為啥我是打工狗
第一現在都有勞動保護法的，如果公司想裁員的話他也要走正規的流程
裁員的話，公司要要賠償員工的一些補償。
如果公司直接裁員不賠償的話可以去勞動仲裁。
還有，如果你轉正了的話，公司就更需要補償一些。
具體怎麼補償勞動法都有明確的規定，一般化的話就跟工作時間長短有關係。
閒雲俠鶴
您好，我最近遇到過這個情況了。
你有2種情況可以維權。
1、公司裁員補償標準按照下列的要求補償：
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【按你的情況，不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償】
2、工資一個月未籤勞動合同賠償。
依據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資”。
建議你和公司協商賠償，如果公司不同意，你可以申請勞動仲裁。
一、如果你的勞動合同履行地與公司註冊地一職，那麼就在公司註冊地的勞動仲裁委員會申請。如果勞動合同履行地與公司註冊地不一致的，兩個地方的仲裁委都有管轄權。
如果是市屬企業的，市一級勞動仲裁委員會受理。
二、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、你的身份證複印件1份。部分地區還需要提供單位的工商登記信息（在工商局裡調取）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案，對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
三、請直接撥打12333。會有人工臺為你服務，你只需陳述投訴的原由。對方從接到你電話做好事件記錄後一般兩天之內會去調查然後回覆於你。
忠日記
根據我十多年人事職場經歷，說實話，不建議你維權！
首先，你維權之後，今後你的職場上有了一筆抹不掉的印記，不管是誰的對錯，會給你將來就業帶來不少麻煩。
公司都不喜歡動不動就維權的員工，這個是事實。不是說歧視之類的話，是公司如果要了你，一不小心你折騰個維權，讓招你進來的人情以何堪啊。
老錢我說的是職場大實話，職場老人應該都明白我說的意思。
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那怎麼辦呢？怎麼做更合適？
協商！可以多次協商！
沒有解決不了的問題，只是沒有選擇正確的方法！
疫情期，很多企業熬不下去的概率更大，作為員工應該理解創業的艱鉅和不易。這是公司原因。
反向思維，裁人是普遍的，還是個別現象。如果是個別現象，那自己是否要好好反省一下，自己哪裡做的不好，早發現早解決，好完善自己的職場經歷。那這是個人原因。
所以，大家可以坐下來，坦誠布公地聊，彼此多一份理解和包容，彼此退一步，找到彼此不足地方，讓這次的不幸，成為磨練提升自己一次機會！
關於賠付，按目前你工作的情況，折中點6個月，算比較合理了。不要期望太高了。
關於交接，最好有交接清單，避免將來啞巴吃黃連，有苦說不出。
關於離職手續，需要開離職證明或退工單，薪資證明等。
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實在是談不好，那唯獨去維權了，這個是萬不得已的方法！維權是最後沒辦法的辦法！
怎麼做，最關鍵的是收據證據和記錄。
具體流程，我看了大家的回答，很多也比較全，就不囉嗦了。
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萬事以和為貴，儘量去好好談吧，這個是最佳的方案，理賠是最次的方案。
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一杯恆春茶
如果說要進行維權，需要考慮幾個方面：
第一，企業以什麼理由辭退你，對應勞動法規和公司內部規章制度哪一個條款？
第二，企業說明辭退你的理由，是否具有足夠的證據來舉證說明？對這些證據，你個人是否認同？
第三，如果你不認可企業辭退這件事，那麼首先不建議你簽署任何不利的文件，其次你可以蒐集你個人的反駁材料，聯繫勞動部門去仲裁，乃至後續的訴訟。
第四，剛復工4天，如果企業鐵了心讓你走，強扭的瓜也不甜，但是給你的經濟補償必須到位。否則你此時被動失業找工作，難度會比以往更大。
