嚮往美好自由的生活

無論是外企也好私企也罷，企業永遠都是盈利的組織，它的性質決定了它註定不是慈善會，同時也不是養老院，並不會完全幫你解決養老的問題。想要讓自己的後半生能夠更加的安穩，還需要靠自己前半生努力的打拼。

比如說在我的老家東北，很多人就是喜歡比較穩定的穩定的工作，他們更傾向於考公務員，雖然說有些崗位待遇並不是特別好，但是好在變動不大，壓力也不大，生活也算比較幸福，不會像北上廣那樣天天的擠地鐵就要花去兩三個小時。

身邊也有一些朋友最後選擇去了外企和私企，真是應了一句話：既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。

外企的優點是相對很多私企來說更加職業化，待遇也比較優厚，但是相對應的裡面真的是壓力特別的大，經常要面臨著隨時出差不說，業績指標也經常壓得人喘不過氣來。

優厚的工資背後，是數不盡的無數日夜的風雨兼程。隨著年齡的增長，精力越來越不如以前，很多人最終在外企混得了中層左右的位置之後，就會選擇到私企去任高管，相對來說待遇雖然低了一點，但是壓力也沒有那麼大，也算是一個折中的選擇。

但是就算是到了私企，你也依然開不了被淘汰的風險，年齡越大越意識到未雨綢繆的重要性，身體慢慢的在走下坡路，但是生活對你的考驗卻是與日俱增。說實話，儘管我現在還沒有到30歲，但是一想想未來可能會沒有保障的生活，也常常處在恐懼之中，哎，只能埋頭苦幹向前拼了！

夜泊痕

為什麼要讓公司幫助養老？別說私企外企了，國企也沒幾家說給你養老的吧。企業都社保了。在外企呆到年紀大了，怎麼也三十大幾四十出頭，工作也一二十年了，五險一金也交了一二十年了，到法定年齡就可以拿社保退休金了，和在國企一樣。再說只要企業經營的不錯，你自己做的也還行，公司也不會隨便裁你。就算公司幹不下去或就是要裁掉你，你也能拿一二十萬的補償。我身邊好幾個同事公司呆了十幾二十年了，四十多的大有人在，五十多歲的也有。都是老油條了，就算公司想擠兌也毫無用處，反而每次公司有點動盪就有想著能不能要個裁員名額，拿個二三十萬走人。話又說回來，不管在哪，還得活到老學到老，讓自己有競爭力，有後路能進退，離開現有企業也能創造自己的價值，有此處不留爺自有留爺處的底氣。這樣才能應對任何突發狀況，人生也會更從容。

石頭3046

這個想法很天真，私企或外企怎麼會幫你養老，等你35歲之後，不裁你員就萬幸了。

這幾年，裁員事件越演越烈，特別是年紀越大，越有被裁風險。同時，大齡的人投簡歷找工作，接到的面試電話都很少，這就是所謂的“中年危機”吧。

說起養老，就要說到五險一金，只要我們在規定的年限繳納完，退休後就能按月領取退休金。

我爺爺是名中學教師，現在有八十多歲，自從退休後就一直靠養老金生活，薪資在當地還挺高的，想吃什麼就吃什麼，想穿啥就穿啥，幾個子女也沒怎麼給過錢，還是蠻幸福的。

但，也有很多人退休金不夠生活，特別是在大城市。所以年紀越大，越要為以後養老做打算。

一、合理的金錢規劃，每月儲蓄養老錢

年紀大了，就會以後著想，很多人會對金錢做個規劃，比如定期存儲養老錢，日積月累也會有一筆豐厚的養老費，以備將來不時之需。

二、開始創業，走上第二人生

在職場越久，如果有心積累人脈和強化自己的核心技能，很多人在四五十歲會不再給別人打工，反而開始創業。

藉著風口，很多人轉型自媒體，做的越來越好，公司人員也越來越多。

還有一些人，會將多年的積蓄拿出來，乾點小生意，比如開個餐廳或奶茶店，安安穩穩度過餘生。

三、退休後，再尋找一份工作

以前，看過一個新聞。有個日本農業科學家，退休後，受聘中國某縣，教受當地人種植。

如果擁有某方面的技能，再退休後依然能找到工作，如被聘為顧問，體面又輕鬆。

四、迴歸生活，逗孫怡樂

有些人，辛苦了一輩子，也有足夠的生活保障，會選擇好好養老，日常看看孫子，養養花，喂喂魚，開開心心度過餘生。

以上，希望對題主有幫助。看完了，點個贊，再走吧。

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海格進階

我身邊很多在外企工作多年的朋友，四十多歲以後，開始做到了總監以上的公司中高層職位，此時，大多數人都是選擇激流勇退，選擇離開外企，進入到行業前景較好的民企或私企，擔任高層管理崗位的工作。

