員工在離職前有什麼表現呢?

老萬


在這個人人都可能是戲精的時代,員工在離職前一般都會隱藏的很深,絕不會輕易讓你發現他有離職的意向。

除非你對員工非常熟悉,並且仔細的觀察他們的言行,才可能在他們離職前發現一些蛛絲馬跡。

  1. 演技高超的,基本發現不了。有部分員工情商很高,如果他們想離職,基本上可以做到毫無破綻,直到提交離職報告,讓你措手不及。這種員工是高手,太厲害了,防不勝防。

  2. 光明磊落的,基本毫不掩飾。有些員工屬於正常離職,他們無需隱藏什麼,該怎麼表現就怎麼表現,這種員工最省心,不用多想。

  3. 帶著怨恨離職的,基本毫無顧忌。有些員工出於對公司的不滿才離職,內心有怨恨。表現就比平時更加的肆無忌憚。這種員工是最頭痛的,在離職前可能會不聽指揮、不服管教、得過且過、四處抱怨還有可能鬧事。

  4. 帶著不捨離職的,基本都是低調的。有些員工出於個人原因需要離職,他們對公司有些許不捨。這種員工在離職前,非常低調,但是一般他們會比平時表現的更好,用心的做好工作交接,這種員工離職是最可惜的。

  5. 跳槽離職的,基本是偷偷摸摸的。打算跳槽,被挖走的或者騎驢找馬的員工,一般工作就不會像原來那樣用心了。能應付的就應付,不能應付的就會推辭掉,總之他們的心已經飛走了,只不過沒有表露出來。對這種員工最無奈吧,談不攏沒轍啊。

其實也不用太在意這些事情,天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往。工作本身是一種雙向選擇。談的攏就幹,談不攏就離,這就是市場經濟,社會就是這麼現實。

你想從員工離職前的表現提早發現問題,然後採取措施挽留員工,最終還是需要付出利益才能留住他們,否則再深的感情也於事無補。


    磐石底座


    1、大概是前年的時候吧,我們公司一個副總突然一臉嚴肅的把我叫到會議室(我是HR),向我展示了我們集團IT部門發給他的一個截圖。截圖上清楚展示了一個員工使用個人郵箱(非公司郵箱)用公司網絡向外部某郵箱投遞個人簡歷。

    當然該領導找我的目的是想了解這個員工最近是否有反常的表現,我們是不是找他談談話,爭取還是要把他留下來,後來我找他聊了聊,但沒提他投簡歷的事,他可能也沒找到更合適的工作,至今還在公司,到現在估計也不知道他從公司往外投簡歷被發現了吧。

    2、再說說我們公司上一任總經理的事,希望這個回答不要被他看到哦。他是年底的時候離開的,離開前公司裡應該是沒人知道他要走。但是中間有個事的處理讓我感覺他好像待不久了。

    這件事就是關於一部分員工包括他個人的年假處理,當時因為各種原因有四五名員工包括他本人的勞動合同需要改簽,從同一個集團內的一家公司改簽到另外一家。照理說並不是裁員,也不到年末,應該類似於調動,剩餘多少年假跟著到新公司接著休就好了,但是他當時堅持要把剩餘年假兌現工資,他話語權還是挺大的,最後破例給他兌現了。果然年底就離職了,可能當時他擔心離職的時候不給他兌現吧。

    3、還想起一個例子,是大概一年前有個外地的同事找我要當時兩年前的獲獎證書,因為一般情況下當年就發了,我手裡肯定不會給員工還存著獲獎證書的,所以只能幫他找找看。但從我的角度,我就比較懷疑他是在外找工作,所以用到我們公司內部的獲獎證書了,不然為什麼兩年了才發現自己的證書找不到了呢。

    這個人後來走了沒走我也忘記了,因為是外地的員工,我都不太記得具體是哪一個了。畢竟其實就算髮現人家打算離職了,我們能做的畢竟也是有限。


    職場三原色


    剛好身邊有過幾個離職的員工,結合對他們的觀察,我來談談員工在離職之前會有哪些具體的表現。



    領導講的各種話題不再笑了。

    有關職場有這麼一個笑話。

    某領導轉辦公室講了一段話,其實根本不搞笑,但是所有的員工,為了配合領導氣氛,都主動的微笑起來,只有一個員工一動不動的坐在桌子上,一點沒有笑的意思。

    領導問他為什麼不笑,員工回答,我今天已經辦離職了。

    我以前一直以為這是個笑話,沒有想到在職場中,真實的見到了這一幕。

    我所在的辦公室,有一個員工準備離職了,當然也是在他正式離職之後,我們推演出他要準備離職。

    在離職前的一段時間內,領導到我們辦公室來說話,我們所有的員工都會主動謙和的微笑,只有他坐在辦公室上,冷冷的看著領導。領導看到他這副表情倒也沒有說什麼,但是肯定心裡記了賬。

