MMR大寶貝
還好，我在工作中還沒有遇到如此不近人情的上級。現在管理都是以人為本了，籠住人心是非常重要的。如果我遇到這樣的情況，首先把手頭的工作安排好，然後直接去醫院治療或者回家休息。發短信告知上級我的分內之事已妥善處理好。為了今後更好的工作，我必須請假。我不建議你發高燒還繼續工作，身體是自己的，工作是做不完的，人，有時候在職場上要嬌弱一些，不要那麼堅強，特別是有病上身的時候。
藍藍懶懶
天吶，兩天了，還以為是今晚的事呢，以為是現在太晚了不方便打電話問她呢。。你是什麼時候上班啊？兩天了你怎麼才著急呢？請假當然要打電話啦，如果說你們同事之間平時都是微信聯繫的，當你領導沒給你回覆，你當然要打電話確認了。。我上班一星期，會計實習生你是清明這幾天放假了，明天要回去上班麼？已經過了兩天了呀，我明天想去的我沒懂，你的意思是說你微信給你領導，說請兩天假，但是她沒回復你，你已經兩天沒去上班了，明天要回去上班了，是這個意思麼？你要不明早上班前給她打個電話，說你家裡有急事昨晚剛剛趕回來。要不微信說也行，再給她發個紅包領不領是她的事，但是你得懂事兒。因為她是你的領導，你有求於她啊。其實這個紅包如果請假之前發給她的話，估計她就不會不回覆你的消息了。現在發就當是她把假批給你了，你感謝她的。這不是鍛鍊的問題，我不怕工作壓力，況且我的工作能力不比任何一個主管差，只是對於這種事我忍不了，現在他老給我穿小鞋，我看見他都堵得慌找到證據，找比他大的領導談話哪裡都有混蛋，流氓無賴，看你咋對付，要不真心喜歡你(一)機關公務員因事、並休假、探親、婚喪、生育等離崗，必須由本人履行請假手續，如因急病或緊急情況確實不能先請假的可委託他人辦理，事後補辦請假手續，享受公休假的，可以直接在公休單上請部門負責人簽字即可。(二)因事、因病請假半天的，可口頭向處室分管負責人請假。請假一天以上(含一天)的，一般須書面請示，經處室主要負責人同意後，交處室負責考勤的同志記錄。(三)病假3天以上的應提供醫院出具的病休證明。(四)對確有急事或急診事先無法請假的，應儘快以電話等方式口頭請假，上班後補辦請假手續。(五)非領導職務請假須經處室主要負責人批准(關鍵性崗位離崗時應告知分管領導)同意;副職負責人請假須經處室主要負責人及局分管領導批准同意;處室主要負責人請假須經局分管領導及主要領導批准同意。(一)公務員並事假、哺乳假等期間其生活性補貼計發比例參照國家關於病假、事假、哺乳假等期間計發基本工資的有關規定執行，工作性津貼停發。(二)公務員病假、事假、哺乳假、探親假期間，交通補貼停發。(三)公務員公休假期間，享受與正常工作期間相同的工資福利等待遇。為了加強公務員管理，我市有關部門就公務員請假事宜作了明確規定。事假：事假必須履行書面請假手續，來不及履行手續的事後必須補辦。凡未經批准佔用工作時間或事假期滿擅自延長的，按曠工處理。事假原則上不超過5個工作日。超過5個工作日的須報政府人事部門備案。部門正職請假由上一級分管領導批准。部門副職請假，3個工作日以內的，由部門正職批准;3個工作日以上的，由上一級分管領導批准。部門科級幹部請假，由部門分管領導批准。一般工作人員請假，1個工作日以內的，由本人所在(處)室領導批准;1個工作日以上的，由部門分管領導批准。因私申請出國出境事假，從嚴掌握，按幹部管理權限由單位領導研究報上一級分管領導批准，同時報政府人事部門備案。假期最多不超過三個月。事假每次不超過5個工作日的，本人工資照發;超過5個工作日的，按實際工作日發放月工資。當年事假累計超過一個月的，年終考核不得確定為優秀等次;超過六個月的，不參加當年的年度考核。