職場8君
才一週時間，慢慢來。大部分人找到一個合適的工作得幾個月，甚至半年。我一個朋友孩子還在墨大讀EE研究生。他想回國看看自己嚮往的單位，海投了10份暑期實習簡歷，10個單位都email回覆他的，基本都歡迎他去，他確認了一家。你學什麼的？如果投很多家連一家也沒人理你，是不是投錯了對象？回不回國主要還是生活方式的選擇。有激情的年輕人大部分嚮往回國工作。喜歡慢生活、喜歡安靜的還是留在那裡很好。
清晨出遊
我女兒曾經在香港一家世界500強金融公司供職，她每年都招聘辦公助理，一個英國回來的男博士，年年都來應聘。她一看到遞交的簡歷就知道又來了。可基本能力太差，連複印文件，收發信件，訂餐，採購都做不好，更別說做圖表了。能力比學歷重要。
吉蘭泰奇
34歲女博士，一直在國外，最近想回國工作，可投簡歷一週了都沒一個電話，我該回來嗎？
如果放在十多年前，“博士”兩個字可能會對用人單位引來尖叫，很多單位都會想方設法把博士們引進到自己的單位。即便是經濟實力不夠的單位，也會用軟環境吸引博士加入。尤其是海外歸來的博士，就更是搶手貨。如果再加上一個硅谷回來的博士什麼的，就不知道會被捧成怎麼樣了。
但是，隨著博士數量越來越多，具有博士頭銜的人越來越廣，特別是一些在職人員通過各種非正常手段獲得博士學位，博士的含金量也在打折扣。而全球金融危機後迴歸的一些博士，雖然有過這樣或那樣的經歷。但是，回國收兵，許多並沒有取得外界期待的業績。相反，卻給地方留下了許多矛盾和問題，也就使得用人單位在如何使用博士問題上，變得越來越謹慎了。
事實也是，博士能否引起單位的興趣，最關鍵的還是能力，是能夠給企業或單位帶來效益和成果。如果僅僅具有博士學位，但能力不強，沒有特點，也沒有特長，那麼，用人單位就不可能考慮，也不可能給予很高的待遇，甚至連接受的興趣都沒有。
那麼，題主到底是什麼原因無人問津的，需要具體分析。譬如專業不對口，譬如不懂得實際，又譬如沒有具體的研究成果等。如果屬於此類，自然不會有單位回覆了。更何況，凡博士者，對待遇的要求都是比較高的。所以，必須知彼知己，能夠了解雙方的結合點。不然，博士也不再是入職1金鑰匙。
譚浩俊
首先看看簡歷有沒有硬傷
這些年來，諮詢我同類問題的人很多，一般來說我都會讓他們先把簡歷發給我看一下，看完簡歷，我大概就知道是哪個地方出了問題。常見的影響應聘的問題主要有這麼幾個：
一是年齡，一般來說應屆生32歲以內，博士後35歲以內是比較正常的範圍，年齡再大一些，高校就會把要求提高一些，比如會要求更高水平的論文。題主34歲算是一個不太有競爭力的年齡，但也還不至於沒人要。
二是學歷，因為題主在國外上的博士，那主要就要看第一學歷，一般來說本科為二本院校的，在應聘985時可能會糟嫌棄，但不會作為首要條件去卡。但如果第一學歷是獨立學院、專升本這個層次，那基本上211、985都不太可能考慮了。
三是研究方向和成果，近年來，材料和化學的人才回國的特別多，國內又沒有很大的產業可以承接，大部分人才都湧向高校，這就造成這些專業的人才要求非常高（而且本來這兩個專業也好發論文），沒有兩篇JACS層次的論文，高校很難看得上（這裡說的大面，具體小方向有一些差別）。
如果題主佔了我上面說的三點，那應聘的時候就不能那麼隨心所欲了，需要適當降低一下應聘高校的層次，可以選擇去省屬高校。至於性別，像高校、科研院所等事業單位一般是不限制的，企業就不好說了。
其次看看應聘方法是否得當
如果題主以上三點都沒問題，那就要看看是不是應聘工作沒有做好。像題主題目所描述的情況，基本可以看出題主就業經驗比較缺乏。
第一，簡歷投出去一週沒有回覆很正常，大部分單位，HR都沒有決定權，需要把簡歷轉給相關部門。比如我們高校HR，只負責收簡歷和初篩，然後將簡歷轉給學院或系，等待相關專業專家的評估，最後才能通知應聘者。這個過程我們一般要求是兩週內完成（因為學院不會來一個討論一個，需要積攢幾個一起討論）。還有些學校明確是一個月集中討論一次。當然，其間HR也可能會給你發郵件以確定你沒有找別的工作。
