燃燒的煙火

請不要盯著老闆說的“應不應該有雙休日”的說法，也請不要去思考是否正常！您只需要做出自己的選擇就好！堅持一個大原則：每個人要對自己負責，更要對自己的每一個思想、行為所產生的後果負責！在此前提之下，任何人都可以做出自己的選擇！

一、身為員工之人，別去摳領導一句話的對錯，也別去思考正常與否，你有自己的自由去做自己認為該做的事情！

如果你通過核算，這家公司違法了，你可以去告他！沒人攔著！這是法律賦予的個人權利。

如果你覺著自己無法接受，也可以選擇離開，找自己認為合適的一家企業去應聘、工作。也沒人攔著！是否辭職，是自己的自由。即使公司不放你，你也可以遞交辭職報告之後的一個月之後自動離職。這也是勞動法允許的。

你也可以既不走、也覺著不公平找老闆理論，可以消極怠工，可以到處吐槽、發牢騷，甚至可以聯合廣大人民群眾和領導頂著幹！這也是你的自由。只是自己承擔自己所選擇的行為的後果就好。

討論他正常與否，沒什麼意義！

誰有時間、精力去計較、討論、辯論老闆說的那句話對不對？哪兒有那個精力去準確的分析他是否正常呢？

開個玩笑：如果這家公司每月薪酬三萬，如果老鬼還是個正在打工的基層員工，老鬼肯定幹！為啥？錢多啊！我到其他地方工作，拿不到那麼多報酬啊！

所以，一切的一切，全在自己了。你認為是否合適，才是最重要的。其他人，無法幫你分析！也沒那個必要！

二、每個人對於生活的態度、人生的看法、對職業的規劃、對收入的預期目標等等差異很大。自己衡量自己的就好！

拿大家最喜歡作為“工具”法律來說：公司違法，可以告他！

公司不違法，你不願意接納公司的規則，公司可以開除辭退你！這也是法律允許的！

而在法律之外，那就是個人的事情了.....

個人的行為、思想，自己要負責任。

對自己的行為負責，對自己的未來負責，對自己的發展空間負責，對自己的收入負責.....

因為，很多東西是“法律”框不住的！

如果你和領導談判、溝通，領導給你特權、給你升職、加薪，那是你的本事！

如果談了半天沒結果，你可以辭職、可以選擇怠工，反正都是自己要負責的！

三、反正老鬼不喜歡做無意義的，或者一時解氣的、浪費時間、耗費精力、對自己未來只有害處的事情，更不會去做、去想那些只會讓自己喪失動能、內驅力的事情與問題！

每個人都有每個人的自由！只要不違法，其他的都是個人自己的事情！

人的素質有高低，人的能力有強弱。

社會上、職場中，有君子、有小人，有強者、有弱者，有就喜歡巴結討好的領導，也有趨炎附勢靠關係門路巴結上位的小人，更有依靠關係背景而劫取榮譽、地位、金錢的現象。

除了“法律”能管得住的，還有太多，你根本沒地方講理的事情！

現實就是這個樣子！想老鬼一樣出身農家的草根是最大的一個群體。我們這些草根，面對的，就是一個好壞、對錯、美醜、善惡、公平與不公、理性與感性等等同時存在的社會、職場！

老鬼才懶得和那些看不慣、不認可的人事物計較呢！哪兒有時間搭理那些玩意兒！

實力才是一切的根本。

沒有實力，你的言語、論點，沒人會認真傾聽，更別提採納了！

沒有實力，無法讓別人看不到你的潛力，別想讓別人重視你！

沒有實力，無法讓別人感覺到你的前途應該不錯，別人也不會視你為人脈！

沒有實力，也別想著能夠認得出機遇，也別想讓別人主動的願意與你分享機遇！

沒有實力，也別想和領導、老闆去理論什麼對錯、公平！

..............

