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選擇工作，其實更多的選擇職業，剛畢業的工作往往決定了你的以後仕途選擇方向，正常來說，進入一個行業要換行業的機會是比較少的，所謂“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，說明選擇行業是很重要的。所以選擇工作，更多的是你職業規劃的一個步驟而已，所以工作是否有助於幫助你對以後的發展有助力作用是非常重要的。
對於個人來說，就要考慮幾個方面的因素：
興趣
一輩子說長不長，但是你要是做一份自己不喜歡的工作的，我相信有能力的人，中途也是會改變的，換行業，否則堅持做自己不喜歡的工作也是很痛苦的，我之前最早就是財務專業的，一畢業也去做了兩年，在公司也做的不錯，第一年在分公司做會計，第二年就調回總公司了，管理所有分公司的財務，說明晉升還是挺快的，後面第二年10月份就辭職了，原因還是自己不喜歡這個職業的崗位，因為財務就是比較安靜，而且我做事情效率很高，做的也很好，論工作，其實還是挺無聊的，所以後面就選擇離職了，出來自己創業！但是創業也沒有在本行業，所以人生總是有很多轉折點，很多從零開始的階段，很多成功者總是在原來的基礎上不斷的進行資源整合，迭代，所以仕途越做越好，換一個行業至少要有三年的沉澱，這是個代價，自己要想清楚。
大公司與小公司的利弊
先說大公司吧，進入大公司，更能過看懂大公司格局、規章制度、團隊配合，行業接觸的資源也比較優質，比如你第一份工作在阿里巴巴、騰訊工作過，最後離職創業的話，你在大公司學到的東西肯定不一樣，滴滴程維以前在公司幹銷售就做的非常好，在圈內就很多人認識的人，認可的他的為人，資源圈、投資圈等，所以出來創業的時候帶走了身邊的資源，這就是大公司的優勢，當然他自己本人也是非常優秀，工作的時候都非常努力，得到身邊很多人的認可，應該說是天使、地利、人和吧！
小公司呢，小公司本來人就不多，大部分事情都是老闆自己管理，所以做事的話，具體細節肯定能學的更快，但是天花板很容易看到，除非公司能以你為榮，你也公司帶來非常大的價值，助力公司成長更快，所以任何東西都是相互相成吧！
個人建議，有機會還是去大公司，相對好一些，即使以後離職，對自己的規劃會有很大的好處，當然能力也要能跟得上，大公司要求也多！
陳為潭
我從事招聘工作，看過很多人的履歷，我來回答這個問題。我覺得這是一個概率的問題，但是整體來說，我比較建議剛畢業去大公司
一方面，大公司的體制比較完善，比較成熟，培訓也比較系統化。對於剛畢業的大學生來講，沒有太多的工作經驗，去大公司能夠學到蠻多的系統化的知識，對以後的工作發展是非常有利的。另外一方面，大公司，平臺大，剛畢業的大學生進去工作幾年之後，這份經歷，能為以後的工作起到很好的背書作用。這樣有一個很好的起點，以後基本上就能夠在大的平臺大的公司持續的發展。到了一定的年紀之後，如果自己的職業遇到瓶頸，可以選擇去小的公司或者創業型的公司發揮自己的作用，這樣能夠在title上有一個很大的提升。當然還有一個很重要的原因，大家之所以喜歡去大的公司，還是因為大的公司發展相對比較穩定。薪資福利待遇會比較高，發展前景也往往會比較好。
