相信很多90後的大學畢業後在就業之後總會遇到這樣一個問題，老闆經常組織員工喊口號，每天一開晨會員工就像是機器一樣喊著對於他們來說“無聊至極”的口號，自然會有人心不在焉，對於這樣的情況作為老闆自然是非常不滿意的，甚至會怒問：為什麼你們這些90後的大學生，連個口號都喊不好？可在這些員工眼裡卻覺得，光喊口號能夠帶來實際利益嗎？甚至有過來人總結了大學生不願喊口號的原因，可以說非常現實且扎心了。
第一，對於95後的大學畢業生來說，喊那些虛無縹緲的口號無異於傳銷，每天念雞湯跟洗腦也沒什麼區別，如果老闆辱罵下屬的話，簡直是人格侮辱，這就是大多數95後的思想，時代總是在進步，思想也不能總停留在喊口號的年代。
第二，對於大多數畢業生來說如果一個月工資能賺幾萬塊，那老闆讓喊啥都願意，可一個月拿個3千來塊錢，奮鬥的慾望都降低了，還談什麼口號？對於這些學生來說，大不了就不幹了，重新換一個工作薪資也不會低於3千，誰還會願意跟個“傻子”一樣去喊口號呢？
第三，90後內心還有這樣一個想法，老闆想讓自己有狼的野心，說實話自己也願意，可總吃“狗糧”又怎麼能真正地成為狼呢？況且，有哪些有野心的狼，會通過蹦蹦跳跳地喊口號方式來實現自己的夢想呢？
第四，員工拿老闆的工資，本身就是來幹活的，喊口號這樣花裡胡哨的行為，不僅不會帶來經濟效益，甚至會讓員工內心非常反感，就比如整天叫喚著“你好，我好大家好，很棒很棒非常棒”，這樣的口號聽起來就顯得非常愚蠢了，90後也是要面子的呀。
以上這4點原因，就是大家喊口號不積極的原因，雖說老闆此舉是想增強團隊的凝聚力，可真正讓老闆每天去含這樣幼稚的口號，他們也不會願意的，所以不能說90後大學畢業生喊不好口號，只是沒有喊口號的慾望和動力，如果老闆願意加薪，那一切都可以重新考慮。對此，大家有什麼看法呢？
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