程先生4488
〔職說社保〕說法:為什麼有些公司不給員工繳納“一金”住房公積金呢？三個因素導致:住房公積金管理中心稽查力度不夠、員工維權意識薄弱和用人單位違法節約人力成本。國家要求用人單位只要和勞動者建立勞動關係，就要強制為勞動者繳納五險一金，這是法定義務。注意，這裡說的是五險一金，而非五險。
第一，住房公積金是不是強制繳納的？
1.法律依據:
《住房公積金管理條例》第十五條:
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。第十七條:
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。 單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。第二十條:
單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。 對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。2.超老師解析:
從《公積金管理條例》第15條來看，國家要求用人單位強制為建立勞動關係的職工繳納住房公積金，而非只為城鎮職工社保繳納，不給農業戶口人員繳納，所以大家一定不要被公司誤導。
從第17條來看，如果是首次參加工作的學生，可以從入職第二個月開始按照第一個月應發工資作為公積金繳費基數，繳納公積金；如果是工作調動則按照實際應發工資當月就得為其繳納公積金。
從第20條來看，公司和員工公積金最低繳費比例不可以低於5%，而只有當公司出現嚴重困難，經過職工代表大會和工會同意，上報公積金管理中心批准，才可以不為合法員工繳納。
小結:除非公司出現嚴重困難，經過職工大會和工會同意，公積金管理中心批准，不為員工繳納公積金才是合法的。否則，以任何理由拒絕繳納，以任何形式補助都是違法行為，也就說明公積金是國家規定用人單位為勞動者強制繳納的，且不分城鎮還是農業戶口。
第二，單位不給繳納住房公積金有什麼壞處？
1.未繳納公積金，少一份經濟收入。
《住房公積金管理條例》第三條 職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。
所以說，如果公司不按時足額為員工繳納住房公積金，以每月6000元工資，按照最低繳費比例5%來計算，員工每月就少領6000×5%×2=600元；如果單位繳存比例是12%，則每月少領6000×12%×2=1440元。
2.未繳納公積金，不可以申請購房貸款。
①具備何種條件可以申請住房公積金個人住房貸款？
借款申請人申請時，應連續繳存住房公積金半年（含）以上且本人住房公積金賬戶處於正常繳存狀態；
②貸款額度跟公積金哪些指標什麼有關係？
以北京市為例，目前購買第一套住房政策規定最高可貸120萬，購買二套住房政策規定最高可貸60萬；貸款額度根據繳存年限而定，每繳存一年住房公積金可貸10萬元，不足一年的按一年計算；
據相關數據計算，選擇等額本息還款公積金貸款，利息比銀行商業貸款節約25.13萬元。
第三，如果單位沒有繳納住房公積金怎麼辦？
1.我們要堅守自己的合法權益的底線。
入職一家新公司面試時或者入職談薪資時，如果我們明確表明自己的五險一金，而且公司答應您的請求，並寫在勞動合同裡，我相信沒有一家公司敢不給您足額繳納五險一金吧！
2.如果發現公司未足額繳納住房公積金，怎麼辦？
建議入職前三個月之內就查詢公積金繳納記錄，若發現沒有繳納，先拿出以上列舉的法條給公司看一下，以起到震懾作用，並催促公司儘快為其補繳漏交的月份；
如果公司依舊不為您補繳或者繼續繳納住房公積金，建議就換家合規的公司吧！因為，這個月可能賴著您的公積金，下個月可能就會賴著你的工資不發，順便攜帶可以證明勞動關係的材料，去公司所在地公積金管理中心申請仲裁，一般很快會被受理，追回公司欠繳的公積金。
超老師寫在最後的總結:
有些公司之所以敢不為員工繳納住房公積金，不光是因為人力成本太大導致的，還有員工不敢依法維護個人權益的放任和國家公積金管理中心消極監管的驅使。
所以說，想要徹底解決用人單位不為員工繳納住房公積金的問題，每一個受益人員工要做好入職談公積金繳納，發現問題敢於向住房公積金管理中心舉報，只有這樣，咱們的合法權益才能得到保護，用人單位才會越來越不敢不為我們繳納公積金。
職說社保
因為“五險一金”裡面，五險總共加起來交的費用，有可能都比不上一金多，而且很多人對“一金”都不瞭解，認為交不交無所謂，然後入職的時候也不會強調，公司站在節省成本的角度考慮，肯定能省就省了。
