2020年春節，新型冠狀病毒肺炎成為最大“黑天鵝”。於企業而言，延期復工、入不敷出，其經營壓力已然觸頂。
而為了維護正常運營，降薪、裁員成節流主要方式：前有優信深陷“停工劫”，後有58同城被傳裁員降薪，現在連新金融企業也不例外。
柒財經採訪到多位新金融領域的從業人員，他們有的慶幸沒有因政策監管“大浪淘沙”而丟掉工作，但卻沒想到抵不過疫情突然來臨；有的曾經滿懷理想，卻連實習期都未過。
對於他們而言，比起降薪，更怕的是失去工作而帶來的恐慌，在HR專家看來，最為關注的是要留住最具有價值的人才。
運營崗：因疫情失業帶父母旅遊計劃也暫被擱置
程禕(化名)在距老家嘉興不到100公里的杭州的一家互聯網金融公司幹著運營的工作，如今的她已經從“新人”變成“老人”，非常熟悉公司的各項業務了。
在杭州，這裡不僅有阿里，曾經還有互聯網金融企業嶄露頭角。一直以來，杭州成為除北上廣深外互聯網金融發展的高地。
位於西湖區華星路的互聯網金融大廈成立之初也曾先後吸引挖財、愛學貸、快智金科等28家知名互聯網金融企業入駐。
然而，隨著2018年6月起，行業暴雷潮的洶湧來襲，杭州的平臺接二連三地倒下。如今，曾經風頭強盛的互聯網金融早已物是人非，行業走向沒落。
2019年，“清退”成為互聯網金融領域的主定調：銅掌櫃宣佈良性退市，微貸網停發新標，與此同時一些互金公司通過裁員來減少運營成本。
當時，程禕所在的公司就裁掉了一批同事，她還慶幸未波及到自己。
而現在，程禕因為突如其來的肺炎疫情變成了“無業遊民”：“如果不是疫情，年後我可能會加薪。原本還計劃存兩年錢，今年底帶父母去海南旅遊過春節”。
在失去工作後，因為沒有房貸、車貸的按揭還款壓力，加上公司的辭退賠償，程禕倒沒有面臨太大的經濟壓力。
如果有著房貸，按照她的性格，就不會有悠閒的心情在家享受著父母的“餵食”。
“目前，公司補償加上自己的一點積蓄，完全可以撐到我再找一份工作。”程禕還算樂觀。
當被問及之後的打算，程禕坦言，因為之前在新金融領域積累比較多，之後找工作仍會往互聯網金融方向靠攏。
不過，擔憂還是存在的。她表示，目前，互聯網金融行業能存活下來的都是極少數的大公司，對人才綜合能力的要求定會越來越高，也不知能否找到合適工作。
實習生：轉正機會沒了，大四了也只能當條“閒魚”了
同樣被互聯網金融公司辭退的還有大四實習生小樊(化名)。
每年寒暑假，小樊都會找一份實習工作，今年也不例外。小樊原以為，今年可以實習到開學前夕，沒想到春節還沒過完，公司通知就來了。
去年11月，他的室友在一家公司找了份實習工作。入職之前，HR答應他，如果表現優異，4、5月份就可以申請轉正。
可在疫情開始不久，公司就通知他室友，不能提供轉正的機會了。
除了與室友有同樣的遭遇外，小樊還有一些煩心事：此前的秋招，他沒有找到滿意的工作，原本想等著春招再試試，可現在大部分學校的春招面臨推遲或取消。
數據顯示，2020年高校應屆畢業生有874萬人，較去年足足多了40萬人。而這其中，還不包括因疫情而被迫失業且有著豐富經驗的社會求職者。
小樊的焦慮還不止這些，他只是一個普通的本科畢業生，雖然有較豐富的實習經驗，終究學歷不算很能打，對未來找工作有著些許擔憂。
他也不清楚，疫情後，能否找到滿意的工作。“畢竟人外人，天外天，比我優秀的人還有很多。”
“在家呆的時間越來越長，以後正式工作了，恐怕沒有這樣的機會。趁這個時間在家當‘閒魚’，多陪陪爸媽吧。”小樊無奈道。
二胎奶爸：拿“最低生活保障工資”總好過被裁失業
有人被裁，也有人被降薪，而陳生(化名)就是被降薪中的一員。
受到疫情的影響，陳生所在的金融科技公司採取的是發放最低生活保障工資及裁員賠償兩個方案，而他選擇了前者。
曾經，互聯網金融還是“資本寵兒”，“百萬年薪招聘互金人才”、“千萬年薪招CEO”等屢見報端。2014年，行業內一總監級別的年薪在80萬至100萬元。
據柒財經此前報道，Boss直聘顯示，某互金上市公司市場總監月薪在1萬至1.5萬元；某知名互金公司研發總監月薪在5萬至8萬元。
互聯網金融整體薪資水平已大不如從前，如今陳生能拿到“最低生活保障”已實屬不易。
“但也因為疫情，物價小幅上漲，生活支出相比之前加大，再加上二胎寶寶的出生，這點錢根本養不起這一家人。”陳生有些傷感。
談到復工，陳生更是惆悵。公司未給出確定的復工日期，更沒有安排具體工作。
更讓他害怕的是，一些職能部門的人成為公司減少成本的“犧牲品”。
不過，於陳生而言，他並不後悔做出這樣的選擇。“整個行業面臨裁員、降薪，如果離開，也不一定能找到好的工作。”
陳生坦言，因為家庭壓力，他不能裸辭。他也盼望疫情早點結束，公司能夠好轉，一切能恢復正常，2020年剩餘的日子裡也能好好“搬磚”。
HR薪酬福利專家：關鍵是要對架構做出調整
對於像陳生這樣的新金融從業人員來說，今年的春天是“寒冷”的。而對於HR薪酬福利專家劉暢(化名)而言，則另有一番看法。
他表示，受疫情影響較大的行業或者處於發展階段的內資企業，這些公司通常會選擇取消或者調整2020年薪酬調整方案，甚至降薪，進行人員優化。
《2019春招旺季人才趨勢報告》數據顯示，互聯網金融人才流動率(流入人才數/流出人才數)為0.65，屬於最低的TOP5互聯網科技細分領域之一。
“金融科技公司從業務模式出發對組織架構進行調整和優化是很關鍵的。”劉暢認為，應當保證技術性人才的高薪酬水平，從而提高企業競爭力，通過技術的方式改變人員結構，降低對線下勞動密集職位的依賴。
在他看來，“金融科技”就是科技作為創新手段對金融產品和服務模式做技術化改造。對HR來說，最關注的還是招到一些有豐富經驗的中高層管理和技術人員。
而論及疫情對金融科技行業的影響，劉暢認為，不會像餐飲業、旅遊業那麼明顯。
“反映到金融科技，大眾的生活方式和政府調控的改變，對其有一個滯後的效果，並且是巨大且長期的。”劉暢稱。
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