作為成年人，
我們中有很多人都要在職場中摸爬滾打，
無論是為了基本的謀生，
還是獲得更高的成就，
都要明白一個道理，
那就是有些話該說，還有一些話不能說，
想要掌握其中的平衡點，
需要你親身去摸索，才能得出經驗。
小李是一位上海人，
在這樣一個繁榮的大都市裡長大，
他思維活躍，喜歡接觸新事物，
今年8月份到常州一家制造企業上班，
由於性格外向，
短時間內就和同事們認識了個遍，
由於廠子規模較大，
他在其中認識了不少朋友。
作為一名23歲的年輕小夥，
小李平時愛運動，
和幾個同事經常混在一起玩鬧，
逐漸形成了一個小團體，
領導有時看到他們在廠裡有說有笑，
內心總感覺很不自在，
因為這影響了團隊的穩定性，
讓其難以有效約束小李。
就拿上個月20號的一次事件來說，
那天正好是星期二的下午，
小李正準備下班後約同事出去玩，
沒想到領導臨時有安排，
讓其晚上再加兩個小時班，
這引起了小李的不滿，
於是在衝動之下說錯了話。
或許是年輕氣盛，
說話不經過大腦，
小李對領導讓他加班這個命令很牴觸，
因而直接說沒空，誰愛去誰去，
這樣的話一出口，領導當即火冒三丈，
並且給出嚴厲回應：不加班就走人。
作為小李的直屬上司，
領導有開除下屬的權利，
只是一般情況下不會採取這樣激烈的方式，
畢竟對手下人應該恩威並施，
不能一味獨斷專行，
然而當下屬在工作中偷奸耍滑，
並且得罪自己時，
領導難免會動用手中的權柄。
在領導面前，
小李這樣不聽話的表現自然是犯了職場的忌諱，
果然那次事件之後才兩天時間，
還沒等領導再次逼其走人，
小李就主動寫了辭職報告，
本來他想不告而別的，
不過那樣就領不到當月的薪水了，
這樣很不划算。
分享到:
閱讀更多 奮鬥在職場 的文章
