當我看到這個話題的時候，萬千思緒立刻湧入大腦，不禁將自己又帶回那個懵懂的時候。
又到了一年一度的畢業季，回想起自己快畢業的時候，內心非常的忐忑，因為對這個未知的世界感到好奇，但又迷茫。
本來拿到軟件公司offer的我，已經準備好了要成為一名程序員，但就在我忙著向別人打聽這家公司具體情況的時候，我收到了某國有銀行發來的面試通知。
我當時就想著去見見世面，所以參加了這場面試。
記得面試是在一個大型的人力資源中心進行的，大廳裡黑壓壓的一片，坐滿了穿著黑色西裝前來面試的人。
面試採用的結構化的方式，我們組總共12個人，因為是最後一組所以人最多。面試管剛說完規則，大家就開始爭先恐後的推薦自己擔任團隊leader，場面很是熱鬧，最後被一個看起來非常強勢的西南財大研究生擔任。
大家都說在面試中爭取到leader這個角色可以幫助自己加分不少，但事實證明並不一定。
不知道是分工沒有明確還是題目太難，我們的作品並不成功，這對團隊的leader多少有些影響。
第一項任務需要一名隊員向大家闡述製作思路，並介紹作品。大家看了看失敗的作品後都默默的低下了頭，這時，我突然就從座位站了起來並說了句：“我來吧！”，時候想想也不知道自己當時哪來的勇氣。
最後的結果可能大家也猜到了，12個人裡面就我被錄取了。
所以在面試的時候要在適當的時候表現自己，勇於擔當。如果你不能獲取主動權，那成為leader又如何？
那個時候我對自己的職業規劃並不清晰，加上身邊親戚朋友給的建議，最終我選擇了銀行。
這又再一次驗證了人生選擇的重要性。
由於當地的一些政策，我並沒有去到自己應該去的網點，可能也是這個原因，為我的離開播下了第一顆種子。
來到單位之後，我才發現原來職場真的是職場，一定要抓住每一次表現自己的機會。所以有任何活動我都會積極參加，也因此在領導心中留下了深刻的印象。
經過一段時間的沉澱，領導對我的工作給予了高度的評價，客戶也從剛開始的不信任逐漸變成我的忠實客戶，我開始慶幸自己的選擇是正確的，這個崗位很適合自己。
直到有一次，我的心態崩了。
網點有位阿姨退休了，我和一位年輕同事不得不掌管金庫鑰匙。從那以後，我們就不能同時參加任何活動，休息時間也不能重疊，完全被制度制約。
恰逢那個時候市裡要開展一次朗讀比賽，有領導跟我說：“你已經參加了那麼多活動了，這次就讓你的同事參加吧，你們不能同時參加，這也是沒有辦法的事情。”
後來同事跟我說他並不喜歡參加這種活動，但是領導要求，自己也只能硬著頭皮上。我當時聽了，心裡那個難受啊，可能這就是真正的身不由己吧。事情遠遠不止這一件......
制度的制約，讓人感受到了人心的冰冷。
我內心一直渴望進入一家比較人性化的公司，能讓自己產生強烈的歸屬感和認同感，我相信有很多和我一樣的基層員工，由於公司的制度限制了自身的發展，最終選擇離開。
但我內心的變化並沒有影響到自己工作的熱情，因為我知道從踏進職場的那一刻開始，自己就必須具備敬業精神，要認真對待每一件事情，這在身邊很多優秀的同事的身上都能看到。
所以奉勸各位“社會新人”在進入一家企業之前，要去了解它的規章制度和企業文化是不是自己可以接受的。
很多人都羨慕別人能夠朝九晚五，殊不知，其實他也在羨慕你擁有挑戰性的工作和充實的生活，所謂人各有志，大家的追求不同當然生活就會不同。
又有人說，都是生活所迫，這也是事實，所以選擇沒有對錯，自己能夠適應就好。
人生不如意十有八九，沒有誰會一直好運。所以，對於馬上要進入到職場的你來說，生活充滿未知和挑戰，選擇一個適合自己的職業也許會少走很多的彎路。
現在回想起來，還是要感謝那些陪伴自己一起成長的領導和同事，感謝那段讓人無法忘懷的經歷，是它讓自己前進的步伐逐漸清晰。
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