現實就是現實，抱怨、牢騷、委屈、迷茫，屁用沒有！

法律是必須的，但那只是保障社會、個人最基本權力的工具！法律不能保證你比別人過的更好！也不能保證你能競爭的過別人！

四、瀟灑一點，對自己也冷血一點！你才能內生動力！

我管你正常不正常呢！合適、能幹我就幹，不合適咱走人！

我管你當老闆說什麼“應不應該有雙休日”，我接受我就不休，我不接受，我可以找老闆談。談成了就幹，談不成的：有能力了就找自己認為合適的。沒能力了，咱先忍著！抓緊一切時間、精力去積累實力！

沒有任何意義的事情，不想、不幹！否則只會影響自己的情緒，讓自己天天不高興！圖啥呀！沒本事的時候，拼命長本事。有本事了，尋找自己的舞臺。

中華五千年了.....身處底層、基層時，到底是什麼境遇，咱還看不明白？

認清自己、客觀的評估自己，給自己設定目標，向自己設定的目標努力就好。人生的不同階段，要知道自己要追求什麼、忍耐什麼、能夠獲得什麼。儘量減少無用的思緒對自己的影響。儘量不去思考那些只會導致自己情緒、心情變差的東西。沒什麼用處啊！

內生動力就好！別總指望外界如何！

我等草根，如果無法擁有內驅力，就別指望有伯樂的出現，別指望別人幫自己塑造一個理想的環境！別指望外界能夠有人催著自己努力行動..........

哈哈哈，老鬼寫的太冷血了、太狗血了。但是真的看清了，你才能心態更加平和，才能夠珍惜身邊每一位真正的朋友，去珍惜每一位賞識自己的前輩，才會珍惜自己每天的時間，才會讓自己每天更有意義，更能夠比別人更快的超越自我、超越他人.......

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

你好，很榮幸有機會回答此問題。

我在創業之初，也給員工們調整過休息時間是單雙休，一個月的休息時間是6天，基本上和你說的差不多。

其實每個月多一天兩天休息時間不重要，重要的是大家是否能在公司裡賺到錢，我當時手下大概有15個員工，收入最高的是13600元，我記得很清楚。收入最低的是3000元。

只要能掙錢，我想沒人會在乎那一天兩天的時間，如果不能的話，心裡難免都是有意見的。

希望我的分享能夠幫助到你。

加油，堅持是成功必不可缺的品質。

三年行內人

既然如此那就漲工資，不漲工資，那就讓他辭退你吧！你也有賠償金可以拿。不要問我為什麼，招我來的時候談妥了，在一條船上了，你跟我再談。你創業跟我無關，又不是五五分，我只是拿月薪，犧牲休息時間也可以，漲工資。又不漲工資又想員工加班，你認為可能嗎？做老闆做到這個份上很失敗，不說多了，休息一天漲一百，不過分吧，一個月400元，四百元都給不起的公司待著幹嘛。

卿本長安

對於很多老闆而言，這樣的思維方式非常正常！

無論是創業型公司還是成熟的大公司，每一個老闆都希望自己的員工能夠拼命工作，在很多老闆眼中，加班原本就是員工的職責所在，甚至他們會覺得喜歡加班的員工才是好員工，沒有加班意識的員工不是好員工。

其實針對這個題，我覺得有三點需要思考！

第一點 目前公司是什麼情況

除了北上廣等城市之外，很多二三線城市並沒有嚴格執行週末雙休，記得我上週去南京陪朋友面試，他面試了好幾家，大部分都是每週上六天班，休息一天。

面對我的不斷質疑，他卻表示很正常，因為之前的公司都是這個樣子！他早就習慣了這樣的上班模式！

所以，你看，並不是所有的公司都必須要做五休二，而是說很多公司要看自己的發展情況再做決定！

有些公司處於創業階段，壓根就沒有那麼多人力物力，只能通過加班或者高強度工作來提升效率！對於這樣的發展型公司，老闆這樣要求某種程度上也可以理解！

回過頭來看我那個朋友，他工作了五六年，一直都是每月休息四天，他非但沒有覺得過分，反而覺得理所應當，做得不亦樂乎！

按照他的說法，創業型公司，爭分奪秒工作，搶佔市場先機，是非常重要的事情！因為這批員工都屬於創業期員工，如果將來公司發展不錯，那麼員工收穫的就不單單是工資，而是期權甚至股權！肯定是回報豐厚！

