Oo繕變
作為勞資雙方，你想加薪，卻把B offer給A公司看，這樣的做法顯然欠妥，當然你錯了！
你這樣做的目的
你這樣做的目的，無非是想在談加薪的時候，能有更多的籌碼，好像是在告訴A公司，“你要是不給本大爺加薪，本大爺就走人”，那麼A公司顯然成全了，讓你走了！
一個人同時被多加企業錄用的情況是非常正常的事情，說明自己有一定價值，但如果拿這個來作為自己的加薪籌碼，那你就太驕傲自大了，地球離了誰也正常轉，如果我是公司的HR，我也會提議讓你走人！
該如何和老闆談加薪呢
01，客觀的給自己定位
薪酬是一個人職場價值的最終體現。
在和老闆談加薪的時候，要明白自己的價值到底有多大，換句話說，自己到底值幾個錢。
拿著其他公司的的offer和老闆談加薪，很顯然是一種威脅，老闆心裡肯定不舒服，就算給你加薪，心裡也會產生芥蒂。
放眼公司，自己的能力到底處在什麼層次，自己該拿多少工資，然後再心平氣和的跟老闆談加薪的事，同意當然好，如果不同意，你手裡還有其他的offer，甚至offers。
02，順勢而為
要看清形式，公司是出於上升期，還是走下坡路？
如果處在事業蒸蒸日上的時候，你的業績能力都無可挑剔，完全可以和老闆談談加薪的事情。
如果正在走下坡路，千萬不要自找沒趣，老闆會感覺你是落井下石，不罵你就不錯了。
綜上
升職加薪，是所有職場人的目標，但千萬不要下錯了棋，用錯了反感，不僅達不到目的，有可能適得其反！
只談一二
我把B offer給A公司HR看希望能漲薪，結果A offer被取消。是我錯了還是HR錯了？
怎麼會是HR的錯呢？當然是你的錯啊！我的同學曉晴就出現過這種情況。
曉晴大學修的是商務英語專業，她畢業出來後就找了一份外貿跟單工作。3年後，由於公司效益不好倒閉了，公司發了一筆遣散費給曉晴。她休息了一個月之後重新找工作。
曉晴精心製作了簡歷，在各招聘網站廣撒網，她收到了好幾家公司的面試通知。一輪面試下來，最後曉晴收到了兩個 offer。A公司給她開的工資是6000，另外一家B公司出價7000。
曉晴比較了一下兩家公司：A公司雙休，而且離家比較近，但是工資只有6000。而B公司出價高了1000，但是通勤單程要一個小時，而且每週上班六天。
曉晴不想每天花太長時間在通勤上面，而且也習慣了雙休，A公司比較適合她。但是跟B公司比較了一下，她又不甘心只拿6000工資。
於是曉晴厚著臉皮跟A公司的HR講另外一家公司給出的工資是7000，能不能也把工資提到7000？HR聽了之後沉吟了一下，只說需要跟經理商量，再給她答覆。
第二天，曉晴收到了A公司的回覆，說公司已經招到人了。曉晴氣急敗壞地說：“是不是因為我要價7000，你們不要我了，才找了別人？！”
HR也很不客氣地回道：“既然別家可以出價7000招你，那你就去別家做啊，何必來我們公司呢？！”不等曉晴反應過來，對方直接把電話掛了。
曉晴也沒轍了，只能選擇另一份離家比較遠，又是單休的7000塊工資的工作了。
其實曉晴已經犯了職場大忌。任何一家公司都不喜歡你用別家公司開出的價錢威脅他漲薪資。因為每一家公司招人，對於找招聘崗位能給的薪資，公司心裡是有一杆秤的，當然這個薪資是有一定上下浮動的範圍。如果求職者對薪資有意見，可以開誠佈公地跟HR商量。
但是如果你用B公司開出的薪資作為標準要求A公司漲薪，性質就完全變了。變成如果你不給我這個工資，我就不去你們公司幹了，去別家了。這不是威脅是什麼呢？沒有任何一家公司願意被求職者威脅。
再說了，招聘本來就是雙方互相選擇，公司認為你不適合，他們還可以招其它人，並沒有任何一個職位是非你不可的!
