黎小潔
樓主你好，所謂的公務員提前退休並不是可以享受提前退休，他實際上是有一定的附加條件的，也就是說我們的公務人員在自己的工作崗位上工作年滿30週年以上，可以經過本人申請以後，並且要經過本人所在的工作單位同意之後才可以享受到提前退休的待遇，如果說本人工作單位不同意，那麼是不能夠提前退休的，這是有一個前提條件的。
當然，雖然他有這樣的一個前提條件，但是我們的公務人員確實是具備這樣提前退休的待遇，作為事業單位人員到目前來講還不具備這樣待遇，因為這是公務員法提出專項針對於公務員的一個特殊待遇，所以說目前事業單位人員不享受這樣的待遇，具體事業單位人員會不會像我們的公務員一樣，享受到這樣提前退休的待遇呢，我們是不得而知的。
但整體來講，事業單位人員的這個人口總數和公務員相比相對來說是比較高的，所以說事業單位如果要享受這樣提前退休的待遇的話，那麼相對來說這個提前退休的人數就會是有所增加，所以說具體會不會執行我們真的是不得而知，但是未來對於退休這個問題，我相信還會執行將來的延遲退休的。
社保小達人
提前退休和“延遲退休”，這一對矛盾概念，一直都能引起人們的關注，吸引人們的眼球。延遲退休一直是“只聞樓梯響，不見人下來”，各種消息漫天飛，傳得有鼻子有眼，人事部門卻又不停出來“闢謠”，最後也就不了了之。目前執行的，只有女性高級職稱人員和處級幹部，在55歲時可以申請按時退休，否則延遲到60歲退休。
提前退休政策，在新修訂的《公務員法》，明確規定公務員和參公人員可以提前退休，工作年限滿三十年的，或者距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，或者符合國家規定的可以提前退休的其他情形的，都可以申請提前退休。此政策一出，事業人員炸翻了天：公務員可以提前退休，為什麼事業人員不能提前退休。
事實上，真正需要提前退休，或者對提前退休感興趣的，就是事業單位中的專業技術人員，這其中有能力的人員，比如“名醫”、優秀教師、高級技術人員等，提前退休，可以從事第二職業，獲得不菲的收入。對於普通公務員或者普通事業人員來講，工資收入本來就低，提前退休工資要受很大影響，崗位補貼、績效工資和年終獎等，都全部取消了，即使有提前退休的政策，相信真正退休的也沒有幾個。寧夏和甘肅蘭州市試行中小學教師提前退休政策，規定一線教師滿足條件可以申請提前退休。從2011年開始，寧夏的中小學教師，工作滿30年，或者距退休年齡不足5年且工作滿20年的，可以提前退休。但7年時間，也只有6155名教師提前退休，平均每年全自治區不到1000人。
按照以往的慣例，黨政機關有的政策，事業單位也都會參照執行。但從《公務員法》執行這幾年來看，公務員享受的政策，事業人員不一定能參照執行。比如公車補貼，公務員有，事業人員則是實報實銷。職級並行，公務員有，事業人員也只有寧夏有試行，能否推廣還是未知數。事業人員的改革，以“全員聘用制”管理為主要趨勢，更多向《勞動合同法》管理靠近，提前退休政策，也只是一種可能而已，而且機率極小。
職言管語
理想很豐滿，現實很骨感。不要太把提前退休當回事，能不能提前退休的主動權，其實不掌握在你自己手裡
新公務員法第九十三條規定：公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：1、工作年限滿三十年的；2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。按照這個規定，待6月1日新公務員法實施後，公務員滿三十年工齡可以提前退休。歡不歡呼，雀不雀躍？
別高興得太早。政策是有了，你不一定能享受到。注意九十三條開始的字眼：本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。沒錯，你願不願意無所謂，關鍵是必須經過任免機關批准才行。也就是說，你的提前退休權力掌握在任免機關，只要任免機關領導不同意，你滿了三十年工齡照樣退不了。
什麼叫任免機關？顧名思義，就是給你職務的機關。按照幹部管理權限，在縣一級，科級是縣委常委會，科級以下人社局；市一級，處級是市委常委會，處級以下人社局；省一級，廳級是省委常委會，廳級以下歸人社局和省直機關。你想提前退休，必須向這些機關提出申請，給出充分的理由。組織批了，倒無妨。不批，也不能鬧，要講黨性。
事實上，提前退休不是新名詞，在現行的公務員法中也有提及。為什麼現在新公務員法出來，老酒裝新瓶那麼惹人關注？小公個人分析，和當下的行政環境有關，現在國家管得緊，沒有以前那麼自由，體制環境的變化使得很多人萌生了去意，當有政策出臺，就像抓住了救命稻草，變得特別關注。
然而就像小公上面說的，理想很豐滿，現實很殘酷。提前退休政策是好，你不一定能享受到，看看此前有多少人提前退？鳳毛麟角，能不延遲退休就不錯了……
我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關注我，私信交流
80後小公
事業單位改革以後，屬於財政全額撥款單位，其性質仍然屬於完全體制內的，他和公務員是沒有本質區別的，很多都是參照實行和管理的，比如說公務員實行職務職級並行，那麼下一步事業單位同樣實行職務職級並行，事業單位有職稱，公務員也有技術崗位職級，公務員能提前退休，根據規律，事業單位將來一般也可以提前退休。