第二，簡歷投出去以後就等電話，這是不行的。HR很忙，簡歷也有很多，不一定會挨個回電或回郵件，尤其是題主還是在國外。題主在投完簡歷5天后就必須給單位打個電話或者發郵件確認一下情況。如果沒有機會，可以儘快換目標。
第三，如果題主說的情況是最近幾天的事，那這個結果也正常。現在已經是6月，大部分單位的招聘季已經結束，上一年度的招聘計劃已經截止，新的招聘計劃還沒有出來，也就是說，大多數公司已經停止招聘了。題主這個時候投簡歷，得不到回應也是很正常的事情。
最後給題主一點建議
其實像題主這樣的海外博士，在國內就業市場上是屬於妥妥的高端人才，關鍵還是在於題主對找工作是否上心。
第一，題主應該提前確定目標，比如國內哪幾家高校有相關學科，自己的本科母校是否有招聘計劃，如果理想的地方去不了，第二層次目標還有哪些。題主在國外，對國內的情況瞭解不充分，就應該多選擇幾個備選項，或者乾脆借回國探親之際實地去看看。
第二，題主可以考慮一些專業領域的招聘網站，比如科學網人才頻道，裡面基本上各大高校的招聘信息都有。除了高教領域，其他大多數行業都有專業人才網站，在這類網站上能找到更多有用信息。千萬不要去哪些亂七八糟的招聘網站。
第三，題主想要回國工作的話，最好還是要多與國內同行交流，與原導師以及師弟師妹們保持聯繫，一方面獲得更多就業信息，另一方面，在科研上也可以保持合作關係。現在的科研絕不能單打獨鬥，“扎堆”才是明智選擇。
總得來說，還是歡迎題主回國，把青春奉獻在祖國大地上。
高校人才真經
我問14歲兒子想不想出國留學？他回答：中國是目前世界上發展最好最快的國家，為什麼要出國？之前去過美國、日本等發達國家，他還看不起，說城市破舊，吃東西不習慣不方便。如果出去了回來就業很困難，如果不回來，在國外也很難溶入進去，這麼小就很有自己的認知和想法。一句話，打死都不出去。
煥然一新76518
這樣看她的專業研究方向：
如果是與芯片、人工智能 、新材料、遙感測繪技術、石墨烯開發、超導、核工業等有直接和間接關係的，應該是秒回覆，找個高薪且帶股權的工作隨隨便！！其他專業要涼涼咯一一一一 尤其是工商管理！！！
綻放人生hnguo1965
某四位一體的單位，前幾年引進的海歸男女博士，目前已有超過三成被取消了PI資格，或調離科研教學崗低聘使用，或邊緣化後自己調走去更基層的單位混。形勢變化太快，單位從各渠道競來的科研經費大幅增長，用人單位極其上級院校，還有地方政府、國家層面給予引進人才的優惠待遇一個也不少，單位和外方著名機構實質性的合作很多，幾位圈內知名外籍洋專家也來長期工作，華裔在美名校有正式教職的教授也很常見。所以目前一般的海歸博士回國求職，對工作和生活上的期望值不能太高。
用戶9385563692709
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樓主是34歲的女博士，一直在國外工作。最近想回國，投了簡歷，一週都沒一個電話，該回來嘛。我先分析分析你這句話有多少的問題，看看你這一句話中多少語言表達模糊不清的地方，如果我是用人單位，很難對你的情況做出判斷。。很可能第一印象就否定了你。現在反正不缺博士應聘。
- 34歲的女博士。是畢業了還是沒有畢業?34歲的女博士，按照正常學習經歷來說，在30歲畢業也是正常情況，你34歲的博士到底畢業了沒有？
- 女博士，你為什麼要突出自己是女博士？找不到工作了就別人性別歧視，說自己是女博士嗎？
- 一直在國外，你說自己一直在國外，這個一直是什麼意思？從小學到博士一直在國外讀?還是隻有你的博士在國外讀?