所有啊，做人不要作死，求職的時候，威脅招聘單位的事情不要做，否則最後吃虧的還是你自己！
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喬念一
你能做出這件事情，我真的要給你點個贊。不知道是真傻還是假傻。當年我剛畢業的時候，我的校招薪資是5000塊錢一個月，試用期的時候部門團建，我們一起出去划船和我同時進來的一個校招生和我是不同的崗位，但是他的工資是6000塊錢一個月。划船的時候，我們聊得很開心，幾個人相互做了一個瞭解，聊了一下工作情況。
他突然冒出來一句：
其實另外一家公司給我的薪資開到了8k。
當時我們部門的主管臉色立馬就變了，他突然說出這樣一句話，很容易讓人以為是對這裡有不滿，甚至是在炫耀自己能力高，公司錢給的少了。
我當時一臉懵逼，靜靜地觀察著情況。還好，後來他補充了一句，
不過我還是希望做自己想要做的事情。這才把尷尬的局面給挽回來了。
我認為這種情況明顯就是題主自己做錯了。
舉一個例子吧，就像人談戀愛，我們都很討厭聽到對方說他前任的話題。
很多電視劇裡面會演，女生在現男友的面花錢誇前男有多好，甚至說前男友會給自己買1萬塊錢的包，而現任卻只給自己買3000的包。
這個時候現男友一般都會很生氣。可能這個比喻不太恰當，但我覺得和題主面對的情況就是一模一樣的。
我認為公司的hr生氣是很正常的事情，主要有以下幾個原因。
一、題主在變相逼迫漲薪資
其實用人單位和員工之間是雙向選擇的過程，如果雙方對薪資不滿意，那可以互相溝通了解儘量爭取一致。但是不可以拿另外一家股份來作為炫耀，變相逼迫漲薪資。
這樣會給對方hr很不好的感覺，會讓人很生氣。
二、工資不符合題主要求
A公司的hr收到你發給他的B公司offer，那麼他肯定知道他們所能開出的薪資範圍是不符合你個人的要求的。
Hr肯定是希望能夠節約公司的成本，如果員工的要求超出了他們的能力範圍的話，那麼他們就不會再繼續給這個offer了，工作都是要雙方很滿意的條件下才能做到最好。
三、員工基本素質有問題
相信大家在收到offer的時候都會註明：這一份內容，並不能夠給第3個人看。
涉及到公司的薪資等都是隱私問題，也許還會追究法律責任。
所以當你把bB公司的offer發給A公司的hr看,A公司就會認為你這個員工並不能夠遵守合同。現在可以把其他公司的機密洩露，以後來了我們公司也同樣會把我們的秘密洩露給別人，並不值得信任。所以取消offer很正常。
總之我認為這是題主自身的問題，希望以後不要再犯這樣的錯誤。
歡迎關注簡屋，和我一起，在職場中實現逆襲。簡屋
你好，我是Zoya，高級人力資源師，近20年人力資源管理經驗。前不久也恰好遇見過類似的案例，這裡僅僅提供我個人的分析，沒有對錯之判，請參考：
從你的描述看，你應該更傾向於A公司，又有了B公司offer這個退路，所以忘記了職場中應該有的禮儀。
這就跟你去相親，結果AB兩個姑娘，你覺得都還不錯，A你更看中，就是體重胖了點，然後你拿著B女孩的照片跟A 說，你看我更喜歡這樣的體型，你能健身成這樣，咱們就交往吧。換位思考一下，如果你現在是A女孩，你的感受是什麼？
如果你真的是特別牛逼的人才，恰好A公司這個崗位沒這樣的人才公司就得黃了，那麼A公司可能會給你調整offer薪酬。
但大概率發生的是，A公司看你既然都有這麼好的去處了，自己公司也達不到你的薪酬要求，勉強起來也沒意思，就放手祝你去新東家一切順利吧。
另外，A公司HR也會考慮還沒入職就開始拿著公司，跟公司談條件，以後入職稍有業績可能還會重演當前的這一幕。
所以乾脆取消offer。
這裡有個小問題點：公司不能隨意取消offer。關於取消offer的風險和前段時間我和同事的故事，求職和公司的HR，可以讀這篇文章：