第二點 攤上一個什麼樣的老闆

很多時候，加不加班，加多久，與老闆個人風格關係很大！

如果老闆是那種雷厲風行的類型，並且做事重視效率，一般情況不會加班，遇到很多大的項目需要加班！那麼跟著這樣的老闆，加班也是可以接受的，畢竟，這樣的加班有價值，可以收穫滿滿！

倘若這個老闆所謂的加班僅僅是覺得自己喜歡加班，那麼員工也應該服從自己，跟隨自己加班！或者說，是做給更大的領導看的，那麼這樣的加班就是沒有價值的！

第三點 看看員工自身的想法

我一直覺得最好的公司是民主集中制，就是在做一些決定的時候可以徵集一下大家的意見！

不一定所有人都願意加班，也並不一定所有員工都適合加班，所以，如果老闆完全不考慮這些，只是一味強制員工加班，並不是一個好的方法。

所以說，老闆完全可以和員工說明白這麼做的原因，比如搶佔市場、發展業務等等，比如會有額外補助，比如工資增加等等！

當然，老闆也要尊重員工的意願，如果有的員工真的有事兒，或者因為家庭的原因等等，可以做出一些靈活的處理。

我覺得如果老闆做出一些人性化處理，那麼員工肯定會感念老闆！並且說不定會自願加班呢！

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遇見小mi

其實，加班這種事情，永遠都應該是階段性的。

為什麼要上這麼久的班？

人手不夠，又不招，老闆不想花錢。

人手夠，效率低，公司還沒找到那條正確的路。

作為大部分的老闆，員工就是用來完成自己的事情的，既然花錢僱你了，說什麼做什麼。

不想幹，可以走。

我之前就經歷過這種月休息4天的，因為是單休。每週放假一天。

那時候的狀態，其實整個人很累的，週末完全不想出去，就想躺著睡覺。

所以，我後來辭職了。因為確實太沒有自己的生活了。

創業型公司的確是應該拼一點，但是如果搞得大家都太累了，效率地下，反而效果更不好。

今日話題——你現在一週休幾天？

PPT精選

還是看自己的選擇和發展方向吧，適合自己就可以去。說說我一個表姐的創業經歷吧。

從一個小服裝檔口做起，自己去十三行拿貨、銷售，開始也是自己一個人，後來生意好點，叫了另一個表妹過來幫忙。2008年，表妹的工資是1200。一個月不要說四天休息了，只能休息兩天，公司現在做到銷售額過億的規模，依然是休息兩天。

去各大商場門口甩貨，每天的工作時間基本上超過12小時，有時候做不好，表妹還得捱罵！

生意再好點，大表姐、大表姐夫、以及表侄都過來幫忙了。工資在3500，時間是2012年。然後也開始招人。倉庫一度超過5000平方，店面有女裝、童裝、男裝，一共有5家，只有女裝店超過500平方，男裝及童裝店，都只有100多平方。

這些都是先付出的。再來說說現在她們獲得的福利。創業那幾年，連過年發年終獎的錢都沒有。現在有錢了，大表姐獲得了廣州一套房，表侄一套房一輛Q7，她們現在工資都過2萬了。

