東蘭阿韋
疫情之下，公司銷售受到了影響，公司要求降薪，降多少？
攜程高管自願降薪3月9日，攜程CEO孫潔表示“從本月起，自己和梁建章開始0薪！”
在此疫情期間，旅遊業、餐飲業、零售業經營均受到莫大的影響。能夠自願主動申請降薪的，肯定是給予大大的支持。
這對於受影響的企業來說，無疑是減少人工成本的一種有效手段。
並不是所有人都適合降薪
普通員工：大部分員工稱為“普通員工”，依靠工資生活。
上有老下有小，房貸、車貸、孩子的養育均需要花費。企業經營苦難，要降低員工的工資；員工的生活需要經營下去，銀行並不會降低你的貸款額度。
那麼貸款怎麼還？
企業高管：企業高管畢竟鳳毛麟角，而企業高管的薪資是少數固定薪資+大量分紅、激勵獎金
作為高管，一個人的薪資等於普通員工的6-10倍。再加上銷售分紅、獎金，數額可觀。高管的資產要高於普通員工N倍。
高管有降薪的底氣，但是並不代表普通員工也有。
疫情之下，降薪，要堅持嗎？
作為題主，在疫情之下，降薪，要堅持嗎？先了解幾個問題：
- 疫情之下，企業經營受到怎樣的影響？
- 企業要求降薪多少？
- 目前外出找工作，同行業、同崗位的市場需求怎樣？
- 你所承受的家庭經濟壓力怎樣？
考慮清楚這些問題後，再決定是否辭職！
我是漂漂，國家二級人力資源管理師，耕耘於職場，歡迎關注！分享到:
