老萬
在這個人人都可能是戲精的時代，員工在離職前一般都會隱藏的很深，絕不會輕易讓你發現他有離職的意向。
除非你對員工非常熟悉，並且仔細的觀察他們的言行，才可能在他們離職前發現一些蛛絲馬跡。
演技高超的，基本發現不了。有部分員工情商很高，如果他們想離職，基本上可以做到毫無破綻，直到提交離職報告，讓你措手不及。這種員工是高手，太厲害了，防不勝防。
光明磊落的，基本毫不掩飾。有些員工屬於正常離職，他們無需隱藏什麼，該怎麼表現就怎麼表現，這種員工最省心，不用多想。
帶著怨恨離職的，基本毫無顧忌。有些員工出於對公司的不滿才離職，內心有怨恨。表現就比平時更加的肆無忌憚。這種員工是最頭痛的，在離職前可能會不聽指揮、不服管教、得過且過、四處抱怨還有可能鬧事。
-
帶著不捨離職的，基本都是低調的。有些員工出於個人原因需要離職，他們對公司有些許不捨。這種員工在離職前，非常低調，但是一般他們會比平時表現的更好，用心的做好工作交接，這種員工離職是最可惜的。
跳槽離職的，基本是偷偷摸摸的。打算跳槽，被挖走的或者騎驢找馬的員工，一般工作就不會像原來那樣用心了。能應付的就應付，不能應付的就會推辭掉，總之他們的心已經飛走了，只不過沒有表露出來。對這種員工最無奈吧，談不攏沒轍啊。
其實也不用太在意這些事情，天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。工作本身是一種雙向選擇。談的攏就幹，談不攏就離，這就是市場經濟，社會就是這麼現實。
你想從員工離職前的表現提早發現問題，然後採取措施挽留員工，最終還是需要付出利益才能留住他們，否則再深的感情也於事無補。
磐石底座
1、大概是前年的時候吧，我們公司一個副總突然一臉嚴肅的把我叫到會議室（我是HR），向我展示了我們集團IT部門發給他的一個截圖。截圖上清楚展示了一個員工使用個人郵箱（非公司郵箱）用公司網絡向外部某郵箱投遞個人簡歷。
當然該領導找我的目的是想了解這個員工最近是否有反常的表現，我們是不是找他談談話，爭取還是要把他留下來，後來我找他聊了聊，但沒提他投簡歷的事，他可能也沒找到更合適的工作，至今還在公司，到現在估計也不知道他從公司往外投簡歷被發現了吧。
2、再說說我們公司上一任總經理的事，希望這個回答不要被他看到哦。他是年底的時候離開的，離開前公司裡應該是沒人知道他要走。但是中間有個事的處理讓我感覺他好像待不久了。
這件事就是關於一部分員工包括他個人的年假處理，當時因為各種原因有四五名員工包括他本人的勞動合同需要改簽，從同一個集團內的一家公司改簽到另外一家。照理說並不是裁員，也不到年末，應該類似於調動，剩餘多少年假跟著到新公司接著休就好了，但是他當時堅持要把剩餘年假兌現工資，他話語權還是挺大的，最後破例給他兌現了。果然年底就離職了，可能當時他擔心離職的時候不給他兌現吧。
3、還想起一個例子，是大概一年前有個外地的同事找我要當時兩年前的獲獎證書，因為一般情況下當年就發了，我手裡肯定不會給員工還存著獲獎證書的，所以只能幫他找找看。但從我的角度，我就比較懷疑他是在外找工作，所以用到我們公司內部的獲獎證書了，不然為什麼兩年了才發現自己的證書找不到了呢。
這個人後來走了沒走我也忘記了，因為是外地的員工，我都不太記得具體是哪一個了。畢竟其實就算髮現人家打算離職了，我們能做的畢竟也是有限。
職場三原色
剛好身邊有過幾個離職的員工，結合對他們的觀察，我來談談員工在離職之前會有哪些具體的表現。
領導講的各種話題不再笑了。
有關職場有這麼一個笑話。
某領導轉辦公室講了一段話，其實根本不搞笑，但是所有的員工，為了配合領導氣氛，都主動的微笑起來，只有一個員工一動不動的坐在桌子上，一點沒有笑的意思。
領導問他為什麼不笑，員工回答，我今天已經辦離職了。