我們先來普及下這個“一金”的作用及如果不交為公司節省的成本。
“一金”指的是住房公積金，住房公積金是單位在員工在職期間繳存的長期住房儲蓄金。那麼繳納住房公積金有啥作用呢？
1 繳存住房公積金的職工，在購買、建造、翻建、大修自住住房時，可以向住房公積金管理中心申請住房公積金貸款，按照公積金的繳納比例，可以貸款最高60萬元。
2 如果不需要買房貸款，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲餘額： （一）購買、建造、翻建、大修自住住房的； （二）離休、退休的； （三）完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的； （四）出境定居的； （五）償還購房貸款本息的； （六）房租超出家庭工資收入的規定比例的。
那麼公積金的繳納比例是多少呢？也是很多人最關心的，一般情況下公積金單位及個人的繳納比例均為5%到12%，可以自行選擇。個人的繳納比例要高於或者等於公司的繳納比例。
假如說你的工資基數是一萬元，那麼我們取中間值的比例8%計算，一個月個人繳納的公積金就是800元，個人繳納的部分從工資中扣除；公司再幫你繳800元，這800元是不算在你的一萬塊錢的工資裡面的，這樣算下來你一個月就要繳1600元的公積金，一年12個月就是19200元，如果你在這個公司工作五年，工資不漲的話，那麼五年之後你的公積金裡面的錢差不多將近10萬元。如果公司不幫你繳公積金，那麼五年你就要幫公司省了將近五萬元。
大公司員工比較多，假如說一個公司有500人，人均工資基數為兩萬元，繳納公積金的比例為8%，那麼如果不交公積金，一年一個人為公司節省的成本就是將近兩萬萬元，500個人的話一年光公積金節省的成本就是1000萬元，也是一筆不小的數目呢。
雲間雜貨鋪
工作中，我接觸過很多類似的情況，開始我以為都是公司的錯，但跟這些員工聊過之後，我才明白原因不止在於公司還在於員工本人。
第一種情況是，員工短視。很多員工相對於公司繳納五險一金，他們更願意立即拿到實實在在的現金。
這些員工覺得，工資里扣除了保險，到手的錢就少了，雖然公司也同樣出錢了，但錢沒到手裡，他們就覺得不是自己的。因此，他們甚至主動給公司提，要求不交保險直接給錢。
第二種情況是，員工法律意識淡泊。
有的員工法律意識缺乏，根本沒意識到公司不給繳納五險一金違法，這些人多年紀比較大、文化程度相對低。正因為如此，企業說不給繳納或者少繳納某一部分，他們根本意識不到。
第三種情況，員工知道公司違法，但是人在屋簷下不得不低頭。
大多數員工都是上有老下有小，要養家餬口呀。雖說，公司不交一金違法，但是去提要求了又怎樣，可能是前腳提了出來，後腳就被公司找藉口辭退了。因此，絕大多數人為了保住工作只能接受。誰叫他還想在這家公司幹下去呢。
第四種情況，也是最常見的員工認為維權成本太高，不值當的。
俗話說的好，民不舉官不究。咱們老百姓對於打官司這事吧有牴觸心理，不管是勞動仲裁還是法院訴訟，他們都是能躲就躲。我在工作中，碰到過好幾例這樣的，有年輕的，也有年老的，他們認為打官司得找律師，得花時間、得耗精力，最後萬一輸了官司，更懊惱，還不如忍氣吞聲呢。
我曾經遇到過的一個小姑娘，公司不但沒有給她按規定繳納五險一金，她離職轉移勞動關係的時候還反過來向她收錢，我告訴她完全可以申請勞動仲裁，肯定沒問題。這姑娘卻覺得，不值當的，太耗時間了，她沒空跟公司掰扯，只要痛快給她辦手續就行。
對於很多公司，他們正是明白了這些，才明目張膽的不繳納五險一金或者只繳納部分。這個問題，要想徹底解決，一方面要靠上層的大力監管落實，一方面要靠員工自身立起來。
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我操作“五險一金”近10年，它們是國家強制要求交的，毫無疑問。
但很明顯，很多人以為“一金”不是，這也就給企業鑽了空子：既然員工不知道，那我索性不交了。絕大部分逃不出這個不可告人的理由。
但這也不全是，因為確實有人知道要交，所以，下面就我的理解談談：
01 五險一金都要強制繳納，但有很多人不知道
先援引相關法律法規：
《勞動法》第七十二條規定：
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第八十四條規定：
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條規定：
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。《住房公積金管理條例》第十五條規定：