按理說，外企的薪資待遇水平都很高，為什麼他們不在原來的單位更上一層樓，卻選擇去管理水平相對差的私企？經我瞭解，主要原因是以下兩個方面：

• 外企的高薪伴隨著高壓力
  

雖然說外企的薪水都比較高，但同時工作壓力也是相當大的。最明顯的就是人人都有很明確工作硬指標，以及結果導向的考核方式，一旦個人的業績指標沒有達成，就直接面臨著降級或解僱的結局，且沒有一點人情可言。

所以雖然福利待遇好，但員工都不敢有絲毫的懈怠，一旦手頭有工作沒做完，哪怕是工作日加班加點，也要硬著頭皮做好，有時候真是喘氣的時間都沒有。

• 外企的風險更大

企業都以追求利潤為存在前提，這一點在外企身上體現得更為直接，一旦投資地的各種成本增加，導致企業財務狀況不理想，外企就會考慮撤資或轉移投資地。所以，在外企，對成本的管控都會很嚴格，這其中，對人力成本的控制尤為突出。員工隨著工作年限的增加和職位的晉升，薪水也逐年升高，一旦公司認為對員工薪水的支出與員工的貢獻不成正比，第一考慮的就是裁員。

此外，外企的職場政治異常複雜，相比民企有過之而無不及，尤其是一些跨國公司，高層管理人員的輪換有時候跟走馬燈似的。今天可能還在好好上班，明天也許就直接通知你不用來公司了，直接結算薪水走人。

所以說，外企的員工，年齡大了之後，都會考慮去民企和私企發展，是一種基於現實的不得已選擇，想在外企養老，不存在的。反倒是私企，也許待遇沒有外企那麼高，管理也沒有外企那麼到位，但只要這家企業不倒閉，一直存在下去，想在裡面養老絕對沒問題。

職享營

首先說說外企和私企會幫助養老麼？我從兩個方面分析一下：

關於養老保險

首先，外企/私企為員工繳納的養老保險，是否足夠員工退休後的生活？很多人都有一個誤解，就是外企和私企給員工繳納的保險公積金都很低，說什麼“你們退休後就知道了”，嚇得我趕緊找了個退休工資計算器算了一下，如果保持現在的工資水平和每年5%的增長速度，我退休後可以拿到一萬四，不過考慮到二三十年的通貨膨脹，估計這點兒錢確實不夠我的生活；不知道公務員和國企員工退休後能拿多少（什麼保險雙軌制，我一直沒搞清楚啥意思）。

關於“養老模式”

第二，如果一個員工想在外企私企開啟“養老模式”，一直混到退休，是否有可能？個人認為幾乎沒有可能。我曾經作為外包公司人員，外派到國企、央企工作過，那裡的部分員工，在二三十歲的時候就已經開啟了“養老模式”，每天上班就是上上網，聊聊天，工作交給我們這些“苦逼”的外包人員來做，工資還是我們的好幾倍（可以把我們看做臨時工）。如果在外企和私企中，是不可能保持這樣的狀態一直到退休的，所以在外企私企壓力會大很多，優勝劣汰。

關於未來的打算，我是這樣想的：

• 三四年前我有機會進入央企，但是時間上錯過了；不過國企和央企現在已經基本沒有編制這個說法了，所有員工都是和公司籤合同，而且國企央企也會有人員流動；
  

• 有些國企央企的工資是很高的，雖然是合同制，也比私企外企穩定的多，但是進入這樣的單位（我是指工資很高的國企央企），你要麼是有關係，你要麼學歷高、學校好；至少都需要一本，也有不少要求985/211學校畢業的本科生或研究生；

  
  

• 現在所在的單位還算不錯，周圍也有不少四五十歲的同事，說明在公司超過35歲不會被開除，先爭取能在職位和薪水上更進一步吧；當然外面如果有好機會的話，也會考慮跳槽；
  

