lucky小爺
作為一名IT行業的從業者，面試程序員也是我的工作內容之一，所以我來回答一下這個問題。
首先，大部分初級程序員和主力程序員的面試都是比較務實的，重點考察的內容集中在知識結構、項目經驗和學習能力三個方面，往往也會了解應聘者的職場發展規劃，從而判斷是否適合相關的工作崗位。面試的問題往往也都與具體的項目相關，比如如何完成一個業務邏輯的設計，是否瞭解相應的技術細節等等。
如果面試的是架構師、研發級程序員（技術專家）等崗位，往往會涉及到更廣泛的內容，除了對於技術層面的瞭解，還會涉及到對於行業技術發展方向的認知考察，對於資源整合能力的考察以及對於交流管理能力的考察等等。因為這些崗位不僅需要具備較強的技術能力，也要具備一定的視野，在看待問題時能夠具有一定的高度和前瞻性。
有這樣一種情況，可能面試官會問一些比較具有前瞻性的問題，比如處於未來發展方向的考慮，會招聘一部分儲備人才，這些人才除了要能夠完成當前的開發任務之外，還需要掌握一些發展潛力較大的技術。比如當前正處在大數據、雲計算和人工智能的時代，不少公司雖然在當前並沒有大數據或者人工智能方面的項目，但是處於行業發展的角度來看，面試官往往也會問一些相關方向的問題，這在某些時候會引起應聘者的詫異。
當前整個IT行業（包括互聯網領域）都在進行結構性升級，結構性升級的背後自然是人才結構的升級，所以對於IT行業的從業者來說，不斷豐富自身的知識結構是提升職場競爭力的重要方式。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網方面的問題，或者考研方面的問題，都可以諮詢我，謝謝！
IT人劉俊明
僧多粥少的供需關係。
就是人太多，單位需要的少，自然要求精益求精的潛力人才。