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。第三十七條規定：
違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。第三十八條規定：
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。以上可見，五險一金是強制繳納的，並不存在“一金”可以不繳的情況。
02 企業考慮成本，不願意繳納一金，甚至連五險都不繳納
除了忽悠一部分職工說，公積金不強制要求繳納外，很多企業是出於成本考慮的。
以武漢市為例，現在社保最低繳納基數在3700左右，每次繳納，單位承擔1000左右，個人承擔400左右。
公積金如果按照最低8%的比例繳納，單位和個人都要承擔300元。
這看似不多，但人數多了，基數大了，就都是錢。
企業每年連多漲300塊工資可能都不願意，又哪會願意每年給員工繳納公積金？
除了這個原因，企業已經沒有其他理由不給員工繳納了。只要不要企業花錢，其他的都好說。
03 不繳納顯然是違法的，對員工的個人權益沒有保護
至於個人看法，顯然這是不對的。
公積金最大的好處就在於可以用公積金貸款買房，這對員工來說是非常好的一個政策。
舉個例子，每個月還3500，還30年的貸款，總計就是126萬。
但如果是公積金貸款，最長年限20年，每月還是還3500，總計是84萬，這一下就少了42萬。
Ps：舉例裡涉及到商業貸款利息和公積金貸款利息，沒有具體寫出來。
即便不買房，公積金也是一筆錢。
還是按照上面3700的繳費基數計算，個人繳納300，單位300，這600塊錢是可以完全提取出來的。相當於每個月多了300塊錢工資，怎麼不划算？
04 總結一下就是
1、很多企業以“公積金不是必須繳納”為由，不給員工買公積金，但實際上必須買
2、不買公積金的唯一理由就是節省成本，並且現在公積金的繳納稽查不像社保那樣嚴，很多企業就鑽空子
3、對員工來說，不繳納顯然是對其切身利益的損害
次等大叔
我是社保專員，下面以我自己的經驗來回答，請參考：
其實原因無外乎兩點：
第一：長遠看，公司想要省錢，省成本。
第二：法律沒有明確的強制性規定，要求必須繳納公積金。
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下面開始具體分析：
第一，看成本。
- 根據《住房公積金管理條例》規定，公積金繳費最低比例不能低於職工工資的5%，最高不超12%。
- 區間內可以由單位自主確定繳存比例。
- 繳費具體金額，單位和個人是相等的，比如單位繳存12%，個人也是繳存12%。
舉個例子，試算一下吧。一名普通員工，按月工資5000計算，按最低基數5%繳納，那麼單位和個人共計500元，全年費用即為6000元。
小型公司按20名職工計算，時間5年，一名職工，單位大約需要支出60萬元，這對普通小型公司來說，算是一筆不小開支。
第二，看法律。
- 《中華人民共和國勞動法》中沒有要求單位必須為員工繳納住房公積金。
- 但是在《國務院住房公積金管理條例》裡有規定，用人單位“應該”（注意這裡加了個引號）為員工繳納住房公積金。
- 由於《住房公積金管理條例》是行政法規，不像勞動法是法律法規，法理上沒有那麼嚴格。
- 還有一條，職工投訴只能給住房公積金機構投訴，所以部分企業覺得執行力度不大。
結論
以上這些原因，綜合導致了部分公司未進行繳納公積金。
目前一個單位，公積金的繳納水平，可以一定程度上反映公司的經營水平和盈利狀況，廣大職工入職前應儘量提前瞭解，做好權衡。
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曉虎解讀社保和公積金
“五險一金”是五種社會保險以及一個公積金
五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險
一金指的是住房公積金
養老保險、醫療保險和失業保險，三種由企業和個人共同繳納
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納
根據《住房公積金管理條例》第十四條：新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。第十五條：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
按照相關法律規定，五險是強制繳納，一金是應當（不是必須）
那麼五險一金繳納的比例是多少呢？
