芹菜家的煙火

這個問題在職場上是個太平常了，根據自己招聘時候的心理說說個人看法。

自我定位導致的價值低估，短期只能自己承擔

1、開始面試前，HR會根據這個崗位所要分擔的主要工作是多少，公司計劃為這個崗位投入多大得到一個區間的薪資數字。面試時候，會根據每個環節的表現評估面試者的個人價值，如果HR覺得你的能力特別出眾，完全能夠勝任公司的要求，公司也急需填補這個崗位，他們很可能直接跳過最低額，直接給你出一箇中間的報價。然後看你反應，如果同意了，那就這麼敲定了，就按照這個薪資待遇走。如果不同意，覺得低，那就假裝為難一下，然後再加薪。

2、如果覺得你的能力什麼的也一般，覺得錄取了，你也也能幹這個工作，但是稍微達不到他心裡對這個崗位的預期。就會有兩種情況：

1）、第一種就是你上面說到的，他會讓你自己去提薪資要求，你如果提的高了，他會給你個他的報價，讓你選擇幹還是不幹。如果你要的低了，那就不管你低多少了，就這麼簽了，大多數情況讓我們自己選擇的時候心裡會很矛盾，要高了怕被刷掉，報低了自己又虧了。

2）、第二種是他直接給你一個心理最低價還要低的薪資，讓你自己考慮是否願意。如果給太低了，大概想法就是你願意來就這個待遇，不願意來可以拒絕。這種情況下和HR談提高薪資成功的可能性很小了，因為他不是特別的有意願想錄用你，就是個低價撿漏心態，招聘面試無外乎就是這些。

同崗不同酬的理解及原因

上班接觸到同崗位的其他員工，可能會了解到所在相同崗位的薪資水平。對於大多數企業來講，為了激勵員工的積極性，對於同一個崗位，會設置一個浮動的工資出來。但是相對來說，相同能力的人，薪資不會差太多出來。

如果說你入職時候要求的薪資低於目前同事，肯定心理上會不舒服。但是這剛是個開始，HR給出的報價範圍，沒有發出來的那部分，對於個人來說，可操作性就大了，老闆已經把這部分支出做出來了，就看你有沒有能力拿到吧。

只要你有能力，在今後的工作中，表現出來的價值讓領導覺得給你的這個工資低了，那加薪是遲早的事，如果企業管理人性化，會提出給你加薪。即使不提，到了年底加薪窗口期，也可以跟上級領導提出來這個問題，他們一定會同意你的加薪申請的，因為你的能力不止這個價。

就怕你是半斤八兩的水平。現在是35K的待遇。同事裡有拿50K的，但是能力跟你差不多，或者是還不如你，但是人家的那個薪資可能是在公司急需人才時候應聘提出來的，那HR只能給了。這種的你只能自認了，提出加薪申請也未必會同意，因為領導不覺得你的能力有加薪的價值。如果實在覺得過不了自己這一關，可以選擇離職，再找其他工作。

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薛家木子李

出現這種現象，說好聽一點，你是謙虛，說難聽一點，你是根本不知道自己有幾斤幾兩，甚至是一個很不自信的人。不然，怎麼說，也不會出現自己的報價比實際用工單位的薪酬相差這麼多。

事實也是，正常情況下，在參加招聘會什麼的，一般都會將自己的報價報得高一些，一方面，想以此證明自己的價值，另一方面，則想增加一些自己的收入。至少，不會出現報價遠不如招聘單位實際報酬高的現象。

可以預料，所以不敢多報，除了不自信之外，也可能自己確實沒有多少本領，不該拿那麼高的薪酬。結果呢，就算錄取了，老闆省錢了，f早晚有一天，老闆還會將你開掉。一個沒有自信的人，是不可能有多大作為的。