那個最早跟著這個表姐創業的表妹，就是因為之前表姐創業的時候給她說的福利沒有兌現，做了3年就辭職了。後來表妹結婚的時候，表姐給了5萬的紅包。算是另一種補償。

再來說說外面招的員工是什麼待遇。店長的工資也就5000，當然有銷售提成。普通員工的工資就是3000，也有提成，不過不高。店長幹滿6年，如果辭職補償20萬。普通員工做滿6年辭職補償10萬。

有些人說，親人不能在一起共事。有些人說，給多少錢幹多少事。每個人都有道理！

馬雲說過一句話：統一思想很難，統一目標很容易！跟對人，做對事，該有的，一定會有！

阡益

創業，就是拼搏。

對不起，取消週六只休週日對於創業公司來說已經非常奢侈了。您可以不同意，也可以手抓《勞動法》紅本本跟我一條一條的冠以罪名。但是我還告訴您，沒有拼搏精神，就別去創業公司上班。

這世界是流動的，雙向選擇的。

大可以去找一家一週雙休，還有下午茶提供的企業去享受，這世界大家都是流動的，不爽就別幹了。以免您也總覺得不爽，企業也覺得您多事。讓那些沒本事的、腦子壞掉的、都不懂得爭取自己權益的、稀牛屎糊不上牆的……總之讓那些您看不起的人去吃虧吧。

當人力商品化之後……

不知道從什麼時候開始，勞動力（腦力、智力）變成了商品，企業覺得花這麼多錢買這麼多“貢獻”划得來，他們就買了。用了一段時間他們發現判斷失誤，機器可以退回、系統可以返修，人也只能看看是否多消耗一點能源是不是值得這個價錢。如果週六工作還是不能彌補損失，那麼企業就會認栽，賠償損失您先請，不耽誤您的大好前途。

中國人的特點。

“企業不盈利就是犯罪”——失信名單旁邊放著。中國的老闆們除了個別壞傢伙以外，大都講人情味，很多老闆根本捨不得開掉不得力的員工，因為不好意思。但是中國人有一個大毛病，那就是別冤枉人家太過頭了，一旦過頭了，也做不會忍氣吞聲……

人家雖然不厲害，也給個機會吧。

歸根到底這社會都是雙向選擇的，沒有人逼迫任何人只能在一家企業幹到死，不爽就走，人走光了老闆就破產了，隨了您心意。一方面就想在這個企業幹，另一方面又各種不爽還對著幹，只能說這也是一種碰瓷，難道“拿錢走人”“少我一個子也告你”也不會？就算給那些不想爭取自己權益的人、不在乎的人、沒用的人一個安穩的工作機會吧，拜託了。

老龔說勢

這樣的做法合不合法呢？

根據國務院關於工時制度的規定，國家的正常工作時間是每週五天工作，每日八小時工作制。

用人單位在每日八小時之外延長工作時間，應當支付加班費。加班費的標準，按照150%工資標準計發。

用人單位在週末安排加班，又不進行調休的，應當按照200%工資標準的標準發放加班費。

用人單位安排勞動者在法定節假日加班，不管進不進行調休，都必須支付300%工資標準的加班費。

其實，很多人可能不知道，延長工作時間，週末加班，法定工作日加班，這三種情況累計計算延長工作時間。

根據法律規定，一個月內加班不得超過36小時。

如果一個月內超過36小時，這就是違反勞動保障法律法規的行為。如果超過72小時，這是嚴重違反勞動保障法律法規的行為，一般就會進行頂格處罰。

根據勞動保障監察條例規定，用人單位安排職工延長工作時間，違反勞動保障法律法規，勞動監察部門可以給予警告，責令改正，並可以按照每人每月100到500元的標準進行處罰。

其實按照現在的工資標準，按照每人每月500元的罰款也確實不多。而且拒不履行責任改正的，可以進行行政處罰，不過行政處罰的標準頂格也是2萬元。於是一些老闆可能覺得有底氣吧。

