工作十三年以來，從普通的公司小職員在三十歲的時候晉升為公司的人力資源總監，管理整個公司的人力資源運營。
從事人力資源工作相對於技術崗位會比較艱辛。我又是一直是從事的醫療器械生產行業，各個崗位都有很深的知識點才能勝任。
例如，生產、研發、質量、臨床、註冊、銷售、市場等，哪個部門都是公司的命脈。公司重視這些部門剩餘人力資源部。
一般這樣的人力資源部都會在夾縫中生存，受夾板氣會是家常便飯。
在這樣的行業，我能夠求生，必須有足夠的知識和管理能力才會能夠站穩腳跟，讓大家信服！
那我的職場修煉心經是什麼呢？
一，知識
工作以來，我最大的特長就是求學上進，努力學習公司各個崗位的業務。加班加點，兢兢業業。
經常對大家說的是昨天又加班到了凌晨兩點。有很多人肯定好奇，你加班那麼晚，怎麼可能？一個人力在公司能幹什麼，不就是招聘人，算算工資類嗎？
如果你要這樣想就大錯特錯了。我不僅要熟練掌握人力資源的相關法律法規，還要學習行業法律法規。
公司各個業務的法律法規，我摸了一個透。每個崗位的工作內容我比在崗員工還熟練。
由於知識面足，關鍵時刻能頂崗，困難時刻能為公司出謀劃策，是總裁難得的左膀右臂！
二，格局
身為人事，最讓人頭疼的其實是人的問題，工作能容易做好，但是人是非常難控的。所以對人要有大格局，哪怕碰到有情商低的同事沒有原則的詆譭。
身在職場，格局要大。不要為一些事情斤斤計較。你的格局裡透露著你走過的路，看過的風景，接觸到的人，學到的知識。
格局的大小決定著人生道路的長度。把心態放平一些，把名利看淡一些，把事業看重一些，心底寬了，格局就大了。
格局大了，事業自然就順暢了。
三，誠信
誠信是為人之本，在職場中更是如此。對同事誠信、對客戶誠信，對老闆誠信。
在工作上一定要言必行，行必果，兌現自己的諾言，是非常的重要，也是企業非常看重的。
四，少說多幹
工作上一定要少說話，多幹活。管住嘴，邁開腿。
不要議論同事和領導的是非。無意一句話可能都會導致失業，自己怎麼死的都不知道。
不說話不代表不知道，看透不說透。少說多做，凡事有著落，事事有交代。
做得多，積累就深，職場經驗必然會勝過他人，奮鬥的位置自然就會更加牢固。
五，積累人脈
做人力這麼多年我積累了很多的人脈資源，應聘的每一位精英人士都是我的好友。
所以在同行請獵頭半年都招不到的技術人才，我一個月就能搞定。
另外，公司的客戶都知道我的大名，經常會有人挖我、問我是否有意向換個環境等。
這個社會就是一個人脈的社會。你有足夠的人脈資源積累，就能變現。
為什麼網紅能賺那麼多錢，例如：李佳琦能花1.3億購買豪宅，為什麼？是因為他在有自己的能力的前提下並把那麼龐大的粉絲變現了。
所以在職場，人脈的積累至關重要！
六，做事情要有痕跡
工作這麼多年，難免會遇到背鍋，受委屈的事情，因為沒有證據和痕跡。
因為職場沒有幾個人會把你當真心朋友，資源有限，稍不注意，就會落人把柄。
所以，害人之心不可有，防人之心不可無。做事情要留有痕跡。
避免口頭承諾，能發郵件的發郵件，能籤合同的定要籤合同。
七，和比你優秀的人處事
工作上一定要向比你優秀的人請教，多交流。
和優秀的人在一起，他們就像一面鏡子，讓你能看到自己身上的缺點。
因耳燻目染，你會學到他們身上的優點，開闊眼界，得知行業精髓，懂得行業潮流！
物以類聚，人以群分。和優秀的人能在一起的話，你也不會差到哪去。
所以即使有不足，你也會努力的彌補差距，和優秀的人距離會慢慢拉近，讓自己得到知識並且成長！
八，忠誠
我會經常收到獵頭及同行的邀請，但是我還很知足的留在了這個公司。
因為這家公司在我一無所有的時候給了我平臺，能夠讓我成長，給了我成長鍛鍊的機會。
我會站在老闆的角度看待問題，哪怕有時候會損害到自己的利益，我也會忠誠於我的老闆。
所以能在我三十歲的時候能成為萬人想要的這份崗位，有了我想要的生活。
有了鞠躬盡瘁，死而後已的忠於職守，沒有哪個老闆會虧待。
但我希望的忠誠不能是愚忠，要有自己的判斷力！
以上是我修煉十幾多年的職場心經，希望能給您帶去幫助！
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作者介紹：本人從業人力資源十年以上，每年上萬份簡歷瀏覽。
招聘能力極強，精通勞動法，具有薪酬管理能力、員工關係能力。
專注於人才發展。歡迎大家留言，諮詢。
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