國際婦女節剛過，推動性別平等再次成為關注熱點。聯合國在其17項可持續發展目標中談到了性別平等的問題：到2030年，聯合國希望能“確保婦女在政治、經濟和公共生活中進行全面、有效地參與，並在各級決策中享有平等的領導機會”。
如今，許多食品飲料公司在解決管理層的性別失衡方面已取得一定進展，正在向性別平等邁進。有外媒選擇了幾家跨國食品飲料公司，如雀巢、聯合利華、達能、瑪氏，並對比了這些公司管理層的女性比例在最近幾年發生的變化。
達能
達能已經在管理崗實現了性別平等。2017年，這家乳製品巨頭僱傭了49%的女性經理、董事和高管，而這一比例據稱在2018年和2019年上升到了50%和51%。因此，達能的“女性領導”目標直奔最高管理層的“首席“職位不足為奇，“我們的‘女性領導’目標包括到2020年高管級別女性領導佔30%，到2020年董事級別女性領導佔42%。”
聯合利華
今年，聯合利華實現了全球管理層的性別平衡——比原先設定的目標提前了一年。過去幾年，該公司的管理層女性比例緩慢增長，從2017年的46%到2018年的48%再到2019年的49%，如今2020年達到了50%。
聯合利華的非執行董事會也含45%的女性組成，並在一些女性“歷來較少”的部門取得了進步，“在全球範圍內，財務部門有50%的女性管理人員，而運營和技術引擎UniOps現在只有47%。供應鏈則實現了最大的變化，管理層中有40%是女性。”
雀巢
雖然稍遜於於達能和聯合利華，瑞士食品巨頭雀巢在管理層性別平等方面也取得了進展。2017年，雀巢聘用的女性員工佔管理職位的37.5%，2018年這一比例升至43.2%。
該公司發言人透露，2019年的性別平等數據將在本月公佈公司年度評審時一同公佈。談到雀巢的目標，雀巢“現在正把重點放在提高女性在集團前200名高管職位比例上，從目前的20%左右提高到2022年的30%”。
瑪氏
近幾年來，女性在瑪氏全球管理崗的比例穩步上升，2017年為41%，2018年為42%，2019年為43%。該公司表示，“最近，我們為自己設定了一個目標，每年至少增長2個百分點的女性比例，同時我們也在研究如何進一步加快相關進展。”
百事
飲料零食製造商百事的目標是在2025年實現性別平等。2017年，該公司有39%的女性管理人員，這一比例在2018年增至40%。另據百事的一名發言人透露，該公司女性經理的比例已經上升到40.8%。此外，百事的董事會中女性佔23%，20%的女性被任命為高管，女性在領導團隊中佔35.2%。
洞察研究平臺Lumina Intelligence的可持續發展分析師Oliver Nieburg表示，達能和聯合利華已經實現了性別平等，它們“走在了前面”，但Nieburg強調，需要進一步關注整個行業的高管層性別任用目標。“大多數公司的目標都是增加女性在管理崗位上的比例，但對此的解釋有所不同，最後期限各不相同，一些公司的目標比例比其他的更有抱負，而一些目標更進一步承諾在高管層會有更有力的代表性。”
“一個組織應該努力反映其員工及其所代表的社會。員工需要知道，無論性別如何，自己都可以晉升到高級職位。”
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