• 努力增加副業的收入，現在我發現，如果只有工資的收入，對於家庭來說還是太危險的；希望我的副業收入早日能趕上工資收入...的一半；
  

• 如果有機會進入國企或央企的話，我也不排斥，但是我不會有“進了公司就能養老”的想法。
  

我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。

會點代碼的大叔

必須要說句很無情的話：外企或私企的員工不要等到年齡大了才做打算，那只有被裁員減掉的命運，外企和私企更不會幫助員工養老買單！現實社會除了社保養老之外，就只能靠自助養老了，沒有第三條道路可以選擇。

我們都知道在外企或者私企，不可能工作一輩子。很多人在35歲左右以後，就很難再繼續留下來工作了。當然那一些技術特別牛的專家級人物，或者是企業公司的高管，通常會可以長期工作直到退休。

可事實上，我們很多的職場人在工作中是很難達到專家級或者高管的層次水平，自然也不可能長期工作，很難擺脫被裁員的命運。

所以那些在私企或者外企工作的員工，不能等到年齡大了之後再考慮做什麼，而是應該提前做好未雨綢繆的安排與計劃。

1、提前做好自己的職場發展規劃，給自已一條清晰的職業軌跡。

每個人的職場發展都會隨著環境的改變而不斷變化，這需要我們及時做出調整和改變。

因此，我們在制訂自我職場發展規劃的時侯，應該做好中短期和長期的規劃。通過自已的中短期職場目標的實現，來一步步實現自已的長期目標。

如果，在自已的職場發展規劃中無法實現自己的最終目標，這就需要我們根據具體情況，調整和改變自的職場工作，避免自已走入職場絕境。

簡單來說，我們在35歲以前必須要規劃好被裁員後的職業選擇，並提前做好相關的準備工作。

包括相關行業的前景考查，所需的能力素質的儲備，相關市場的調研等等，都要提前做好，以備自己失業之後，能更好的平穩過渡，不至於讓自己迷茫恐慌，陷入到生活的困境之中，影響自己的家庭生活。

2、根據自身的具體情況，選擇最適合自已的新職業，來渡過“35”職場危機。

①、如果自己有著較好的經濟條件，能夠找到比較理想的經濟項目，自己具備相關的能力與素質，那麼我們可以選擇自主創業。

“創業有風險”，因此我們在選擇自主創業的時候，要追求穩健的項目，避免盲目的冒進行為，量力而行將是我們的基本原則。

②、可以根據我們自身技術特點，選擇與之相關的工作。這樣能夠確保我們快速上手，走上工作正軌。

另闢蹊徑去開荒拓疆，通常是我們這部分職場人的一大忌。不論從個人的精力，還是思維的創新程度，我們都不具備優勢。

這往往會導致我們擇業失敗，甚至還會在這種不斷挫折之中迷失自我，陷入到悲觀絕望之中。

③、降低自己擇業標準和要求，轉向那些勞動力密集型的工作。對於這類工作來說，薪資待遇較低，工作的強度並不大。

所以有不少人可能無法放下自己的身段和麵子，根本就不願意去幹這樣一些工作。其實這種想法是不可取的，畢竟由於我們自身的年齡和身體狀況擺在那裡，想要去幹其他的工作，根本無法與年輕人形成競爭。

3、至於養老的問題，必須要兩手準備，不能去奢望私企外企能夠給予幫助養老。

①、及時為自己購買社保，這一點每個職場人都應該高度的重視。畢竟現在社會的發展，想要靠傳統的養老模式，幾乎是不太可能的事情。

我們可以簡單的計算一下，現在一個家庭差不多都是一個小孩。如果等到我們老了的時候，那麼下一代年輕人將會贍養的老人最少是4人，多的可能達到8個人。

這對於下一代的年輕人來說，幾乎是不太可能的事情。因此養老的問題，更多的只有寄望於社保來兜底。

如果我們不能夠及時為自己購買社保，也沒有任何的經濟收入，那我們將來的養老將會成大問題。

②、學會投資理財，為我們以後養老創造出更多的物質財富。商業保險、國債投資、炒股票、銀行儲蓄等等一些投資理財，都可以為我們以後的養老，提供一份較好的保障。

因此要學會將我們的財富放到不同的籃子裡。“不能把雞蛋放到一個籃子裡”，是我們很多人都已經習慣的說法！可是真正能夠做到這樣的人卻並不多。

很多人往往只看到眼前的利益，也很容易忽視若干年我們老後的現實。這種“顧頭不顧臀”的做法，必將為我們以後的養老埋下危機。

所以對於那些在外企和私企工作的人，必須應該提前做好自己失業後的安排與打算，及時為自己繳納社保，或者做好投資理財，才能給自己的養老留下一份保障。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