問問答
大家好！我是華圖教育公考講師，具有5年一線經驗，針對這個問題，我說一下我的看法，希望我的回答對大家有所幫助！
今年6月1日公務員法正式實施，新法規定公務員工作滿30年即可提前退休，很多事業單位人員在後臺探討，事業單位是否可以提前退休？
事業單位改革將在2020年底完成，改革的事業單位主要分為三類：承擔行政職能的、從事生產經營活動的、從事公益服務的。有些人會想，現在事業單位改革，可不可以提前退休呢？
其實事業單位改革，並不影響提前退休，退休之後的待遇由市人力資源和社會保障局，按照國家、省、市有關事業單位職工退休政策，審批檔案，退休費一次性核定後不再變動。如果你所在的單位被改為企業，而你離國家法定退休年齡5年以內，那麼單位會收回你的編制，讓你提前離崗，基本待遇照發。
那麼，什麼人可以提前退休呢？
1、男年滿55週歲，女年滿50週歲，且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批准後，允許提前退休。
2、工作年限滿20年，且距離法定退休年紀小於5年，或者工作年限將近30年的編制人員，可申請退休，提前退休依然按照原來事業單位的退休金髮放。
3、工作年限滿30年的。
如果適應不了事業單位改革帶來的變化，申請退休也不失為一個好辦法。
希望我的回答能對你有一定的幫助和啟發，記得關注我的頭條號“公務員備考指南”私信可免費領取公考學霸筆記哦~
公務員備考指南
個人看法，所有人都應該提前退休，男人55，女人50，把位置空出來，給年輕人機會，男人女人到了一定歲數，就沒有上進心了，看看現在，年輕人，大學生，東奔西走的找工作，年輕人壓力太大了，男人女人提前退休，歲數不算大，可以乾點自己喜歡的事，多好啊！想想而已！
嬉笑人生llj
這麼看:
教師工資待遇與公務員持平，沒想到題主提出來了退休也與公務員一致……老師真的太會類比聯想了……
一是退休是有文件規定的，我們只有找到文件，才能有發言權。網上文件也很容易查到……先看公務員:
新《公務員法》第九十三條明確規定：工作滿三十年的，可以申請提前退休……符合國家規定的可以提前退休的其他情形也可以申請提前退休，這種情況一般指的是特殊崗位……由於特殊的工作條件，可根據自己的身體情況，申請提前退休……
三是事業單位在職在編人員正常退休年齡，一般是男滿60週歲，女滿55週歲。達到法定退休年齡，到齡即自動退休。但對一些參照公務員管理的事業單位，如果職工工作年限滿三十年，可以申請提前退休。工作滿二十年，且距離退休年限未滿5年，也可以申請提前退休，具體參照各地組織人事部門文件規定。這兩個退休年齡規定實際上是公務員法規定的，參公事業單位參照執行。
四是教師不是參公單位，非特殊工種，教師提前退休實質上是病退，因為只有你因身體原因不能正常堅持工作時，才可以辦理提前退休。說穿了，延遲退休的概率要比提前退休的概率大……
五是結合我們學校，這麼多年，一直沒有提前退休人員，有個男老師罹患癌症，也是到了60歲退休的……在前幾年，有一個政策，校級領導年滿五十四歲可以離崗……但是不能提前退休，只是不在領導崗位上了……
總之，老師們還是應當依據文件，別想太多，做好教學工作是根本，站好最後一班崗……
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追求有趣
公務員提前退休來了，事業單位提前退休其實還是很遠的。中小學現在師資緊張，老師超負荷工作，各學校都請了不少代課老師，哪還輕易批准你提前退休哦！說實話，小學，幼兒園老師真該提前退休。原因有1）工齡滿三十年的小學幼兒園老師都已經五十左右了，孩子們還是喜歡年輕的老師阿姨姐姐們。很多孩子本來就是奶奶姥姥帶，到學校一看，還是奶奶姥姥這樣的老師，真的是審美疲勞了！2）小學幼兒園老師很多在三十歲左右就評了中級職稱，想評中高，一般老師那是不可能的。所以50歲左右的老師早就沒有奔頭，工作沒什麼熱情了。怠工，當混混的也不少。3）小學幼兒園女老師比較多。50左右的女老師她們上有老人要照顧，下有孩子要幫忙，身體也有這樣那樣的毛病。工作起來體力精力跟不上。4）小學幼兒園女老師們長期跟單純的孩子們打交道，幾十年教的都是同樣的書，思想已經嚴重僵化，新鮮事物接受起來很費勁。綜上所述，應該讓小學幼兒園的老師們工作三十年可以退休！
梅細姐
樓主您好，今年公佈的新的公務員法提出公務人員，工作30年，那麼是可以申請提前退休的，所以說，公務員在工作30年以後可以申請提前退休，但是它只是單一的針對於公務員，並沒有針對事業單位人員，所以說，事業單位人員什麼時候能夠提前退休，我們現在是不得而知的。
當然很多人說這個事業單位人員， 是不是離提前退休的這個要求會越來越近呢？我認為並不是這樣子的，因為實際上在這個新的公務員法頒佈之前，那麼本身作為公務人員，他就可以再工作30年以上提前辦理退休。所以只不過現在是以立法的形式出臺了，相應的他會更正規的來執行這個提前退休的政策。但並不意味著事業單位人員的提前退休要出來了。
懂社保
大部分事業單位，業務能力強的職工，都是在單位重要崗位工作，工作量大，這部分人是願意早退休的，退了可以重新上崗多掙份錢，這類職工早退對單位不利。而能力一般的職工，一般都普通崗位，壓力小，工作任務輕。這些人是不想退休的，退了更無所事事，工資還少了。因此，事業單位提前退休政策總體弊大於利。
