混跡人間的小老鼠
裁撤人力資源部要基於所有服務模塊都可以外包或者電子化，能夠很好的保證員工的相關服務。否則不就是換湯不換藥，把各項職能扔給了公司各個部門身上，部門自己招聘培訓考核，財務核算工資，看起來好像可以完美解決。但是這就對部門負責人在管理能力上提出了非常高的要求。可能這位老闆覺得前任HRD並不能發揮很好的戰略支持作用，但是不代表中國沒有這樣的HRD，因為一個人否認一個部門的價值，我個人認為過於草率。
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裁撤人力資源部要基於所有服務模塊都可以外包或者電子化，能夠很好的保證員工的相關服務。否則不就是換湯不換藥，把各項職能扔給了公司各個部門身上，部門自己招聘培訓考核，財務核算工資，看起來好像可以完美解決。但是這就對部門負責人在管理能力上提出了非常高的要求。可能這位老闆覺得前任HRD並不能發揮很好的戰略支持作用，但是不代表中國沒有這樣的HRD，因為一個人否認一個部門的價值，我個人認為過於草率。
