工廠老闆高薪招臨時工：做滿55天可拿11500，網友：太低了
很多職場上的朋友會在58部落上分享他們的職場事，這不前兩天就看到一位朋友在58部落上這樣分享：找工作對於一個性格內向的人來說的確存在著很多的弊端！我就是一個比較內向，不太善於交際的人！說說我曾經面試的尷尬吧！ 一次我去個食品廠面試電工，人事結束後是生產經理，順利通過後說今天經理在，要親自看看！到經理辦公室看到老先生50多歲的吧！禮節性的打完招呼後，經理開始和我閒聊，還一直問我平時都有什麼愛好啊！擅長什麼啊？甚至還有一些敏感的個人問題？有的問題我就沒有回答，我也不知該怎麼往下聊。倆人就這樣坐了打工有半個小時吧！尷尬到家了！第一次遇到這樣的面試！我起身說：“您看還有什麼瞭解的嗎？”經理說“你看！我還沒太多瞭解你呢！我在想怎麼安排你的工作！那你先回去等電話吧！”後來就沒有了後來！其實，這次面試我挺懵的！我是性格內向又比較木訥的人！不懂得如何溝通！遇到這樣的面試官肯定黃了。雖然有不開心，但在58部落上把不開心的事分享出來，好過自己一個人憋著。年後工廠招工難的問題一直沒能得到緩解，很多工廠看著大批的訂單不敢接，有錢不能掙，老闆急得像熱鍋上的螞蟻，為了招到工人，不斷的豐富招聘條件，工資漲，福利加，甚至連年齡都不限制了，哪怕能招來個臨時工，老闆都高興。
近日一位工廠老闆在網上發佈了一條招聘信息：XX電子工廠招聘臨時工，18--48週歲，男女不限，打卡55天返費11500元。信息一發出去後，不少網友在低下留言詢問，畢竟11500元的高薪確實很誘人，但最終一個工人也沒招到，老闆撓頭了，憤怒的說道：不知道如今的年輕人到底想哪樣？這不成那不成，活該你們窮死
看完這位老闆的招聘信息後，小編也有些想說的了，據小編了解，其實很多工廠工人對於老闆高薪招臨時工這一行為是很不理解的，許多工廠老員工都抱怨，老闆寧花7000去招個臨時工，也不給工資4000塊的員工們漲300。其實有些老闆不是不想漲，而是真不敢漲。全廠成百上千的員工，每人漲300，就是一筆巨大的開支，而且是持續性的，但臨時工就不樣了，能在最短的時間內給老闆創造出需求度最強的價值，並且還是最大限度的降低老闆的人工成本
所以這也就不難解釋為什麼老闆寧花一倍的錢招個臨時工也不願意給老員工們漲工資了。不過話說回來，雖說老闆招臨時工時，看似工資條件很誘惑，但很多人都忽略了細節，老闆說過，這筆費用是返費，跟工資是不一樣的，所以激情四射的進工廠，到時候並不一定能如自己民所願
對此一些網友們也發表了自己的看法：
1、打卡55天才這麼點？各種規矩各種條款，你違反一條試試看，看能拿到不？這還不算中介給你吃了，壓著
2、打卡55天！！！都超過2個月了，才11000塊，太低了！
3、那是返費，工資跟正式工一樣，返費另算的
讀者朋友們，對此你們是怎麼看的呢？你們覺得工廠老闆開給臨時的工資算高嗎？工廠裡的工式工和臨時工到底有什麼區別呢？
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