我以前一直以為這是個笑話，沒有想到在職場中，真實的見到了這一幕。
我所在的辦公室，有一個員工準備離職了，當然也是在他正式離職之後，我們推演出他要準備離職。
在離職前的一段時間內，領導到我們辦公室來說話，我們所有的員工都會主動謙和的微笑，只有他坐在辦公室上，冷冷的看著領導。領導看到他這副表情倒也沒有說什麼，但是肯定心裡記了賬。
當時我們還想，這個員工現在真厲害，敢把領導不當一回事了，一個月之後我們才知道他要辭職了。原來在他做好正式辭職後，他已經不把領導當領導看了，平時再也不會裝孫子了。
敢和領導叫板了。
有一個同事平時工作任勞任怨，勤勤懇懇。領導說什麼，他也不說話，有時候我們都知道，領導在欺負他，他也不吭聲。
可是有一段時間我們發現，他和領導說話聲音明顯底氣很足，領導給他說什麼事的時候，他也會抱怨，而且會把很多過往的不平之事翻出來，有時候讓領導下不來臺。
其實客觀的說，他說的很多話都是正確的，當時的確領導在打壓他。但是在以前，他只會一聲不吭的接受，現在卻可以據理相爭，表現的非常強勢。
沒過多久之後他就辭職了，那時候我們才知道，其實他很早已經做好了辭職準備，為自己找好了後路。
可見老實人只是指他的性格老實，並不代表他是傻瓜。
消極怠工，想做就做，不想做就拉倒，一副你隨便的模樣。
還有一個同事，平時在公司上班也勤勤懇懇，但是有一段時間，突然工作風格鉅變。
領導說什麼，想聽就聽，不想聽就敷衍過去。工作起來，心情好了，乾點。心情不好了，什麼也不幹。對周邊的同事，關係好的那幾個還繼續保持關係親密，其他的同事想理就理，不想理招呼一打就走。
事後他辭職了，我們才知道他為什麼會這樣做。
繼續保持以往的風格。
還有一類離職的人，繼續保持以往的風格，按照以前的工作方式繼續工作，似乎看不到任何變化，突然就離職走了。
據我觀察，這樣離職走的員工，一般都保持著和單位藕斷絲連的關係，所以做事做人都比較小心謹慎。
當然，以上說的幾種類型，只是在我身邊發生的幾個離職的案例。請大家不要對號入座。據我觀察，離職的人，一般都會在以上4種類型中。
張老師的講桌
我就一次離職經驗，公司配的電腦，原來一直設置我喜歡的背景，悄悄改成windows系統桌面，電腦桌面雜亂的文件整理好，自己的文件全部刪除，開會正常開，但是不再發言，也不發表意見，沒有跟任何人說過要離職，這樣持續了十天左右，離職表上交當天都沒有給同事說，晚上請領導吃了飯，第二天馬上整理東西回千里之外的老家
為家設計
說說我的經歷吧。本人，五線城市國企搞黨務的。
前不久遞交了離職申請，讓部門領導大吃一驚。因為在他看來，像我這種人是肯定不會離職的，為啥呢，因為整個科室就兩個人，他和我。
這種人事安排意味著幹活的就我一個人！也就是說，我走了，他就成光桿司令了。
接到我的離職申請後，他對我百般挽留，說明年時間到了就向老總提議給我升職加薪云云。然後問我，乾的好好的為啥要離職呢？
我說，要報名參加考試。這句話的潛臺詞就是這裡掙得少（不到3000），乾的活又多（不僅黨建工作要我做，其他分外雜七雜八的活他也攬，然後讓我做），我實在是沒精力和動力在這裡耗時間了。
他讓我再考慮考慮，問我有啥要求。我說不離職也可以，但你要儘快給科室再配一個人，給我分擔工作壓力，讓我有時間精力去複習考試（反正工資不漲，再來個人幹活，我就清閒了）。
他說好，但得給他時間。我說可以，但這個月必須解決，因為我已經報班了，下個月開課（我走了，這個部門就沒人幹活了。不配新人來，那活就全你幹吧）。
我們單位管理比較混亂，國企機關100多人，幹活的不到10個人，而且是你能幹就多幹，多幹就容易出錯誤，出錯誤就會被各種領導訓，然後升職就按制度來，往後靠。反倒是那些有關係有背景的每天看劇打遊戲，該升職就升職，而且升起來根本不按制度來，一年升兩級，這都是領導一句話的事情。
