職場中有兩種人，
一種是執行者，
這類人大多數是普通員工，
沒有多少話語權，
正如金字塔的基石那樣，
雖然處於最底層，卻不可或缺，
還有一種是管理者，
後者對前者擁有指揮的權利，
人數雖少，卻處於至關重要的位置。
老張參加工作已有7年時間，
期間只換過兩個行業，
目前在做電工，
收入還算穩定，
他在老家上班，
由於是二線城市，
所以每個月能獲取6000的薪水，
應該說是挺不錯的，
至少和當地的同齡人相比，
他很有自豪感。
經過多年的謀生，
老張馬上就要滿31歲了，
肩上的擔子越來越重，
上有老，下有小，
兩個月前他被公司調到家鄉另1個區域，
繼續從事電工這行，
那裡的領導熱情地接待了他，
領導姓陳，年輕有為，
據說才27歲，看起來很瘦弱。
作為老張的直屬上司，
陳主管很欣賞這位下屬，
他了解過老張的過往經歷，
知道對方是個熟手，
相信很快就能帶出一批技術達標的新人，
其實老張之所以被調過來，
正是因為陳主管所負責的團隊急需補充若干成員。
或許是老張覺得自己一來就被領導所看重的緣故，
他對陳主管沒有產生多少敬畏感，
反而覺得自己該是出人頭地的時候了，
而且他比較輕視這個年輕小夥，
總覺得對方這麼年輕就坐上高位，
肯定是走了後門。
才步入新的環境兩月有餘，
老張在團隊中的威望就豎立起來了，
因為他作為師傅，
團隊裡的8個小夥都是他一手帶出來的，
所以在公開場合中與陳主管聊天時，
他顯得輕鬆而隨意，
沒想到這週一的下午，
他就犯了一個低級錯誤。
當時，陳主管正好在給手下人開會，
可能老張覺得對方講的不對，
因此直接從位子上站起來挑出了錯誤，
話語中充滿了頤指氣使，
這難免令主管覺得顏面掃地，
為了穩固自身的地位，
陳主管兩天後將老張遣回了原區。
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