在深圳，外企私企職工年齡大了，40出頭的話，一般都在2007年左右入手了房子，有點小錢，他們大部分閒錢都被套在了理財和股市上面，他們會想盡一切辦法，不被裁員。至於企業幫助養老，如果是外企，比如普成華等，都有給員工繳納商業養老金，也算是厚道，私企養老情況並不容樂觀。

工作原因，我以前為大公司設計商業保險計劃，少來也有幾千家了，為計算保費，我需要了解公司員工的年齡佔比，整體下來，外企員工年齡偏大，多為32歲以上，而私企尤其是互聯網企業員工很年輕，26歲左右。近幾年來，外企平均年齡有下降趨勢，通過了解，外企正在進行一系列手段，開除38歲以上中層管理員工，降低運營成本，提高信息的傳遞效率。當然，這種現象也會在私企中發生。

某跨國保險公司，在去年經歷過一輪業務重組，原本20個人的財務部門，被裁的只剩下6個人，而被裁的，就是大齡職工，都是40歲以上的，而且是中層主管。其中有幾個是跟公司簽訂了永久合同的，最後被逼N+5走人。

外企、私企員工年齡大了，不想被裁，應早做打算，做如下安排：

1、關注長期投資，用常年積累的資本投入到股權或者債券產品，前提是比較懂行

2、提升核心競爭力，進一步把握公司重要資源，避免被優化

3、跟上時代的步伐，學習行業內、新領域內知識和技術，提高自己的適應力

4、加強體育鍛煉，遠離不健康飲食，延長工作工齡壽命

5、與獵頭長期保持聯繫，保證被裁員後，有其他工作機會

至於養老，總結來說，部分外企會通過商業養老金，幫助員工養老，私企，幾乎沒有幫助員工養老的意願。從我的觀察，深圳房地產設計、商業諮詢等行業的知名外企都會給員工買商業養老金，公司員工共攤費用，員工離職或者到了法定退休年齡以後，可以足額領取，如果員工中途離職，也可以領取部分養老金。而私企，很少有買養老金計劃的，他們大多隻採購重大疾病和意外身故保險。

數馨文摘

外企和私企會幫助養老嗎？

如果想那種深居高位、啥也不幹就整天喝茶聊天的，一些退居二線的國家幹部還有一點可能，私企和外企？就別做夢了，人家是資本家，不是慈善家！

華為老總任正非評論“清退34歲以上老員工”的時候是怎麼說的？

當然這是華為的一家之言，按照勞動法，每個企業都必須為僱傭的員工繳納養老保險，臨近五年退休的員工法律上都會保護，一般不允許解僱。所以大家應該感謝《勞動法》而不是老闆！

不成文的規矩

在企業裡面，35歲確實是一個紅線，在招聘員工時有一些公司就直接限制應聘者的年齡在35歲以下，而企業高管的招聘要求也是年齡在50歲以下。

這其實已經很說明問題，換句話來說：

• 基層員工年齡35歲以下，年輕有活力，能吃苦耐勞，不怕加班；35歲以上的基層員工，拖家帶口，身體健康也下降，薪資待遇要求高，放在一線沒衝勁；

• 高層員工年齡50歲以下，經驗豐富，管理能力強；50歲以上的高管精力下降，開始有各種老年性慢性病，身體成為負擔；

我們再看看互聯網、高科技公司，員工的平均年齡就更誇張了：

惠普公司：惠普公司員工平均年齡約為39歲。

IBM公司：IBM員工評價年齡為38歲左右。

戴爾公司：戴爾員工平均年齡約為37歲。

思科公司：思科員工平均年齡約為35歲。

英特爾公司：Intel員工平均年齡為34歲左右。

微軟公司：微軟員工的平均年齡約為33歲。

特斯拉：特斯拉員工的平均年齡約為31歲。

谷歌：谷歌員工平均年齡約為30歲。

Facebook團隊平均年齡為28歲。

平均年齡最大的惠普、IBM和戴爾，相比於下面的谷歌、Facebook，誰更強，誰的市值更高不言而喻。

馬克·扎克伯格只有22歲的時候，他說了一句讓人銘記的話——年輕人就是更聰明。這位打造了Facebook的神童在2007年於斯坦福大學舉辦的YC大會上對於聽眾直言不諱自己對於年輕人的偏愛。

