隨著公務員職務和職級並行制度的實施，以後職級公務員和領導職務的互轉，將是一個普遍現象。
《公務員職務與職級並行制度實施方案》已經明確，公務員可以根據相應的職級直接晉升領導職務。
那麼問題來了，職級到底怎麼轉實職領導？
一、要達到相應的職級
晉升副科長，必須是現任的一級科員以上職級人員；
晉升正科長，必須是現任四級主任科員以上職級人員；
晉升副處長，必須是現任二級主任科員以上職級人員；
晉升正處長，必須是現任四級調研員以上職級人員；
晉升副廳長，必須是現任二級調研員以上職級人員；
晉升正廳長，必須是現任二級巡視員以上職級人員；
二、滿足任職年限要求
要轉任、提拔為領導職務，需要滿足一定的職級任職年限要求。
比如四級主任科員可以直接晉升正科實職，理論上在四級主任科員崗位上任滿2年即可。
還有一種辦法，在四級主任科員崗位上先轉副科實職，然後滿2年（四級主任科員任職時間可累計計算）晉升正科實職。
具體任職年限如下表所示:
三、滿足其他要求
職級晉升通道受職數限制不易，要想實現職級和實職領導的雙向流動，職級轉實職同樣難度不小。
滿足年限要求只是理論上的可能。
真正到實際操作環節，還有很多條件限制，比如職數崗位上要有空缺，個人沒有廉政問題，能力水平能夠承擔要求等等。
更重要的是，主要領導是否認可，是否點頭同意。
從職級轉實職領導屬於進一步使命或組織重用，要參照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》執行，走領導職務提拔流程，也就是必須經班子動議、民主推薦、組織考察、討論決定等程序後才可以任命。
比如，1名四級調研員轉任副處長，單位人事部門必須按照提拔副處長的程序開展，班子動議、民主推薦、組織考察、討論決定、任前公示等程序全部走足，“凡提四必”一項不少，要求依然嚴格。
歡迎關注，成為有能力、有理想、有擔當的體制人。
--公務猿雜貨鋪
閱讀更多 機關雜貨鋪 的文章