- 目前是工作了/還是畢業了，你自己都說不清楚。
- 然後你投了簡歷，說別人一週沒有一個電話，如果你一直在國外，那你的電話是什麼？電話是中國移動/全球通。還是隻有國外的號碼，別人怎麼給你打電話？別人給你打國際長途?你又知道多少電話，能不能打國際長途，很多的電話都是隻能往國內打打國際長途的電話，非常的少。既然你投了簡歷，應該是電子簡歷，你最應該注意的是你電子信箱的回覆，而不是電話。
- 作為女博士，你重要的一點也說了沒有你生育沒有？結婚了沒有？關鍵問題你不說哪個用人單位敢用呢？
- 你什麼專業 環化生材已經。。。。任何地方(包括國外)幾乎找不到工作了。
- 你是中國人還是外國人？你說清楚了嗎？
- 該回來嗎？你自己說呢。一句話都說不清楚，我覺得你個人適合當老師麼:
好啦，廢話完畢，我們說這個高校老師招聘。
高校老師是個好職業
高校老師是一個好職業，成為博士生的就業首選單位，高校老師為什麼好呢？
第一，工作輕鬆，自我掌控時間特別多
不像別的專業，天天都是996工作體制，週末還要加班休息，而高校老師完成了自己的教學，科研任務外，時間完全屬於自己，想怎麼玩就怎麼玩。
一般完成教學任務之後，80%的時間都是屬於自己，基本上，空餘時間特別多。
當然高校裡面也有為科研而拼命的老師。這些人收入就非常的豐厚。年薪百萬小意思
發一篇sci就是幾千的獎勵。
如果不想工作那麼累。輕輕鬆鬆的話，不搞科研，只把教學完成，那高校老師是最佳的選擇。
另一個重要原因是高校裡面的教學沒有任何考核，自己教課，自己考試，自己給學生改卷子，相對於中小學，可以說沒有任何升學考核壓力，或者說壓力接近於0。
你如此高校老師成為廣大博士生畢業的首選，尤其是女博士。
第二，待遇好，社會地位高。
高校老師的社會地位，特別高大家一想到高校老師就想到文質彬彬的教授模樣。所以社會地位是非常的高。
高校老師招聘條件
學歷，尤其本科學歷
國內很多985/211高校面對海外招聘老師。其實很喜歡海外的博士生。
一般要求本科是頂尖級高校，最差也得時候985院校。如果本科不是211/985院校的話，目前你想進入211重點院校當老師的概率幾乎為零，不管你博士畢業於哈佛大學，還是劍橋大學。
海外學歷
現在信息時代發展，海外名校的實力的具體，而不是說隨便一個海外名校都比比國外都非常的厲害。
一般來說海外名校的定義是，各類國際大學排行榜( QS大學排行榜,泰晤士大學排行榜)不能低於前50名，最差是前100名。
一般來說，澳洲或者歐洲高校基本上都直接被排除。
美國主要是常青藤院校和知名的州立大學。加州大學伯克利，加州理工大學等。
英國除了劍橋大學，牛津大學，帝國理工以外，其他院校基本不如國內頂級985。
只要你是美國頂級名校，本科也是名校，想在國內找個工作是非常的容易。
高校老師:論文水平
你應聘高校老師來說，最重要一點，除了你的頂級名校學歷以外。就是你的論文。甚至可以說論文比你的學歷更重要。
比如你在你所在領域的頂級期刊，頂級會議上發表了多少論文？
比如生物博士，那你發了多少nature，science，cell?