當然，受生活之壓，急於找到工作，也可能是一個方面。如果這樣，可以理解，但不能容忍。

譚浩俊

我覺得這件事沒那麼簡單，感覺有蹊蹺，請聽我細細道來。

一般我們寫期望薪資的時候，會在上一份薪資加20％-30％，是正常的。

為什麼會加上20％-30％呢？

一方面是換工作有個試用期，一般試用薪資是轉正薪資的80％，也就是說我們報原來的薪資，那跳槽漲薪有什麼意義，白折騰，除非你特別想進入該公司。另一方面我們期望薪資報多點，這樣跟HR有議價空間，比如你原薪資是3萬，你期望薪資報了5萬，漲了60％以上了，HR覺得你說太高了，會壓一壓你，可能最後成交了4萬，但是如果你期望薪資報了3萬，HR還是會適當的壓一壓你，因為所謂的期望是理想的，理想很豐滿，現實很骨感。

假設你報期望薪資3萬5是漲幅了30％，那你原來的薪資是2萬7，新工作的薪資區間是5萬到10萬，你能得到漲幅翻一倍到四倍的崗位，真的是很了不起，常人無法觸及。

你瞭解過市場的行情價嗎？

招聘中很少會看到月薪5萬到10萬，浮動區間這麼大的崗位，要麼是銷售崗位，有提成，浮動比較大，要麼是總監/總經理級別的。

如果你是銷售，那對市場行情應該很瞭解，你是不太可能會在薪資上吃這麼大的虧，所以我猜你可能是總監或者總經理級別的。

那能到達這麼高的級別，按常理來說，應該對市場行情有一定了解，就算不了解，HR也不會真的給你3萬5的薪資，雖然一般公司內部是不允許討論個人工資的，但是始終會有人打聽到的，所以一旦有人像你這樣，拿到的薪資遠遠少於最低水平，肯定會離職的，所以HR聽到你報的期望薪資遠低於最低水平，要麼HR覺得你沒自信，難道是實力不夠嗎；要麼HR覺得你不瞭解行情，如果公司決定要你的話，就給你5萬的薪資，一來你得到超過期望薪資的答覆，會增大你入職的幾率，二來對於公司來說不吃虧，很實惠。

為什麼我會覺得事情有蹊蹺呢？

原因一：HR是不可能主動告訴你：“這個崗位薪資是5萬到10萬的，你才開3萬5，虧大了！”，除非他不想幹了，要辭職，臨走前跟你坦白。

原因二：HR故意說高了，讓你離職，這個可能性也很小，如果你能力沒達到要求，那公司不給你轉正就行了，不用這麼折騰。

原因三：你進的公司可能是外包公司，HR跟你說的是正式合同工的崗位薪資是5萬到10萬，這是有可能的，所以HR敢告訴你，外包公司賺差價是很正常的。

原因四：可能你把薪資寫錯了，不是3萬5，是3500，不是5萬到10萬，是5千到一萬，因為幾千塊的漲幅區間很正常。

所以如果你覺得薪資被公司坑了，那你可以找新工作，因為以你能拿到3萬5，說明有一定的實力，再找一份新工作不難，所以找到新工作再辭職吧。

職場的小世界

一般而言，當得知應得待遇比實際待遇高許多，人們就開始搖擺，失去做事的定力，這時不信任就開始產生，其結果就是分道揚鑣。

如果有好的工作就早點離開這家公司。因為它沒有符合規範的人力制度，一般而言，一個崗位的薪資待遇是在一定範圍的。如題所說，HR說這個崗位薪水在50k－100k之間，而你拿到的是35k，如果給你的連該崗位最低薪酬都不到，顯然是公司HR體系極其不成熟。

另外，HR會把這件事透露給你，也證明該體系極其不成熟。

從這樣的細節可以反映，所謂100k的高薪也是忽悠，大騙子而已。

很多公司都說能提供高薪，有時甚至面試時答應給的薪水，進公司之後，你會發現七減八扣的，得到的工資7成都不到。你原來以為拿到是稅後，它答應的卻是稅前，還包括年終獎。

另一種讓人討厭的就是，欣喜地加盟一家公司，沒多久就聽說你拿到薪水是最低的，證明自己是弱智，不會談薪水。這些公司就沒誠意培養人才，留住人才。

唯一能繼續待著的理由：HR亮出底牌是為了讓你去爭取，意思是告訴你，轉正之後你將獲得至少50k的月薪，如果在哪些方面有提升，這個崗位將能拿到100k的月薪，怎麼晉升，怎麼加薪的規則都寫得清清楚楚。如此，它是一家人性的，懂得激勵且較為公平的公司。

