我的領導是為女強人，潑辣，小氣，按照心情辦事居多，當初也因為我的種種不成熟，導致關係極度惡化。於是我選擇了辭職。
當我離開公司的時，也想惡語相向，可後來結果歲月靜好，選擇默默離開。
其實這個女領導大家都不喜歡，舉個例子。她根本不差錢，可每當來了新成員，她都會有意無意的透露，要去她那裡拜山頭。
有一次臨近年關，來了一位叫小楊的年輕人，平時和領導接觸不多，可按照這個時間點，前領導居然在下午五點多的時候打電話給人家，說想請她吃飯。
小楊恰巧那天請假了，後來領導說那我等著你請我。那時候和小楊關係不錯，我說平時不點你，恰巧年關了你不懂什麼意思麼？
變相讓你去看她的。
同樣的，這樣的事情他也跟公司另外一位小夥伴說了，瞭解前領導的我們見怪不怪，應該比這事完蛋的她都做得出來。
那時候我想，等我離開這家公司的時候，一定好好羞辱他一番，可真當自己走了，什麼也沒做，遠距離看見他後，找個地方躲了一下，因為確實不想搭理他。
我們都是成年人了，辦事的時候一定要理智。當下我們都講究相逢一笑泯恩仇，離開了，能不招惹就不去招惹。
因為你畢竟是要在這個地界繼續生存的，指不定哪天你們又會相見，那時候鬧僵了，對自己也沒有好處。
至於笑臉相送，還是避而不見，還是惡語相向，看你領導與你的關係如何。
如果是關係不錯，那麼當然要笑臉相送。
如果很差，那麼我建議你還是避而不見吧。因為是我的話，平時關係差，離別的時候善意的舉動，領導也不會買賬，而且自己內心也並不是真正的認可他，原諒他，何必難為自己？
惡語相向真事愚蠢，本來領導要退休，權力沒了，你還去招惹，氣不順，難免被當做發洩的對象，到時候對自己產生不好的影響。
我們平時在和周圍人相處，一定要儘量減少衝突，爭取每一位同事離開，都能笑臉相送，那時候不是假模假樣，而是流露真實的情感，同樣會有真心的回應。
對待領導，不論如何還要有份尊重，實在無法剋制自己的情緒，那就習慣性保持距離，減少弊端。
除非自己想要離職，否則在任何一個地方和領導鬧不愉快，都對自己弊大於利。
大家覺得呢？
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