反之，如果一開始進的是一家小的公司或者創業型的公司，你會覺得工作非常非常的辛苦。而且由於公司本身的體制不完善給個人帶來很大的試錯成本。這就好比，去大的公司，你一開始就走在正確的方向上，只要一直往前走就好了。但是如果去小的公司，你不知道什麼方向才是正確的，需要你不斷地去嘗試，你老闆也在不斷地嘗試。這樣固然能收穫一些東西，但是由於你自己本身受經驗缺乏的侷限，在嘗試的過程中就會付出很大的成本。每個人的時間都是有限的，每個人也只有短短的幾年年輕的時間。這樣來來回回，就算最終找到正確的發展方向，也會比一開始就去大公司的人，發展要慢很多。更別提小公司本身就不穩定，有可能幹了兩三年之後就倒閉了，你還需要重新去找工作。另外小公司由於處在創業階段，本身也開不了很高的工資。
當然也會有人反駁。說有的人創業成功了，然後就成為千萬富翁，億萬富翁之類的。但是必須講這種概率是非常非常低的。創業成功的概率非常低，創業本身就是一件九死一生的事情，創業型公司活下來的概率只有10%不到，而死掉的概率超過90%。這也就意味著，你在大公司成功的概率。是90%，而在創業型公司成功的概率只有10%不到。
我個人是比較穩健型的，我會建議大家一開始的時候去選擇大公司，但是如果說你自己本身是一個風險承受型的人，那你可以去選擇去創業型公司。當然不是說大家不能去創業型公司，而是說在選擇去創業型公司的時候一定要謹慎，要選擇有發展前景的創新公司。
最後個人覺得好的職業發展方式，是一開始去大的公司大的平臺磨鍊，等自己有了多年的經驗積累之後再去小的創業型公司，為創業型公司賦能，為它帶來更多的價值，也能實現自己更大的價值，反之。如果一開始去的是創新公司，那積累經驗的過程會變得比較漫長，而且隨著時間的積累，隨著年歲的增長，再想要去大公司就會變得非常的困難。人生只有一次，沒有重來的機會，所以選擇很重要。
李六萬歲
作為一個過來人，我和年輕的朋友們誠懇地說一點我的看法：選擇大於努力！
自古有云，大樹底下好乘涼，樹大才能聚起更多的風雲，鳥兒築巢一般有個特點，特別喜歡尋找大樹，為什麼呢？因為樹大才能給鳥兒提供更多的庇護，躲避猛獸與熾熱的太陽，才能更好地繁衍生息。
人又何嘗不是呢，一般人的能力有限，尤其是剛出茅廬的年輕朋友，社會經驗，工作能力都有待提高，正是銜枝築巢的時候，所以在這個時候不是你發光發熱的階段，你的任務就是學會生存，學習新的知識與經驗，為以後打基礎做準備。
所以這個階段是年輕的朋友們踏入社會走向輝煌的關鍵一步，一個人的第一份工作會對你以後的職業生涯產生很大的影響，甚至是決定性的，你選擇在哪個行業，在哪個公司工作都會對你的人生產生很深的影響，也對你的思維模式產生巨大的影響，所以這第一步就如鳥兒選擇在哪裡築巢一樣，意義深遠而且長遠！
舉個例子吧，我的一個朋友大學學的是軟件開發，畢業之後，很有遠見的選擇一家很有名的互聯網公司，當然期間的各種曲折自不待言，雖然他經歷很多的磨難，但他矢志不渝，執著於進入一家大公司，通過不懈的努力，十年之後成為公司的部門經理，年薪自然不少。
而我呢，雖然同時校友但是差別卻是很大，由於前期尋找工作不順，我選擇加盟了一家小公司，期間也是曲曲折折，多次跳槽，但都做不長，所以日子一直過得緊巴巴的，當我的這位校友在一線城市全款買房時，我卻還在為下一份工作發愁！
所以我誠懇地為年輕的朋友提一點參考意見，有機會盡量選擇大公司，因為大公司不僅有成熟的經營模式，還有穩定的福利待遇，更好的保障，即使哪一天你離開了選擇到小公司工作，你也是獨當一面的人物！
如果你想成為一條小魚，那就選擇小溪嬉戲，如果你想成為一條鯨魚，你就到大海去搏擊！
大海與天空才是年輕人的極限！
我的鄉村生活故事
