放鬆的姿勢
說說下我這幾年的總結：
1、這幾年大環境都不好，我覺得找工作除了實力也有一定運氣成分在，可能近年會更難。就業率是一個經濟指標，是反應現在經濟狀況的一個晴雨表。按照我們國家現在GDP增長放緩看，就業率雖然沒有公佈，但一定是趨緊。
2、隨著科技高速發展，各個行業都會受到衝擊，實體企業業績放緩，需要的人力成本越來越少，甚至有些企業故意解僱工資高的老員工而招便宜的新人來培養，在成本上來說更便宜。一切都為了節省開支提高效益。所以在職員工收入減少，而跳槽後很可能從一個坑跳到另一個坑，環境還沒有以前的好。
3、目前的大學畢業生越來越多，企業都嫌老員工太多，去除幾個老油條外，還是可以找到一大批較優秀的求職者。我覺得大部分沒有接觸過社會的大學生，說什麼精準定位，投簡歷要少而精，其實用處不大。求職前期要儘量多的去接觸，通過不斷的面試後總結，明確自己的目標，堅定走自己的路。
錦繡小棉
回答這個問題之前，先說幾個例子。
1.某it外包人員，幹了十幾年的外包工作，以前賺了不少錢，項目就沒停過，出去項目上都是吃香的喝辣的，從去年年底開始，就接不到什麼項目了，對了，還是在上海這種大城市，遂尋求家鄉長沙發展，工資降低了三分之一，福利待遇也大如前，進來之後，反而說還要感激我找到了他，不然就失業了。
2.某重點大學研究生畢業在杭州做薪酬的，女的，32，未婚，在杭州待著，壓力大，想回來發展，遂應聘，因考慮到婚育問題，領導不要，後來聊天，說她找了兩個月工作了，沒遇到一家合適的，陷入自我懷疑中，是不是自己沒用。
3.一畢業兩年不到的一本生，從中鐵跑出來，說是企業不景氣，不靠國企補貼，根本早就倒閉，在裡面一眼望到頭，遂通過面試，在公司上班兩天，被工作時長所嚇到，於是閃電跑路，又回了中鐵。
以上，例子還有很多，是真的工作不好找了，可到底是大環境所致還是個人原因所造成的呢？各有各的看法。不過我認為，一定要順勢而為，跟隨時代步伐，經濟不景氣時，握緊手中的飯碗，謹慎跳槽，經濟繁榮時，大膽試手，尋求突破。不管是哪一年，最重要的是提高自己的能力，不管是找工作的能力還是做工作的能力。
職場大雜燴
其實並不是工作不好找，只不過是適合自己的好工作不好找，不想做的工作一大把。
我今年剛好也在轉型期，我花了近2個月找工作，可是越找越失落，越陷越深，最後為了生計不得不選擇了一份跟自己並不想幹的工作，待遇也很低。
你去招聘網站看看就知道很多崗位正在招人，可是你對比自己如果沒有專業技能你會發現你能做的工作特別少，你的選擇空間幾乎沒有，這就是現在面臨的現狀，高不成低不就。
一方面企業技術人才不好找，另一方面一些低端工作每人做，結果成了不尷不尬，現在市場上最多的工作就是業務，銷售，除此之外就是進廠，如果你不想做這類的你又沒有技術，那麼你會很困惑。
小小人丁口
其實不僅僅是今年，這幾年找工作都聽很多人說難，但說句實話，我覺得找工作真的是太輕而易舉了，尤其是找自己喜歡的工作與所擅長的工作就更為的輕鬆。
我換過很多份工作，每一份工作都做得不錯，可以毫不謙虛的說，其中有兩份工作用兩個月的時間完成了別人幾年的目標。至於找工作這塊，貌似這麼多年過去了，我沒有主動找過工作，都是工作找我。說得直白一點，也就是用人單位主動找我。
現在就更不一樣了，我覺得有沒有工作都差不多，工作只不過是我的一個樂趣而已。
我是一個閒不住的人，做自由職業難免會覺得枯燥乏味，而工作則能給我帶來更多的樂趣與靈感。
不說現在，就說說之前的我，我不害怕失業，不害怕找工作是因為我有這個底氣與實力，即便失業之後，也不會愁沒有合適的工作。為什麼會這樣？最大的原因是因為我在行業內有一定的口碑。
就拿我在建築工地上班時候來說，我從一位新手僅僅用了兩個月的時間就學會了很多東西，不止如此，還成為了負責工地老大的助理。後來我離職的時候，他再三挽留，但因為人各有志，我依舊選擇了離職。離職之後，隔壁工地的老大約了我兩次，讓我跟他混，待遇這塊比原來所在的工地還要高很多。即便這樣，我還是沒能按捺住內心的衝動，選擇了轉行。
所謂跳槽窮半年，轉行窮三年，很多人覺得這句話很對。實際上，我覺得並不對，我轉行的第二個月就得到了上級的青睞與提拔，一年之內連升兩級，薪酬待遇翻倍。由於在本地行業內小有名氣，有很多同行業的老總出高薪挖我過去上班，所謂水往低處流，人往高處走，我自然沒得選擇，往高的地方走。不過，我依舊沒有找到自己發展的方向又選擇了換行業。
同樣，新的行業入上手依舊很快，依舊得到上級重視。
講個人經歷其實也就是想說，別將找工作想成一件很難的事情，只要你具備以下幾種本事，找工作並不難：
一、強的學習能力
無論你從事怎樣的工作，離不開的就是你個人的學習能力。說句實話，我真的不是很聰明，但我懂得笨鳥先飛的道理。
如果你覺得你技不如人，你就一定要想辦法去彌補，去縮小你與別人的差距，甚至超越別人。怎樣縮小與人的差距與超越別人？最好的辦法就是學習。
學習能讓你進步，讓你思維更成熟，懂得專業知識更多，自然運用也就更牛逼。
二、術業有專攻，成為行業內的佼佼者
所謂“術業有專攻”，當你在做某個行業的時候，一定要成為行業的佼佼者，比方說你做服務員，就不要做普通服務員，一定要做優秀服務員，這樣你才不會被淘汰，別人才會聘請你過去，你升職空間才會更大。
三、懂得如何待人接物
待人接物如果運用得好，實際上就是你的捷徑。
真正厲害的人，不僅有本事，還懂得如何待人接物。這是門藝術，同樣也是能給你帶來很多便利。
你和上級關係好，懂規矩，上級自然會欣賞你，看中你，提拔你。同樣，對待其他人也是一樣，你待人的態度也能決定你的高度。
肖軍說職場
現在就這個鬼樣子。我除了打工就不知道自己該做什麼。去年停了三個月，心慌得很。現在又進廠裡上班了。這個爛廠又拖工資。每天都在心煩中上班。只有下班心情才好一點。同事裡有人不想幹了，但又沒找到更好的工作，也不敢走。感覺周圍人都焦慮得很。人人都頂著很重的壓力。結婚的愁家裡每月開支。沒結婚的想結婚，可結婚的開銷是筆不小的數目。車子，房子，那樣不要錢？生活米油鹽水電氣都要花錢。錢不好掙，容易花。現在感覺迷茫得很。我無負債，存款十幾萬，兩套房，心裡也沒一點安全感。
一切世間不可樂
這次2020年初的疫情危機，不僅僅對今年再就業的嚴峻形勢是雪上加霜，更是一種對消費者和創業者的打擊，間接消極地影響到再就業。
在近三年裡，中美貿易戰，環保治理，安全整頓檢查，所有的中小企業都被梳理過招。實力規模好點的，總算還堅持下來，很多工廠直接停工停產，倒閉破產。
福無雙至，禍不單行，今年一場武漢疫情危機管控，大多中小企業遭受訂單取消，還貸危機和現金流斷鏈的壓力。
職場三哥之所以判斷今年就業難度巨大，是建立在找工作的現實渠道:
一，大中型企業人事管理嚴格，對學歷，專業，年齡以及行業崗位經驗要求高，不容易被聘用。
二，而前些年的中小企業的發展壯大，給無數低學歷，沒有專業技能的年輕人提供了就業機會，得到了培新和鍛鍊。
三，如今，當初的年輕人走進中年大軍，正是中年職業危機的最大受眾群體，此時，天災人禍的來一次宅家待工的疫情管控，無疑直接斷送了很多人的飯碗，更打破了多少人年後找工作的希望。
而正是大多數中小私企裡，給眾多中年人提供了就業機會。
1.我所在的木業加工和傢俱製造行業，大多數都是四十歲以上的中年人，如果辭職或被裁員，基本上沒有機會到其他行業再就業，這就是今天的實際情況。
2.有對少網友訴苦:年前辭職了，回家蓋房，買房或裝修房子，錢花的差不多了，就等著年後招一份新工作，甚至都訂好初六返程的火車票。
疫情防控期，過了正月十五還無法離家踏上就業之路！我太難了。3.多少人去年剛剛交過房貸首付，車子首付，還有二套房，換好車的。其實在辦理業務時，哪裡會知道今年的這場大危機？
如今才切身體會到什麼叫手裡有錢，心裡不慌啊！
餐飲，酒店，旅遊，影院娛樂……多少行業在疫情危機裡碎的一地雞毛 虧得一塌糊塗。
對很多有志創業的人來說，經過這次危機，一定會重新調整職業規劃和生活之路。
或者就此放棄投資貸款創業，或是在更小的圈子裡有條件創業，不再重回當年”人人爭做老闆的火熱年代”。
這等於從提供工作崗位的源頭造成找工作難的局面。
國家和政府會在政策上出臺利好措施緩解就業壓力。
【1】但是作為我們個體而言，務實的學一點技能，不消極頹廢，要積極轉變職業觀念，立足找事幹，謀生求生存的心態，先從力所能及的事情幹起開。
【2】有一份穩定收入，再持續學習和積極多渠道蒐集信息，建立良好的人際關係和積累人脈，總是有機會的。
天不生無用之人，地不長無用之物，我們來到這個世界就是幹事，做工作，儘管今年找工作會更難，只要不想閒著，一定會找到事幹。
希望我的回答對你有幫助（完）
我是職場三哥，管理工作二十年，願意和朋友一起分享心念，一起向上成長，感受有溫度的文字，歡迎朋友們指點評論加關注。
職場三哥
怎麼說呢，其實找到工作並不難，但是找到理想的工作就很難了。
現在的人說句不好聽的，已經變懶了，要麼嫌棄工作環境差，要麼嫌棄工作累，要麼就是嫌工資低，現在的工作一般很難滿足人的需求。就比如說工地，工廠這些地方，一個月工資也不低，不過誰又願意吃這些苦，加班熬夜幹體力活掙這工資。這就導致工作不好找的原因。
不過今年找工作相對於往年確實有些不好找。受房價的影響，近幾年人們消費水平明顯降低，人們消費低了，那些老闆也就賺不到錢了，再加上房租一直居高不下，老闆只能降低人工成本，要麼裁員，要麼就降低工資，現在房貸那麼高，工資低了誰又不願來。這就是導致工作不好找的根本原因。
火鍋小陳
找到工作不難，找到合適的工作比去年要難一些。拿我自己和身邊朋友，這兩年在北京找工作的經驗來說，今年新的機會比較少，大部分都是原有崗位的變化中產生。
對於求職者來說，換個角度考慮問題，也未必都是壞事：
1、在困難的環境下，如果需要找工作的朋友，可以更加深入的思考自己的職業選擇方向以及範圍。考慮一下自己想要什麼？適合幹什麼？在困難的情況下做選擇，是一個很好的逼自己思考的機會。
