本末之道
開除？太難聽也太難做了！雖然說員工跟工廠是僱傭關係，但終究是人就有情，畢竟人家為公司為廠做過貢獻了，創造過利潤，大夥在一起也久了，於情於理不該這麼絕情！
這事兒吧，好說好散！可以跟員工直接敞開了說“你身體呢不適宜再工作了，公司決定暫時給你放假三個月，讓你回家養身看病，生活方面你放心，公司會按規定給你最低生活保障，有什麼難處儘管提，三個月後，身體恢復隨時歡迎回來！祝早日康復！我們都很掛念！”🙏
我想，這麼做的話仁至義盡，擱誰身上也可以接受了，再說，人家本來就抑鬱症了你再絕情無異於懸崖邊上踹一腳，不能這麼做！至於三個月後？還用解釋？還賴著的也不用客氣了！
幸福來敲門43103
可以依法解除勞動合同，說開除有點太難聽了。
每個人的能力都邊界，企業也是，與此相對承擔的責任也要有邊界。
員工付出勞動，向老闆換一份工資，如果她因為個人原因，無論是身體上還是精神上無法再付出勞動，那麼老闆自然也不用再發錢。
至於雙方解除勞動合同的具體方式大概有兩種：
第一種，提前30天書面通知該員工，也就是讓他再多幹30天，之後n來支付賠償金，雙方解除勞動關係。這裡的n就是該員工在公司工作了多少年。
第二種，馬上讓員工離開公司，雙方解除勞動合同，支付n+1，這相當於讓他提前30天離開，多給了一個月工資。
最後我想多說一句，員工與公司之間是赤裸裸的金錢關係，搞得純潔一點就可以。這不像夫妻關係，如果自己的愛人出現問題是不能隨意離婚的。
職場上，員工不行或者老闆任何一方出了問題，都可以找方法直接解除勞動關係。
張大志leo
根據事實情況和主管協商這個問題。
坦誠就是真理
上個月抖音大火的上海乞丐不就是公家人 幾十年了 單位還是開除不了
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