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你好，首先要看你的公司是什麼樣的公司，如果是小企業還是比較容易的，如果是大企業上市公司就有點難了，以下幾點希望對你有幫助
一：提高學歷
在重視文化的今天，如果學歷太低，升職的機會將會大大降低。而要在職場上嶄露頭角，不妨從學歷上突破。在公司職位出現空缺時，如果符合崗位的學歷要求，因在公司服務過一段時間，公司自然會重點考慮。
二：提升專業能力
除非有足夠強硬的後臺，不然任何工作都是需要一定的專業水準，這樣才能更好多的坐穩你的職位。
三：良好的職場人際關係
良好的職場關係能讓我們在工作中如魚得水，很多時候，職場晉升都是偶然的，但偶然中存在著必然，這些都跟你平時的積累有一定的關係。所謂星光不負趕路人，時光不負有心人，只要我們全力以赴最終一定會成為職場中的優勝者。
吃榴蓮的佩佩徐
一般來說，看你所處的行業企業類型。
一、在國企和傳統集團型大企不太可能。 30歲左右一般都還是辦公室主任/主管級別，尤其是在國企，很講究資歷，升的非常慢。當然如果有關係背景而且本人能力很強的除外（兩個都是必要條件 ，缺一不可）。
就自身經歷來說，曾在湖北TOP3的國企IT子公司服務過，主要跟進集團總部的一個信息化方案規劃項目。直接彙報集團某權利部門。在集團總部，執行層基本都是辦公室主任級別，往上是處長，部長級別。就集團總部的等級而言，辦公室主任算基層吧，年齡都在20多歲到40歲左右；處長（如果算中層的話）我見過的最年輕的也在36歲以上；部長級別（我覺得算真正意義上的中高層）基本都是40多歲往上。就我服務的部門的部長，應該已經50了。而且一般能進國企集團總部的，要麼學歷很強，比如清北復交武大華科等TOP985。要麼有一定背景關係，這個不用多說。
另一個栗子，也是大多數國企人想要往上奮鬥選擇的路徑—異常的努力，在做事的能力，做人上做到部門少有人企及，那你遲早會走進中層。因為再講關係的地方，也需要的確有能力做實事創收的人。例子中的人是我學長。本碩期間就非常努力，畢業後回湖北在一國企分部做技術工程師，一年後，分部解散人員分流，他因為工作一直兢兢業業，為人謙虛低調，被推薦到集團總部的一個核心部門，轉型做投資管理方面的工作。進入部門後，立刻就意識到，在總部競爭更大，關係更復雜的環境下，他必須比以前更努力。在更加低調中暗暗發力，對領導交給的任務，會做到極致。你會想，什麼是極致，有標準嗎？每個人都有自己的標準。任務做及格是基礎，但他會在他的能力範圍內竭盡全力去做到最完善，考慮到最周全，給出幾套備選方案以便應急切換，他會幫領導想到下一步。記得他說，剛畢業前五年，是沒有上下班的概念的，倒不是說一直在忙，而且心思一直在怎麼完成的更好上。經常修改檢查材料到凌晨。能力突出，為人低調而得體，會處事。自然受到部門領導信賴，也是工作的第六年，領導終於讓他開始獨當一面，去外地獨立負責一個新的投資項目，歷經10個多月（國企項目一般都走的很慢），終於順利完成交接。回來後立馬給他安排了一次學習，隨後就升職了（但應該是處長級別的中層）。也算是從毫無家庭背景關係靠自己98%努力和2%機運實現國企升職中層的典型吧
二、互聯網行業的大企，30多歲到中層非常多，也是常態。互聯網的確是相對公平，有很多逆襲人生的機會。只要你能緊隨趨勢變化，有能力。是相對容易達到中層的。技術、產品、運營、項目管理等方向眾多，你在任一方向造詣夠深，中層不是奢望，高層都不是夢。現在一家4000多人的互聯網教育公司服務，中層基本都是三十二三歲，創始人高層也剛40來歲。
無論以上那種，根據自己的性格和適合自己的工作氛圍節奏來選擇，才會真正的有動力全力以赴，成為自己變成的中層甚至高層，加油！
柳三江
在中國，是一個比較講究實力和資歷的社會。三十歲左右能不能混到公司中層，跟以下因素有關係：
第一，企業性質。一是傳統的大型國有企業集團，且不論資排輩有多厲害，因為實行精細化管理，分工比較明確，管理複雜程度較高。比如，22歲大學畢業開始實習，在一個部門每個崗位輪一圈估計八年都過去了。能混到中層的可能性不大，有也是鳳毛麟角。二是高科技企業。需要在職人員擁有比較高的文化層次，技術能力，人員年輕化程度較高，三十左右進入中層甚至高層，可能性都是非常大的。三是民企。一專多能，一個蘿蔔好幾個坑，而且企業人員流動性大，員工到一定年齡老闆可能會以各種藉口被辭退。在這類企業，三十左右進中層也是極有可能的。
第二，個人背景。無論在什麼企業，能為企業帶來極大資源的人才也是有可能很快混入中層的。比如，人家就是技術大咖，企業的發明創造各項技術攻關全靠人家；再比如，人家銷售能力特別強，企業產品銷售人家佔了一多半......