“漫步於任何一個熱門的科技公司當中，你都會發現年輕的白人男性與亞裔男性不成比例的多，”華盛頓大學計算機科學家Ed Lazowska如此感慨。

年紀大了去哪裡？

我工作了快20年，一路職場上也遇到了不少老前輩，這些人裡面各種情況的都有，我說幾個例子給大家分享以下：

高管Edward：

2007年的時候我在一家美國公司工作，中國區的CFO叫Edward，年級很大，快六十歲了，老頭身體不好，開會有時候都能睡著。但就是這樣還寧死不退，說是家裡有三個小孩要供他們讀書，開銷太大。做了三年CFO之後，公司還是給他面子，讓他轉成戰略顧問，又聘用了一兩年，之後就不知道了；

高管Fiona：

2012年我的上司，家底很厚實的女強人，天天身上不是香奈兒就是範思哲，一年近百萬薪水都是她自己花了（老公賺錢更多），因故離開外企後走上了創業之路，幾年以後失去聯繫了，linkedin上的狀態停留在2014年，看樣子已經和我們打工族徹底不在一條跑道上了；

返聘的供應鏈總監：

前一家公司的同事，55歲以上了，按道理已經退休。但是由於在公司工作了快30年，業務非常熟悉，所以公司予以返聘，待遇還不錯；

這都是記得上來名字的人，還有更多的年紀大了的同事們，要麼就光榮退休了，要麼就因為各種原因（裁員、生病）最終離開了奮鬥過的崗位。

鐵打的營盤，流水的兵！這就是所有職場人的歸宿！

談者無語

想起上半年，甲骨文背景公司大範圍裁員，許多大齡程序員都失業了！

有網友戲稱：北京最大的養老院倒了！

大家覺得這諷刺嗎？

包括前不久西門子公司全球萬人大裁員也是一樣，這個年頭，再大、再光鮮的平臺也都不是穩定的，即便平臺穩定，你的崗位也不穩定。

所以“幫助養老”這回事就別再想了！

下面，就這個話題，我說說個人的一些觀點，僅供大家參考！

一、企業都講利益，所以別談什麼“幫你養老”

從企業的角度來說，無論私企還是外企，老闆都以營利為導向，你作為員工能為企業創造價值，那就會留用你下去，如果你想在企業裡混日子，一旦危機來了，恐怕第一個裁的就是這類員工。

我有個朋友，今年40多歲了，在一家民企工作了十多年。

最近他的公司經營慘淡，資金鍊都快斷掉了，不得不進行裁員。我朋友當時覺得，自己一個老員工，一直兢兢業業，總不會先對他動刀。

誰知道老闆第一批就找他談話了，理由很簡單：因為你年紀大了，幹活也不像年輕人那麼賣力，效率不高。

朋友非常鬱悶，一個勁地罵老闆和公司無情無義！可自己又沒啥辦法，公司也答應了給他按照勞動法發補償金。

這件事雖然公司看起來有些不厚道，但畢竟這個企業都到了生死存亡的時候，沒法再考慮要保護誰或者“養”誰的問題，哪些員工能創造價值大的肯定優先留用了。

這就是職場最殘酷的地方，你以為去企業上班就好像兩個人婚姻一樣，時代拋棄你時，給你打聲招呼就不錯了！

二、職場大齡員工，也可以有自己發光發熱的地方

很多人有一個誤區，覺得職場上年紀過了35或者40，就只能混日子養老了。

實際上並非如此，你可以看到各行各業的精英里面，都有大齡的員工。

比如我經常接觸的培訓講師，不少就是40歲以上甚至50歲以上的，對這個職業來說，越老越吃香，起碼授課的技巧更成熟，知識儲備更多。

又比如公司裡的管理崗位，大多都是職場中年人，尤其是高管，基本上都是35週歲以上。一方面管理崗位是需要一定的專業沉澱，沒有在基層歷練過，做到管理了也難以服眾；另一方面，做管理的人需要比較高的情商和社會閱歷，所以年輕人往往還欠缺火候。