不過，下一步，有可能會被列入誠信記錄，甚至會被吊銷營業執照，這時候的老闆可能就慫了吧？

正常來講每週加班3到4天，如果發放加班費的話，法律還是允許的。

但相對而言，安排職工加班，必須徵得職工和工會或職工代表的同意，如果職工不出席加班活動，用人單位剋扣工資或者解除勞動合同的話，一般要支付相應的經濟補償金或賠償金。

經濟補償金的標準一般是剋扣工資總額的25%。用人單位解除勞動合同，應當提前30日書面通知勞動者，否則要額外支付一個月應發工資的經濟補償金。如果用人單位解除勞動合同，不符合勞動合同法的規定，那麼應當支付經濟補償金，雙倍的賠償金。常見的標準是按照在用人單位每工作一年，支付一個月應發工資。

暖心人社

“職入龍門”觀點：一家創業型公司靠有「雙休制」福利把員工招過來，現在又突然「變卦」，說明老闆缺乏管理經驗！員工跟隨沒經驗的老闆，職業風險很大哦！一旦公司規定超出《勞動法》規定，題主可以申請勞動仲裁維權！

一、 事出反常必有妖！創業公司有「雙休制」本身就不太正常！看來貴公司老闆早就挖好「坑」埋「上鉤」的職場小白們！

我如果是題主，當初就不會選擇「雙休制」福利的創業型公司！因為不確定性太強！獲取個人職利益的風險很高！

這麼說，並不是否認創業型公司的前景和理念！

而是，職場新人應該在入職前，學會分辨創業型企業推出「雙休制」福利是老闆明智決策？還是等待新人上鉤的「大坑」呢？

“職入龍門”認為：有2種打出「雙休制」福利的創業公司，需要職場新人謹慎對待！

第一種：「燒」投資人錢的公司。

這類創業型公司「後臺」財大氣粗！不僅有雙休，薪資待遇也會比很多大公司要好！

比如：富二代拿著老爸的錢開知名電競遊戲公司、創意動畫公司；某老闆隨便立個大數據等「燒錢」項目找「土財主暴發戶」投資的！

像我剛畢業入職的第一家公司就是靠扶持項目「養活」的公司。開始公司很大方，有雙休、工資高、也按時發。

後來項目做的不好，扶持資金就沒了。老闆發工資都費勁，於是胡亂接外包項目讓大家做。從此，公司默認沒有雙休（忙的時候一個月只能休息3天）。

而且委託方結算不及時，工資一拖再拖，更沒有加班工資。最後我和幾位同事都裸辭了。連基本維權意識都沒有，現在想想都覺得自己太單純！

【分析】靠「燒」別人錢生活的公司，如果長期沒有「造血」能力，一旦「金主爸爸」垮掉或心情不爽「切斷」資金供應，公司就必須「勒緊褲腰帶」過日子。

更可怕的是：公司日子不好過，第一個遭殃的就是員工！老闆會想辦法延長員工工作時間、壓縮員工成本。員工的合法勞動權益和職業利益，就這樣堂而皇之的被「侵犯」。

【總結】如果你進入的是這類靠扶持資金或金主爸爸「養活」的公司，HR或老闆說的所有「誘人待遇」你都要「打對摺」分析！這家公司要是哪天資金鍊斷裂，別說沒雙休，連開工資都費勁！

第二種公司：靠短期砸錢，高福利招聘員工。只為快速「圈錢」，幹一票走人，至於員工或股民、消費者「死活」老闆都不管！

像2017-2018年，興起一批P2P網貸公司。招聘員工的薪資待遇都是全行業最好的！雙休、五險一金、高薪等。你想要的好工作條件，這裡都有。

結果，被「忽悠」進來的職場小白們，被公司龐大業績考核壓得喘不過氣來，哪還有雙休？

為了獲得高薪，你只能按照公司要求，「忽悠」更多人網貸！圈進來的人和錢越多，公司越能快速上市，繼續圈更多股民的錢！

好景不長，2018年很多P2P網貸公司相繼暴雷！賺到錢的老闆和股東都跑了（賣掉公司套現）；沒跑掉的老闆被抓了，員工也跟著抓了不少！至於其他小魚小蝦的員工，誰管你死活呢！