養老保險：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)醫療保險：單位9%，個人2%+3元，失業保險：單位2%，個人1%
工傷保險單位0.5%~2%之間，生育保險單位每個月為你繳納1%
住房公積金：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%，用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金，單位和個人都是工資的12%。
從企業的角度考慮，公積金是很大的成本開支
在法律未強制要求的情況下，很多中小型企業沒有相應的責任和義務，為節約開支，自然不會為員工繳納住房公積金的。
合川中公教育
一些公司只繳納五險，卻沒有公積金，是為了降低用人成本。
住房公積金是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性和保障性。單位必須依法履行繳存住房公積金的義務。
住房公積金由單位繳存的住房公積金和員工本人繳存的住房公積金組成：
- 單位繳存的住房公積金=上年度月平均工資×單位繳費比例；
- 員工本人繳存的住房公積金=上年度月平均工資×個人繳費比例。
除此之外，公積金有繳費上限和繳費下限，比如：北京地區職工的住房公積金月繳存基數不得低於當地最低工資標準，不得高於北京市職工月平均工資的300%。單位與個人的繳費比例通常為1：1。公積金的繳納比例一般為5-12%。
繳納公積金具有強制性，為什麼有的單位仍然不願繳納住房公積金？原因有三點：
1.降低用人成本。
如果小張薪資為6000，按12%的標準繳納，6000元在繳費標準上下限之間，因此按6000計算，則：小張個人繳納的公積金為：6000×12%=720，單位繳納的公積金為6000×12%=720。
假如員工工資都按6000計算，一個員工繳納720，單位有40個員工，一個月28800元，繳納一年也是一筆不菲的數字。
因此許多中小型企業或創業型公司，出現利潤薄弱，為了降低用人成本，不為員工繳納公積金。
2.公積金管理中心的監督制度不夠嚴格。
有監督才有壓力，用人單位才會更好的遵守。監督力度不夠，也讓一些用人單位有機可乘。
公積金對勞動者來說非常重要，公積金的作用如下：
1.購房時，可用公積金貸款買房。
公積金可作為貸款賬戶金額作為購房的首付款，也可用公積金來償還本息。
2.租房時，可提取公積金支付房租。
公積金不僅可以支付配租和政府招租的經濟租賃房，還可支付市場租房的房租多少，能減輕許多生活壓力。
3.公積金可以提取。
建造、大修住房時可提取公積金；遭遇重大疾病、困難家庭也可提取公積金等。
因此，公積金在我們的日常生活中非常重要，勞動者找工作時應該詢問清楚，儘量找一份有五險一金的工作。
小可職場日記
公有制企業，民營集團級企業是替員工買五險一全的，中型企業也大多替員工買五險一金，不買的困難民營企業，微小民營企業不替員工買一金，有的可能還只買養老保險和工傷保險，其餘的不買，對此怎麼看？
有什麼好看和議論企業不替員工買一金，只怪自己沒有本事找到更好的廠和公司，天下之大那麼多央企，國企，集體企業和民營集團企業你進不了又怎可能怪別人呢？怪來怪去只狠自己無學歷，無能，無本事，年齡大，無技術不適用這些想進而進不了的有"五險一金"的企業。
人家中小企業和微小企業能收留你己經是萬幸，私有制企業給了你飯碗在這個城市有落腳點從事工作，雖說有些工資待遇和未有一金及其它少交的保險，但替交了社保也算是老來有養老金的依靠，心裡感謝這些老闆還來不及呢，是老闆們給了這些生活在低層人的就業，從而有了經濟來源，有了正常生活的經濟支撐，解決了人生所遇到的困難，理順了家庭關糸，鄰里關糸和社會關糸，更重要的是增加了夫妻感情關糸，他們不圖名，也沒有更多的奢望，只是踏踏實實做事，規規矩矩做人，對於想不到的也不去想，同時也深知當老闆也不易，也有風險，賺錢了就是老闆，虧本了追債的就不少，銀行，審計，稅務和民間有借貸關糸的都要上門，房東更是盛氣凌人討要房租和逼人走，其情其境對於一個經營不善的企業又能說什麼呢？畢竟他讓我們度過了舒心鬆懈的時光，謝謝一聲老闆是打工者知念圖報的一種心靈表達，沒有什麼。
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應願2
我操作“五險一金”近10年，它們是國家強制要求交的，毫無疑問。
但很明顯，很多人以為“一金”不是，這也就給企業鑽了空子：既然員工不知道，那我索性不交了。絕大部分逃不出這個不可告人的理由。