    當時我們還想,這個員工現在真厲害,敢把領導不當一回事了,一個月之後我們才知道他要辭職了。原來在他做好正式辭職後,他已經不把領導當領導看了,平時再也不會裝孫子了。

    敢和領導叫板了。

    有一個同事平時工作任勞任怨,勤勤懇懇。領導說什麼,他也不說話,有時候我們都知道,領導在欺負他,他也不吭聲。

    可是有一段時間我們發現,他和領導說話聲音明顯底氣很足,領導給他說什麼事的時候,他也會抱怨,而且會把很多過往的不平之事翻出來,有時候讓領導下不來臺。

    其實客觀的說,他說的很多話都是正確的,當時的確領導在打壓他。但是在以前,他只會一聲不吭的接受,現在卻可以據理相爭,表現的非常強勢。

    沒過多久之後他就辭職了,那時候我們才知道,其實他很早已經做好了辭職準備,為自己找好了後路。

    可見老實人只是指他的性格老實,並不代表他是傻瓜。



    消極怠工,想做就做,不想做就拉倒,一副你隨便的模樣。

    還有一個同事,平時在公司上班也勤勤懇懇,但是有一段時間,突然工作風格鉅變。

    領導說什麼,想聽就聽,不想聽就敷衍過去。工作起來,心情好了,乾點。心情不好了,什麼也不幹。對周邊的同事,關係好的那幾個還繼續保持關係親密,其他的同事想理就理,不想理招呼一打就走。

    事後他辭職了,我們才知道他為什麼會這樣做。



    繼續保持以往的風格。

    還有一類離職的人,繼續保持以往的風格,按照以前的工作方式繼續工作,似乎看不到任何變化,突然就離職走了。

    據我觀察,這樣離職走的員工,一般都保持著和單位藕斷絲連的關係,所以做事做人都比較小心謹慎。

    當然,以上說的幾種類型,只是在我身邊發生的幾個離職的案例。請大家不要對號入座。據我觀察,離職的人,一般都會在以上4種類型中。


    張老師的講桌


    我就一次離職經驗,公司配的電腦,原來一直設置我喜歡的背景,悄悄改成windows系統桌面,電腦桌面雜亂的文件整理好,自己的文件全部刪除,開會正常開,但是不再發言,也不發表意見,沒有跟任何人說過要離職,這樣持續了十天左右,離職表上交當天都沒有給同事說,晚上請領導吃了飯,第二天馬上整理東西回千里之外的老家



    為家設計


    說說我的經歷吧。本人,五線城市國企搞黨務的。

    前不久遞交了離職申請,讓部門領導大吃一驚。因為在他看來,像我這種人是肯定不會離職的,為啥呢,因為整個科室就兩個人,他和我。

    這種人事安排意味著幹活的就我一個人!也就是說,我走了,他就成光桿司令了。

    接到我的離職申請後,他對我百般挽留,說明年時間到了就向老總提議給我升職加薪云云。然後問我,乾的好好的為啥要離職呢?

    我說,要報名參加考試。這句話的潛臺詞就是這裡掙得少(不到3000),乾的活又多(不僅黨建工作要我做,其他分外雜七雜八的活他也攬,然後讓我做),我實在是沒精力和動力在這裡耗時間了。

    他讓我再考慮考慮,問我有啥要求。我說不離職也可以,但你要儘快給科室再配一個人,給我分擔工作壓力,讓我有時間精力去複習考試(反正工資不漲,再來個人幹活,我就清閒了)。

    他說好,但得給他時間。我說可以,但這個月必須解決,因為我已經報班了,下個月開課(我走了,這個部門就沒人幹活了。不配新人來,那活就全你幹吧)。

    我們單位管理比較混亂,國企機關100多人,幹活的不到10個人,而且是你能幹就多幹,多幹就容易出錯誤,出錯誤就會被各種領導訓,然後升職就按制度來,往後靠。反倒是那些有關係有背景的每天看劇打遊戲,該升職就升職,而且升起來根本不按制度來,一年升兩級,這都是領導一句話的事情。