對剛畢業的大學生來說大公司還是小公司各有優缺點，要根據個人各方面情況而定。我分析一下：小公司能夠接觸到公司的方方面面，能學到的東西多，成長速度快。確實，小公司一般制度不是很健全，分工也沒有那麼明確，可能一個學財務的學生進去不僅要當會計，還要去跑業務，這樣確實會計的東西學了，銷售的技能也學了，學的比較多。但是，小公司的業務比較簡單，學到的東西真的有含金量嗎？同樣以會計為例，小公司的會計也就是算算賬，進行最基本的會計操作，這些工作高中生基本上學一陣子都能輕鬆接手，本科生進入工作幾年學到的都是一些淺顯的東西。當然說小公司有可能會發展成為大公司，畢業進小公司可能會有股份，以後公司發展起來自己也就跟著逆襲了。確實，這種可能存在，但是要看一下比例，成功的公司寥寥無幾。
進大公司也有劣勢，大公司有著完備的企業管理體系，每個人都只負責具體的一塊工作，但是現在大公司也開始都更傾向於培養公司的人才，各種輪崗制度都有，而且很多大學生剛進去就是管培生，會接受到成體系的培訓，不愁學不到東西。
而且從福利待遇上來看，大公司要比小公司好很多，比如國內的大型互聯網公司，工資和獎金都很誘人。從跳槽難易程度來看，一個大公司的人才跳槽到小公司容易很多，而一個小公司的員工想跳槽到大公司就沒那麼容易了。舉個簡單的例子，如果一個畢業生畢業後進入四大會計師事務所之一，那麼他會接受成體系的財務知識的培訓，而且工作幾年後實戰經驗也會比較豐富，很多在大公司工作過幾年的人可以很容易的跳槽到一家普通公司的財務部門，而且還比較受歡迎。但是如果一畢業就進入小公司，平臺太低，想要跳槽到更高平臺，談何容易。
所以，大學生畢業後第一份工作，最好往大公司走，如果進不去大公司，那就退而求其次選擇一個有前景的小公司。
迷霧密語1210
作為畢業工作7年的職場人給你個建議：一定一定選擇大公司
剛畢業思想還停留在學校的氛圍，根本就不知道職場的競爭激烈和殘酷，俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，這是老祖宗的智慧，不可不以為然，不然後悔的是自己。現在不管男人還是女人都想有一番自己的事業，所以能畢業正確找到適合自己的公司才是現社會的主流。
為什麼要選擇大公司？
1.大公司規章制度完善，特別是第一份工作，在對職場沒有任何概念的情況下，利於形成標準，對以後走專業話道路有幫助。
2.大公司一般資金雄厚，有知名度，工作環境好，工資穩定，有五險一金（這個很重要，老了有沒有退休工資就看這個）
3.大公司體系健全，每個部門都有優秀的人才，升職加薪都是明確規定的，多向厲害的人學習
4.大公司培訓完善，給你足夠的時間從一個小白成長到職場老鳥（前提是必須努力，不要有打醬油心態，時間可是黃金都買不來的）
想要成為什麼樣的人，就要想方設法跟什麼樣的人在一起，跟著蜜蜂找花朵，跟著蒼蠅找廁所，跟著千萬掙百萬，跟著乞丐去要飯。
突突突晉級路
看學歷。
大公司可不是想進就進的。尤其是世界五百強企業。
倘若你是國內一流高校出來，當然選擇大企業，不管是做多久，也不管做什麼，能進去就是能力，都會在你履歷上添光增彩。
倘若是普通高校畢業。看專業。
如果是理科專業，技術性比較強的那種，還是要選大公司。
因為往往大公司才有大項目，大平臺大機遇，才有條件給你歷練。
如果不走運，學的文科專業，“萬金油”這種。哪都能用，全憑一張嘴。只是想拿一份穩定的薪水，當然還是大公司。
現實就是，往往不是你不想進大公司，而是進不去，只能選小公司。
看野心。
如果目標是創業，小公司，能讓你學的更多更快。
i外貿
這個問題的答案反而是反過來的
我是一直沒在大公司做過，對大公司沒多少經驗，也是從朋友領導那邊得知。先說說大公司和小公司之間的區別（個人看法）：