還比如說公司裡一些關鍵崗位上，領導會安排老員工來負責，因為他們最值得信賴，比如倉庫管理員、企業的會計等等。

大齡員工儘管年紀不饒人，各方面體力精力都下滑了，但在經驗上、為人處世上顯然更有優勢，只要發揮好自己的長處，我覺得依然可以立足。

三、想要年齡大了後更穩定，年輕時就要奮力拼搏！

職場有句話，叫做“50歲的幸福藏在你20多歲的努力中”，我深以為然。

但凡50歲在領導崗位上非常穩定的那些成功者，你覺得他們是幸運，實際上卻不知他們20多歲開始奮鬥了多少年才有了今天的成就。

年輕的時候，有這些事情你必須記得要做：

第一，做好職業規劃的設計，職業規劃好像就是我們每個人的指明燈一般，有了職業發展的不同階段目標，你就明確了努力的方向，不會跑偏。

畢竟，在正確的道路上努力，才更有意義。

第二，加強學習，多儲備一些知識，最好是培養自己複合型的技能。比如我自己是做人力資源的，但很早也開始學習法律的、財務的相關知識，多學習一點技能，對職場發展肯定大有幫助！

第三，保持專注與毅力，很多人也想著要學習要努力工作，但往往兩天打漁三天曬網，沒有堅持下去。所以你進步的就比別人要慢，比如我一個朋友，每天晚上睡覺前都堅持看半小時的書，幾年下來真的學識淵博很多，後來這些知識也幫助她做到了公司的總經理助理。

第四，適當開展一些副業，這年頭，任何主業也許都不穩定，時代變化太快，一旦某個行業陷入衰退，你的主業可能就沒法給你需要的收入。所以業餘時間可以做點小副業也是一種人生保險，運氣好，有一天副業都可以轉正為主業成為你自己的事業都說不定！

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有啟發。

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號TOP5，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，高級培訓師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，碼字很辛苦，歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

外企和私企肯定是不會給員工養老的。事實上，現在都是靠社會養老保險來實現員工退休之後的養老。

外企和私企在員工在職期間，幫員工按時足額繳納社會保險，就應該算是幫員工退休後的養老出一份力了。

職場綠皮書的觀點：外企或者私企的員工年齡大了之後，一些人會繼續留在公司工作直到退休，有一些人會在中年領取一筆賠償金後被公司裁員，也有一些人會覺得這份工作越來越不適合自己，自己選擇離職，也會迷茫一段時間。

重要的是，這些年齡大了的員工需要找到適合自己的生活方式。

很多人會說很難，人到中年，精力有限，年齡大了找工作也不好找，離拿退休金還有好幾年年。就算到了能拿退休金的年齡，一個月到手的退休金還也不多，怎麼養老就成了一個問題。

我的建議是一定要找到自己最擅長的事情，如果可以，發展這件事情作為自己的事業或者事業的補充。

能夠在企業裡一直工作下去，那很好。如果不能在企業裡工作下去，還有很多謀生的辦法，比如說自己做點小生意，利用自己的專長做點什麼。

如果沒有一技之長，最好學一個。學習是永遠都不晚的。

我自己有時候也會迷茫，現在會的這些也就是在大公司裡用得上，各種模型各種分析方法，怎麼跟客戶談判……離開了大公司，我都不知道自己還能靠什麼賺錢，也會有滿滿的危機感。

所以我就自己嘗試著給自己找了個副業，做自媒體，練習自己的文字水平。到現在，不能說寫的多有水平，至少我敢寫了，也可以流暢地表達出自己的想法了。

我還打算學設計，雖然不知道能不能派上用場，但是至少我能多會一樣東西。我在迎接我的人到中年時，可以再從容一點。

【總結】現在人的壓力都很大，有穩定工作的羨慕拿高薪的，拿高薪的羨慕創業自己當老闆的，自己當老闆的羨慕有穩定工作的。只有自己對自己有信心，多為將來做打算，才不會被老齡之後的生活打敗。

關鍵字: 外企 養老 私企