、上級單位人事機構和人事廳管轄，在該單位人事管理範圍內調動
選調生是省委組織部的後備後備幹部到基層鍛鍊，人事權歸省委組織部管轄，委託接受單位的考評，調動範圍是全省建有黨組織的各位黨政機關，事業單位人民社團，通過舉辦培訓班，抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選撥競爭上崗等措施進行重點培養選調生
湖北公考小助手
可以理解為選調生是先人後崗，公務員是先崗後人。選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位則納入所在市級機關組織部幹部編制範圍，再視工作調動而定。
選調生考試是公務員考試的一種，目的是從優秀大學畢業生和服務基層人員中選擇優秀的人才，作為公務員隊伍中的儲備幹部，所以選調生考上之後就是公務員編制，享受公務員相對應的福利待遇。
選調生是公務員，並且與通過正常招考被錄用的公務員有不同,選調生”與公務員隨著國家對公務員隊伍實行“逢進必考”的原則，報考“選調生”和公務員成了當前和今後大學生走進黨政機關，實現“學而優則仕”理想的途徑。這兩條道路有異曲同工之處 ：
1、選調生與公務員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級;
2、選調生雖是後備幹部身份，但試用期結束後的前兩年需要在基層工作，期間碩士定副科級(非領導職務、級別)，之後才可參與全省的人員選調。
3、選調生碩士正式入編(試用期結束)後的第二年定副科級(非領導職務、級別)，執行副科級工資。但需要注意級別和職務(領導職務和非領導職務)的區別，比如非領導職務可以是副主任科員。
4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關係由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。
5、選調生一般要分配到基層去鍛鍊，條件艱苦，福利少(不是單一情況，東部、中西部部分發達地區情況明顯不同)，但兩三年後就會上調。
6、培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
福清中公小新老師
選調生也是公務員，但它與普通公務員又有明顯的區別。
選調生比普通公務員報考條件高
報考普通公務員，只要年齡、學歷、專業符合，沒有違法違紀行為，基本上都可以報考。而報考選調生，則比普通公務員要求要高，除了上述要求外，至少還要符合三個基本條件，缺一不可：
1、必須是黨員；
2、必須是學生幹部；
3、必須是應屆生（部分地區也放寬到畢業一兩年後）。
因為選調生報考的條件比較高，相對來說，報名的人就比較少，因此其考試難度相對普通公務員來說，反而比較低。這或許是報考選調生的最大優勢。
選調生比普通公務員提拔快
選調生是各省黨委組織部門從高校選調出來，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體。從字面上就可以看出，選調生的升職空間明顯比普通公務員要廣，特別是定向選拔的博士選調生，很多地方作為人才引進，試用期轉正後就定級副處，從政的起點幾乎是很多普通公務員一輩子奮鬥的終點。小公所在的省，這兩年提拔了不少84、85後的副縣長、縣長（副局長、局長），放到重要崗位鍛鍊，基本上都是博士選調生。其中，一位79年的博士選調生，現在已經到了副廳崗位，任職地市級副市長，成為博士選調生從政佼佼者的代表。
選調生比普通公務員調動方便
選調生統一由省級組織部門統籌招錄，委託市級組織部門管理，其人事關係掌握在省市兩級，雖然先期要求在縣鄉基層一線服務兩年，但一旦服務期滿，選調生的流動就非常容易，從鄉鎮可以調動縣市甚至省直部門，而不需要經過編委會。而普通公務員別說從鄉鎮調動省級機關，就是從縣裡調動市裡都很難。這就是選調生的天然優勢。
總的來說，選調生在公務員隊伍中，還是比較有優勢的。由於他們的特殊身份，選調生之間往往非常抱團，在當地很容易形成小圈子，一度也引起了一些非議，這或許是選調生唯一的缺點吧。