病假：病假應履行請假手續，同時出具合同醫院或縣級以上醫療機構的證明，因情況特殊來不及履行請假手續的應及時補辦有關手續。如需繼續延長假期的，要重新辦理有關手續。病假期滿擅自不上班的，按曠工處理。部門正職請假由上一級分管領導批准，部門副職請假由部門正職批准，部門科級以下人員請假由分管領導批准。病假在一個月以上的由領導班子研究批准並報政府人事部門備案。病假期間待遇按省人事廳《關於我省機關、事業單位工作人員病假待遇的通知》(蘇人通[1998]130號)規定執行。病假累計超過半年的，不參加當年的年度考核。婚喪假：婚喪假應履行書面請假手續，由部門領導批准。法定婚齡，男22週歲，女20週歲，婚假3天;晚婚，男25週歲，女23週歲，婚假13天。職工直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆死亡，喪假3天。婚喪假期間工資全額髮放。產假：產假應履行書面請假手續，由部門領導批准。女職工產假為90天，其中產前假15天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚婚育女職工產假延長30天，丈夫可請護理假10天。懷孕三個月以內流產的女職工，給予20―30天產假;三個月以上七個月以內的，產假42天;七個月以上的，產假90天。產假期間工資全額髮放。學習假：個人申請學習，單位領導集體研究同意的，可請學習假。個人申請脫產參加學歷教育並與單位簽訂協議畢業後仍回原單位工作的，單位可發給不超過公務員最低工資(國標)的生活補助費。個人申請不脫產參加學歷教育的，按事假對待。因工作需要公派學習的，享受單位同等條件人員的工資福利待遇。學習假累計時間超過半年的，不參加當年年度考核。
前面紅綠燈左拐
因為我不是因為發燒的原因，所以說我的觀點。開始是一個比較穩定的單位，幹了八年，這個期間的老闆其實本身就是比較嚴格。那個時候真的感覺太傻太天真了，包括當天我和老公領完證，當天下午我尋思還有工作，我就回去就幹了，所有的同事看到我都覺得我為什麼要回單位。然後結果那天因為有一個事情被老闆啊，我得說一下，我就覺得特別後悔，當天還回去工作。後來我換過一個領導。 還好有個事情就是我姥姥去世了，當時我姥姥是在外地，然後呢，我媽怕耽誤我工作，讓我當天晚上加個班把手裡的活兒幹完，然後請假了。當天晚上在單位加班到12點，然後第二天上了外地。就是我的領導，其實當時通過另外一個同事已經知道我要請假，因為家裡有老人去世了。但是我的領導呢，完全都不會做人。我給他打電話第一反應就是問我工作完成的怎麼怎麼樣，完全沒有考慮過我的心情。然後我現在回頭想想起來我真的很後悔，我為什麼還要去加個班？自己家姥姥都去世了，這多重要的事情。然後最後還有一個事情，也是我後來嗯，比較想從這個單位辭職的原因。我們單位當時是個事業單位，我雖然穩定，我沒有編制，只是個合同工。然後把我們單位改革了，我過去幹的是財務。單位改革之後，所有沒有編制的人都分配到一個特別不好的部門，然後大家其實都已經嗯各種找下家。 一段時間沒有編制的人都是藉口混日子不上班。然後我過去的領導希望我再借調到以前的部門兒，然後在苦逼的幹活。但是因為大家都已經看清了，完全沒有任何升值的空間，就是沒有任何的前景，這個借調完全沒有任何意義，只會讓自己累自己的心。然後我的第二任領導，給我打電話威脅我說我。我也挺不爭氣的，打電話的時候還哭了，但是我堅持住，我不借調。包括以前和我一個屋八年的姐姐，因為我沒有借調（實際我借調對人家幹活有用。對自己沒用。人家就是把我當幹活的機器）。很多人都對我有偏見，明明這個事情是我的自由，但是呢就是進行了道德綁架。好像我不幫助別人就是錯的。而我過去真的已經犧牲了，我很多自己的時間幫助了很多人。