如果，暴露這則信息只是為了證明你傻，那公司才是大傻子。被證明是傻子的員工，如何安靜而高效的工作呀。

如果你在一個月內，不管是通過談判，還是其他方式，你得不到該崗位的最低工資，而只是按照你應聘時的條件給你，你就應該離開它。不然，遲早要被折磨死。

它一點都不值得留念。還不如回去找你心目中35k工資的工作呢。

財經作家邱恆明

1 頭會是見工，給人家提出的工資之後

人家副總回覆，如果說我按照你提出的工資少1000，但是過了實用期之後，給你加上去，你覺得可以不？我腦殼空白了好久，回覆了可以，後來到領工資的時候，其實還是按照我提的工資進行發放的，我才知道，是見工的副總是為了測試我。

2 第二次，是我見工的職位我自己預計的是低職位，實際上任職的要高

現在是上市公司，在沒有上市前我做了一年多，見工是是品質組長，經過部門經理見工之後，人家一定喊我做品質工程師，我可蒙圈了，說自己沒有信心，但是還是被趕鴨子上架了。後來上班三天，就被調班，自己獨立管理一個部門的品質工作。

人在被逼的時候是真的會有潛力爆發。當你真正去實踐的時候，結果往往比你原來的期待更加高。

樓主的問題，我覺得可以這樣想

如果說公司覺得你值，那你就要好好幹，用自己的實際行動來回報公司，就這麼簡單。

一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你嗎？

么妹愛跳舞

看來你是在應聘之前，沒有對該公司進行了解，也沒對該職位的工資水平進行了解，同時，也沒對城市與城市之間的工資差距進行了解……。這些也不怪你，畢竟不可能把每件事都瞭解清楚的。既然事情出現了，就與對方好好溝通，說出城市與城市之間的差距……等等。不過，現在你已經上崗了，先不要急著去溝通，而是做點成績出來，這樣就本錢去找老闆了。

我曾到一家公司去上班，因種種原因，去的時候沒談工資，公司也是按照同行業同崗位的工資標準給我。後來知道我與同職位的工資最多的相差一千多。在這種情況下，什麼都沒說，老老實實的把自己的事做好。到年底找老闆談了一下自己的想法和要求，老闆也沒說什麼。開年後上班，老闆獎了我一千元，同時工資加了一千五，而那些同職位的，工資最多的才加了五百。

這裡要說的是，首先不要去想工資差別的事，再就是好好做自己的事，做出成績來。只要有成績了，什麼都好說。其實好多老闆對下面的人所做的事還是看在眼裡的。

我只是草根

對這個題目我略微有些疑慮，按照HR通用的說法，月薪35K以上的，基本就說年薪多少萬，很少有說月薪50到100K的。其次，能給到這個數目薪資的，基本上都是大外企大民企，如果是中小微企業，肯定是很高的職位了。

而大外企大民企招聘這樣的崗位，都是有一套完整流程的，這套流程裡面百分百包括，這個崗位的薪資範圍。再說的不客氣一點，大公司招聘，崗位的薪資範圍基本都是非常明確的寫出來的，標準格式就是：XXX崗位，年薪60到120萬！

即使是沒有明確寫出來，只要候選人詢問，大公司的HR也一定會明確的告知薪資範圍。如果這個崗位的薪資真的是50到100K，而你填寫的期望薪資是35K，那麼你入職後，你的工資也一定不會是35K，而是50K+。這就是大公司！！！

為什麼會這樣？因為大公司選人最看重的是崗位匹配度，不是薪資！通常而言，薪資要求35K的候選人，應聘這個崗位是很難成功的，大公司不怕多花錢，而是看你要這麼點工資，怕你能力不行！但只要入職，HR絕不會讓你明顯低於同級別的同事的。

級別是大公司對員工定工資的重要標準，不懂級別的同學，可以多瞭解瞭解外企，多瞭解瞭解大民企比如華為阿里的級別。所以，不會讓你明顯低於同級別同事的。一句話，大公司基本不存在題主說的這種事情！