2、如果打算找工作的朋友，建議穩穩。現在的工作是否真的無法忍受？如果換工作有沒有合適的機會可以很快入職的。對大部分人來說，都可以在現在的情況下，做的更好一點。
3、對於某些行業也是重新洗牌的機會。今年的企業都開始更加務實、對行業和市場也更加有敬畏心，泡沫的行業慢慢的被戳破，新的機會開始被逐步挖掘出來，如果能選擇到長期有競爭力的行業和公司，未嘗不是一個更加速成長的開始。
總之，最好的時機是現在，多去思考自己的方向和優勢，有了目標就勇敢的衝下去。
洋松果職場說
先來看一組數據。
今年7月，智聯招聘發佈了《2019職場人年中盤點報告》，上半年找工作僅有3成白領成功跳槽，且跳槽人群中，僅有12%的人實現了薪酬福利有所提高，近18%的人薪資不漲反降，就知道今年工作多難找了。
找工作就像相親一樣，想達成共識，需要雙方互相看好，單獨苛責任何一方都有失公允。
企業方面希望能招到能力強、肯吃苦、能獨擋一面、經驗豐富又沒有怨言的職員。而應聘者則希望企業能人性化、平臺好、資源廣、薪酬高、發展好、適合自己。單獨看其中任何一條都不好達到，於是能滿足企業需求和應聘者需求的崗位寥寥無幾，自然跳槽也不會成功。
大部分人都選擇在原崗位堅守著，不僅因為工作難找，更是因為重新找工作，面臨著環境陌生、同事關係需重新建立、崗位職責要重新適應的成本，所以不願意輕易騰挪。
部分敢闖敢衝的或者是裸辭後找工作，或者是想盡力擺脫現有環境選擇跳槽。前者在重新應聘時沒有談資，因為先丟了工作再找，企業方會盡力壓低用人成本，給你的薪資不會高，因為他們知道你給予找到一份工作，這時是“買方市場”，企業方說了算。
後者比前者略有談薪資的優勢，但也不過是為了離開而離開，貿然換了一個環境而已。
只有重新認識到自己的優勢和不足，結合自己的年齡、資源、經驗去找工作，靠實力應聘，才能為自己掙得一個好的前程。
路路有為
2019年對很多企業來說是飽經風霜的一年，企業在看不見希望的泥淖中匍匐掙扎，踟躕前行。
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公司市場總監的老婆在某上市公司工作，元旦前後，公司大型裁員，他的老婆也在名單之中，萬幸的是公司賠償了N+6工資。算是良心企業了，某個就職於網易的程序員朋友說網易也在裁員，這個節骨點裁員真是有點“雞賊”。
關於2019找工作的真實案例
“以前搜陸家嘴隨便一刷就能找到很多公司，今年招的崗位幾乎沒有”我的前UI同事和我說。業務水平一般且剛休完產假的她，很不湊巧就遇到了“工作荒”，好在她調整了就業方向，1個月內找到了一份薪資9k的策劃工作。
前同事張燕就沒那麼幸運了，30歲的年紀未婚，想找一份行政主管的崗位，前後面試了3個月，最終沒找到合適的工作，無奈回了老家。“高不成低不就”成了失敗的最大原因。
做sem的前同事，之前從事的是金融行業，薪資待遇在14-16k,近兩年國家政策收緊，p2p公司清盤。現在的金融行業和醫療行業猶如過街老鼠，面試了N家沒有找到，最後決定轉行，報了一個電商的學習班，準備明年再找工作。
“僧多肉少”是現在最尷尬的狀況，大家都想找一份心儀的工作，卻忘記了企業也在挑選最合適的人才。
建議大家一定要對要去入職的企業做好調查，公司的規模、融資情況、盈利方式、企業文化...
最後為大家附上2019年倒閉的部分公司，供大家參考。碼字不易，歡迎小夥伴點贊。
