楊輝玩卡
不是說不好招，抓住行業招聘的點其實也挺好招聘的
比如根據公司行業，行業優勢和企業優勢在招聘的時候一定要著重給求職者講到，銷售崗位就是業務提成高，能接受且有意願的一定是想賺錢的，對於這類求職群體，怎麼樣能讓求職在你們公司賺到錢是企業要做的事情
比如招聘群體是隻招聘有經驗的還是畢業生實習生都可以接受，那麼需要抓住這兩種群體的找工作的心態和引導，招聘是門學問，希望你能早日覓得人才~~
陝西畢業生的招聘會
其實這個事吧，我是這麼看的：
銷售在全國各地，在哪裡都不好招。
貌似沒什麼太多要求的銷售崗位其實對人的要求是非常高的。它需要高情商，掌握一定的銷售技巧產品知識，還得勤快，還要會分析總結，知己知彼，有些產品還需要專業知識和經驗……所以說其實銷售崗簡直就類似於創業，要做好那都得是人精。
但話又說回來，有很多產品同質化非常嚴重，根本沒什麼賣點也沒什麼創新或獨特的地方，對客戶沒什麼吸引力。這樣的產品根本不需要什麼銷售，只需要死磨硬泡臉皮厚就可以了。也正是這樣的低素質的產品和相應的低技術含量的銷售人員毀了銷售這個其實很高級的職業形象。
一款平淡無奇的、可有可無的產品，非要胡說八道死乞白賴地推出去，當然降低了自己的品味也噁心了客戶。
這樣就成了惡性循環。沒用的破爛產品沒銷路，就得打價格戰，再不行就偷工減料以次充好，用降低質量和價格來贏取客戶;越是沒用的產品越需要低素質的銷售，並且天天招……這樣的產品和這樣的銷售，反覆地向世人證明自己很不堪……
於是，銷售就不好招了。
但是好產品，有技術含量的，能解決客戶問題的產品，招銷售就不難。即使難，也是因為要求高而已。應聘不上，也是為綜合素質不夠而已。
所以說，那些看得見的，都是低層次的產品和人員。而高級的產品和銷售人員從來就不會是那種表現。
如去佛
有一下方面原因吧，1.西安的實體公司比較少，大都是代理上，工資待遇低，社保基本沒有。2.銷售工作相對比較辛苦，要向外跑，西安冬寒夏熱，的確是個考驗.大西安幾十高校對銷售的學歷要求也高，往往高學歷的不會拉下臉來做這個工作！
菠菜在長安
別找藉口了，兄弟。
只有兩個答案。
一是你花的錢太少。你沒有打招聘廣告，沒有上智聯，前程無憂上開通會員，大量下載簡歷打電話，當然不好招聘。
二是你花的時間太少。如果你不花錢，就得花大量時間去發佈招聘信息，下載求職簡歷。你可以去天下銷售人才網，58，趕集等免費發佈招聘信息。
天銷網
不好招人的原因就是，老把別人當傻子看，薪資太低，老說什麼銷售靠提成，也不問問人家原來薪資多少，說急眼了還你做了多少年HR了，說到這我都想笑，一個是需要公司花錢去培養成才的人，一個是薪資高點馬上就能為你賺錢的人，給不起錢，誰給你幹！
熱心市民拉菲哥
底薪低，靠提成，市場行情變差，就沒工資了，誰還幹？
雨天707101
把年齡放款試試看，不比那些小年輕有知識的做的好，沒經驗，學歷只是輔助而已沒用
轉身遇到愛38454671
銷售就是找客戶，難找原因，人難說話