【分析】所有靠砸錢，快速招人工作的公司，雙休福利都不靠譜！因為老闆創立公司就不是為了長久經營，而是有非法目的！誰跟他幹，誰倒黴！

【總結】這類公司薪資再高、休息日再輕鬆，都不要去！朝不保夕不說，還有可能擔上法律風險！

如果題主在這類公司，老闆突然改口不雙休，原有福利減半，你要小心！公司可能又要暴雷了！

你就別糾結老闆做這個決定合不合理了，趕快做好跳槽準備是真的！別繼續在「坑」裡待著了！

二、正經創業公司確實很少存在雙休制！如果老闆變來變去，說明他的管理經驗真心不足！題主你確定要和老闆繼續「瞎混」嗎？

1、真正有雄心創業的老闆，在公司初期很少有雙休？

因為這類老闆創業，都壓上自己的血本（房子、車子、貸款等），想要靠自己的投資眼光、工作經驗和運氣，搏出更大財富地位！

所以，公司初創期最拼命的都是老闆！

不拼命不行呀，每天各路貸款債主們都在追債，公司一天不提高淨利潤，老闆都是在給債主和員工打工！

所以，怎麼可能會有雙休呢？

說白了，在這類老闆的認知裡，能來本公司的員工，都是有和自己「拼命創業」覺悟的兄弟！

但，在公司初創期，薪資待遇都沒有競爭力，招聘時總不能直接和人才說：“來吧兄弟！和我一起拼命！”

能進大公司的人才，誰都不會搭理你！

所以，真心創業的老闆只會用自己的理念和個人魅力，選擇與自己志同道合的人才共謀「偉業」。

2、題主的老闆則屬於經驗不足，又急於創業的初級角色。

不是招人困難嗎？那我就開啟「忽悠」模式：用雙休製做「幌子」，先把人才「忽悠」進來再說！

等你一旦「上鉤」，老闆就一副：“我的地盤我做主，你能奈我何呢？”的架勢！

老闆說：雙休就雙休！單休就單休！誰讓我是公司老大呢！

【總結】從老闆角度來看，員工確實拿你沒辦法。但，別忘了員工還有《勞動法》保護！

如果老闆隨便修改休息時間，工作量一旦超出《勞動法》規定的合理時間，再加上不給加班，員工一樣可以通過法律途徑向你索要合理賠償哦！

所以，老闆可以有錢就能當！但經驗不足的老闆可是要花錢和時間買教訓哦！

另外，老闆的權威不能靠以罰代管的形式樹立！員工怕你、恨你、就會離開。在企業沒有競爭力前，員工的選擇權很大。

所以，老闆下達任何容易侵犯員工職業利益或合法權益的管理條例前，都要充分考慮員工的心理感受和接受程度。

老闆不是奴隸主！你說改來改去，員工就一定要遵守，還要心服口服！那是做夢！

能讓員工心甘情願跟隨的老闆只有一個特徵：給員工的職業未來和薪資收入帶來各種希望！

3、為什麼說題主跟這類老闆創業有風險呢？

凡事自己砸錢當老闆的人，多少都有資金儲備和工作經驗！但即便這樣，也不代表他經營的公司能長久存活下去？

因為，成為一名合格老闆也是需要時間和項目管理培養的！在老闆成長過程中，他的管理經驗都要拿各種員工「練手」才能提升的！

他今天覺得公司生存困難，需要降低成本！於是，他一拍腦袋決定，停掉雙休制，讓所有人都加班！明天又覺得別家管理方式好，又下令員工遵守。公司的制度形同虛設、員工的職業利益總是在老闆變來變去中，一點點被壓縮。