https://www.toutiao.com/i6802097567359304204/
以上是我的分享，如果對你有幫助，歡迎點贊，評論，轉發分享或關注@不一樣的HR
不一樣的HR
一看你就是剛畢業的學生，遇上這種事情也屬於正常，畢竟第一次參加工作，誰都想多要點。
但是有幾個事情你需要明白！（應屆畢業生、老員工同樣適用）
1、公司招聘是有一定流程的，給畢業生下發的offer都有一定的餘量，因為每年都會有人拿到offer不來報到，有考研的也有去別的公司的。所以你跟hr這麼說，相當於拒絕了他們的offer，他只需要在公司系統標記你拒絕offer就OK了。為啥他不跟你討價還價？因為討價還價的流程已經結束了，多你一個不多少你一個不少，hr忙完招聘就開始忙別的事情了，沒功夫為了個別人浪費時間。
2、hr雖然負責跟你對接聯繫，但你的工資待遇並不是hr一人說了算，對於畢業生大多數公司都是有標準的，本科多少研究生多少，既然有標準，就不是說你能討價還價的，你找hr談，他沒這個權限，只能按照拒絕offer的流程走。至於他為什麼不跟有權限的人溝通來挽留你這個人才，那是因為他壓根兒不缺你這個選項，備胎多的是。
所以，對於畢業生，大家一定要注意：不要指望跟大公司的hr在工資待遇上討價還價。至於小的公司，因為面試你的往往就是你的老闆，如果聊的超級投機，他是有可能花高價挽留你的。
那麼如何選擇呢？看中了A公司，可是A公司給的offer低，怎麼辦？
其實，這個offer只是入職基本工資，至於最終的收入能有多少，還得看自己入職後的表現。因為好的公司都有績效考核，績效好的比績效差的獎金差距還是很大的。另外，許多公司每年調薪甚至半年調薪，所以機會還是有的。
因此，個人建議，如果兩家offer差別在20%以內，還是選擇有前景的自己喜歡的公司。如果差距在30%以上，還是選擇錢多的吧，大不了幹兩年從B跳槽去A，到時候你可以理直氣壯的跟A的hr說我上家公司收入如何如何。
另外，對於工資待遇，這個確實是比較敏感的問題，畢業生不懂情有可原，如果老員工也不懂，那就是太蠢了。
1、一般情況下，公司的工資、獎金屬於公司機密，不可外洩，不僅不能讓別的公司知道，也不能讓自己的同事知道。雖然出於哥們兒義氣大家難免交流，但嚴格追究下來確實是違規的，甚至公司可以據此跟你解除勞動合同。
2、雖然屬於公司機密，但如果你需要收入證明，公司是可以給你開具的。這個東西正常可以用來申請貸款、出國保證、等等。但儘量不要給別的公司比如你正在面試的公司看，除非他自己提出的非要看。
3、換工作跟hr或老闆討價還價的時候，儘量不要說“別人答應了給我多少錢，我希望你們給的比他多。”這種說法是很難讓人接受的！為什麼？第一，你把自己擺的太高了，以為對方非要你不可；第二，就算對方給你更高，那是不是另一個再高點你就又走人了？第三，這樣顯得你貪得無厭而且對於自己的價格毫無判斷。
如果非要討價還價，你可以直接跟對方說你希望的具體數字，而不是你說一萬別人說OK你又說一萬二行不？
如果你已經答應了A的offer又拿到了更高的offer，那就跟A說你去不了了，如果A真的稀罕你，他會主動聯繫你並提高offer，這種事情我確實遇到過，但千萬不要主動毀約說你要更高的報價。
好吧，有的時候大家確實喜歡偽君子不喜歡真小人，因為偽君子至少在智商方面比真小人強些！
最後一句：哥哥，這是在要錢呢，當然要講究策略！
水滴的聲音
以為掏出來的是籌碼，殊不知掏出來的是炸彈，把自己崩了。
永遠要記住一件事：不要像在菜市場買土豆一樣和HR砍價！
