心中友愛521
我來結合切身的經歷回答你的問題。本人11年畢業，在昆明某國有銀行工作（工作原因，無法透漏具體行）。2011年7月入職時，就職於省分行信息技術管理部，第一個月到手的工資是6000，沒扣五險一金，因為在實習期。
2012年初轉正後，統計當年各項工資福利如下：
（1）實發工資11.6萬
（2）公積金月繳存額1280，比例為12%。
（3）購物卡4400
（4）水票、蛋糕卡、過節的禮品。這些其實沒多少。
就當時來說，一個同學在公務員警察系統，月工資到手3400多，年終獎2萬左右，銀行的性價比還是很高的。
如今，以去年為例，各項工資福利如下：
（1）實發10.8萬
（2）公積金月繳存額1160，比例不變。
（3）購物卡0
（4）水票照發，其他不見蹤影。
那個在公務員系統的，月發7100，年終獎48000，銀行系統的優勢早就蕩然無存。下降最大的估計還是農村信用社，想當年，這個單位基層馬仔年終獎能發8萬左右，如今總年收入就9萬左右。
其他說明：
（1）數據只針對非領導崗位員工
（2）領導崗位一般升一級，收入是下一級的2倍。正處級領導，如今實發年收入在80萬左右。
（3）一個20人左右的網點，利潤在2000萬左右。不是銀行沒錢，而是監管不允許發。
投資視覺
恰恰相反，其實在銀行上班的待遇不是越來越差，而是越來越好。以農商行為例:最基層的櫃員的薪酬構成，基本工資十績效工資十其他福利。先說基本工資，櫃員分一級櫃員，二級櫃員，三級櫃員。一級櫃員的基本工資最低，大約在2500元左右，高一級多500元。績效工資是按業務量提取，即每辦理一筆業務0，5元左右，平均每天300筆，績效就是150元，每個月工資7000元左右，車補為每月100元，誤餐費每月600元，手機費每月300元，防暑降溫費每年1200元，烤火費每年1200元，中秋節，春節共計4000元，第13月工資7000元左右，全年合計，11萬元左右。五險一金另外交，這只是普通櫃員一年的薪酬，象營銷經理，支行行長的薪酬更高，每年的薪酬大約20萬左右，但他們的責任更大，承擔的風險也高，因為投放出去的貸款必須放得出，收得回，有效益。但貸款發放，本來就有風險，只要按操作流程辦理，貸前充分調查，出現閃失，也還是盡職免責。總歸，銀行工作還是充滿挑戰，但報酬還是很豐厚的。
苗克華
怎麼可能？！效益那麼好，怎麼可能跟你說？！
菸草的，能給你看工資條？能給你看獎金條？你們公司工資待遇能隨便說出去？！
如果，銀行都沒錢了，那誰還能有錢呢？！
ZW161073511
因為人們覺得錢不是很重要。