但這也不全是，因為確實有人知道要交，所以，下面就我的理解談談：
01 五險一金都要強制繳納，但有很多人不知道
先援引相關法律法規：
《勞動法》第七十二條規定：
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》第八十四條規定：
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條規定：
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《住房公積金管理條例》第十五條規定：
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
第三十七條規定：
違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條規定：
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
以上可見，五險一金是強制繳納的，並不存在“一金”可以不繳的情況。
02 企業考慮成本，不願意繳納一金，甚至連五險都不繳納
除了忽悠一部分職工說，公積金不強制要求繳納外，很多企業是出於成本考慮的。
以武漢市為例，現在社保最低繳納基數在3700左右，每次繳納，單位承擔1000左右，個人承擔400左右。
公積金如果按照最低8%的比例繳納，單位和個人都要承擔300元。
這看似不多，但人數多了，基數大了，就都是錢。
企業每年連多漲300塊工資可能都不願意，又哪會願意每年給員工繳納公積金？
除了這個原因，企業已經沒有其他理由不給員工繳納了。只要不要企業花錢，其他的都好說。
03 不繳納顯然是違法的，對員工的個人權益沒有保護
至於個人看法，顯然這是不對的。
公積金最大的好處就在於可以用公積金貸款買房，這對員工來說是非常好的一個政策。
舉個例子，每個月還3500，還30年的貸款，總計就是126萬。
但如果是公積金貸款，最長年限20年，每月還是還3500，總計是84萬，這一下就少了42萬。
Ps：舉例裡涉及到商業貸款利息和公積金貸款利息，沒有具體寫出來。
即便不買房，公積金也是一筆錢。
還是按照上面3700的繳費基數計算，個人繳納300，單位300，這600塊錢是可以完全提取出來的。相當於每個月多了300塊錢工資，怎麼不划算？
04 總結一下就是
1、很多企業以“公積金不是必須繳納”為由，不給員工買公積金，但實際上必須買
2、不買公積金的唯一理由就是節省成本，並且現在公積金的繳納稽查不像社保那樣嚴，很多企業就鑽空子
3、對員工來說，不繳納顯然是對其切身利益的損害
遊戲人超超
《勞動法》明確規定公司必須要給員工購買“五險”，不然就是違法，但“一金”並麼有明確規定，所以就會存在有些公司沒給員工購買“一金”。這到底是為什麼呢？下面如魚給他具體介紹一下。
1、“一金”的佔比較大，小公司很難承擔
社保和公積金都是按照工資的比例來繳納，但是很多公司一般都是按照當地的最低工資標準來繳納。繳納由公司按比例出一部分，員工按比例出一部分。
題主要知道，對於小公司來講，是否給員工繳納“一金”關係到公司的經營狀況和現金流。因為小公司盈利本來就不高，市場競爭力也大，導致盈利低，如果再給員工繳納公積金，這就會導致公司可用現金就很少，運營起來顯得非常困難。
2、“一金”繳納到個人賬戶，可以隨時取現
其實繳納一金就變向的在為員工漲工資，繳納的公積金全部歸在個人賬戶中。當員工想去取時，隨時都可以從公積金賬戶中提現。“一金”還可以用於個人購房，且使用公積金貸款會比商業貸款有更多的優惠。
這不像“五險”一樣，五險是一種保障，在我們需要的時候，按照既定流程來使用這些保險即可。但是在沒有使用的時候，該賬戶也不會給我現金補貼。
3、“一金”並不是強制性購買
“五險”是在《勞動法》中明確規定的，必須要給員工購置，而“一金”並沒有明確規定，全看公司的“心情”。
我男朋友畢業找的第一份工作就是隻交“五險”，沒有“一金”。他說，公司從來就沒有給員工交過“一金”，就連社保都是最近幾年才開始給員工繳納。要想交公積金可以，那就自己專門申請個賬戶，每月公司從個人工資中扣除即個人繳納。
公司交不交五險一金，已經逐漸成為大家找工作的一個標準。如魚也是建議大家，最好找一份五險一金齊全的公司，這是對個人最起碼的保障。如果沒有“一金”，以後買房會比較困難，給完首付商業貸款，我們都知道，商業貸款利率會比公積金貸款高，落實到個人就會多出一部分錢。
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