再加上我們這裡部門之間的職責劃分不清楚。現在黨建工作本來就抓得緊，但許多其他沾邊的事情也往我們這裡推，明明就我一個幹活的，我這領導還基本都接下了，然後就是我去做。
我這人比較內向，以為幹得多有好處，但幹了一陣子發現根本不是這樣，人家每天刷劇聊天工資照拿，我和傻逼一樣累成狗，所以我受夠了。
在提出離職之前，我就開始推脫一些不相干的工作，對於本職工作，我也開始提出我自己的意見，說必須要其他部門怎麼配合。而以前能一天干完的事情我拖幾天幹完。
他看我情況不對，有天還專門把我叫過去訓導了我一番，說我這個崗位有很多人想來（實際上是根本沒人願意來，人家在別的部門悠哉悠哉，為啥要來這？）。我啥也沒說，過了兩天就把離職申請給他了。
該說的也說了，就看這個月調不調人來了。
其實也無所謂，反正我下個月要請長假了。
石頭說歷史
員工離職前基本都會有所表現，細心的人都能有所察覺。員工離職前的會有以下表現：
1、工作任務怠慢，工作態度消極，效率明顯下降。
要離職的的人會心神不定，雖然人在單位，但心早已不在單位，對工作消極怠慢，效率明顯下降。我一同事，平時工作非常積極，工作完成的也非常好，但是提加薪遭到老闆拒絕，後來有一段時間他都工作不積極，沒多久就離職了。
2、員工離職前會頻繁請假或要求休假。
我姐上個月剛離職，離職之前肯定要找好下家，所以離職前一段時間她頻繁請假去面試，找新工作，並且離職前把一年沒有休的年假一次給修完了，找到下家後果斷辭職。
3、員工離職前會收集個人在職時的信息以及整理私人物品。
員工離職前收集個人信息，這是需要注意的一點，員工會擔心離職後，單位對自己在職時還未結清的薪資等福利得不到保障，會收集一些個人的在職信息。除此之外，員工還會整理自己的私人物品，工位的私人物品變少，這些都是員工離職時的表現。
4、準點下班，拒絕加班。
要離職的員工會拒絕加班，不會在乎老闆對員工提倡的奉獻精神，甚至不會遵守公司的規章制度，或者遲到早退。
總之，員工離職前都會或多或少有這些表現。
小可職場日記
這些年，迎來了很多新員工，也送走了不少離職的員工。看到過一些員工在離職前，有這些表現：時不時跟公司請假2到3小時或一天半天、在工作中鬧點小情緒後提出要升工資升職位的要求、不斷髮一些大附件的郵件到私人郵箱。
首先是，時不時請假2－3小時外出。
那些沒什麼想法的員工，會認真工作、忙著手上的事情停不下來。即使要請年假，都是左拼右湊，早機出發，晚機返回，爭取時間多玩幾天，回來就跟同事分享照片、旅行經歷的。但有計劃離職，想騎牛找馬的員工，時不時會來跟經理說，他/她要請假兩到三個小時，又或是請假、休年假一天半天，說要外出辦點什麼事情。這應該是他們要在工作時間，到其他公司面試。
其次是，提條件要升工資升職位的。
當員工在工作中常鬧點小情緒後，提出要升工資，又或是說即使不升工資，也希望在職位上有提升的，如要求從普通員工升到主管，或是從主管升到經理等，這是他們在其他公司面試後，知道別家公司的工資水平，他來要求升工資的。若要求能成，他們有可能推掉別家公司留下來，因為做生不如做熟。若是工資不能提升，他們也願意接受提高職位。因為這樣他們做一段時間後，再去到其他公司時，能應聘更高的職位、得到更高的工資。
還有是，有計劃帶走公司的文件的。
之前有家公司的網管向管理層彙報，她發現有同事常常發送大附件的郵件。因為公司對外發郵件的大小有限制，外發郵件發送不成功。之後沒過幾天，那位同事就提出辭職了。但隨著新的存儲方法的出現，這類表現越來越少。而且，很多公司都會想出各種方法來保護公司的信息。
若你細心留心觀察。前兩點是很常見的表現，後面一類表現越來越少了。
金魚每天進步一點點
這個問題我回答比較合適，因為我打算辭職，明年不打算幹了。