你可以和菜販子說：“你這土豆還一塊二呢？別的家比你這看著好的才一塊錢”，沒準兒賣土豆的會說：“一塊一斤給你，旁的我不多說什麼了，能拿你就拿著”，“行咧，我挑點”……當你把B公司的offer拿出來那一刻，你就輸了，這是有違職業道德的糟糕行為。薪資保密無論是否約定了，作為職業人這是常識，不應該犯這麼低級的錯誤。
你如果是初入職場的大學生，沒準HR能原諒你的年少無知，可是顯然從你待價而沽的操作來看：你是一個老家雀……談薪就是一場博弈，你可以出招，但不應該走臭棋。
其一，人的慾望永無止境，你不能永遠這山望著那山高。
根據自己的自身條件，客觀評估業內薪資行情，求職前就確定自己的期望薪資。否則一旦開始談錢，你猶猶豫豫搖擺不定，會讓招聘方覺得你沒有主見。一手託幾家，來回反覆地談，稍一不慎就竹籃打水一場空……
其二，面試時談錢不傷感情，大大方方地談，入職後找補再想談談錢，就傷感情了。
你可以砍價也可以還價，我是比較建議想清楚自己的期望值，然後報價的時候留出來富裕，比如我想要月薪一萬，那麼我可能報一萬二。招聘企業的HR不可避免地會砍一砍，職責所在，習慣使然，如果你先試探了下堅挺未遂，可以接受的範圍內，不妨讓讓步，“一萬就一萬，誰讓我對你們公司愛得深沉呢。”多好，你達到目的了，HR也砍下了價，皆大歡喜。
但切記面試談薪不是菜市場買土豆，不可能出現這種情況：
“你期望薪資多少？”“一萬五。”
“八千行不行？”
“太少了，不行，最少一萬三。”
“實在給不了，九千，不能再多了。”
“開什麼玩笑，沒一萬二高低我不幹。”
“你看你，別急啊，一萬，一萬行不行？”
“一萬一，不能再低了。”
“唉，好吧，我和老闆申請下……”
這是不可能的……倘若如此，不是你有毛病，就是HR有毛病，這是瞎談……
你可以砍價，甚至也可以在談判艱難時，隱約提及下還有其他選擇，甚或孤注一擲提下對方開價也很有誘惑力，說個大約的數。
你怎麼說都成，但不應該掏出來證據！
上面有人家公司名，有你的薪資、試用期等信息，這相當於出賣了意向企業的商業機密……今天你能掏出B公司的offer，是不是明天也能掏出我們公司的offer？offer你能掏出來，回頭會不會來了我們公司，把客戶的聯繫方式、公司的員工通訊錄掏出來給競爭對手？這事細思極恐！這就是為什麼HR會幹掉你的原因所在。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
明哥聊求職
這事在國內幾乎不行的，找個理由把給你的offer就取消了，但在有些公司如外企特別是獨資企業也還是可以，得看本人水平及公司是否緊缺人才。
在歐美恰恰相反，在談薪資待遇的如果有其他公司同時給的offers 你就可以談。我很多年前第一次遇到這種情況的時候，也是簡直理解不了，但是實際是基礎工資，或者補貼還就是增加有效果。這是文化背景和對事看法不同造成的。所以不能用一種辦法思維看待世界上所有事情。
再就是提醒，一般不會直接拿offer談，而是表達有某公司給什麼待遇，到我特別希望到貴公司等，要等得有技巧，還得看當時情況，簡單拿入職通知來談顯然被拒絕也是必然的。
最後一點，你談的時候的信息必須是真實的，這點尤其強調，很多人小聰明過頭了，覺得公司就聽自己說，那是不是就可以編出故事來談待遇呢？！也許一時可以，但你一輩子得擔得起這樣做的風險，尤其到在國外，或者國內外企。
長弓BJ
我曾經做過大企業的HR，我來說說對這件事情的看法：
1.既然你是已經工作的人，那就已經是成人了，對待成人的禮遇，那就是“你做對了就得獎，你做錯了就得罰，你做得不合適這個社會會教育你！”既然你做出了這樣的行為表現，所以這件事情自始彼終要自己負責；
2.企業用人，無非是德才兼備，有些企業非常注重員工的品格操守。比如：你把B offer給A公司HR看希望能漲薪，A公司HR可能會想啊：這員工是什麼意思，是要挾嗎？倘若以後公司在管理上處理不好相關事宜，他會不會以同樣的方式來要挾公司呢，這個候選人心胸有些問題啊，這樣的人怎麼用啊？