很多人出現被企業辭退的情況，第一反應甚至唯一的反應就是“我該如何維權”或者“我可以得到什麼樣的賠償”。
這些想法固然也是沒有錯，畢竟誰希望自己受到損失，或者遭到不公平的對待呢？
但是維護個人利益的同事，也要站在個人職業發展的角度，積極思考下：為什麼辭退的那個人是我？而不是張三和李四呢？
這才是深層次你需要思考的問題。
我相信你的企業，不會把所有的員工都給辭退了，那麼辭退你除了企業自身的考慮外，也會有你存在的一些問題。
結合話題中打錯年份的現象，我可以推測：你在工作中的表現可能也是類似，不夠仔細，不夠職業化，如此重要的事情還會草率對待。
哪怕這次被辭退你做好了維權，得到了相應的補償，下一次重新就業了，換一家單位，你自身的問題依然沒有解決。難道這一輩子的職業生涯都要在不斷的維權中度過嗎？
我這些話也許不中聽，但是良藥苦口，希望好好思考下。
笑傲大江湖
1、從法律角度，可以通過勞動仲裁大隊投訴公司，沒有籤合同，估計社保也沒給你交，這些都可以來維護自己的權益。
“公司沒交社保賠償標準如下：（1）補交存在勞動關係期間的社保。（2）如果勞動者提出解除勞動合同，可以要求公司支付經濟補償金。（3）如果未籤勞動合同，還應支付最多11月的雙倍工資。（注意一年的時效）。”
2、試用期2個月，目前是正式員工，公司裁員應該要給員工予以補償。
“單位裁員，勞動者可以獲得經濟補償金，按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
3、維權方式，先跟公司交涉，提出自己的要求，不答應的話直接去勞動監察大隊投訴，協商不成的話再申請勞動仲裁。
公司很大概率會輸。保存好相關的工作和工資證據。
希望對你有幫助。
帥觀人力
1、從法律角度，可以通過勞動仲裁大隊投訴公司，沒有籤合同，估計社保也沒給你交，這些都可以來維護自己的權益。
“公司沒交社保賠償標準如下：（1）補交存在勞動關係期間的社保。（2）如果勞動者提出解除勞動合同，可以要求公司支付經濟補償金。（3）如果未籤勞動合同，還應支付最多11月的雙倍工資。（注意一年的時效）。”
2、試用期2個月，目前是正式員工，公司裁員應該要給員工予以補償。
“單位裁員，勞動者可以獲得經濟補償金，按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
3、維權方式，先跟公司交涉，提出自己的要求，不答應的話直接去勞動監察大隊投訴，協商不成的話再申請勞動仲裁。
公司很大概率會輸。保存好相關的工作和工資證據。
紫竹林的事
按勞動法維護自己的權益，按勞動法要求公司補償……
用戶7728841585091
疫情期間，大家都不容易，尤其企業來說，近一段時間的生意都不會好，而停工就意味著賠錢，這個現狀暫時不會改變。單位也是為了自保，所以體諒一下單位。
再就是首先和單位談一下是怎麼個裁法，心平氣和的談，儘量和平解決。
如果實在是過分，那就走正規渠道仲裁或怎樣。
不要花太多心力在這件事情上，好好找下一份工作才是正解。
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輕卡小杰
昨天，是很多人復工第一天，但真的太難了。
因為很多人是一邊擔心著上班會不會被感染，一邊擔心著會不會被辭退。
畢竟今天已經陸續傳出“裁員”“降薪”的消息了。
比如財經網報道的這家新潮傳媒，開工第一天就裁員500人！除此之外高管集體降薪20%！
甚至出現了“復工第一天等來的不是工作劇增，
而是裁員通知”這樣的說法。
這個段子一開始有點好笑
但現在看來真的有點心酸
那麼在法律上用人單位
能夠以疫情進行裁員合法嗎？
用人單位能夠因疫情進行裁員嗎
根據《勞動合同法》規定，用人單位發生生產經營發生嚴重困難等原因時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
在當前情況下，即使因疫情原因導致用人單位生產經營發生嚴重困難需要裁員，我們仍然不建議用人單位進行經濟性裁員。
根據人力資源社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業因疫情裁員怎麼賠償？
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