我已經在這個崗位上幹了10年，和我一同來的人，所剩寥寥無幾，身邊的朋友是越來越少，同齡人也越來越少，從之前的一個帥氣的小夥子成為了現在的大叔，與身邊這些小姑娘小夥子真的很難打成一片，真的需要換一個新的環境。
那麼離職都會有什麼樣的表現呢？因為我想領取失業金，必須把今年幹下來，馬上到10月份了，也就是說我還要堅持兩個月，關鍵是領導對我還很器重，不斷的給我加任務，是那種重點培養的對象，感覺就這樣離職有些不好意思。
也正是因為有失業金領取，因此自己得默默的承受，目前還不想告訴任何人，真有一種孤獨的感覺。
當然，如果我不想領取失業金，給領導打個招呼就走了，根本就沒有這麼多的顧慮，或者一邊工作一邊想辦法尋找更適合的工作，本來是打算在混上兩三個月的，但是因為工作制度的改革，領導不斷的給我加任務，想混還真的不容易。
幹了這麼多年也不想得罪誰，就這樣平平淡淡的辭職，也難免有一些外在表現的。
比如對待工作不會再考慮的那麼長遠，一般情況下超過三個月的事對我來說都是閒事，比如有一項工作需要在三個月後才能辦理，那都是與我無關的事了，也不會想著與新來的同事搞好關係，什麼朋友結婚隨禮，去哪兒聚餐旅遊等等我都不會參加，感覺心已經走了。
目前就抱著過一天混一天的態度，這滋味還真的不好形容，但也儘量把工作做的完美，比如我現在的快遞都不讓送在這裡了，讓快遞小哥送到我家裡。
因為有很多同事辭職了，之前的表現現在仍然記憶猶新，比如有一個女同事離職之前脾氣大變，把誰都不放在眼裡，連我這樣的老朋友有時候也給臉色看，稍有不如意就吵起來，真的很難相處。
有的人拒絕加班，甚至希望領導辭退，不與周圍人打成一片，我行我素，對於工作也是能推就推，經常請假不想著學習與上進，而是不斷的減少自己的工作量。
我前幾天因為領導說的有些過分，那領導比我年輕很多，我也沒有給他好臉色看，事後想一想還是算了吧，沒必要和這些人把關係處理的很僵。
一個人有辭退的打算，或多或少有些表現，連我這樣非常低調的人，想默默辭職的人也有一些表現，比如工作不主動，講困難有情緒，領導還讓我好好幹，讓我說什麼好呢？
鄉村小二哥
年前我遇到過一青年，剛來時說是想學點自己單幹，幹了半年，可能學的差不多了，年底一個月，好幾次半夜請假，第二天晚上又說事沒辦完明天接著辦，快到年底時，有說自己發燒，天天發燒，燒了10多天，年前二十六預支4000工資過年，兩個月攢了4000多幾百元，全給清了，也知道他是想溜犢子，年後初六又說老家有事今年不幹了，簡直抓狂！
廣告人飛飛
從我自身的離職情況和觀察身邊人的離職情況，來談談這個問題。
第一，做事不積極，消極怠工。
一個想要離職的員工是不可能再積極工作的，做事肯定都是能躲則躲，能推則推。我上一次工作辭職之前領導分配給我拜訪任務，我每天也只是象徵性地去見一見，並沒有談及什麼關鍵業務信息。有時候領導讓我去應酬客戶，我也是儘量推脫。
離職之前消極怠工這是很多職場人的現狀，想著反正都要離職了，只要做好自己分內事就行，其他的都與自己無關。
所以一個人如果想辭職，那肯定會出現消極怠工的現象，但不代表說員工消極怠工就一定是想辭職。
第二，對於領導提出的要求，不管合理不合理，一律拒絕。
一個人如果不想在公司繼續幹了，那麼對於領導提出的要求，不管合理不合理，通通都會拒絕。
反正都要走了，也不在意自己在領導眼中的形象了，索性就破罐子破摔唄。管你提出的要求合理不合理。
之前有事同事在離職前就是這樣，領導佈置的任務，永遠是最後一個交的。領導要求加班開會，她就藉口說家裡孩子沒人管，週末公司活動，也是找藉口不去。
第三，敢頂撞領導了。
有的人平時唯唯諾諾，被領導打壓著。可能真的到了要離職的時候，沒有顧慮了就會頂撞老闆。
反正自己也沒什麼可怕的了，所以對於領導也就沒什麼害怕的了。
