最近做HR的朋友給我講了一個“觸目驚心”的故事，使我感觸頗深，古代說“鳥盡弓藏、兔死狗烹”，在職場中也是如此 ，稍有不慎就會成為犧牲品。
小王是一個優秀的管理者，在某公司發展遇到危機的時候被董事長三顧茅廬請入公司。小王針對公司的種種弊端做出改革，起早貪黑，用了一年的時間，讓公司起死回生，公司所有員工的狀態也發生了天翻地覆的變化，走入正軌、實現盈利，小王也成為公司的副總經理。
隨著時間的推移，公司的擴張十分迅速，業務重點和戰略發現也產生了巨大的轉變，通俗一點，就是公司轉型了！而小王在一次總經理辦公會上，被調整了分工，看似職級沒有發生變化，卻失去了決策權，成為了養老的閒人。
防止被“邊緣化”
小王被邊緣化了，從公司危機時候力纜狂瀾，到現在的邊緣化，看似很不可思議。
畢竟，沒有小王，就沒有今天的前途無限的公司。然而這種情況，猶如一個詛咒一樣貫穿整個職場，不論何時何地，都會有這種事情發生。和職位高低、能力強弱沒有關係，甚至起因可能是因為“你今天左腳先進的公司”。
職場如戰場，明槍易躲暗箭難防，哪怕是看似有說有笑、親密無間的兩個人，背地裡可能拿著刀子捅得比誰都狠。小王到底是怎麼被邊緣化的，無從考證，究竟是他居功自傲，還是董事長卸磨殺驢，或者說小王這幾年自滿，不適應市場的新發展形勢……總之，有一百個理由，結局只有一個：被邊緣化。
不管你是一個普通的小職員，還是公司的高管，都有邊緣化的危險。
那麼，該如何防止自己被邊緣化呢？
不要成為職場的“拖油瓶”
身為一個合格的職場人，我們需要分清楚什麼是工作，什麼是生活。很多人，分不清生活和工作，把同事當作臺階，和上司、管理者稱兄道弟，認為人際關係就能夠讓自己在職場中保持不敗之地。好人緣的確是職場的助力，但是前提是，你擁有足夠的能力。
一個拖油瓶，在職場中可能會擁有一時的好人緣，但是絕對不會擁有長期的好人緣。
假如，擁有專業的職業技能，就會享受“此處不留爺自有留爺處”的崇高待遇。哪怕一時的失意，碰到一個“不對付”的管理者，金子也總會發光，遲早會殺出重圍，重新遇到你的伯樂。
不要成為“透明人”
一個聰明的職場人，他不單單掌握了專業的技能，他還善於表達自己，讓自己的優點發光。成為大家熟知的那個人，當大家有事情，最先想到的是你，認為你能行！積極地參與公司的所有事情。
職場中經常能夠看到一種人，他們能力也很強，可是不喜歡參與公司的活動，或者參加也是默默無聞，這樣就會逐漸在公司活動中邊緣化，甚至逐漸影響了自己在職場的影響力，人們覺得他是可有可無。
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