獨家心探
事業單位管理人員可以評職稱嗎？當然可以。職稱實行評、聘分開，評上了，能不能聘，有沒有崗位聘，那是兩回事。也就是說，你評上了高級職稱，拿的卻是管理人員工資，拿不了職稱工資，評上了基本上也就沒有什麼用處。只有一種情況，就是“雙肩挑”。按規定在“專業技術類”事業單位，在領導班子中，可以有三分之一的人員可以執行“雙肩挑”政策，可以選擇在管理崗位執行職稱工資，當然肯定是職稱工資高於管理工資。也就是說，在一正兩副的領導班子中，可以有一個人身兼兩職，既是管理人員，又是專業技術人員，領取的也是職稱工資。
職稱是一個人專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標誌。只要符合評職稱的基本條件，就可以參加評審，通過了就可以獲得相應的職稱等級，比如中級職稱、高級職稱，或者是相應的稱號，比如教授、編輯等。但是，要想得到職稱對應的工資、待遇、福利，就必須有崗位聘用，聘在了相應的崗位上，才可以。即使是評上了副高職稱，在中級職稱崗位上工作，單位沒有聘高級職稱的名額，也就只能是中級職稱待遇。工勤人員的專業技術等級，和這個是一樣的，即使考上了高級工、技師，你的崗位只有中級工甚至初級工的名額，也只能拿中級工甚至初級工的待遇，這就是評、聘分開。
在專業技術類事業單位中，管理崗位只有15%，而身在管理崗位，絕大多數領導拿的卻是職稱工資，而且在評職稱的過程中，也有天然的優先權利。這個無論是在基層中小學校，還是在大城市的高等院校，都是一樣的。舉個例子，高校一般為廳級，高校校長拿的並不是正廳級的工資，而是選擇拿教授工資，二級教授的工資，肯定比正廳級的校長工資高，才會導致這樣的情形。在基層也是一樣，無論是中小學校的校長，還是專業技術服務中心的主任，如果有可能，他們身在管理崗位，拿的都是職稱工資。黨校是參公單位，但黨校的校長、副校長，卻許多拿的都是職稱工資，一般職工為了拿職稱工資，多數都放棄了參公的機會。這在參公事業單位中，是絕無僅有的。這也證明了在事業單位中，職稱工資高於管理工資的事實。
職言管語
事業單位副科級管理崗，指的是管理崗8級，是有可能可以評職稱的！
正常情況下，其實管理崗是不可以評職稱的。
管理崗分為10個等級，分別對應的是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
可以看出管理崗是相當於有行政級別的，因此是通過組織提拔來實現晉升的，和職稱一點關係也沒有。
目前我國大多數地方的事業單位的職稱已經全面實行評聘結合制度，也就是想要參加職稱評審，必須要單位有空餘的職稱職數，同時評定職稱的前提是從事專業技術工作。
而按照事業單位的崗位分類，管理崗的主要職責是負責單位的管理工作和任務，並非專業技術工作，因此是不能參與職稱評審的，只有在專技崗位從事專業技術工作的人員才可以評定相關專業的職稱。
專業技術崗位分為13個等級，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-12級為初級崗位，13級為員級崗位，分別對應相應等級的職稱。
但是，凡事也有特殊情況，我國的事業單位中還有一種做法叫“雙肩挑”，也就是同一個人可以同時聘用在管理崗位和專業技術崗位上。當然，能夠享受到這個待遇的都是事業單位的領導，至少要管理崗位8級及以上。
小雷認識不少基層事業單位的領導目前都是這種情況，因為單位行政級別限制，只能晉升到管理崗8級，也就是相當於正科級，但是通過“雙肩挑”的方式，同時聘用在專業技術高級崗位上，可以領著相當於處級領導的工資。
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！流雷電
你這種情況可以評職稱，但是隻有聘了才能兌現工資。下面具體給你說一下。
1.管理崗與專業技術崗是可以互相轉換的。
事業單位幹部身份的專業技術崗與管理崗是可以互相轉換的，如果說你已經積累了一定的證件、榮譽、論文，具備了評專業技術中級或者高級的標準，那麼這種情況下是可以轉成專業技術崗的，也就是說，你是可以參與評職稱的，或者你也可以通過參加專業技術考試獲得專業技術證書來實現評職稱。
2.專業技術崗比管理崗的優勢是什麼？
在同等身份的情況下，專業技術崗比管理崗的工資要高一些。一般管理崗工作人員最多也就能達到管理九級，能像你一樣夠達到管理八級的很少。
很多管理崗工作人員一輩子可能就是以管理九級退休，最終也沒有晉升成為管理八級，但是專業技術崗位就不一樣，只要你不斷的去積累榮譽、積累晉級的材料，或者說順利的通過專業技術等級考試，那麼你就有可能通過職稱評聘實現工資的增長，而且增長的幅度也很大。
可以說工資高就是專業技術崗比管理崗所具備的一個明顯優勢。
我們單位就有一個這樣的例子，兩個人同時參加工作，其中一個走的專業技術崗位，另一個走的管理崗位，走專業技術崗的這個人，經過自己不懈的努力、不斷的考證，現在他已經達到了高級職稱，也就是相當於副教授的級別，他的月工資能夠達到8000多元，而另一個走管理崗的同事，他月工資現在才6000多，也就是說整整比他少2000多元每個月。3.怎麼確定自己的發展路線？
在事業單位工作你要根據自己的實際情況來決定到底走怎樣的發展路徑。