那麼，老闆靠「任性」能實現提升業績和淨利潤嗎？

這類老闆只能得到兩種結果：

一種：員工反抗情緒強烈！老闆沒辦法推行「新政」，過幾天又變回原來管理方式。

另一種：員工改為默默反抗！你不是延長我的工作時間嗎？我就拖拉工作量來「對付」你！明明一天能做完的活，我要三天完成！能拖就拖！

大不了走人！這種變來變去的垃圾公司，沒人願意待！

老闆根本得不到自己想要高效率、高業績！反而增大了員工的消極怠工情緒。

特別是經驗不足的老闆，見員工根本不聽自己的、又害怕員工都辭職。於是馬上妥協變回原來雙休制。

這樣一折騰，老闆的領導形象崩塌。大家都沒心思在這樣的公司工作，你覺得這家公司還能存活多久呢？

【總結】雖然職場講究相互成長，但，身為員工你真願意被初創公司中沒有經驗的老闆

「練手」嗎？

員工的時間和職業收益都是最有價值、最被看重的東西！你和他玩得起嗎？

對於“職入龍門”來說：如果這家公司的業務方向不符合我的職業目標，老闆領導身上又沒有我能學到的東西，我是不會在這樣的公司浪費時間的！

因為以前吃過虧，所以不能總往一個「坑」裡跳！

“職入龍門”最後總結：

職場新人選擇創業型公司一定要謹慎評估，老闆給出高薪、好福利條件背後的真實意圖！這類老闆不是居心叵測、就是沒經驗「瞎指揮」！

為了更好保護自己合法權益和職業利益，職場朋友們一定要擦亮眼睛哦！

不和沒經驗的初創老闆浪費時間！

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

當然不正常，老闆在一派胡言。

創業型公司就不該有雙休日嗎？這是老闆的真理嗎？按照這個邏輯，最好007全年無休最好。

老闆取消雙休日，改為1月休5天，本身即不合理也不合規，他有沒有跟員工協商？有沒有按程序來？一週累計工作時間超出勞動法規定了沒？

違法違規也就罷了，竟然還說出這麼自以為是、振振有詞的話，簡直令人可笑。用一句話來總結就是：一將無能，累死三軍！

老闆自己沒有能力賺錢，就不要拿員工不努力當擋箭牌。讓員工跟你一起受苦受累，那你有沒有虧待過員工？

所以對這個問題，我們可以分兩個層面來看待。我說的這兩個層面，主要是合夥人和普通員工。

如果是合夥人，老闆希望對方跟自己一樣，沒有話說。

作為老闆，你要求合夥人一個月休5天，甚至一個月休一天，哪怕是007，也不過分，只要對方願意，甚至不願意也不行，除非你退出合夥人。因為合夥人就是要創造效益分享利潤的，可不僅僅是拿工資那麼簡單。

做到合夥人層面，是要跟公司、跟老闆和衷共濟的，因為你們一損俱損，一榮俱榮，不僅是利益共同體，更是事業共同體，尤其在創業階段，更是要付出成倍的時間和努力！

如果是普通員工，作為老闆，要求員工跟他一樣，那完全就是不講道理。

如果賺錢了，你是不是把所有的利潤都跟大家分享呢？如果你做不到，就不應該這樣要求所有的員工。

普通員工不是合夥人，他走的是職業化道路，就是你給他多少錢，他給你幹多少活，其實說白了就這麼簡單，這也很符合契約精神。

所以老闆提出來延長工作時間，與他是不是創業型公司沒有多大關係，只與他的個人焦慮有關。且在創業之初就應該想明白，哪些人可以作為合夥人，像合夥人一樣工作，哪些人只能作為普通員工，像職業人一樣工作。

對職業人來說，還是實打實，不要玩這些花招最好，否則只會失去員工的心！即便你要求人家呆在工作場所裡，但是出工不出力，最終損失的還是自己。

關鍵字: 職場 自己 創業