材料博士，你在下屬刊物發表多少篇一作文章?
- Nature Reviews Materials（IF 51.941）
- Nature Energy（IF 46.859） Nature
- Materials（IF 39.235）
- Nature Nanotechnology（IF 37.490）
- Advanced Materials （IF 21.950）
- ACS Nano （IF 13.709）
- ACS Applied Materials & Interfaces（IF 8.097）
目前對於生物材料博士來說，頂級的論文越多越好，如果只有一兩篇的話，在國內很難找到教職。哪怕是二本院校。
國內博士嚴重供大於求，都搶著進高校，目前幾乎所有的高校都開始先師資博士後。。。
中國每年培養的高校大概在5萬名。光中科院每年畢業6000名博士。如果都進入高校當老師顯然不現實。每年中國高校提供的教職大概不到5000個。985/211每年提供的教職更是少的可憐。
清華北大博士進211都得查三代。
被基本上不是相當老師已經非常的難，目前任何一個高校內一般是先當師資博士後。
當然師資，博士後也不是說百分百。也不是能百分百留校
所以樓主根據自己條件斟酌一下。
目前，博士能去省會重點高中找個教職就算不錯了(還得有關係)
深圳中學老師:
目前省會頂級高中都是這樣的師資。樓主自我斟酌吧。
老鐵們，都看到這裡了。點個關注，點個讚唄
高校專業那些事
海歸女博士發出去的應聘簡歷，沒有單位的及時回覆電話；這裡面的供求關係已經很明顯。目前人才市場的行情，海歸博士的紅利已經走過了巔峰期；迴歸到正常的人職匹配。
到國內高校工作，現在成為很多海歸女博士的普遍選擇。但是，在供大於求的背景下，高校在錄取海歸博士的過程中，均要進行全面的考察。其中，是否是高校所需要的緊缺專業人才？其次還要看是什麼國家的海歸。
就目前而言，美國的海歸博士，含金量要高於英國、澳大利亞、新西蘭等國家的博士。海歸博士在國內就讀的本科院校，是否屬於“985高校 ”；這一點在招聘中也非常關鍵。因為很多海歸博士，其實早年只是二本高校的本科生，後來到國外去鍍金才搖身一變，成為博士畢業生。無論從基礎還是專業，他們都無法完成“高精尖”的科研任務。
專業是否對口亦很重要，很多海歸博士的專業都是“大路貨”；這些萬金油專的博士研究生業，對於高校以及科研單位來說，已經供大於求。
海歸女博士還有一個軟肋，就是以大齡未婚為多，這些女博士一旦入職，將很快婚嫁生育。由此可見，標題上的女博士投出簡歷一週沒有回覆，表明女博士的市場行情並不見好。
陸燕青
百靈鳥認為：有海外學習、工作經歷的博士，就業前景非常好，國內有很多崗位急需高學歷、高層次的人才。但是，出現了現在這種投了簡歷、沒有回覆的現象，我們應該認真分析。
一、查清未能收到回覆的原因。
投遞很多簡歷，始終沒有得到意向公司的聯繫，這其中，肯定存在問題。我們要靜下心來，反思一下問題出在了哪裡？
一是檢查一下郵件是否發送成功？遠在海外，電子郵件是我們和企業聯繫的最有效手段。我們要檢查一下我們的郵件發送地址是否正確？是否正確的添加了我們的個人簡歷？對方是否及時查收了我們的郵件？能夠將郵件及時的發送給對方，才能保證我們會得到企業的回覆。
二是檢查一下我們的求職簡歷。有時候，可能我們由於疏忽大意，沒有將本人的信息填寫明白，尤其是電話、E-mail等，能夠及時聯繫到我們的重要信息。我們的簡歷信息，是否詳細完善，是否全面的展示個人的全部。