    再加上我們這裡部門之間的職責劃分不清楚。現在黨建工作本來就抓得緊,但許多其他沾邊的事情也往我們這裡推,明明就我一個幹活的,我這領導還基本都接下了,然後就是我去做。

    我這人比較內向,以為幹得多有好處,但幹了一陣子發現根本不是這樣,人家每天刷劇聊天工資照拿,我和傻逼一樣累成狗,所以我受夠了。

    在提出離職之前,我就開始推脫一些不相干的工作,對於本職工作,我也開始提出我自己的意見,說必須要其他部門怎麼配合。而以前能一天干完的事情我拖幾天幹完。

    他看我情況不對,有天還專門把我叫過去訓導了我一番,說我這個崗位有很多人想來(實際上是根本沒人願意來,人家在別的部門悠哉悠哉,為啥要來這?)。我啥也沒說,過了兩天就把離職申請給他了。

    該說的也說了,就看這個月調不調人來了。

    其實也無所謂,反正我下個月要請長假了。


    石頭說歷史


    員工離職前基本都會有所表現,細心的人都能有所察覺。員工離職前的會有以下表現:

    1、工作任務怠慢,工作態度消極,效率明顯下降。

    要離職的的人會心神不定,雖然人在單位,但心早已不在單位,對工作消極怠慢,效率明顯下降。我一同事,平時工作非常積極,工作完成的也非常好,但是提加薪遭到老闆拒絕,後來有一段時間他都工作不積極,沒多久就離職了。

    2、員工離職前會頻繁請假或要求休假。

    我姐上個月剛離職,離職之前肯定要找好下家,所以離職前一段時間她頻繁請假去面試,找新工作,並且離職前把一年沒有休的年假一次給修完了,找到下家後果斷辭職。

    3、員工離職前會收集個人在職時的信息以及整理私人物品。

    員工離職前收集個人信息,這是需要注意的一點,員工會擔心離職後,單位對自己在職時還未結清的薪資等福利得不到保障,會收集一些個人的在職信息。除此之外,員工還會整理自己的私人物品,工位的私人物品變少,這些都是員工離職時的表現。

    4、準點下班,拒絕加班。

    要離職的員工會拒絕加班,不會在乎老闆對員工提倡的奉獻精神,甚至不會遵守公司的規章制度,或者遲到早退。

    總之,員工離職前都會或多或少有這些表現。


    小可職場日記


    這些年,迎來了很多新員工,也送走了不少離職的員工。看到過一些員工在離職前,有這些表現:時不時跟公司請假2到3小時或一天半天、在工作中鬧點小情緒後提出要升工資升職位的要求、不斷髮一些大附件的郵件到私人郵箱。


    首先是,時不時請假2-3小時外出。

    那些沒什麼想法的員工,會認真工作、忙著手上的事情停不下來。即使要請年假,都是左拼右湊,早機出發,晚機返回,爭取時間多玩幾天,回來就跟同事分享照片、旅行經歷的。但有計劃離職,想騎牛找馬的員工,時不時會來跟經理說,他/她要請假兩到三個小時,又或是請假、休年假一天半天,說要外出辦點什麼事情。這應該是他們要在工作時間,到其他公司面試。

    其次是,提條件要升工資升職位的。

    當員工在工作中常鬧點小情緒後,提出要升工資,又或是說即使不升工資,也希望在職位上有提升的,如要求從普通員工升到主管,或是從主管升到經理等,這是他們在其他公司面試後,知道別家公司的工資水平,他來要求升工資的。若要求能成,他們有可能推掉別家公司留下來,因為做生不如做熟。若是工資不能提升,他們也願意接受提高職位。因為這樣他們做一段時間後,再去到其他公司時,能應聘更高的職位、得到更高的工資。

    還有是,有計劃帶走公司的文件的。

    之前有家公司的網管向管理層彙報,她發現有同事常常發送大附件的郵件。因為公司對外發郵件的大小有限制,外發郵件發送不成功。之後沒過幾天,那位同事就提出辭職了。但隨著新的存儲方法的出現,這類表現越來越少。而且,很多公司都會想出各種方法來保護公司的信息。

    若你細心留心觀察。前兩點是很常見的表現,後面一類表現越來越少了。


    金魚每天進步一點點


    這個問題我回答比較合適,因為我打算辭職,明年不打算幹了。

    我已經在這個崗位上幹了10年,和我一同來的人,所剩寥寥無幾,身邊的朋友是越來越少,同齡人也越來越少,從之前的一個帥氣的小夥子成為了現在的大叔,與身邊這些小姑娘小夥子真的很難打成一片,真的需要換一個新的環境。