從這個單位辭職後，我就去了下一個單位，但是各種原因吧，我覺得我也沒有吸取教訓。其中有一個事兒就是下一個單位工作也很忙，然後這個時候我得了腰脫，有一天我連凳子都坐不住了，非常非常難。我馬上找領導請了三天假。領導我很難受，我完全坐不住凳子，我必須得回家休息。而過去我基本上是沒有請過假得。然後領導很痛快的給了假，但是我後來通過別人才知道這個領導，因為我請三天假，不滿意想更改請假制度。當然後來我也辭職了。我不是因為這一個事情辭職也是多方面的，因素。而現在呢，我目前在家學習考證，如果未來我再找一份工作，我一定會吸取教訓，一定要人要自私，要為自己考慮單位的事情，你做的再好人家都不領你情，有一點你沒有做好都會讓人家有說法。過去我就是傻傻的去當個好人，努力的去工作，努力的去幫助別人，結果沒有撈到什麼好。我沒有想從中得到什麼好處，但是隻要有一點沒有讓人家滿意，人家就對我就全盤否定。所以不用當什麼好人根本都沒有用。 我的姥姥去世了，但是我沒有第一時間過去，這是讓我最後悔的事情，其他事情說點什麼這個單位沒有你單位不能天塌下來。
我是查爾斯王子
作為一個企業，人性化管理，人文關懷，積極向上的企業文化，是必不可少的。員工在發高燒，還不批假，這是愚蠢的行為，對於自己來說，身體健康永遠是第一位的！
發高燒會導致各種後遺症，自己要重視起來，畢竟身體是革命的本錢，許多人奮鬥一輩子賺的錢都捐給了醫院，你倒下了，公司受到的損失或許可以挽回，但是對於你則是一輩子的痛。這件事情，自己必須要懂得，所以必須請假！
和平處理，想繼續在公司待下去的情況：
寄人籬下，有時候人在屋簷下不得不低頭，所以靈活一點，也不要跟上司硬來，不管是領導還是員工都需要一定的空間，也是要面子的。既然領導不給假，就耍一點心眼吧，畢竟你倒下了，首先對自己不利，如果出現嚴重後果，公司也要負責，得不償失。假設你不顧領導的感受，直接離開對今後的工作會有影響，所以不得已可以撒謊。畢竟有一種謊言叫做善意的謊言。
1.領導，我以前發高燒，總會舊病復發(舉例一種小毛病，千萬別說大病)，上次發高燒沒太注意，住了一個月的院才治好。現在確實高燒，難受的要命，請准假，我先去醫院看一下，如果沒有大礙明天再過來。
2.領導，這會發高燒一直在打哆嗦，站不住坐不住，我讓家裡人給我送藥，他們都不方便，您看我能不能先去醫院看一下。（裝出冷的樣子，畢竟高燒最明顯特徵就是冷）
3.假裝暈倒，讓同事來幫你傳話。
這都是逼不得已的辦法，最好還是通過溝通來請假，如果領導通情達理，一定會准假。如果領導啥也不懂，愣頭青，那就採取點適合自己的措施吧。
認為身體健康第一位，公司愛咋滴咋滴的態度：
跟公司領導好聲好氣的請假，說明自己身體的異樣，陳述高燒的事實，已經無法工作。如果領導無理由不準假，就啥也別說，走人看病。等病好了，再去上班。如果領導藉此理由辭退你，理在你，群眾的眼睛是雪亮的，沒啥說的要工資，要補償，走人。
無論如何，員工的身體健康直接關係到公司的利益。如果員工一旦出現意外，公司要付出幾倍甚至幾十倍幾百倍的代價，這點道理都不懂得嘛？重病在身，還不準假，這種公司也沒有待下去的必要了，絲毫感受不到溫暖，沒有家的感覺，早點找別的工作為好。
工作不僅僅為了賺錢，還需要快樂，安心和踏實，如果事事不順心，每日在痛苦地煎熬著。趕緊跳槽，找一個更好的公司，更好的老闆，更好的工作環境。
兔子嘆人生
我們常說：身體是革命的本錢。沒有了好身體，賺再多的錢，也只是人在天堂，錢在銀行。這樣有什麼用呢？
我讀書的時候，老師就跟我講，假如你生病了，就不要來上學，在家休息好，你就是個好學生。假如你生病了，不在家養病，還來上學，這樣子既沒有學好，又耽誤病情，還會危害到其他同學的健康，得不償失，老師建議我們，生病的時候，做個利己主義，因為利己就是利他人。