三是核對一下我們的求職意向。我們的專業、求職崗位是否與用人單位的需求相符合。我們是否是企業需要招聘的人。雖然我們有海歸的背景，如果與企業需要不一致，那也不會讓企業感興趣。
四是電話接收是否及時。在國外，與國內存在著地域、時差的差別，有可能國內給你打電話的時候你沒有及時接聽，或者，你簡歷中的聯繫方式填寫不完整，國內不能及時聯繫到你。
二、瞭解國內就業形勢。
當前，國內對博士生的需要高。全國各地也都陸陸續續出臺了一些對博士生就業創業的優惠扶持政策。非常鼓勵海外的博士生、碩士生等高層次學歷人才回國工作。
2019年，山東省召開了全省招商引資、招才引智工作會議，對招才引智工作進行了全面的安排。根據山東省會議精神，我們可以看出，山東省委省政府大力支持博士生來山東省工作，在創新創業、工資保障、子女就學、親人就醫、科研保障、團隊支持、資金幫扶等方面，提出了明確具體的優惠措施和政策。
以山東省青島市為例。2019年6月，青島市發不了《青島市面向海內外引進高層次人才公告》，其中，對海外博士生到青島工作，提供了非常優厚的支持政策。放寬人才落戶政策，實行一個窗口辦理，一次辦好；在創新創業方面，可以給予創業者40萬到1億的資金扶持，並減免辦公生產用房的部分租金；在解決海歸人員住房方面，提供了多樣化的優惠政策，既可選擇領取一次性的安家費，也可以每月領取住房補貼，更可以選擇政府提供的公寓；在個人發展方面，提供多種幫助，建立了院士創業園、留學人員創業園、博士流動站等發展平臺，讓海歸博士可以盡情的發揮個人才能；在後勤保障方面，為子女家屬的就業、就學、就醫等開闢綠色通道，建立服務綠卡。
通過各地對博士生尤其是海歸博士的優惠政策，我們能清晰的發現，當前，國內對博士生、海歸博士等高層次人才是非常缺乏的。作為有海外求學經歷和工作經驗的你，回國工作，肯定會大有所為，也能盡展才華。
三、儘快回國就業。
既然打算回國創業，建議你儘快回國，在國內找工作，能克服地域、時差等客觀因素的影響，更有利於你找到合適的工作。
2018年，我高中同學，小海，從韓國某知名大學畢業，在留校任教一段時間以後，想回老家工作。在作出決定後，他很快就辦理了回國手續，並回到了老家。
回家以後，他就開始找工作。在國內找工作，比在異地他鄉找工作更加方便。他充分利用他的人脈資源瞭解工作信息，與公司溝通交流也方便。
回國大約2個月後，他找到了幾個意向單位。最終，經過面試、談判以後，他選擇在我們當地的一所省屬高校任教，並評定了副高級職稱，享受到了很多學校和我們當地市政府的優惠政策。
他在國外時，也遇到你的這種遭遇。在韓國，與國內交流很不方便，打電話不方便，郵件往來也不方便，溝通出現了很多障礙和不順利。在思考再三以後，他還是選擇了先回國，再找工作。皇天不負苦心人，他終於實現了他的願望，成為了一名高校教師。
因此，我認為，既然你有回國發展的想法，國內也正值高端人才亟需期，建議你先回國，找一個你喜歡的城市，與企業面對面的溝通交流，這樣，更容易找到合適的工作。
總之，身在海外，由於時差、地域和溝通的制約，可能並不容易找到合適的工作。目前，我國正值大發展的好時期，建議你儘快回國，在國內找一份你合適的工作！
以上是我的個人見解，如有不當之處，敬請批評指正。
我是職場百靈鳥，專注職場領域，喜歡聊聊職場的經驗，喜歡談談公務員那些事。歡迎關注我，歡迎討論溝通！我的評論區，始終有你一席之地！