大公司體系，規章制度，企業文化等等都是完善的，很多崗位都是規劃好工作內容，也就是基本上很少會接觸到非崗位外的東西和知識，所謂的螺絲釘。
這裡優劣勢就出來了：優勢學到完善健全的體系制度框架，也能接觸到很多大牛。劣勢就是一個螺絲釘，你接觸的雖然系統，但只是一個很小部分。
但是能做到往上升就厲害了，到小公司就是各種降維打擊。
再來說說小公司：小意味著成長中，意味著不健全，意味著效率，意味著機會，意味著的東西很多。在裡面能學到很多崗位的多個技能，比較綜合全面。但因為小，這意味著很多是不健全的沒有那麼完善的制度，沒有那麼多福利，大公司很多公司她都沒有。
如果碰到一個能成長的成為獨角獸的就人生大轉折了。
我是在小公司待著快9年了，幫我成長很多，也有很多機會去嘗試很多不可能，從一個基層員工成長為現在的部門管理者。
小公司機會多面臨著挑戰，很多除了知識也很多是靠精力身體去拼。壓力並不比大公司少，往往還大很多，她更講究效率，成本，結果。她沒辦法養閒人。
基礎知識小公司會更快學到，但到了很多系統化，組織化，框架化，企業文化等偏向管理類的就沒大公司來的快。
沒去過大公司所以也沒辦法給到對比後建議。就分享下個人經歷吧，得你自己權衡。
jason文439
首先感謝平臺給機會參與討論和交流。
這個問題，我的建議根據如下三個要素來決定。
1-判斷個人的性格特點；
2-搞清楚是喜歡上班還是更喜歡創業？
3-明確小企業和大企業（國企or民企）有什麼樣的特點？對人才是什麼樣的需求？
優秀的小企業有這樣的特點：
組織系統層級不高，講究效率，公司處於快速發展期，一人可能身兼數職，團隊氛圍好，有能力的人能快速的成長起來。
優秀的大企業有這樣的特點：
有完善的制度、薪酬分配、激勵機制、培訓體系等。
總的來說，基本上80%以上的小公司靠老闆在管理企業。而大的企業靠文化，靠制度管人。
綜上所述：去大企業是永遠優先的答案。
如果你性格開朗自信，喜歡挑戰，學習能力強，做人做事比較靈活，可以嘗試優先去小公司發展，航向不對，趕緊辭職；
如今的營商環境，創業的門檻其實並不高，但是對創業者硬件要求更高了，在創業之前有人脈，資金，工人創業基本功。
用心做好每一個問答，歡迎大家關注點贊交流。
知行行者芭比熊
剛畢業去大公司還是小公司好呢，以下是我的觀點。
01. 首優，選大公司。
為什麼呢，雖說大公司壓力大，但是作為職場小白，去大公司意味著以後你的起點就高，簡歷也漂亮。
而且大公司裡面，勢必是人才濟濟，你同一群優秀的人在一起，你可以學到很多在小公司沒法學到的東西，然後你會不斷的鞭策自己成為優秀的人。
02. 關於制度體系
大公司不管是制度還是體系相對小公司來說都是更加的精細和完善，崗位職責分明，部門獨立存在。
而小公司，比如你做著財務的工作，你偶爾還得兼文員的工作，公司裡除了老闆有點想法激情外，可能其他人整天就是渾渾噩噩，得過且過，你根本就學不到什麼東西。
而且小公司根本沒有嚴格遵守制度的情況，基本上都是老闆開心老闆說了算。在這種環境下，可能以後你就覺得職場本來就是這樣，等你有一定工作經驗，想換個大公司，人家就會覺得你做事很小氣拘束等。
年輕人，有的選，就要選更好的，前方的路就算佈滿荊棘，相信你也能走過去的，誰叫年輕就是資本呢，加油！
元寶小姐那些話
求職是雙向選擇的過程，更是自我認知的過程。我們先要考慮自己當下的核心需求是什麼？然後評估自己能不能受到目標公司的青睞？
step 1:你有什麼？