因此，對於提主提出的問題，我覺得不是問題，正常人發燒了就算我的上級不批假，我還是要去醫院看醫生，身體是自己的，自己別人不關心，自己還能不關心嗎？頂多就是曠工一天扣一天的工資，扣一天的工資跟早點讓自己退燒比起來，當然是讓自己退燒更重要。
這世界上好工作不止一份，好身體卻只有一個，假如因為我生病去看醫生，我被公司炒魷魚了，那我也會很慶幸自己被炒魷魚，生命可貴，能賺錢的工作不止一份，好好愛惜身體，才能更好的熱愛工作。
莫愁前路君
我會好言對領導說，我現在身體不適，也無法保質保量的完成任務，請領導允許請假。如果領導不同意，我肯定很憤怒。
上策：一耳屎鏟過去，連上一句“哈麻皮老子不幹了”，轉身就去休息。
中策：我會說，領導我與你相距五步之內。領導之怒，百步之內員工戰慄，俯首帖耳不敢違逆上意。員工之怒，乃布衣之怒，五步之內，血濺三尺，爾敢試否？
吾雖身體抱恙，然為餘之切身利益，怒髮衝冠為請假。意志堅若磐石，爾敢試否？
汝雖身居高位，然枉顧下屬身體健康之基本利益，豪無人性與禽獸何異，對付禽獸當用禽獸之法，爾敢試否？
下策：回去工作，然後倒在地上等待他人起鬨引起領導注意。
好嗨喲讀歷史
首先找到為什麼不給假的原因，如果是怕耽誤工作，你可以保證病好會加班搞定不會耽誤。
如果是比較急的工作，可以和別的同事商量，幫忙解決。領導有時候為了工作進度可能會忽略員工的特殊情況，只要解決了領導的後顧之憂，請假問題不大的。
如果是故意針對你的，還有個絕招:讓同事幫你說明你現在的情況，高燒，在燒出問題作為不給假的領導可是得負責的。一個同事去說不行，就多拜託幾個同事，領導一看要要激起民怨了，他就會重視這件事，重新考慮給你請假的事。
總之你自己有沒有決心必須要請假，你決心夠了怎麼都能請上。
蜜棗媽分享
如果發高燒了還在工作，可見敬業精神如何。我們都明白的道理就是身體不舒服，工作效率不會高。應當適當休息，發高燒還在工作，就是在摧殘自己。
這時候應該向領導請假，大多數領導都會批准的。最起碼也應該讓你到醫院檢查一下病因。不管你在事業單位還是企業，領導應奔著人文關懷對職工負責。
如果在這種情況下，領導不批假，也能說明這是一個不負責任的領導，“身體是革命的本錢”，沒有健康的身體，怎麼能取得工作上的效益？當真遇到了這樣的領導，只有和她好好溝通，讓她明白身體健康與工作效益的厲害關係。只有溝通才能解決問題。
這是我個人的觀點，希望每個人工作中遇到問題及時和領導溝通，當領導的也不都是鐵石心腸，溝通好了問題會圓滿解決的。
樹林158503706
發高燒的時候，人的頭腦是暈的，需要好好休息，這時工作的話，可以肯定工作效率是不高的，向領導請假，領導不批，是不是領導以為你是在裝病？還是因為你的崗位太重要無人替崗？
不論是前者還是後者，你都應該當面解釋清楚，發高燒只要一量體溫就知道了。再就是公司裡一般都有應急藥箱，也可以找找看有沒有藥可以緩解一下。如果能繼續工作，那就熬到下班，實在不行就向更上一級的領導請假，這個時候不用管什麼越級不越級。
職場高見
與上級溝通一下，上級是出於什麼原因考慮，而不批准我的假的。
如果是因為近期工作比較忙，我涉及的工作沒有人進行而耽誤項目進程的擔憂，我會把我的工作進度，以及可以交流別人處理的事項都給上級說清楚，並與同事溝通好，安排好工作相關。
如果是因為公司示範效應（怕一開口，公司請假成風），不能給假，那我會給領導說明我現在的狀態，確實需要休息，那隻能回來補假了。
如果上級不能說明原由，我也會表示理解，同時，表示自己現在的狀態，確實需要休息，那隻能回來補假了。