    那麼離職都會有什麼樣的表現呢?因為我想領取失業金,必須把今年幹下來,馬上到10月份了,也就是說我還要堅持兩個月,關鍵是領導對我還很器重,不斷的給我加任務,是那種重點培養的對象,感覺就這樣離職有些不好意思。

    也正是因為有失業金領取,因此自己得默默的承受,目前還不想告訴任何人,真有一種孤獨的感覺。

    當然,如果我不想領取失業金,給領導打個招呼就走了,根本就沒有這麼多的顧慮,或者一邊工作一邊想辦法尋找更適合的工作,本來是打算在混上兩三個月的,但是因為工作制度的改革,領導不斷的給我加任務,想混還真的不容易。


    幹了這麼多年也不想得罪誰,就這樣平平淡淡的辭職,也難免有一些外在表現的。

    比如對待工作不會再考慮的那麼長遠,一般情況下超過三個月的事對我來說都是閒事,比如有一項工作需要在三個月後才能辦理,那都是與我無關的事了,也不會想著與新來的同事搞好關係,什麼朋友結婚隨禮,去哪兒聚餐旅遊等等我都不會參加,感覺心已經走了。

    目前就抱著過一天混一天的態度,這滋味還真的不好形容,但也儘量把工作做的完美,比如我現在的快遞都不讓送在這裡了,讓快遞小哥送到我家裡。


    因為有很多同事辭職了,之前的表現現在仍然記憶猶新,比如有一個女同事離職之前脾氣大變,把誰都不放在眼裡,連我這樣的老朋友有時候也給臉色看,稍有不如意就吵起來,真的很難相處。

    有的人拒絕加班,甚至希望領導辭退,不與周圍人打成一片,我行我素,對於工作也是能推就推,經常請假不想著學習與上進,而是不斷的減少自己的工作量。

    我前幾天因為領導說的有些過分,那領導比我年輕很多,我也沒有給他好臉色看,事後想一想還是算了吧,沒必要和這些人把關係處理的很僵。

    一個人有辭退的打算,或多或少有些表現,連我這樣非常低調的人,想默默辭職的人也有一些表現,比如工作不主動,講困難有情緒,領導還讓我好好幹,讓我說什麼好呢?


    鄉村小二哥


    年前我遇到過一青年,剛來時說是想學點自己單幹,幹了半年,可能學的差不多了,年底一個月,好幾次半夜請假,第二天晚上又說事沒辦完明天接著辦,快到年底時,有說自己發燒,天天發燒,燒了10多天,年前二十六預支4000工資過年,兩個月攢了4000多幾百元,全給清了,也知道他是想溜犢子,年後初六又說老家有事今年不幹了,簡直抓狂!


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    從我自身的離職情況和觀察身邊人的離職情況,來談談這個問題。


    第一,做事不積極,消極怠工。


    一個想要離職的員工是不可能再積極工作的,做事肯定都是能躲則躲,能推則推。我上一次工作辭職之前領導分配給我拜訪任務,我每天也只是象徵性地去見一見,並沒有談及什麼關鍵業務信息。有時候領導讓我去應酬客戶,我也是儘量推脫。


    離職之前消極怠工這是很多職場人的現狀,想著反正都要離職了,只要做好自己分內事就行,其他的都與自己無關。


    所以一個人如果想辭職,那肯定會出現消極怠工的現象,但不代表說員工消極怠工就一定是想辭職。


    第二,對於領導提出的要求,不管合理不合理,一律拒絕。


    一個人如果不想在公司繼續幹了,那麼對於領導提出的要求,不管合理不合理,通通都會拒絕。


    反正都要走了,也不在意自己在領導眼中的形象了,索性就破罐子破摔唄。管你提出的要求合理不合理。


    之前有事同事在離職前就是這樣,領導佈置的任務,永遠是最後一個交的。領導要求加班開會,她就藉口說家裡孩子沒人管,週末公司活動,也是找藉口不去。


    第三,敢頂撞領導了。


    有的人平時唯唯諾諾,被領導打壓著。可能真的到了要離職的時候,沒有顧慮了就會頂撞老闆。


    反正自己也沒什麼可怕的了,所以對於領導也就沒什麼害怕的了。


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