誠如樓主所說，自己剛畢業經驗不多，換個方向看，就是自己還擁有白紙狀態。真的不能說這種狀態就一定適合小公司，恰恰相反，很多大公司非常注重員工初始的、體系化的培養，往往只招錄應屆畢業生。這就是不同公司的視角，有的喜歡經驗豐富的員工，可以節省培訓精力；有的喜歡新人，覺得在一張白紙上作圖遠比修改一張舊圖容易。不同規模的公司有不同考量，相同規模的公司也可能有不同喜好。
所以，樓主在敲定應聘公司清單之前，首先應該列出自己的特徵清單，而且不要在這一階段，就輕易給自己的某一屬性打上優點或缺點的標籤。求職者的特徵，只要不是道德品質的問題，對於招聘者而言，只有適不適合之說，沒有優劣之分。
建議樓主先從以下幾個角度客觀地描述自己的特徵： ①專業類目→②專業理論掌握程度→③實務經驗→④意向行業的瞭解程度→⑤意向行業的喜愛程度→⑥意向行業的人脈資源
step 2：你需要什麼？
什麼事情都可以從多個維度觀察的，做求職決策就一定要自己本位，從自身核心需求出發，不可人云亦云。譬如，樓主提到小公司事少，對於想擠時間考證、做副業的人來說，本職工作不忙簡直是錦上添花；而對於喜歡快節奏生活的人來說，大量空閒就是折磨。
所以，樓主在對比大小公司特點時，一定要多追問自己幾遍：自己更需要什麼？為了長足發展，更需要什麼？
建議樓主從以下幾個方面確認自己的核心需求：
①報酬：談到報酬，很多人喜歡打馬虎眼，覺得談錢俗、談錢的人沒有大志向，總而言之，談錢low。但事實上，需求只有迫切不迫切之分，沒有高下之別。如果手上沒有生活正常運轉的足夠資金，如果家裡情況不明朗，如果從小就有一畢業則獨立的願望……報酬就很重要。
②空閒：假設在心中早有規劃，要拿到幾項證書，申請某所國外的大學深造，經營自己的副業等，甚至人生理念是享受生活的，有空閒就極為關鍵。
③成長：若自己對職場晉升有暢想，那麼選擇一個有完備的崗位進階體系的公司，或者進入一個行業認可度比較高、方便起跳的公司就更加有利。
④壓力：這是一個職場人不能迴避的問題，因壓力過大而抑鬱、自尋短見的新聞屢見不鮮，對自己健康負責的人都應該結合自己的抗壓能力慎重考慮應聘單位。
說了這麼多，是什麼都要考慮嗎？都很重要怎麼辦？我常常對身邊有選擇困難症的人說：“給自己的喜好、顧慮排個優先級，都是第一位等於沒有第一位。”人在不同階段，最核心的需要一定是不同的，想想什麼是自己當下最迫切要解決的，先把眼前的難關度過，積累好自己的資本、錘鍊了自己的能力後再圖謀蛻變。
step 3:大公司和小公司誰更適合現在的你？
最後，結合自己列出的個人特點和需求，就可以從對應角度分析大小公司的差異了。
大公司：
①行業地位高→人脈積累速度快，平臺跳轉認可度高
②團隊經驗豐富→個人工作少走彎路but自由發揮空間小
③專業化程度高→基本功紮實but充當某一環節的螺絲釘，本職工作以外的事務可能接觸不到
④培育週期長→基本功紮實but競爭人數多、任務環節多、歷練時間長，獨當一面的時間晚
小公司：
①行業地位低→對外容易受氣but無光環保護，工作歷練強度大，公關事務的能力提升更快；
②管理經驗、事務經驗欠缺→易淪為摸著石頭過河的犧牲品but敢於革新，機遇與挑戰並存；
③專業化程度低→“一鍋燴”but有機會參與任務全過程
④培育週期短→專業縱深性不夠but獨立快
瞭解了大小公司的差異後，樓主就可以根據第一二步列出的特徵清單和需求清單，挑出目前最適合自己的公司類型了。希望樓主發現自己的內心真實意願，並且初入職場順利哦~
以上是我的一點淺見，希望對您有所幫助。👉👉👉更多職場觀點、法律問題的解答盡在“證據V課堂”，歡迎大家關注~