第三，上級單位派過來鍍金的。這也是一種實力，人家是上級單位的人，天生就是自戴光環的，下來的目的就是來基層混個在一線工作的資歷，回去就提拔了。
此為一家之言，無論哪種情況，能在三十左右混到中層的除了新興產業或民企，比例應該不算大吧。
職場冮湖
很高興看到您的問題，希望我的回答對您有幫助
1、我們要先界定一下什麼是中層，一般大家理解的是部門經理這樣的角色，中層本質上是上接戰略，下接員工，是公司運作的紐帶和樞紐。
2、做到中層難不難，這要分情況，企業性質不同，規模不同，情況差異很大。大的外企做到中層很好了，高層對中國人設了天花板。國內的企業，規模較大的，比如像京東、阿里等，做到中層，一般在30-35左右；規模較小的企業，做到中層會快些，30歲左右差不多。
3、中層如果寬泛的理解，不光指的是管理序列，還應該包括專業序列。管理序列做到中層除了專業能力外對綜合素質有要求；專業序列就是打磨自己的技能。這兩個方向做好了都可以帶來很好的收益。當然了，很多人會說只做專業，到了一定年齡會有瓶頸，其實做管理也是同樣，到了一定階段也很難上去。
4、到底走哪條路，看興趣和專長，就自己擅長的方向努力，另外專注很重要，在一個領域持續努力才會出成果。
加油😊
全哥說職場
你好，我個人分析，當今社會三十歲發展到公司中層，，或是高層，還是有很大比例的，因為三十歲是個很關鍵的年齡，如果你再公司還是基層員工的話，很難再有進步的空間了。這個也得看你公司是什麼類型的公司，如果是國企或是企事業單位，三十歲還是比較基層的。
小康得vlog
說實話，比例很小。民企那種隨時被開除的中層不算，以國企為例。
如果是央企，那麼總部中層基本上是局級幹部，沒有四五十歲基本上不可能。這些人基本上也是鳳毛菱角的。
一般所謂中層，是國企下屬基層企業中層幹部，三十歲能夠晉升中層，日後都是骨幹了，一般是有這麼幾種可能。
一是獨特的背景
這個大家理解就好。有的人天生比別人命好。
二是定位高
有的企業，有的時候會有一些特殊政策，針對某一些學校招錄的，一般冠名為“英才計劃”這一類，這類人的組織關係一般掛在上一級，到基層來鍛鍊，提拔中層的機會很高，很快。
三是機遇
這種事可遇不可求，比如突然要求年輕化，領導對你又特別器重，那你的機會就來了。就電力行業而言，現在快退休的那一批人，很多人都是三十出頭就是處級了，因為那時候有個機遇，剛好趕上幹部年輕化，當時領導重視年輕幹部。但是後來基本上就沒有這種機會。
四是重大立功
我認識一個985大學畢業的領導，也是鬱郁不得志，30多了還是專責技術員。估計這輩子也是這樣了。但是當時，廠裡引進了一臺設備出現重大問題，這哥們盡然解決了。當時，某區網老大剛好在現場，震驚到，立這麼一大功不提拔怎麼行，中層沒幹過，直接讓他幹廠長助理了，也就是領導後備了。當然這種機遇也很少。
談笑閣
俗話說，堅持就是勝利。在一塊領域耕耘多年，畢竟熟門熟路。比如一個大學或者學徒在畢業出來到三十歲年紀，已經有足足八年時間在一個領域工作學習，每個操作佈局都應該重複多遍，熟能生巧。即是在母公司不能待見看見你技能給你中層或者高層職工待遇。可以跳槽到同類公司，畢竟公司招人是幹活出成績同類公司招錄你能力行。她也不用培養你就可以上手。肯定來開個吸引你的崗位工資。
百萬雄師2018
1、三十歲左右的人，能在公司混到中層是很不錯的了。您可以看下人才網上的信息，招聘條件。
2、年輕時間認準一個行業、一個專業而且一直做下去的，那麼在30歲左右一般都是資深的人士，升值空間很大的。
3、我們是印刷行業，不講究什麼文憑，只看你操作的年限，經驗，資質和能力。
4、30多歲的人現在基本上都是公司的棟樑。
5、所以這個比例應該很大，我周圍的同事，30歲左右的各個都有自己的工作，有的還有了副業。
看不慣就揍我
首先你要有一個概念：進入公司的管理層（中層、高層）從來都不是混的。
國家的飛速發展、企業的發展都是跟個人的發展分不開的，如果你一直是以“混”來對待工作，你很快就會被淘汰。現在新畢業的本科生、研究生在學校裡學習的知識一畢業就已經不足以支撐他們在社會上“行走”，每個人都應以“小跑”的速度跟上，否則你被甩出去的就不止是一條街的距離了。
所以提升至中層管理或高層管理，一定要打好你的專業基礎，持續更新自己，只要能力夠，不一定要到三十左右才能上中層的，要讓自己跑著跟上這個時代，加油吧！
九月的樹
在中國三十一歲做到公司中層沒有問題，當今社會與以往的年代不同。過去是保守的年代，如今是高速發展的年代。先進工具的使用，年輕人是天生的擁有者。當年華為的李一男成為華為副總，也才20多歲。在互聯網公司或有活力的公司比列還是很大的。順便說一句，這裡用“混”字我不贊同。
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