小盈在公司年會抽中11萬，老闆卻不認賬
其實，抽獎也是受法律保護的哦
讓我們一起來聽聽
深圳市總工會法律服務團隊成員譚正南律師
是怎麼說的吧~
首先，就年會抽獎的問題，贈與與抽獎在法律上不能混為一談。
贈與關係中，受贈人是特定對象或群體，對於贈與的實現具有確定性；而抽獎要取決於偶然事件的發生，即對於誰中獎，具有較高的或然性，因此公司不能將其認定為贈與而進行撤銷，公司應當兌現承諾，按約定履行兌獎義務，如不履行，中獎人有權要求公司支付獎金。
其次，關於解除勞動合同的問題，員工主張公司單方解除，應證明解除事實。公司主張員工自動離職，也需提供證據證明。
雙方均承認離職事實的情況下，卻沒有足以證明離職原因的證據，視為公司向員工提出協商一致解除勞動關係，需要向員工支付經濟補償金。
最後，關於律師費的問題，因本案發生在深圳，可適用《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》第五十八條的規定：
“勞動爭議仲裁和訴訟案件，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔，但最高不超過五千元。”
溫馨提示：
各位將要辦年會的老闆，記得要把獎品落到實處噢，既然年會就要大氣一些，寧可“玩得起”，也別“輸不起”。
職工小夥伴們，你們公司開年會了嗎？
如果你遇到了和小盈一樣的事情
就按照漫畫裡的方式維權吧！
分享到:
閱讀更多 全國總工會 的文章