如果你比較適合搞人際關係、喜歡操心，那麼你就走管理崗，然後通過一步一步的晉升提拔成為副科級領導，實現職務的晉升，進而再慢慢發展。
如果你不想升官，也不想操太多的心，只想安安穩穩的發展，那麼你就走職稱晉升的路子，通過這條路子你不僅可以實現工資的大幅增長，同時也能夠安心的享受生活，可以說也是一個不錯的選擇。
總之，在事業單位，你也是有可以選擇餘地的，如果說你具備一定的評職稱的條件，管理崗是可以進行職稱評聘的。
歡迎從評論區發表你的觀點。
作者：體制內公開課，用工匠精神專注分享體制內生存底層套路。體制內公開課
可以評，但不一定能用得上。1、可以評。不管是事業單位，還是一些參公管理的公務員崗位，都可以評職稱，而且其職稱也可以正常晉升。現實在有無數這樣的例子，但有些職稱考過了就可以評，有些職稱評定並不容易，有指標限制，有數量限制，有從業實際經驗限制等。
2、評上了也不一定能用。如果想在管理崗位發展，一般管理崗位可以聘用專業技術領導，但不超過管理崗位的三分之一。如果你想當技術領導，就要受這個比例限制，在這個比例之類，你可以在管理崗位工作，享受專業技術職稱待遇；如果超過這個比例限制，只能享受管理崗位人員工資待遇。
專業技術為主的單位，管理崗位設置不超過總數的15%，專業技術崗位不低於總數的70%。管理服務為主的，管理崗位不超過50%。在實際事例中，以醫療單位和中小學校最為突出，管理崗位的人員，依然可以評職稱，各中小學校長、醫院院長還有優先權呢。#####可以評職稱資格，但是聘用需要轉崗至專業技術崗位，職稱資格證才有用。
職稱評、聘分開，只要從事的工作和所學專業是單位專業技術類別的，不管是管理崗位人員還是工勤崗位人員，都可以申報職稱評審，獲得專業技術資格證，為以後事業發展準備技術資格條件，也是好事。事業單位職稱是專業技術崗位資格條件，沒有專業技術職稱資格證，是不能聘用專業技術崗位的。
管理崗位是不需要職稱資格的，如果想從管理崗位轉崗聘用到專業技術，除了需要具有專業技術資格證外，還需單位有空缺專業技術崗位，轉崗到專業技術崗位後，原管理崗位自然空出，完全成了專業技術崗位人員了。以上回答，已經非常直白了，涵蓋了事業單位崗位管理、職稱評審、崗位聘用、轉崗聘用等多個事業單位政策，內容還是較多的。
#####職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是從事專業技術和管理崗位的人員取得一定的工作業績後，經過考試或評審獲得的資格。所以事業單位管理崗是可以評職稱的。職稱評審的條件一要看學歷，二要看從事專業技術的工作時間，具體的就不多說了，在我的其他回答有提到。
評到職稱對你現在的管理崗位是沒有影響的，要單位聘用了才與工資掛鉤。目前事業單位不同的崗位間也可以轉換，管理崗位也可轉聘到專業技術崗，如果你認為單位管理崗位沒什麼前途，也可考慮轉到專業技術崗位，獲得職稱是其中的必要條件。評職稱一不用花多少錢，二花不了多少時間，評上了還可以多一種選擇，何樂而不為。
#####事業編管理崗可以評職稱，普通的工作人員可以評到管理九級，同時也要看所處單位有沒有管理九級的職數，沒有的話只能往下調，就只能評管理十級，不同級別的職稱對應不同的工資，級別越高，對應的工資也越高。評職稱一般是人社局的在辦理。管理八級相當於事業副科，一般進入鄉鎮 街道一級的黨政班子成員，再稍微往上挪一點點就直接轉變成公務員編，這是事業編轉成公務員編一種途徑，但相對來說競爭比較大。
#####你好，我就在事業編管理崗，現在是管理崗九級職員（相當於行政的科員），作為一個事業編老人，我可以告訴你，事業單位管理崗是可以評專業技術職稱的，包括公務員也可以評，不過職稱的評、聘是分離的，技術職稱證書分為專業技術人員任職資格證書和專業技術人員職務聘任證書兩種，評上了專業技術職稱不代表你就能在專業技術崗位上任職。
事業單位如果想從管理崗轉任到專技崗，必須要你所在單位有專技崗職位數空缺並聘任你擔任專業技術職位。以我為例:我以前就在專業技術崗位上，後來由專技崗轉任到了管理崗。事業單位專技崗和管理崗是可以相互轉任的，不過前提條件你的身份是幹部，如果你的身份是工人，在事業單位工勤崗位上，是不能參加專業技術職稱評聘的。
#####管理崗可以聘專業技術人員，這個專業技術人員可以考取技術資格並且根據單位崗位需求聘到相應的技術崗位拿專技工資，但這個人佔用的是專技崗職數，做管理崗工作，但是這種情況是有比例限制的。普通管理崗也可以考技術資格但是因為你的身份是管理人員，本身佔用的是管理崗職數，是不能聘到專技崗拿專技工資。
還有一種情況，管理崗和專技崗兩肩挑，這類人是管理崗和專技崗的職數都佔用，可以考技術資格並且根據單位崗位需求聘到相應專技崗位，工資選擇較高的一項兌現，但是兩肩挑是需要人社部門批准，一般只有單位領導可以這樣。#####首先說明:職稱只對專技崗。事業單位三崗:管理崗、專技崗、工勤崗。
有一種情可以管理崗幾級，工齡幾年，符條件可評某專技崗，一般適用初級職稱。因評職稱中級時，需提供初級職稱證書\\聘書\\甚至工資表。
用戶431652432027
可以評，但技術與管理要選一個
咚咚槍哩個槍
這要看當地的人社局怎麼界定了
總有一件事想到就心酸
不僅可以評，還可以拿雙份績效，一個技術的，一個崗位的（僅限於我們單位）