3.A公司曾想發OFFER與你，說明你與A公司在面試時，已經口頭達成了薪酬意向，如果這時用B公司的通知書給A公司HR看，A公司HR就會想：這個員工言而無信啊，談好的，怎麼會這樣轉變的，這樣的員工不守承諾，將來會不會在公司呆不穩哪！這樣是顯然不合適的；
4.哪一家公司的管理能夠做到十全十美，這是做不到的，哪怕阿里巴巴、華為等公司也有很多管理漏洞，不公平不公正的事件會時時發生，如果因為這樣，每個員工都以“要挾”的方式來處理相關事項，哪肯定不行啊！
5.既然B公司有offer給你，肯定薪水不會比A公司差，你又為什麼要給A公司HR看呢，很顯然，你看中的是A公司的平臺與發展（或者說某些方面更值得你嚮往），既然如此，那薪酬就不是你的主要選項，公司的平臺對一個人的發展遠比當前的薪酬更重要！你要有好的平臺（好的平臺以後薪酬會更高），又想當前薪酬高一些，這是可以理解的，但是“世上安得兩全法，不負如來不負卿”，求兩全往往在工作與生活中很難做到的；
所以，這件事情總體上來看，我認為你做不算錯，但很欠妥，給A公司一個很不好的印像，這是非常值得以後吸取教訓的。
策馬揚鞭企業微課
不得不佩服你的神操作，這操作神的讓我不禁感嘆是怎樣的腦回路促使你下達的這樣的決定！
我們都有過逛街購物的經歷，當逛到某件自己喜歡的衣服的時候，很自然的就會進入下面的場景。
我們：“老闆，這件衣服怎麼賣？”
老闆：“200塊！”
我們：“太貴了，150幹不幹？”
老闆：“150太低了，我進價都不止那麼多，賣給你純虧！”
我們：“不賣算了，前面那家我剛才去問也才150，那我去前面那家！”
老闆：“好吧好吧，150給你了！”
照這麼一個邏輯看，貌似你的操作嚴絲合縫，沒有任何問題。
為啥你就被拒了嗎？
一、招聘是買方市場
招聘是買方市場，公司就是來花錢買人的，自然是要用最合適的價格找到一個性價比最高的人選。
而我們要做的就是要想辦法把自己賣給公司，同時也希望公司給出一個更高的價格。
拋開那些勞動密集型的產業來看，現在的供求關係還是一個買方市場。
招聘公司有著掌握著主要的話語權。
二、要求漲薪不過分，但是兩頭拿捏的行為讓你顯得很不討喜
跳槽的目的就是為了漲薪，在我看來，如果一次跳槽不能給你帶來20%—30%的漲薪，那這就不算是一次非常成功的跳槽。
要求漲薪方式方法有很多，但絕對不包括你把B的offer給A看。
這樣做法在對方的HR看來，你是在威脅他們。
你看其他人都給我那麼多，如果你不能給我同樣多的錢，那我就去其他地方。
在HR看來，只要給錢不怕找不到做事的人，除非你有著什麼經天緯地，或者非你不可的才能。
所以你的這個做法，只能說是不作就不會死！找工作還是少耍一些小聰明！
不講大道理，分享職場乾貨，拿之即用，請關注“經管勵志書籍評級”
經管勵志書籍評級
你好，我是羅羅5363很高興回答你的問題，在我看來你這樣做是錯誤的，任何公司的HR遇到這種情況都不會錄用你的。原因如下：
一、覺得你太過圓滑不夠實在。本身你的出發點可能是讓B公司覺得你很厲害，給B看A的offer可能是想增加自己的錄用機會，但是HR就會覺得你這樣的人不實在，簡言之就是人品不太行，如果給你offer可能還會給別的公司看，所以乾脆不給你了。
二、對你產生敵對的心理。有的HR心理會理解成既然你已經收到別的公司的offer還來我們公司面試是怎麼回事呢，是有什麼其他的目的性還是隻是來炫耀一下的，你的行為讓人很難以理解。
如果你只是想給自己的面試增加籌碼的話，大可以不必這樣，在面試的過程中清楚準確的說明自己的優勢比這些小聰明要更能讓你得到錄用的機會。希望我的回答對你有幫助。