如果中小微公司，這種事情倒是會經常出現。老闆想的也很多簡單，想拿50到100K找高管，結果35K就找到了一個合適的，那當然是再好不過了。但入職後，HR又告訴你真相，無外乎是說你可以再向老闆多爭取一點。

現實中，只要入職定了薪資，短時期內想大幅提高薪資，幾乎都是不可能的。如果你有能力，老闆會以獎金等形式給與一些補償；如果你能力不行，分分鐘就會讓你走人。因為你已經讓老闆看透了底牌，那就是35K就是你的期望薪資了。

職場再出發

雖然我只有初中文憑 雖然我沒參加過正規培訓或者面試，但我很清楚，你填的底薪和公司開的絕對不一樣，但有一點是肯定的 你填的只會高，如果你填低了也會給你公司應給的，懸殊不可能像你說的，如果你理解一個員工的流失造成的損失你就不會提這個問題了

貓哥看世界

在工作中，如果你想拿10k的工資，那麼你至少要創造20k的價值，不然，你憑什麼拿高薪呢，老闆也不是傻子不是。

那麼，hr告訴說這個崗位是招50-100k的人，那能力要求相對肯定不低，對應聘者的綜合素質要求也會很高。欲戴王冠，必承其重。可見，這份工作內容和職責都很大。

雖然一開始自己預期的是35k，但是金子總會發光，如果能自己充分展現自己的價值，展現自己能力，那肯定能加薪，得到50-100k。

可能一開始有落差，但如果足夠優秀，足夠厲害，那加薪還會遠嗎，職場不相信眼淚，但職場肯定認可汗水，有付出，並將有所獲。

紫桔梗七七

首先說明兩點：1、應聘時候自己填上的月薪，並不意味著就職後月薪就是那個數值；2、HR說的50-100K是一個數值範圍，並沒有固薪水，是好是壞還不一定。

應該怎麼辦呢？我們從兩個方面來分析這個問題：

一、題主應聘時填寫的月薪是35K，HR說薪水是50-100K。從薪水上看，這個家公司應該是所謂的“大”公司。

我們都知道，國企一般都有明確的薪酬管理制度，正常來說都是人崗匹配，什麼樣的崗位匹配什麼樣的薪水。

因此，從50-100K這樣大跨度的薪資範圍來看，題主應聘的絕對不是國有企業。

那麼，在私企或者外企中，能夠開出100K工資的企業大概率屬於某行業的領先企業。這樣的公司也會有自己明確的薪酬管理制度，例如華為、阿里巴巴、保潔、高通等等。

這樣的企業之所以能夠做到行業領先，其中不可缺少的就是企業具有健全的人力資源管理體系以及對人才的準確定位。

因此，既然題主能夠通過企業的招聘，說明企業已經認可題主的能力，只要自己認真工作，相信題主的薪水不會低於平均值，也就是超過預期的35K。

二、如果題主應聘的公司不屬於上述分析的大公司，那麼建議題主儘快打入公司“內部”，尋找真相。

在生活中，我們經常會看到一些小公司，甚至一些“騙子”公司會打出“工資上不封頂”這樣的招聘廣告來吸引眼球。

這樣的公司，一般底薪會非常低，所謂的上不封頂，其實就是看你的業績進行提成，業績越多工資越高，當然是“上不封頂”了。但是這樣的公司，產品往往很難銷售出去，工資也基本處於底薪狀態。

題主如果對應聘的公司不太瞭解，那麼建議題主儘快“打入”公司內部，一探究竟。

如何“打入”？其實很簡單，找兩個公司的員工進行打聽就行了，聊聊公司的情況，聊聊他們的生活狀況其實就可以基本掌握情況了。

總結

題主理想的工資是35K，說明題主能力不差，也應該有一定的社會經驗。

如果題主應聘的是某行業的引領企業，那麼建議題主放開心懷，大膽就職。如果題主應聘的是不知名的企業，相信題主根據上述的方法，一定可以做出正確的判斷。

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